Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
27–28 февраля 2020 | Экспофорум

Эксперты форума труда обсудили карьерные ориентиры поколения Z

28.02.2019

Как двадцатилетним адаптироваться к постоянно меняющимся условиям труда? Каким набором компетенций должен обладать молодой специалист? На эти и другие вопросы отвечали руководители компаний, HR-специалисты, а также представители общественных и государственных организаций в рамках дискуссии «Труд – это взгляд поколения Z» на Санкт-Петербургском международном форуме труда.

Участники встречи уделили особое внимание ценностным ориентирам молодых работников. «Когда мы говорим о поколениях в компаниях и на рынке труда, то речь идет не просто о воспитательном процессе, но об эффективности и экономических последствиях взаимодействия людей разных возрастов. В первую очередь это связано с тем, что не одни и те же ценности, мотивы и стимулы присущи разным поколениям», – отметила модератор сессии, доцент СПбГУ Ольга Никифорова.

Она также подчеркнула, что молодое поколение нуждается в правильно выстроенной и содержательной экосистеме. «Сегодня молодежь не довольствуется только материальными благами. Причем такая тенденция наблюдается во всех сферах: бизнесе, политике, общественной деятельности», – рассказала Ольга Никифорова.

Одним из наиболее дискуссионных стал вопрос о том, достаточно ли молодому работнику иметь высшее образование. Часть участников дискуссии уверены, что сегодня сотрудники должны постоянно учиться и расширять набор своих компетенций. Так, директор Центра технологий корпоративного и публичного управления Северо-Западного института управления РАНХиГС при президенте РФ Алексей Курлов считает, что если раньше было достаточно получить одно хорошее образование, то сегодня этого мало. «Наша цель – все время учиться. И на мой взгляд, в ближайшее время ставка будет делаться на специалистов – экспертов во многих областях», – подчеркнул Алексей Курлов.

Другие эксперты, в том числе представители высокотехнологичных предприятий, напротив, высоко ценят наличие у соискателей качественного высшего образования. При этом их не смущает тот факт, что многие сервисы по подбору персонала уже отказались от такого пункта резюме.

«Некоторое время назад наша компания переехала из столицы в Петербург. Сделали мы это также потому, что СПбГУ и другие вузы города выпускают очень сильных специалистов–естественников. Качественное фундаментальное образование позволяет в будущем специалистам заниматься чем угодно: от передовых научных исследований до журналистики и пиара», – считает вице-президент по HR, PR и административным вопросам компании Biocad Александра Глазкова.

В дискуссии также приняли участие генеральный директор Phoenix Education Сергей Сочнев, учредитель бизнес-кластера «Дело» Максим Никитинский, руководитель молодежного движения «Потенциал» в Санкт-Петербурге Дарья Щурик и руководитель карьерного акселератора для студентов и молодых специалистов Leader Cup Никита Третьяков.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры