Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
25–26 февраля 2021 | Экспофорум

На работу берут не лидера, а профессионала: что ждет рынок труда в будущем?

06.03.2020

В рамках тематического сектора “HR-Технологии” на IV Международном Форуме Труда 27 февраля прошел круглый стол: “Региональный и отраслевой опыт определения потребности рынка труда в квалифицированных кадрах: востребованные, новые и перспективные профессии”. Основной задачей заседания стало обсуждение методов выявления востребованных профессий, а также механизмов мониторинга рынка труда.

 
"В условиях интенсивного развития технологий проблема появления новых требований к работникам наиболее актуальна", - отметила Ирина Волошина, директор по развитию системы профессиональных квалификаций в ВНИИ труда Минтруда России. Круглый стол открыло выступление Ирины Чарковой, заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края, которая с сожалением подчеркнула, что число нетрудоустроенных на Кубани составляет около 17 тысяч человек. Согласно подсчетам, в среднем на каждого безработного приходится три свободные вакансии. С 2011 года в крае ведется работа по прогнозированию востребованности кадров на основе опроса работодателей. Также, информация анализа используется при установлении контрольных цифр приема в образовательные организации.
 
Светлана Ефимова, директор Центра профессионального образования Самарской области, в своем докладе поделилась подходами к мониторингу рынка труда: "По результатам разработки среднесрочного прогноза кадрового обеспечения региона формируется государственное задание на подготовку сотрудников, конкурсное размещение которого осуществляет Министерство образования науки Самарской области". Изучение квалификационного дефицита как иной метод мониторинга позволяет внести в образовательные программы то, чего не хватает выпускникам, когда они выходят из стен учебного учреждения. Светлана Ефимова считает: "Такое исследование показало, что предприятия говорят в большей степени не о потребности в новых профессиях, а о нехватке общей компетенции у сотрудников: умения работать в команде, быстро адаптироваться в коллективе". Тезис был оспорен Ириной Волошиной, которая подчеркнула, что именно профессиональные навыки являются основой для принятия на работу. "Все-таки берут не лидера, берут инженера или химика".
 
Участники заседания подняли вопрос о работе в области переобучения пенсионеров, однако минуты круглого стола ограничены, и возможности для обсуждения не оказалось. Как отметила модератор круглого стола Ирина Волошина: "Хотелось добиться обмена опытом между регионами. Некоторым недостатком является нехватка времени для вопросов, что могло оставить недопонимание со стороны участников. Тем не менее, информация о мониторинге будет размещена на сайте ВНИИ труда, где пользователи смогут задать интересующие их вопросы дистанционно".
 
 
Студенческий пресс-центр СПМФТ

 

  • Партнеры
  • Информационные партнеры