Инновационность и лидерство - главные корпоративные компетенции, по мнению экспертов в области HR

06.03.2020

Нет правильного и неправильного, верного и неверного. Есть эффективное и неэффективное", - такое мнение высказала на IV Санкт-Петербургском Международном форуме труда Елена Иванова, директор по работе с персоналом компании Tele2.

В секции Форума, посвященной моделям корпоративных компетенций, эксперты поделились своим опытом в формулировании корпоративных компетенций и их изменениях, в процессах рекрутинга и подбора персонала, о необходимых навыках для работы в будущем, а так же о текучести персонала и её предотвращении. В рамках возникшей дискуссии о практической значимости качеств работника и его компетенций относительно его связей с другими работниками, HR аналитик, блогер Эдуард Бабушкин, отметил, что "направление корпоративной компетенции - то, что между работниками, а не внутри них".

Среди всех названных компетенций и черт характера, помимо клиентоориентированности и готовности к сотрудничеству и развитию, участниками были выделены основные, на которых чаще всего заострялось внимание: лидерство и инновационность. Это подтверждает тот факт, что в настоящее время в условиях высокого динамизма и конкурентности на рынке, компаниям как никогда нужны свежие и упорные умы, способные вывести компании на совершенно новый уровень.

Обученные и лояльные сотрудники являются основой для успешного достижения корпорациями поставленных целей. Для поддержания направленного курса развития, расширения и повышения эффективности, у каждой организации методом проб и ошибок выработан определенный набор компетенций, с целью отбора ценных кадров и талантов, чье основное направление - саморазвитие, а так же готовность служить нуждам компании.

В работе секции приняли участие специалисты в области управления персоналом: Елена Бокшицкая заместитель начальника Главного Управления Банка России по Центральному округу; Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2; Милана Джиджоева, генеральный директор компании "Сотер", а так же специалисты в области HR-аналитики, HR-трансформации Эдуард Бабушкин и Александр Маслюк.

Студенческий пресс-центр СПбМФТ