Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
25–26 февраля 2021 | Экспофорум

Возраст не приговор, а преимущество

05.03.2020
 
Как избавиться от депрессии и боязни увольнения перед приближением пенсионного возраста и чем заняться во время декрета, чтобы заработать? Данный спектр проблем обсуждался во второй день IV Санкт-Петербургского международного форума труда. О возможностях и даже преимуществах, которые есть у предпенсионеров и декретниц, рассказала Юлия Горохова,  директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга, основная функция которого - это посредничество между соискателями и работодателями.
 
На данный момент Центр активно занимается проектом "Демография" - переподготовкой людей старшего возраста (работники 50+) и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также незанятых мам дошкольников, участниками программы могут быть и незанятые люди. На это направлены региональные проекты: "Старшее поколение" и "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет". Программы в этом проекте варьируются от двух недель - суммарно 72 академических часа, до трех недель.
 
Статистика показывает, что из 1000 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, завершивших обучение в 2019 году, 77,1% прошли программу переподготовки (получения новой профессии); 21,5% повысили квалификацию; и 1,4% обученных прошли подготовку.
 
Тему поддержали представители других государственных и общественных структур. Участники дискуссии сошлись во мнении, что у людей предпенсионного возраста есть очевидные преимущества. Это, например, понимание, что и для чего нужно, стремление быть полезными окружающим,  выгоды, извлекаемые из оказанной помощи, быстрое применение ресурсов, повышенная ответственность.
 
Так как самым дорогим ресурсом компании является персонал, наиболее эффективно вкладываться в его обучение, что является одним из важнейших инструментов кадровой политики. В этом случае необходимо учитывать возможные реакции персонала: "Зачем мне учиться, если я сам могу Вас научить?" "Почему именно я? Меня хотят уволить?" "Нужно собирать слишком много документов!"
 
 
Студенческий пресс-центр СПбМФТ
 

 

  • Партнеры
  • Информационные партнеры