Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
25–26 февраля 2021 | Экспофорум

Внедрение Well-being программ, как основная превентивная мера для предотвращения профессионального выгорания сотрудников

04.03.2020
«Каждый вложенный доллар в программу Well-being приносит работодателю два доллара», - такое мнение высказала на IV Санкт- Петербургском Международном форуме труда операционный директор компании Baker McKenzie Анна Круглова. Под Well-being программами понимают комплексные решения по управлению стрессом и энергией, начиная от финансовых стимулов для скрининга здоровья и программ по отказу от курения до предоставления сотрудникам носимых гаджетов для трекинга физической активности. 
 
В условиях высокой скорости жизни, дедлайнов и постоянных внешних изменений, стресс в жизни среднестатистического человека практически неизбежен. Согласно статистике, приведенной операционным директором компании Baker McKenzie Анной Кругловой, 90% работников регулярно испытывают стресс на работе. 
 
По данным статистики, приведенной сертифицированным коучем (PCC ICF), бизнес-тренером Юрием Зачеком, 87% сотрудников неудовлетворены своей работой. Перманентный стресс, давление со стороны коллег, отсутствие баланса между работой и домом - основные причины профессионального выгорания, а как следствие - снижение работоспособности, профессиональное дистанцирование и ощущение истощения. «Дорогой костюм есть, часы есть, а внутри уже ничего нет. Это и есть профессиональное выгорание», - заявил Юрий Зачек.
 
В секции «Профессиональное выгорание — мировой и российский опыт профилактики» приняли участие представители крупнейших компаний из различных отраслей: Danone, BIOCAD, Пивоваренной компании «Балтика», Carlsberg Group, а также IKEA и Baker McKenzie. В качестве превентивных методов борьбы с эмоциональным и профессиональным выгоранием большинство экспертом назвали программы Wellbeing сформированные внутри компаний представителей. Программы «Wellbeing» (от англ. благополучение) являются комплексом мер, направленных на поддержание физического и психического здоровья сотрудников. 
 
Анастасия Егорова, региональный HR бизнес-партнер компании Danone, поделилась опытом внедрения данной программы. Комплекс состоит из пяти элементов: обеспечения устойчивого темпа изменений, продвижения здоровых способов работы, поддержания ЗОЖ и здоровой рабочей атмосферы, заботе о коллегах и ценности ежедневной работы. Натальей Бехтеревой, руководителем направления коучинга в компании BIOCAD была так же отмечена методика, направленная на развитие и психологическую поддержку сотрудников посредством вовлечения корпоративных коучей, а также карьерных консультантов.
 
Студенческий пресс-центр СПбМФТ

 

  • Партнеры
  • Информационные партнеры