Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 28 февраля – 1 марта 2019 года.

Главная тема Форума Труда–2019 – «Человеческий капитал и экономика роста»

Основные треки Форума Труда–2019:

  • Производительность труда #productivity
  • Социальные вызовы и модели регулирования #challenge
  • HRТехнологии #hrtech
  • Безопасность и охрана труда #safety
  • Человеческий капитал и открытое образование #open education

Экономика роста требует от государственных и бизнес проектов выработки согласованной политики развития человеческого капитала, ее увязки с политикой экономического роста.

Участники форума
Хакатон HR

C 28 февраля по 1 марта 2019 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR

Крупнейшие петербургские и российским предприятия из сферы it, потребительского рынка и госсектора во второй раз объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом. Подробнее

  • Новости форума
  • Новости выставки
01.03.2019

«Труд – это работает!»: в Петербурге завершился Международный форум труда

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 28 февраля – 1 марта и собрал более 5700 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 28 февраля – 1 марта и собрал более 5700 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Программа объединила 64 деловых сессии и круглых стола, 2 выставки, 5 конференций, 2 HR-марафона, 8 круглых стола, HR-хакатон, а также ворк-шопы, мастер-классы, пленарные сессии и деловые игры. В рамках Форума работала специализированная выставка «Кадры. Управление. Безопасность», собравшая 50 экспонентов, и Центр деловых контактов, в котором провели переговоры 70 компаний-закупщиков и 33 компании-поставщика. В преддверии Форума на Михайловской даче два дня проходил Молодежный форум труда, организованный Санкт-Петербургским государственным университетом.

Пленарное заседание «Человеческий капитал. Цифровизация. Производительность труда» открыл временно исполняющий обязанности губернатора Петербурга Александр Беглов. «Наш город начинает новый этап развития, в основе которого – рост деловой активности, создание предприятий и новых рабочих мест. В экономике города занято 3 млн человек, в Петербурге – один из самых низких в стране показателей безработицы», – рассказал он, также заверив, что в городе будут создаваться высокотехнологичные и высокооплачиваемые рабочие места. «Нам по силам сделать Санкт-Петербург центром цифровой экономики», – заявил действующий глава города.

Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев сообщил, что в 2010–2015 г. около 1,5 млн выпускников российских вузов не смогли трудоустроиться, при этом 91% работодателей остались не удовлетворены качеством образования выпускников. По словам Кропачева, в образовательных стандартах нет таких новых понятий, как блокчейн и др. «Нам нужно двигаться дальше, вводить эффективные траектории индивидуального обучения», – заключил он.

Председатель Счетной палаты Российской Федерации Алексей Кудрин отметил, что крупнейшие города мира в будущем станут конкурировать между собой, и Петербург – в их числе. «Сегодня работодатель смотрит на soft skills, умение адаптироваться, быть креативным», – сказал он. Кудрин описал вызовы современной экономики и заявил, что России следует включаться в мировые процессы создания компетенций, заметно и системно ускорять темпы роста производительности труда.

Эксперты отметили, что современные тенденции требуют кооперации усилий органов власти, бизнеса, науки и образования, а будущее рынков труда будет непосредственно связано с развитием человеческого капитала.

В этом году производительность труда была ключевой темой Форума. Так, в первый день состоялся старт национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В официальном запуске проекта приняли участие заместитель министра экономического развития России Петр Засельский, генеральный директор Федерального центра компетенций Николай Соломон и вице-губернатор Санкт-Петербурга Евгений Елин.

«По просьбе представителей рынка Минэкономразвития снизило минимальный порог входа для получения адресной поддержки для предприятий с годовой выручкой от 800 миллионов до 400 миллионов рублей в год. Таким образом, адресная поддержка будет распространяться и на устойчивый малый бизнес, что позволит сделать программу более масштабной», – рассказал Петр Засельский.

В этом году в Санкт-Петербурге должно быть привлечено к участию в нацпроекте 17 предприятий, к 2024 году – уже 843. Это позволит предприятиям получить доступ к займам на техперевооружение под 1% от Фонда развития промышленности, грантам на НИОКР от фонда «Сколково», налоговым преференциям и льготным кредитам, а также принять участие в экспортном акселераторе для выхода на новые рынки.

В рамках Форума широкое обсуждение также получили такие темы, как миграция, социальная занятость, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, труд и творчество в креативных пространствах и многие другие. Как и в прошлые годы, многие из резолюций, принятых по итогам рабочих сессий, будут реализованы в качестве законов и подзаконных актов, регулирующих сферу труда и занятости.

Теоретическая часть подкреплена выставкой «Кадры. Управление. Безопасность». Выставка демонстрирует передовые достижения в сфере индивидуальной, коллективной защиты и пожарной безопасности, спецодежду и обувь, средства защиты от падения с высоты. В этом году экспозиция представлена 50 компаниями.

Санкт-Петербургский государственный университет уже второй год подряд презентует социологическую клинику прикладных исследований. Со слов координатора проекта Андрея Говрова, социологическая клиника – это новая форма обучения в вузе, которая совмещает в себе научно-исследовательскую и профессиональную деятельности. Ее главные цели – культивация партнерских отношений с бизнес-структурами и подбор релевантной для студентов практики.

Французская компания по производству технических газов Air Liquide представила вендинговую машину для выдачи специализированной продукции. Простой в управлении автомат оснащен сенсорным экраном и идентифицирует сотрудников по персональным бесконтактным картам.

Центр промышленной безопасности «Аландр» привез различные средства индивидуальной и коллективной защиты: страховочные стропы, привязи, карабины, зажимы и анкерные кронштейны. Помимо этого, «Аландр» проводит обучение по программам обеспечения безопасного труда.

В этом году на выставке работали 2 презентационные площадки. В зоне «HR-технологии» руководители и специалисты HR-отделов, тренинг-менеджеры со всей страны узнавали о тенденциях HR-технологий, дополнительного профессионального образования, индивидуальных проектах для бизнеса, IT-решениях и услугах для обучения и развития сотрудников. На площадке «Безопасность и охрана труда» ведущие компании в сфере безопасности и охраны труда отвечали на вопросы, касающиеся контроля качества специальной оценки условий труда, требований по охране труда, обеспечения безопасности, а также рассказывали о лучших практиках систем управления охраной труда на предприятии.

Санкт-Петербургский международный форум труда организован Правительством Петербурга совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом и компанией «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

28.02.2019

Выставка КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» стоит на страже безопасности труда

28 февраля в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда открылась третья специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

28 февраля в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда открылась третья специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность».

В торжественной церемонии открытия приняли участие председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, депутат Государственной думы от Санкт-Петербурга Олег Нилов, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герцен и генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Сергей Воронков.

Председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко поздравил с открытием третьего Форума труда и выставки КУБ всех присутствующих: «Я верю, что следующая выставка будет самой большой на Северо-Западе по данной проблематике. Нам удастся привлечь больше коллег из-за рубежа и добиться новых высот».

«Третий год подряд на этой площадке мы отстаиваем интересы трудящихся нашей страны. Важно говорить об институте защиты труда, но это очень многогранный вопрос. Нужно обсуждать и заработную плату, пенсии, размер потребительской корзины. Мы должны наблюдать за современной мировой практикой в решении данных вопросов, дискутировать и менять наше законодательство. И тогда будет осуществлен настоящий прорыв», – отметил Олег Нилов.

Сергей Воронков рассказал, что Санкт-Петербург в очередной раз подтвердил статус профессиональной столицы. Форум труда – единственное мероприятие подобной тематики в России: «Это, безусловно, профессиональное признание тех успехов политики в сфере труда и занятости, которую проводит Правительство Санкт-Петербурга. Выставка, которую мы сегодня открываем, должна укрепить форум. Я сам, как руководитель крупной организации, представляю, насколько важны вопросы охраны и производительности труда, мотивации и развития персонала».

В этом году экспозиция Форума представлена 50 компаниями.

Санкт-Петербургский государственный университет уже второй год подряд привозит на выставку социологическую клинику прикладных исследований. Со слов координатора проекта Андрея Говрова, социологическая клиника – это новая форма обучения в вузе, которая совмещает в себе научно-исследовательскую и профессиональную деятельности. Ее главные цели – культивация партнерских отношений с бизнес-структурами и подбор релевантной для студентов практики. Клиника имеет три основных направления работы: проведение прикладных социологических исследований, мобильная опросная группа «Экспресс-исследование» и инициативные студенческие проекты.

Предприятие «ФЭСТ», еще один участник экспозиции, на рынке России с 1992 года. Компания специализируется на выпуске медицинских изделий. В этом году на Форуме Труда она презентовала новую линейку продуктов: специализированные наборы первой помощи ФЭСТ. Флагман – укомплектованные аптечки для строителей, в которые включены 27 предметов первой необходимости: от нитроглицерина в таблетках до спасательного покрывала. Совместно с аптечкой для строителей компания также представила комплектации для учебных, общеобразовательных учреждений и для перевозки опасных грузов.

Французская компания по производству технических газов Air Liquide представила вендинговую машину для выдачи специализированной продукции. Простой в управлении автомат оснащен сенсорным экраном и идентифицирует сотрудников по персональным бесконтактным картам. «Популярная на азиатском и европейском рынках машина для России – новинка, а ее главная задача: минимизация временных издержек посредством оптимизации работы со складом», – отмечает представитель компании.

Для центра промышленной безопасности «Аландр» работать на высоте птичьего полета – обычное дело, поэтому на Форум Труда московская компания привезла различные средства индивидуальной и коллективной защиты: страховочные стропы, привязи, карабины, зажимы и анкерные кронштейны. Помимо этого, «Аландр» проводит обучение по программам обеспечения безопасного труда: «На работе, связанной с риском для жизни, гораздо важнее построить систему, в которой работник не подвергается опасности», – поделился своим мнением руководитель отдела развития Есипов Даниил.

Еще один инноватор в сфере охраны труда – группа компаний «Восток-Сервис». Лидер отечественного и европейского рынка представил участникам форума новейшие разработки в категориях спецодежды и обуви. Утепленные изделия «УРАН» созданы с помощью легкой ткани рип-стоп повышенной прочности, предотвращающей механическое повреждения благодаря переплетению с армированной нитью. Мембранная, но пластичная ткань также хорошо защищает и от погодных условий – одежда выдерживает морозы до -40°С.

В этом году на выставке работает 2 презентационные площадки. В зоне «HR-технологии» руководители и специалисты HR-отделов, тренинг-менеджеры со все страны узнают о последних тенденциях HR-технологий, дополнительного профессионального образования, индивидуальных проектов для бизнеса, IT-решений и услуг для обучения и развития сотрудников.

На площадке «Безопасность и охрана труда» ведущие компании в сфере безопасности и охраны труда отвечают на вопросы, касающиеся контроля качества специальной оценки условий труда, требований по охране труда, обеспечения безопасности, а также рассказывают о лучших практиках систем управления охраной труда на предприятии.

Работа выставки в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда продолжится 1 марта.

Мероприятие организованно компанией «ЭкспоФорум-Интернэшнл» при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ и Правительства Санкт-Петербурга.

28.02.2019

Участники «КУБ Экспо» делятся кейсами по HR, образованию и охране труда

28 февраля – 1 марта в «Экспофоруме» в рамках Форума труда проходит выставка «Кадры, управление, безопасность». Экспоненты демонстрируют коллегам наработки в области работы с персоналом.

28 февраля – 1 марта в «Экспофоруме» в рамках Форума труда проходит выставка «Кадры, управление, безопасность». Экспоненты демонстрируют коллегам наработки в области работы с персоналом.

Деловая программа выставки проходит прямо на экспозиционной площадке в павильоне E конгрессно-выставочного центра. Мероприятия разделены на два блока: «HR-технологии и образование» и «Безопасность труда» и нацелены на обмен опытом между специалистами по кадровому менеджменту.

На площадке «HR-технологии и образование» эксперты обсуждают вопросы подготовки кадров, проект «Электронный паспорт работника», VR-обучение, развитие карьеры.

Представитель компании Geocon Software GmbH в России Ангел Радославов в своем выступлении подчеркнул, что главным аспектом кадровой политики является персонализация.

«Персонализация в полной мере относится к организации рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника. Мы стремимся к такому положению, чтобы правильный сотрудник работал в правильное время в правильном месте», – отметил эксперт, рассказывая о решениях для оптимизации рабочего времени персонала.

Безопасность труда – еще одна актуальная тема для дискуссий. Участники площадки «Безопасность труда» говорят о специальной оценке условий труда на рабочем месте, о преимуществах штатных и внешних специалистов, оценке рисков, требованиях по охране труда в ограниченных и замкнутых пространствах, управлении запасами и других вопросах.

Мероприятия на выставке продлятся два дня. В работе презентационных площадок ожидается участие представителей СПбГАСУ, СПбГЭУ, Сайменского университета прикладных наук, компании «АЛИОТ», Академии бизнеса EY, образовательного центра «ПетроПроф», компании iVariant, Северо-Западного центра охраны труда, группы компаний «Омега», группы компаний «ТехноПрогресс», компании EcoStandard group, ООО «Руструдэксперт», Центра промышленной безопасности «Аландр», компании «ТЕКСТИЛЬ М», компании DuPont, компании «СЕРКОНС» и других.

25.02.2019

EcoStandard group – партнер КУБ ЭКСПО 2019

В рамках деловой программы EcoStandard group проведет три собственных мероприятия:

В рамках деловой программы EcoStandard group проведет три собственных мероприятия:
1. Открытая дискуссия «Штатный специалист VS аутсорсинг: совместить нельзя заменить»
Дискуссия призвана ответить на вопрос, который всё чаще встает перед работодателями: рассчитывать ли на свои силы или привлекать внешних специалистов для создания эффективной СУОТ? О достоинствах и недостатках каждого решения расскажут представители ведущих компаний российского рынка.
2. Семинар «Оценка рисков & Vision Zero: правовые основания, ответственность, практика проведения»
Эксперты рассмотрят правовые основы проведения оценки профессиональных рисков, расскажут о существующих методиках анализа профессиональных рисков, проанализируют ключевые аспекты управления рисками в условиях современной экономики и разберут изменения в законодательстве в области охраны труда в 2019 году.
3. Открытая дискуссия «Система управления охраной труда в крупных компаниях: лучшие практики»
Эксперты обсудят практические аспекты СУОТ в организациях на основе существующих стандартов, рассмотрят лучшие российские и зарубежные практики построения СУОТ, разберут возникающие сложности и пути их преодоления.

Все мероприятия EcoStandard group пройдут на открытой презентационной площадке КВЦ «Экспофорум».

22.02.2019

Группа компаний «ВОСТОК-СЕРВИС» примет участие в выставке КУБ ЭКСПО-2019!

Группа компаний «ВОСТОК-СЕРВИС» – крупнейший в России и Европе разработчик, производитель и поставщик спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Группа компаний «ВОСТОК-СЕРВИС» – крупнейший в России и Европе разработчик, производитель и поставщик спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ).


Собственная производственная база ГК «Восток-Сервис» – 1 перчаточная фабрика в г. Мелеуз, 12 швейных и 4 обувные фабрики, расположенные в Липецкой, Рязанской, Брянской, Белгородской, Тверской, Тульской, Кемеровской областях России; Гомельской, Гродненской и Минской областях Беларуси, в г. Бари (Италия).
Разработкой новых моделей спецодежды, обуви и СИЗ занимается собственный Центр разработки и развития ассортимента новой продукции компании. Ежегодное обновление ассортимента (10–15%) происходит за счет производства новых, разработанных с применением инновационных материалов и технологий продуктов, а также рестайлинга известных на рынке и пользующихся популярностью моделей. Система менеджмента качества компании соответствует стандарту ГОСТ ISO 9001–2015.
Поставляя на предприятия современную качественную спецодежду, спецобувь и сиз, мы создаем в высшей степени безопасные и комфортные условия труда для работников любого предприятия, защищаем здоровье и жизнь человека от агрессивного воздействия неблагоприятных факторов производства и окружающей среды, сохраняем трудовой потенциал и здоровье нации.

 

 

Ждем Вас на выставке КУБ ЭКСПО с 28 февраля по 1 марта 2019 в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ».

Пройти бесплатную регистрацию Вы можете на сайте.

20.02.2019

Представители АНО ДПО «Северо-Западный Региональный Центр Охраны Труда» расскажут об окончании переходного периода в СОУТ

В своем выступлении начальник испытательной лаборатории АНО ДПО «Северо-Западный Региональный Центр Охраны Труда» Николай Чудин затронет следующие вопросы:

Представитель АНО ДПО «Северо-Западный Региональный Центр Охраны Труда» на презентационной площадке выставки КУБ расскажет об окончании переходного периода в СОУТ.
В своем выступлении начальник испытательной лаборатории АНО ДПО «
Северо-Западный Региональный Центр Охраны Труда» Николай Чудин затронет следующие вопросы:
1. Сроки проведения специальной оценки условий труда в организациях.
2. Действия организации после получения отчета по СОУТ, утверждение уведомления и подача декларации.
3. Основные нарушения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, выявляемые при проверках.

20.02.2019

Эксперты компании «СЕРКОНС» примут участие в презентационной зоне выставки КУБ ЭКСПО–2019

Компания «СЕРКОНС» приглашает специалистов, ответственных за охрану труда и кадровое делопроизводство, а также всех желающих посетить практическое выступление по охране труда.

Компания «СЕРКОНС» приглашает специалистов, ответственных за охрану труда и кадровое делопроизводство, а также всех желающих посетить практическое выступление по охране труда.
Во время выступления Вы узнаете:
-все случаи штрафных санкций ГИТ;
-размеры штрафов;
-анализ заключения по кадровому аудиту существующих организаций;
-способы эффективного устранения замечаний и др.


Группа компаний «СЕРКОНС» — один из крупнейших российских представителей рынка в сфере подтверждения соответствия.
Организация оказывает услуги в областях обязательной и добровольной сертификации, экспертизы промышленной и пожарной безопасности, охраны труда,
экологического проектирования, разработки технической документации, внедрения систем менеджмента качества и многих других.

14.02.2019

Начальник отдела региональных продаж компании ООО «ТЕКСТИЛЬ М» выступит на площадке КУБ ЭКСПО-2019!

Начальник отдела региональных продаж компании ООО «ТЕКСТИЛЬ М» выступит на площадке КУБ ЭКСПО-2019!

Тема выступления: «Управление запасами в сфере обеспечения безопасности»
Спикер: Начальник отдела региональных продаж Ирина Владимировна Фоменко

TERMINAL – это современный проект, основанный на концепции VMI (Vendor Managed Inventory). Запасы, управляемые поставщиком – тренд в управлении закупками, активно применяемый во всем мире.
Необходимый Товар расположен на производственной площадке Заказчика, за счет чего цепь поставок существенно сокращается. Вся ответственность за поддержание согласованного уровня Запасов лежит на Поставщике – таким образом, TERMINAL позволяет существенно сократить Вашу административную нагрузку.
Преимущества проекта:

  • наличие надежного канала поставок Товаров;
  • наличие нужного Товара в нужное время по рыночной цене;
  • снижение затрат на управление процессами пополнения;
  • сокращение административной нагрузки;
  • переход ответственности на Поставщика;
  • отсутствие необходимости содержания собственных запасов;
  • высокий уровень качества услуг.

Выбирая TERMINAL, Вы обеспечиваете стабильность снабжения своей компании и оставляете время для действительно важных задач.

 

Ждем Вас на выставке КУБ ЭКСПО с 28 февраля по 1 марта 2019 в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ».

Пройти бесплатную регистрацию Вы можете на сайте.

11.06.2019

Опыт работы не требуется. 15 июня в Петропавловской крепости пройдет Молодежный карьерный форум

Молодежный карьерный форум расширяет свои границы. В этом году мероприятие пройдет на территории Петропавловской крепости, но уже в Иоанновском равелине — чтобы еще больше молодых специалистов смогли посетить мастер-классы и получить приглашения на работу. Молодежный Карьерный Форум будет работать 15 июня с 12:00 до 18:00.

Молодежный карьерный форум расширяет свои границы. В этом году мероприятие пройдет на территории Петропавловской крепости, но уже в Иоанновском равелине — чтобы еще больше молодых специалистов смогли посетить мастер-классы и получить приглашения на работу. Молодежный Карьерный Форум будет работать 15 июня с 12:00 до 18:00.

Каким специалистам уже сегодня не обойтись без навыков программирования и работы с трехмерными шаблонами? Какими качествами должен обладать человек, чтобы придумывать дизайн автомобиля? Студенты и выпускники узнают о профессиях будущего и подготовятся к реальной встрече с работодателями.

В этом году молодым специалистам будет предложено в два раза больше вакансий, практик и стажировок: почти 2 500 предложений в сферах фармацевтики, информационных технологий, гостиничного дела, транспорта, банков и финансов, государственной службы и креативной индустрии.

Психологи Службы занятости населения Санкт-Петербурга специально для карьерного форума подготовили новые лекции, которые будут полезны и выпускникам, и специалистам с опытом работы: «Как пройти воронку отбора резюме», «Новое место работы. Свой среди чужих», «10 лайфхаков прохождения собеседования». Карьерные консультанты и менеджеры компаний дадут советы по выбору и развитию карьеры, поделятся историями успеха и особенностями работы в различных отраслях. Генеральный директор Roof Music Group Кирилл Даровских расскажет о музыкальных фестивалях на крыше — проекте, уже полюбившемся молодёжи. Генеральный директор восточного направления группы компаний «Ginza Project» презентует программу обучения сотрудников разных направлений ресторанной индустрии в России и СНГ.

Полезен Карьерный Форум будет и тем, кто задумывается об открытии собственного дела. На площадке Форума предприниматели расскажут о молодежном предпринимательстве и личной эффективности, привлечении инвестиций в стартапы и развитии творческих проектов. Стартап-проекты пройдут экспертную оценку владельцев бизнеса и потенциальных инвесторов.

Посетителей ожидает насыщенная программа: в конкурсе брендов компаний-работодателей «HR-Battle» сразятся компании АВИТО, X5 Retail Group, РОЛЬФ, KELLY, Hyundai. В течение всего дня будут работать консультанты по развитию карьеры и эксперты по составлению резюме. Каждый сможет попробовать свои силы в профессиях будущего: автомобильный дизайнер и мейкер на мастер-классах от Академии им. А. Л. Штиглица и Фаблаба Политеха.

 

По вопросам аккредитации СМИ:
Ольга Дорошко +7 931 326 76 10
doroshko_ov@rspb.ru

23.05.2019

Как рекрутировать молодые кадры на производство?

По данным Центра занятости населения Санкт-Петербурга, в городе работает 4806 предприятий в сфере производства, где занято 343,5 тысячи человек (15% от всех занятых в городе). При этом сейчас у 446 предприятий города открыто 7,7 тысяч рабочих мест. В топе самых востребованных: монтажники, инженеры-технологи, швеи, водители погрузчика, слесари-сантехники, инженеры по качеству и по сварке, электромонтеры, токари. На эти вакансии приходится 60% предложений в сфере производства.

По данным Центра занятости населения Санкт-Петербурга, в городе работает 4806 предприятий в сфере производства, где занято 343,5 тысячи человек (15% от всех занятых в городе). При этом сейчас у 446 предприятий города открыто 7,7 тысяч рабочих мест. В топе самых востребованных: монтажники, инженеры-технологи, швеи, водители погрузчика, слесари-сантехники, инженеры по качеству и по сварке, электромонтеры, токари. На эти вакансии приходится 60% предложений в сфере производства.
22 мая в Агентстве занятости населения Колпинского района Санкт-Петербурга состоялся семинар, где обсуждались вопросы привлечения и развития кадров на предприятия города Колпино — инициативы будут переданы в профильные Комитеты Смольного. Во встрече приняли участие представители АО «Фирма Изотерм», АО «Средне-Невский судостроительный завод», ПАО «Ижорские заводы», учебные заведения и специалисты Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
«Раньше было обязательное направление на практику, затем распределение молодых специалистов. Сейчас же молодежь после окончания учебных заведений не может трудоустроиться, потому что нет достаточных навыков», — такими словами открыла совещание директор АО «Фирма Изотерм» Виктория Нестерова. Это задало тон дискуссии по привлечению молодежи на производство.
Знакомство с профессией происходит на профориентационных экскурсиях, когда школьники и студенты осознают, что современному заводу требуются не только квалифицированные рабочие, но и специалисты по управлению качеством, охране труда, экологи, технологи и конструкторы. Конкурсы профессионального мастерства помогают школьникам выбрать сферу деятельности еще до поступления, уверена начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Ольга Чернаус: «Самый эффективный способ — проведение профессиональных проб, когда школьник может применить себя в профессии, или проектная деятельность, когда организация формирует проект для школьников, например, заказ на создание школы будущего, корабля. Для подростка гораздо интереснее получать навыки, а не наблюдать со стороны, чем занимаются сотрудники на предприятии».
Лейтмотивом встречи экспертов стало несоответствие учебных программ потребности предприятий. Например, слесари механосборочных работ, операторы станков с программным управлением учатся в колледжах на материально-технической базе, которая далека от уровня современного оборудования. «Вопрос в том, что запросы производства, как правило, имеют перспективу нескольких лет в зависимости от заказа. Им специалисты нужны сейчас. А подготовка кадров, в среднем, длится 2 года 10 месяцев, процесс растягивается, мы тратим время на подачу документации, согласование, но, как правило, к этому времени заказ уже выполняется», — рассказал заместитель директора по развитию ГБПОУ «Ижорский колледж» Ярослав Руденко.
В то же время при модернизации производства у работодателя есть минимум два варианта действий-либо привлекать на практику студентов и учить их работать с таким оборудованием, либо повышать квалификацию занятых на производстве кадров. «Даже в судостроении каждая компания имеет свою узкую направленность, огромное разнообразие профессий. И готовить в Санкт-Петербурге сварщика для Северодвинска? Образовательным учреждениям необходимо давать общие знания, а узкая специализация — зона ответственности работодателя», — такую схему работы предложила специалист по подготовке персонала АО «Средне-Невский судостроительный завод» Валентина Прыткова. Если у компании нет возможности обучать сотрудников, Центр занятости населения Санкт-Петербурга готов помочь работодателям программами дополнительного образования, например, в рамках опережающего обучения. Таким образом, организации отдают проблему повышения квалификации своих сотрудников на аутсорсинг и бесплатно развивают кадры для предприятия.

22.03.2019

Петербуржцам с дипломом «Экономика и управление» сложнее всего найти работу

С начала года 5 046 человек с высшим и средним профессиональное образованием обратились в Центр занятости населения Санкт-Петербурга для получения различных услуг и оформления статуса безработного

С начала года 5 046 человек с высшим и средним профессиональное образованием обратились в Центр занятости населения Санкт-Петербурга для получения различных услуг и оформления статуса безработного.
32% клиентов Службы занятости заканчивали профессиональные учебные заведения по направлению «Экономика и управление». Причем для 87% этой категории проводником в профессию стала высшая школа. Экономисты и управленцы чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы по сравнению с представителями других профессий, что может быть связано с высокой конкуренцией в отрасли. При этом средний статистический заработок петербургских экономистов и управленцев на последнем месте работы составил 47 900 рублей в месяц.
С той же проблемой в 2019 году столкнулись люди с дипломом «Образование и педагогические науки». Но в меньшей степени, только 7%. Юристы замыкают тройку рейтинга (6%). Сотрудникам с дипломом «Юриспруденция» в среднем готовы платить 46 970 рублей.
Что примечательно, люди с гуманитарным образованием, обратившиеся в Центр занятости населения Санкт-Петербурга в среднем имеют 10 лет опыта работы после окончания университета или колледжа. Вероятно, компетенции специалистов по туризму, психологов, журналистов, культурологов, политологов быстрее теряют актуальность на современном динамичном рынке труда и требуют постоянного развития. Этот тренд подтверждает и исследование Высшей школы экономики, «рынок труда испытывает острый дефицит навыков, связанный с увеличивающимся разрывом между потребностями работодателей и способностями кадров, которые им поставляет система образования».
Более уверенно в экономическом плане чувствуют себя представители технического кластера. Подтвержденные дипломом компетенции инженеров, теплоэнергетиков, химиков, геологов, техников остаются актуальны в перспективе на 20 лет.
Ориентировочно с момента получение диплома об образовании до обращения в Центр занятости населения Санкт-Петербурга проходит 15 лет. «Сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Работник сам должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, его компетенции, сколько это стоит и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — поделилась мнением Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

19.03.2019

Чтобы найти работу необходимо развивать компетенции

12 марта прошла первая в этом году общегородская Ярмарка вакансий, на ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы.

12 марта прошла первая в этом году общегородская Ярмарка вакансий, на ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы.

Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать. «Человек, который действительно хочет работать, обладающий готовностью получать новые знания и компетенции, проблем с трудоустройством в Петербурге не испытает», — поделился председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире.


Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий. В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении 319 вакансий. В сфере обрабатывающего производства в общей сложности 3695 вакансий (9,2% от общего числа): требуются токари, инженеры, слесари, операторы станков с ЧПУ. «Мы не смотрим на возраст специалиста, всё зависит от потребности производства: получить работу могут и молодой человек с профильным образованием, но без опыта работы, и специалист в возрасте, но с профильным опытом работы. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв.


Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры и в медицинских учреждениях города. В этой сфере сегодня открыто 2607 вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов. «Нашему медицинскому центру нужны врачи очень высокой квалификации от анестезиологов-реаниматологов заканчивая педиатрами и врачами ЛФК. Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве. Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им. Алмазова Екатерина Покуса.

05.03.2019

Высокие технологии на службе HR-менеджера

28 февраля - 1 марта 20189 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR

28 февраля — 1 марта 20189 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR
Российские предприятия из сферы IT, потребительского рынка и госсектора:

  • Digital Design
  • Северо-западный банк Сбербанка России
  • Emny
  • Hrscanner.ru
  • Центр занятости населения Санкт-Петербурга
  • СПб ГАУ Центр трудовых ресурсов
  • Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга


объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом, генерации новых идей цифровизации управления HR, а также для поиска мотивированных, талантливых студентов и специалистов, способных их реализовать.
2 недели шел отбор заявок с кратким описанием идей участников. К финалу и работе на самом Хакатоне HR было допущено 25 команд из 95 участников, отобранных организаторами из более чем 50 заявок. Поучаствовать в борьбе за призовые места приехали программисты, управленцы, психологи и социологи из Санкт-Петербурга, Москвы и Тулы
В течение 2-х дней участникам, прошедшим отбор, предоставили возможность воплотить свои идеи в готовые прототипы, презентовать и защитить их потенциальным работодателям и инвесторам. На площадке Хакатона HR, площадью 800 м² в павильоне F квц Экспофорум командам были созданы комфортные условия для работы и отдыха не только днем, но и в вечерний период: оборудованные и удобные рабочие места, горячее питание и напитки, мягкая мебель для отдыха ночью, трансфер до ближайшей станции метро. Для тестирования работы программных решений Центр занятости населения предоставил участникам массивы данных резюме и вакансий.
Компании-организаторы: Digital Design, Северо-западный банк Сбербанка России, Emny, Hrscanner.ru, Центр занятости населения Санкт-Петербурга предоставили менторов из своих ведущих разработчиков, руководителей проектов, и специалистов HR для помощи командам в доработке своих идей и проектов. Эксперты на протяжении 2-х дней консультировали и делились опытом, как лучше представить и реализовать свои проекты не только с технической точки зрения, но и как сделать их действительно оригинальными и востребованным в сфере HR. Среди менторов были и победители предыдущего Хакатона HR: свою экспертную поддержку командам оказывал бронзовый призер 2018 года — Сергей Степанов, капитан команды Simmetrical potato.
1 марта в 13:30 в зоне презентаций стартовала защита разработанных на Хакатоне HR идей. У каждой команды было 5 минут, чтобы презентовать свой проект и работоспособность прототипа, доказать его актуальность и инновационность для HR. Команды оценивалось по четырем параметрам: «Идея проекта», «Реализация», «Презентация», «Качество и количество работы, проделанной на Хакатоне HR». Защиту принимало Жюри, составленное из представителей компаний-организаторов:

 

  • Андрей Любачев — CEO Emny;
  • Александр Юрьев — CEO Hrscanner.ru;
  • Илья Мартухович — руководитель проектов Digital Design;
  • Виктор Пучков — территориальный менеджер блока Технологий по Северо-Западному Банку Сбербанка России;
  • Николай Рогачёв — Первый председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.


Из 25 команд, допущенных на Хакатон HR к защите проектов, дошло 18. По итогам оценки их выступлений Жюри распределило призовые места следующим образом:
1 место и 200 000 рублей — команда ЛЭВЛ 7 (капитан — Денис Кузьмичёв)
Команда представила прототип системы на основе модели покомпонентного сравнения компетенций в Skill Pasport. Skill Pasport — это особым образом структурированные данные, которые отражают возможности соискателя (аналогично — требования работодателя) по вакансии. В паспорте отображаются количественные характеристики для каждого навыка, что позволяет наиболее точно искать специалиста под конкретные задачи. Каждому навыку автоматически и/или вручную задается вес и приоритет. Справочник связей и синонимов позволит системе генерировать сеть из сопутствующих навыков, которые соискатель мог пропустить и не указать в своем резюме, но которыми-де-факто он владеет.
2 место и 150 000 рублей — команда el’TECH, (капитан — Ефименко Георгий)
Проект состоит в структурировании и фильтрации потока откликов на вакансию через машинное обучение. На примере удачных закрытий вакансий соискателями нейросеть учится отбирать по откликам самые ценные резюме кандидатов и концентрировать внимание работодателя на них.
3 место и 100 000 рублей — команда Цифровая платформа (капитан — Валерий Никаноров)
Команда разработала аналог маркетплейс для hr’ов- фрилансеров. Подразумевается, что заказчик подбора весьма компетентен и в состоянии выставить требования к квалификации участников команды, которые будут ему подбирать персонал.
На торжественном награждении победителям были вручены призовые сертификаты. Все команды получили дипломы участников, а менторы, судьи и волонтеры — дипломы организаторов Хакатона HR.
Мероприятие проходило на площадке конгрессно-выставочного центра Экспофорум, по адресу: Санкт-Петербург, Петербургское ш., 64к1, Зал F с 28 февраля по 1 марта 2019 года.

 

 

04.03.2019

От несчастных случаев на производстве ежегодно погибает больше людей, чем от террористических актов

При том, что количество жертв несчастных случаев на производстве в мастштабах страны остается высоким, уровень производственного травматизма в Санкт-Петербурге снижается ежегодно. Так, в 2016 году было зафиксировано 280 несчастных случаев на производстве, в 2017 – 243, а в 2018 уже 231. Причины этого не только в автоматизации производственных процессов и появлении все более безопасного оборудования, но и в комплексной системе управления охраной труда  в городе.

При том, что количество жертв несчастных случаев на производстве в мастштабах страны остается высоким, уровень производственного травматизма в Санкт-Петербурге снижается ежегодно. Так, в 2016 году было зафиксировано 280 несчастных случаев на производстве, в 2017 — 243, а в 2018 уже 231. Причины этого не только в автоматизации производственных процессов и появлении все более безопасного оборудования, но и в комплексной системе управления охраной труда в городе.
На Санкт-Петербургском Международном Форуме труда традиционно проходит трек «Безопасность и охрана труда». В этом году он объединил 7 мероприятий, региональное совещание по вопросам охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации с руководителями органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, входящих в Северо-Западный и Центральный Федеральный округа, выставку «КУБ. Кадры. Управление. Безопасность».
В рамках круглого стола «Построение безопасной работы в различных отраслях», прошедшем в партнерстве с Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциацией, представители предприятий поделились моделями развития системы охраны и безопасности труда в разных сферах деятельности.
По мнению Романа Богдановского, менеджера по развитию бизнеса ООО «Пильц-Рус», общественность и СМИ уделяют вопросам охраны труда недостаточно внимания. «При этом от террористических актов в год в России погибает около 500 человек, а от производственных травм в два раза больше», — отметил Роман. Он напомнил, что можно компенсировать на расходы на безопасность и охрану труда из Фонда социального страхования.
Все участники круглого стола согласились, что на создании системы управления безопасностью труда не стоит экономить, поскольку производственные травмы наносят работодателям серьезный финансовый ущерб за счёт поломок оборудования, необходимости выплачивать компенсации. К тому же при серьезных инцидентах может последовать уголовная ответственность.
Светлана Ефремова, директор по социальному партнерству и сервису трудовых отношений пивоваренной компании «Балтика», посоветовала не экономить и на специальной оценке условий труда, а также на автоматизированных решениях для кадрового учёта и управления охраной труда на предприятии, поскольку потраченные на это средства всегда окупаются за счет повышения эффективности работы менеджмента и сокращения штрафов.
В большинстве компаний стремятся к тому, чтобы безопасность стала базовой ценностью сотрудников. Андрей Савченко, представитель «Philip Morris Russia», отметил, что несмотря на большое количество сотрудников и сложное оборудование завод в Краснодаре уже 11 лет работает без единой производственной травмы, а в предприятие в Ленинградской области — 6 лет.
«Каждый сотрудник компании должен понимать, для чего созданы правила охраны труда. Наша максимальная цель — достичь уровня, когда каждый заботится не только о личной безопасности, но и о безопасности коллег», — отметил Андрей Савченко.
По словам Алины Руснак, руководителя проекта ООО «Икеа Индастри» (Новгород), безопасность для сотрудников предприятия становится образом мысли: «Одна из ценностей компании — забота о людях. Мы все время повышаем вовлеченность сотрудников и призываем их к самостоятельному выявлению и устранению рисков на рабочих местах. У нас есть „чемпионы по безопасности“, которые проходят специальное обучение, а потом распространяют правильные принципы организации труда и культуры производства сред и коллег».
Петри Хагман, директор по обучению образовательного консорциума GRADIA, поделился лучшими практиками в анализе и сокращении рисков безопасности в строительной отрасли: «По нашим подсчетам один день, выпавший из-за производственной травмы, обходится работодателю в 400 евро, поэтому в Финляндии очень ответственно подходят к вопросам безопасности труда и постоянно обучают работников, в том числе он-лайн, проводят специальные самопроверки». Финский эксперт также рассказал о разработанном его центром «барометре», который позволяет комплексно оценить показатели в сфере безопасности труда.
Возможность пройти самопроверку есть и у представителей российского бизнеса. Это можно сделать на сайте Государственной инспекции труда с помощью специальных чек-листов, позволяющих выявить недоработки и рассчитать сумму штрафов, которые бы были начислены, если бы инспектор пришел на предприятие.
«Если самопроверка прошла плохо, нужно серьезно беспокоиться,- отмечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Игорь Беляев, — но не из-за того, что мы тут же придем на предприятие. Самопроверки анонимны. Сама ситуация, когда система управления безопасностью труда работает плохо — повод для беспокойства, и я рекомендую сразу разработать и начать реализовывать план по улучшению ситуации». Игорь Беляев отмечает, что проверочные листы к тому же отличное подспорье для молодых специалистов по охране труда: «Даже у совершенно неопытного выпускника после определенного количества чек-листов наступает понимание, на что нужно обратить внимание при управлении безопасностью на производстве».

01.03.2019

В Петербурге завершился Международный форум труда

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 28 февраля- 1 марта. За два дня в Форум посетили 5758 участников, среди которых ведущие эксперты по управлению персоналом, ученые, законодатели государственные служащие.

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 28 февраля- 1 марта. За два дня в Форум посетили 5758 участников, среди которых ведущие эксперты по управлению персоналом, ученые, законодатели государственные служащие.

Программа объединила 64 деловых сессий и круглых столов, две выставки, 5 конференций, 2 HR-марафона, 8 круглых столов, HR-хакатон, а также ворк-шопы, мастер-классы, пленарные сессии и деловые игры. В рамках Форума работала специализированная выставка «Кадры. Управление. Безопасность, объединившая 50 экспонентов, и Центр деловых контактов. В преддверии Форума на Михайловской даче два дня работал Молодежный форум труда, организованный Санкт-Петербургским Государственным Университетом.

Пленарное заседание «Человеческий капитал. Цифровизация. Производительность труда» открыл временно исполняющий обязанности губернатора Петербурга Александр Беглов.

«Сегодня в экономике Петербурга занято свыше 3 миллионов человек, у нас один из самых низких процентов безработицы в стране: всего-навсего 1,5%. Конечно, мы понимаем, что конкуренция за капиталовложения, за классных специалистов между городами-миллионниками, между ведущими индустриальными центрами страны очень высокая. И поэтому крайне важно быть в постоянном диалоге с людьми, идти на встречу бизнесу в решении острых застарелых проблем»,- заявил Александр Беглов.

В своем выступлении ВРИО губернатора также поделился амбициозной идеей довести бюджет города до одного триллиона рублей.

Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев сообщил, что в 2010—2015 гг. около 1,5 млн выпускников российских вузов не смогли трудоустроиться, при этом 91% работодателей остались не удовлетворены качеством образования выпускников.

По словам Кропачева, в образовательных стандартах нет таких новых понятий, как «блокчейн» и др. «Нам нужно двигаться дальше, вводить эффективные траектории индивидуального обучения», – заключил он.

СПбГУ сегодня сотрудничает с работодателями в рамках организации стажировок, приема экзаменов и других практик, всего в числе партнеров университета – более 1500 компаний.

Пленарное заседание традиционно является одним из ключевых событий Форума труда. Ответственный секретарь Форума, председатель Комитета по труду и занятости Петербурга Дмитрий Чернейко назвал основной прогнозирование появления новых компетенций основным фактором долгосрочного развития рынка труда. «Мы стараемся выйти на другой уровень понимания рынка труда, перевести его в новый формат», – заявил Чернейко.

Важность поиска новых подходов к занятости и производительности труда подчеркнул Глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин.

«Выработка на одного работающего у нас примерно $23 в час. Даже в Турции уже в 1,5 раза больше, у американцев примерно в три раза больше. Мы пока находимся где-то на уровне 80-х годов стран „Большой семерки“», – сказал Кудрин. По данным главы Счетной палаты, по уровень производительности труда Россия занимает место между Бразилией и Кореей.

Глава Счетной палаты считает, что вопрос повышения производительности труда необходимо решать системными мерами, а не адресной помощью предприятиям.

В этом году производительность труда была ключевой темой Форума. Так, в первый день работы МФТ состоялся старт национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В официальном запуске проекта приняли участие заместитель министра экономического развития России Петр Засельский, генеральный директор Федерального центра компетенций Николай Соломон и вице-губернатор Санкт-Петербурга Евгений Елин.

«По просьбе участников рынка Минэкономразвития снизило минимальный порог входа для участия в программе адресной поддержки для предприятий с годовой выручкой от 800 миллионов до 400 миллионов рублей в год. Таким образом, адресная поддержка будет распространяться и на устойчивый малый бизнес, что позволит сделать программу более масштабной», – рассказал Петр Засельский.

В этому году в Санкт-Петербурге должно быть привлечено к участию в нацпроекте 17 предприятий, к 2024 году – уже 843. Участие в проекте позволит предприятиям получить доступ к займам на техперевооружение под один процент от Фонда развития промышленности, грантам на НИОКР от фонда «Сколково», налоговым преференциям и льготным кредитам, а также принять участие в экспортном акселераторе для выхода на новые рынки.

В свете последних изменений в пенсионном законодательстве, участники уделили много внимания обучению граждан предпенсионного возраста. Как сообщила директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова в рамках национального проекта «Демографии» в 2019 году обучение пройдут 1787 петербуржцев-предпенсионеров для актуализации профессиональных навыков.

В рамках Форума широкое обсуждение также получили такие темы как миграция, социальная занятость, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, труд и творчество в креативных пространствах и многие другие. Как и в прошлые годы, многие из резолюций, принятых по итогам рабочих сессий будут реализованы в качестве законов и подзаконных актов, регулирующих сферу труда и занятости.

Санкт-Петербургский международный форум труда организован Правительством Петербурга совместно с Санкт-Петербургским Государственным Университетом и компанией «Экспофорум-Интернешнл».

01.03.2019

Корпоративная культура – основа успеха компании

1 марта HR-директора собрались в «Экспофоруме», чтобы обсудить адаптацию кадровой сферы к технологическому укладу Индустрии 4.0. Специалисты обсудили использующиеся сейчас практики, насущные потребности HR-служб предприятий, лучшие применяемые методики, а также лучшие решения от технологических компаний.

1 марта HR-директора собрались в «Экспофоруме», чтобы обсудить адаптацию кадровой сферы к технологическому укладу Индустрии 4.0. Специалисты обсудили использующиеся сейчас практики, насущные потребности HR-служб предприятий, лучшие применяемые методики, а также лучшие решения от технологических компаний.

О том, что такое корпоративная культура в современном мире и какие трансофрмация она переживает рассказал старший менеджер Департамента консультирования по управлению персоналом, ООО «Эрнст энд Янг СНГ Б.В.» Алексей Антипов. «Согласно исследованиям, в компаниях, где корпоративная хорошо налажена текучесть персонала ниже на 30%, а эффективность их выше на 20-30%, – говорит Алексей. – Более того, 90% компаний утверждают, что инвестирование в корпоративную культуру привело к улучшению финансовых показателей».

Спикер отметил, что вопреки расхожему мнению, зачастую сотрудников держит не только высокая заработная плата, но и хорошая корпоративная культура. В качестве примера он привел компании AIG и VISA: «Средняя продолжительность работы в AIG составляет 5 лет, что почти в три раза больше, чем в VISA, где этот показатель равен 1,8 года. И это, несмотря на то, что сотрудники второй зарабатывают на 30% больше».

Опытом централизации процесса работы с сотрудниками и повышением эффективности работы HR-службы поделилась руководитель контактного центра для сотрудников компании IKEA Екатерина Зверева. «Создание Контактного центра помогло нам разграничить и немного облегчить работу нашей службы персонала. Наша служба занимается изготовлением справок, консультированием по вопросам расчетов з/п, информация о планируемых отпусках и консультирование по вопросам трудовых отношений», – рассказала Екатерина.

Для того, чтобы взаимодействовать с сотрудниками контакт-центр использует несколько каналов бесплатный номер, почтовый ящик и специальную программу Data Hallated. «Наши коллеги, высоко оценивают качество нашей работы – ежегодная оценка удовлетворенности сотрудниками нашей службы составляется – 97%», – отметила представитель IKEA.

Руководитель центра по подбору и привлечению персонала «Марс» Олеся Княжева рассказала о том, как их компания переходила на автоматизацию рекуретмента. Первым этапом внедрения этого процесса стала автоматизация процесса программ развития для студентов и выпускником, затем в 2018 году «Марс» начал проект автоматизации массового и профессионального рекрутмента, то есть переход на единую систему работы с кандидатами. «По итогам успешной реализации проекта, мы сделали следующие выводы: поставщика нужно выбирать не по его текущим успехам, а смотреть далеко в будущее, настроить команду заранее, что придется сталкиваться с трудностями, фокусироваться «внутрь» компании, а не на поставщика. И самое главное – помогать своем поставщику развиваться, при помощи своего опыта и знаний. Тогда вы будете расти эффективнее», – поделилась Олеся Княжева.

 

01.03.2019

Эксперты Форума труда: упорядочить миграционные потоки поможет организованный набор

Реализация миграционных программ является одной из проблемных областей государственной политики. Ее наиболее уязвимые места – социализация, адаптация и интеграция мигрантов. О подходах к решению этих вопросов, а также о способах модернизации организованного набора иностранных граждан рассказали эксперты в рамках круглого стола «Основные вопросы в сфере организации трудовой миграции в России» на Петербургском форуме труда.

Реализация миграционных программ является одной из проблемных областей государственной политики. Ее наиболее уязвимые места – социализация, адаптация и интеграция мигрантов. О подходах к решению этих вопросов, а также о способах модернизации организованного набора иностранных граждан рассказали эксперты в рамках круглого стола «Основные вопросы в сфере организации трудовой миграции в России» на Петербургском форуме труда.

Мифы о трудовой миграции развеял заведующий кафедрой демографической и миграционной политики МГИМО Сергей Рязанцев. По мнению спикера, такими мифами являются вытеснение трудящимися-мигрантами национальной силы с российского рынка труда, демпинг зарплат, влияние трудовой миграции на повышение пенсионного возраста, технологическое перевооружение и обновление российской экономики. «Прямого вытеснения местного населения из отраслей, как мне кажется, нет, но есть процесс замещения отечественных специалистов в некоторых областях мигрантами в силу низкой оплаты труда в российской экономике в целом», – отметил эксперт. В качестве примера он привел замену киргизскими врачами российского медперсонала во многих лечебных учреждениях Урала, Сибири и Дальнего Востока. Причиной этого, по словам спикера, также является отток местных специалистов из этих регионов.

О взаимосвязи происходящего на местах исхода и местах приема мигрантов рассказал доцент СПбГУ Павел Лисицын. По мнению эксперта, ожидания мигрантов не всегда соответствуют реальности: «Есть некоторая планка, ниже которой мигранты не могут или не хотят упасть, находясь в России. Если говорить о заработной плате, ожидания составляют около 300–400 долларов, что примерно соответствует реальности. Однако при этом выше они зачастую не могут подняться по причине нехватки информации».

Также эксперт отметил, что организованный набор – это хорошая попытка сформировать благоприятные условия на месте исхода, которые могут повлиять на положение мигрантов и их социальную интеграцию в России. «Те неформальные правила, что определяют жизнь мигрантов в России, могут не соответствовать формальным правилам государства. Собраны эти правила из собственных категорий приемлемости относительно условий труда и неадекватности оценки собственных возможностей относительно нахождения в России», – заключил Павел Лисицын.

Президент Международной Ассоциации по правовому содействию трудовым мигрантам Юлия Слуцкая подробно рассказала об организованном наборе как о системе управления миграцией, призванной упорядочить миграционные потоки. Первый этап оргнабора заключается в определении потребности в иностранных гражданах, на втором этапе предполагается подбор иностранных работников требуемой квалификации в стране проживания, на третьем этапе организуется проезд, прием миграционного учета, заключение трудовых договоров, временного обустройства иностранных работников, а в заключение проводится мониторинг привлечения иностранных работников. Также эксперт рассказала, что Ассоциацей совместно с ведущими банками Республики Узбекистан разработан и утвержден механизм кредитования соискателей для въезда в Российскую Федерацию с целью трудоустройства, а также достигнуты договоренности с крупнейшими узбекскими страховыми компаниями о порядке страхования жизни и здоровья граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж (полис ВЗР).

Эксперты сошлись во мнении, что организованный набор – это тот способ подбора работников, который сегодня должен быть преференциальным.

ИТОГИ 2018

О ВЫСТАВКЕ

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

Безопасность и охрана труда

  • Специальная одежда и обувь;
  • Средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха;
  • Средства защиты от падения с высоты.
  • Техническая и пожарная безопасность.

HR-технологии

  • Развитие персонала, тренинги;
  • Профессиональное образование, повышение квалификации;
  • IT решения для HR;
  • HR-аутсорсинг.
Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  28 февраля – 1 марта 2019 г.

  10.00-18.00