Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

Хакатон HR 28 февраля – 1 марта 2019 года, Санкт-Петербург
Приглашаем принять участие!

C 28 февраля по 1 марта 2019 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR

Крупнейшие петербургские и российские предприятия из сферы it, потребительского рынка и госсектора во второй раз объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом.

Первый Хакатон HR состоялся на площадке Форума в 2018 году. Компании Digital Design, Talent Tech (Севергрупп), Ростелеком, Центр занятости населения Санкт-Петербурга, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом, генерации новых, оригинальных идей диджитализации функций HR, а также для поиска мотивированных, талантливых студентов и молодых специалистов, способных их реализовать. Призовой фонд Хакатона HR составил 600 тыс. рублей.

К финалу и работе на самом Хакатоне 1–2 марта было допущено 30 команд из 87 участников, отобранных организаторами из более чем 80 заявок. Поучаствовать в борьбе за призовые места в Хакатоне собрались itтишники не только из Санкт-Петербурга, но и ребята из Москвы, Тулы, Самары, Челябинска и Казани.

ЦЕЛИ:

1. За время проведения Хакатона найти перспективные идей в сфере автоматизации HR-функции компаний
2. Выявить таланты из разных областей знаний, способных генерировать и воплощать подобные идеи
3. Помочь молодым специалистам из разных профессиональных сфер объединиться для решения актуальных для современного бизнеса технологических управленческих задач
4. Стимулирование цифровой трансформации российского рынка труда и сокращение его отставания от лидеров данного направления.

РАСПИСАНИЕ Хакатона HR

22.01 — 22.02 отбор заявок с описаниями идей для участия в Хакатоне HR
26.02 — оглашение участников, прошедших отбор
28.02 — работа над проектами на площадке Хакатона HR включая ночной режим (квц Экспофорум, зал уточняется)
01.03 — завершение работы над проектами, презентация и защита проектов перед экспертным жюри, оглашение победителей.

КОГО МЫ ЖДЕМ?

Индивидуальные участники и команды молодых специалистов, студенты вузов Санкт-Петербурга и России. Программисты-технари, старт-аперы, гуманитарии, управленцы с идеями и пониманием, как лучше автоматизировать и что нового необходимо сделать для диджитализации HR и управления человеческим капиталом в целом, а главное готовые за 2 дня интенсивной работы на Хакатоне HR доработать свои идеи при помощи менторов компаний-организаторов до работающих прототипов, презентовать и защитить их перед экспертным жюри.

НУЖНА КОМАНДА?

Вам в команду нужны будут специалисты в тех областях знаний и опыта, в которых у вас не хватает компетенций? – мы поможем вам их найти. Например, если вы HR и знаете, что делать, но не знаете как, мы поможем найти вам в команду IT специалиста который умеет выполнять задачи по программированию, но сам не специалист в управлении персоналом.

БАЗЫ ДАННЫХ

Организаторы предоставят возможность использовать базы данных для тестирования работы программных продуктов, разработанных на Хакатоне HR

ПРИОРИТЕТНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ

По инициативе Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в сотрудничестве с Социологической клиникой прикладных исследований Санкт-Петербургского Государственного Университета, проводится исследование современного рынка труда и проблем трудоустройства.

Итогом первого этапа исследования стало описание трех востребованных на рынке труда профессий: водитель погрузчика, комплектовщик, кладовщик. В результате для каждой профессии была сформирована модель компетенций, состоящая из четырёх блоков:

  • профессиональные и непрофессиональные компетенции работника (hard/soft skills);
  • личные характеристики работника (социально-демографические данные);
  • образование работника;
  • специальные требования (ограничения) отрасли.

Участникам Хакатона предлагается проанализировать массивы обезличенных резюме и вакансий (открытые данные и базы данных СПб ГАУ ЦЗН) с целью проверки и оценки полноты описания трёх предлагаемых моделей компетенций.

За время подготовки и проведения Хакатона участникам предстоит ознакомиться с форматом и структурой открытых данных по вакансиям и резюме.

Основным заданием является разработка технологии выделения в полнотекстовых описаниях вакансий и резюме компетенций, предлагаемых четырьмя блоками модели, по каждой из трех профессий, а также формулирование предложений по расширению блоков модели дополнительными компетенциями, выявленными в открытых данных.

Дополнительно предлагается оценить значимость компетенций, предлагаемых моделью, для сокращения времени закрытия вакансии и времени поиска работы, ориентируясь на такие характеристики вакансий и резюме как число просмотров, число откликов и время публикации и т. д.

1. Рекомендательная система вакансий и соискателей

– Есть описание вакансии и есть резюме сотрудника. Главная идея состоит в том, чтобы посмотреть насколько человек подходит вакансии, а вакансия человеку, считая рейтинг совместимости по определенной формуле. Суть заключается в следующем:

HR-специалист выкладывает вакансию и нажимает кнопку подобрать работников. Система анализирует резюме сотрудников, вычисляя для каждого рейтинг совместимости, а дальше выводит этот список HR-у в определенном порядке. Аналогичный функционал должен быть доступен и соискателю. Выкладывая свое резюме он должен получить список вакансий, которые бы ему подошли наиболее хорошо.

– В качестве продолжения этой тематики, является реализация функционала, связанная с порядком важности навыков, описанных в вакансии. Допустим, мы хотим найти работника, который обладает следующими навыками: Python, Postgresql, Linux. Мы знаем, что работнику больше всего придется работать с Python-ом, а остальные навыки не играют очень большой роли. Поэтому мы описываем все нужные навыки подряд в порядке важности и дальше уже ищем кандидатов, опираясь именно на важность этих навыков.

2. Анализ социальных сетей

– В компании есть ряд открытых вакансий. Задача заключается в следующем: анализируя список друзей в социальных сетях сотрудников, которые уже работают в нашей компании, смотрим наличие резюме друзей сотрудника на сайтах по поиску работы. Если найденный человек, обладает компетенциями, которые описаны в открытой вакансии, то сообщить HR-у, что можно попросить сотрудника нашей компании захантить своего друга.

– В социальные сети зачастую выкладывают фото с разных профессиональных мероприятий, а также сообщества есть различные сообщества посвященные этим прошедшим мероприятиям. Требуется сделать следующее: найти резюме человека на сайтах для поиска работы, который был на одном из таких мероприятий; посмотреть соответствуют ли его компетенции открытой вакансии, если да, то сообщить об этом HR-у. Цель данных действий заключается в эффективном построении диалога, с целью захантить сотрудника.

Пример:
«Привет! Я видел, что ты был на *название_конференции*, как тебе *название_доклада*? А вот в нашей компании как раз занимаются подобными технологиями." Дальше следует продолжение диалога.

3. Рекомендательная система вакансий на основе профиля социальной сети.

Система анализирует профиль кандидата в одной из социальных сетей и выделяет его компетенции: профессиональные навыки, образование, интересы, социально-демографические данные и т.д.

Задачи от Сбербанка

  • Инструмент, который создает автоматически базу кандидатов. То есть подтягивает данные из разных источников в структурированный вид. + подсвечивает обновления, если человек в базе был ранее, а сейчас обновил что-то в профиле;
  • Инструмент, который создает шаблоны писем из описаний вакансии и делает автоматическую рассылку по выбранным кандидатам. Потом показывает, кто открыл письмо т прочитал, а кто сразу удалил;
  • Инструмент, который результаты поисковых запросов сохраняет в структурированном виде и проставляет статус кандидата;
  • Оптимизация рекрутинга (сервисы, которые берегут время рекрутеров и соискателей);
  • Сервисы, повышающие качество проводимых интервью;
  • Информационная безопасность для работодателей и соискателей, в век фрилансеров; HR – бренд;
  • Рекомендательная система оценки кандидатов и вакансий с использованием AI- модели анализа соцсетей;
  • Сервис скоринга кандидатов и вакансий с построением AI- модели для определения релевантности соотносящихся сущностей;
  • Прогнозирование ранка соискателей и поиск кандидатов в социальных сетях;
  • Проработка идеи приложения поиска данных по соискателю на тематических ресурсах.

Задачи от компании HRscanner

Разработайте чат-бота, помогающего абитуриентам определиться с профориентацией. В качестве методологии предлагается проводить тестирования по типологии Майерс-Бриггс. Доступ к опроснику, интерпретатору результатов и анализатору ответов можно осуществлять через специально разработанную для хакатона песочницу в рамках сервиса онлайн-оценки персонала https://hrscanner.ru

ПРИМЕРЫ ДРУГИХ ВОЗМОЖНЫХ ЗАДАЧ
  • Сервис быстрой независимой оценки технических навыков программистов. Техническое интервью. Как стандартизировать оценку технических навыков программистов?
  • Рекламная платформа для рекрутинга. Находит активных и пассивных соискателей в зависимости от их увлечений (блоги, медиа, которые люди читают).
  • Платформа для управления репутацией и продвижения бренда работодателя.
  • Сервис планирования встреч в календарях рекрутера, кандидата и работодателя.
  • Чат-бот для сбора фидбэка после интервью, сбор со всех причастных: Кандидат, Рекрутер, Работодатель.
  • Сервис для приветствия и знакомства нового сотрудника с компанией и его задачами.
  • Сервис оценки вовлеченности сотрудников.
  • Blockchain в HR.
  • Сервис оценки того, на сколько кандидат подходит для компании с т.з. Внутренней культуры компании.
  • AI-Построение модели скоринга резюме под вакансию. Имеется список резюме, необходимо понять их релевантность (от 0 до 1) для данной вакансии. На вход подается csv с 1000 резюме и вакансией, на выходе проставленные оценки к каждому резюме.

УЧАСТНИКИ БУДУТ ОБЕСПЕЧЕНЫ:

  • Рабочими места со столами и стульями, розетками, доступом в Интернет
  • Мягкой мебелью для отдыха
  • Условиями для работы ночью
  • Горячим питанием
  • Холодными и теплыми напитками, снэками


ОРГАНИЗАТОРЫ ХАКАТОНА HR НЕ КОМПЕНСИРУЮТ УЧАСТНИКАМ ДЕНЕЖНЫЕ РАСХОДЫ НА ДОРОГУ ДО ПЛОЩАДКИ ПРОВЕДЕНИЯ И ПРОЖИВАНИЕ.

 

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ С ОПИСАНИЕМ СВОЕЙ ИДЕИ:
МАЙЛ: hack_hr@mail.ru

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ВОПРОСЫ:
ТЕЛЕГРАМ: https://t.me/joinchat/FUz-Z09NXJsBJ4ZlfWX7tg

ГРУППА ВКОНТАКТЕ: https://vk.com/hackathon_hr
ТЕЛЕФОН: + 7 (952) 220 60 16

ОРГАНИЗАТОРЫ

ПАРТНЕРЫ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ