Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – пройдет в северной столице 28 февраля – 1 марта 2019 года.

Главная тема Форума Труда–2019 – «Человеческий капитал и экономика роста»

Основные треки Форума Труда–2019:

  • Производительность труда #productivity
  • Социальные вызовы и модели регулирования #challenge
  • HRТехнологии #hrtech
  • Безопасность и охрана труда #safety
  • Человеческий капитал и открытое образование #open education

Экономика роста требует от государственных и бизнес проектов выработки согласованной политики развития человеческого капитала, ее увязки с политикой экономического роста.

Приглашены к участию
Хакатон HR

C 28 февраля по 1 марта 2019 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда пройдет II Хакатон HR

Крупнейшие петербургские и российским предприятия из сферы it, потребительского рынка и госсектора во второй раз объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом. Подробнее

  • Новости форума
  • Новости выставки
14.02.2019

Начальник отдела региональных продаж компании ООО «ТЕКСТИЛЬ М» выступит на площадке КУБ ЭКСПО-2019!

Начальник отдела региональных продаж компании ООО «ТЕКСТИЛЬ М» выступит на площадке КУБ ЭКСПО-2019!

Тема выступления: «Управление запасами в сфере обеспечения безопасности»
Спикер: Начальник отдела региональных продаж Ирина Владимировна Фоменко

TERMINAL – это современный проект, основанный на концепции VMI (Vendor Managed Inventory). Запасы, управляемые поставщиком – тренд в управлении закупками, активно применяемый во всем мире.
Необходимый Товар расположен на производственной площадке Заказчика, за счет чего цепь поставок существенно сокращается. Вся ответственность за поддержание согласованного уровня Запасов лежит на Поставщике – таким образом, TERMINAL позволяет существенно сократить Вашу административную нагрузку.
Преимущества проекта:

  • наличие надежного канала поставок Товаров;
  • наличие нужного Товара в нужное время по рыночной цене;
  • снижение затрат на управление процессами пополнения;
  • сокращение административной нагрузки;
  • переход ответственности на Поставщика;
  • отсутствие необходимости содержания собственных запасов;
  • высокий уровень качества услуг.

Выбирая TERMINAL, Вы обеспечиваете стабильность снабжения своей компании и оставляете время для действительно важных задач.

 

Ждем Вас на выставке КУБ ЭКСПО с 28 февраля по 1 марта 2019 в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ».

Пройти бесплатную регистрацию Вы можете на сайте.

14.02.2019

Начальник отдела региональных продаж компании ООО «ТЕКСТИЛЬ М» выступит на площадке КУБ ЭКСПО-2019!

Начальник отдела региональных продаж компании ООО «ТЕКСТИЛЬ М» выступит на площадке КУБ ЭКСПО-2019!

Тема выступления: «Управление запасами в сфере обеспечения безопасности»
Спикер: Начальник отдела региональных продаж Ирина Владимировна Фоменко

TERMINAL – это современный проект, основанный на концепции VMI (Vendor Managed Inventory). Запасы, управляемые поставщиком – тренд в управлении закупками, активно применяемый во всем мире.
Необходимый Товар расположен на производственной площадке Заказчика, за счет чего цепь поставок существенно сокращается. Вся ответственность за поддержание согласованного уровня Запасов лежит на Поставщике – таким образом, TERMINAL позволяет существенно сократить Вашу административную нагрузку.
Преимущества проекта:

  • наличие надежного канала поставок Товаров;
  • наличие нужного Товара в нужное время по рыночной цене;
  • снижение затрат на управление процессами пополнения;
  • сокращение административной нагрузки;
  • переход ответственности на Поставщика;
  • отсутствие необходимости содержания собственных запасов;
  • высокий уровень качества услуг.

Выбирая TERMINAL, Вы обеспечиваете стабильность снабжения своей компании и оставляете время для действительно важных задач.

 

Ждем Вас на выставке КУБ ЭКСПО с 28 февраля по 1 марта 2019 в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ».

Пройти бесплатную регистрацию Вы можете на сайте.

05.02.2019

Индивидуальные VR&AR проекты для бизнеса на уникальной платформе компании iVariant

Разработка индивидуальных VR&AR проектов для бизнеса на уникальной платформе.

05.02.2019

Центр охраны труда «ТехноПрогресс» примет участие в выставке КУБ ЭКСПО-2019!

Центр охраны труда «ТехноПрогресс» – один из лидеров отрасли, предоставляющий полный комплекс услуг в сфере охраны труда: СОУТ; производственный контроль на предприятии; обучение и повышение квалификации персонала.

Центр охраны труда «ТехноПрогресс» – один из лидеров отрасли, предоставляющий полный комплекс услуг в сфере охраны труда: СОУТ; производственный контроль на предприятии; обучение и повышение квалификации персонала.

ГК «ТехноПрогресс» – это:

  • более 20 лет работы;
  • высококвалифицированные специалисты;
  • качественные методики и современные технологии обучения;
  • свыше 200 программ обучения и повышения квалификации для персонала;
  • ЦОК в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта;
  • ЦОК в сфере ЖКХ;
  • филиалы в крупнейших городах РФ – Санкт-Петербурге; Казани, Новосибирске, Екатеринбурге, Пятигорске.
  • новейшая техника и лаборатории для исследований и измерений СОУТ;
  • тысячи довольных клиентов в России и за рубежом.

Сайт ГК «ТехноПрогресс» http://www.tehnoprogress.ru/

Филиал ГК «Технопрогресс» в Санкт-Петербурге:
Адрес: Детский переулок, д. 2, 10 этаж
Телефон/факс:
8 (812) 606-72-79
E-mail: spb@tehnoprogress.ru

 

 

Ждем Вас на выставке КУБ ЭКСПО с 28 февраля по 1 марта 2019 в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ».

Пройти бесплатную регистрацию Вы можете на сайте.

01.02.2019

Единый Центр Подготовки Кадров примет участие в выставке КУБ ЭКСПО-2019!

«Единый Центр Подготовки Кадров» — это надежный деловой партнер с колоссальным опытом работы в сфере образовательных технологий, а также одна из ведущих компаний, предоставляющая экспертно-консалтинговые услуги для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

«Единый Центр Подготовки Кадров» – это надежный деловой партнер с колоссальным опытом работы в сфере образовательных технологий, а также одна из ведущих компаний, предоставляющая экспертно-консалтинговые услуги для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
За время своего существования компания зарекомендовала себя как ответственная и стабильная организация, предоставляющая высокое качество услуг и демонстрирующая индивидуальный подход к каждому клиенту, проявляя заботу о его интересах.
Обширные компетенции сотрудников и достойный клиентский сервис являются нашими базовыми принципами, позволяющими сохранять и развивать доверительные отношения с клиентами на всей территории Российской Федерации.

Основными направлениями деятельности компании являются:

  1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации по различным направлениям;
  2. Краткосрочное обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, оказанию первой медицинской помощи и многим другим программам;
  3. Профессиональное обучение рабочим специальностям;
  4. Экспертная помощь в получении Лицензии МЧС, Минкульт, ФСБ;
  5. Предаттестационная подготовка и аттестация в Ростехнадзоре;
  6. Проведение специальная оценки условий труда.

Почему АНО ДПО «ЕЦПК» – это лучший выбор?

  1. Высококвалифицированные преподаватели
  2. Экономия времени – максимум знаний в кратчайшие сроки.
  3. Гибкая ценовая политика
  4. Свыше 3000 тысяч доверительных партнеров
  5. Более 170 образовательных программ

Ждем Вас на выставке КУБ ЭКСПО с 28 февраля по 1 марта 2019 в КВЦ «ЭКСПОФОРУМ».

Пройти бесплатную регистрацию Вы можете на сайте.

25.01.2019

Академия бизнеса EY примет участие в выставке КУБ ЭКСПО-2019!

25 + лет на рынке 150 + тематик тренингов 170 000 + клиентов из ведущих национальных и международных компаний 8 представительств Академии бизнеса в СНГ 8 программ подготовки к получению международных квалификаций 3 формы обучения: очное, дистанционное, смешанное 75 + бизнес-тренеров, обладающих квалификациями ДипИФР (Рус), ACCA, CIA, CFA, CPA, CMA, PMP, MBTI, DISC, а также MBA и степенями кандитатов наук Качество услуг Академии бизнеса EY признано международными организациями – TMBC, PMI, ACCA, NASBA

25.01.2019

Ольга Беглова – Директор Академии бизнеса EY в Санкт-Петербурге выступит на презентационной площадке выставки КУБ ЭКСПО

В рамках презентации Академия бизнеса EY познакомит Вас с методикой Нэнси Клайн «Среда для размышлений», которая позволит вам сфокусировать внимание на поиске решений.

Ольга Беглова

Бизнес-тренер, коуч, директор Академии бизнеса EY в Санкт-Петербурге.

Более 20 лет работы в области развития персонала.

Специализация в консультационной и тренерской работе – повышение личной и командной эффективности, развитие лидерского потенциала, коучинг, фасилитация стратегических сессий.

Сертифицированный консультант по развитию карьеры (SII ®).

Сертифицированный MBTI® консультант (Step I и Step II).

Сертифицированный executive коуч (ICF).

 

В рамках презентации Академия бизнеса EY познакомит Вас с методикой Нэнси Клайн «Среда для размышлений», которая позволит вам сфокусировать внимание на поиске решений.

На мастер-классе Вы:

  • узнаете, что такое трасформирующее слушание;
  • обсудите парадокс внимания;
  • станете участником активационной сессии, протестируете новый инструмент;
  • рассмотрите практические аспекты применения.

 

Посетить бесплатно по регистрации на сайте.

12.02.2019

Петербург становится IT-столицей

В 2019 году городские IT-компании планируют привлечь в штат 80 сотрудников из других регионов России. Расходы на переезд и адаптацию новых кадров берет на себя правительство Петербурга.

В 2019 году городские IT-компании планируют привлечь в штат 80 сотрудников из других регионов России. Расходы на переезд и адаптацию новых кадров берет на себя правительство Петербурга.

С 2018 в городе действует программа «Предоставление субсидии субъектам инновационной деятельности, входящим в инновационный территориальный кластер». Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга оказывает поддержку IT-компаниям, готовым привлекать специалистов из других регионов.
С помощью субсидии компании, входящие в инновационный кластер, возмещают расходы на заработную плату привлеченных работников, аренду жилья и стоимость переезда.
За год в Санкт-Петербург приехали 35 профессиональных «айтишников» для работы в трех организациях: «Люксофт-Профешнл», «Центр компьютерных разработок» и «Кодекс-Лайн».

Опытом участия в программе делится директор филиала «Люксофт профешнл» в Петербурге Алексей Снятков.
«Инициатива Смольного по стимуляции IT-компаний к более активному привлечению специалистов из других регионов была сформирована при активном участии некоммерческого партнерства производителей программного обеспечения „РУССОФТ“. Наша компания является давним участником НП „РУССОФТ“ и уже на стадии предварительных обсуждений инициативы мы прорабатывали возможность нашего участия.
С нашей точки зрения, программа показала свою полезность и востребованность. Только наша компания смогла компенсировать затраты на релокацию по двадцати специалистам и мы, имея такую поддержку, конечно, планируем в 2019 году вести более активную работу по привлечению кадров из других регионов РФ и обязательно будем подавать заявку на участие в следующих конкурсах», — резюмирует Снятков.

В 2019 году на реализацию проекта выделено 79,68 млн. рублей. В планах привлечь 80 новых сотрудников.
«Через компенсацию затрат на привлечение высококвалифицированных IT-специалистов мы, конечно, не решаем всех кадровых проблем, но поддерживаем компании одного из приоритетных городских кластеров по конкретным проектам. Самое главное, что Петербург обогащается не только высококлассными специалистами, но и умными людьми, которые очень быстро адаптируются к духу нашего города, и в короткий срок начинают в прямом смысле слова работать на его благо», -комментирует программу Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Вопросы развития кластерного подхода и его влияния на рынок труда обсудят 28 февраля — 1 марта на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

10.02.2019

В Петербурге потратят 122 миллиона на обучение «предпенсионеров»

Весной в Санкт-Петербурге стартуют курсы профессионального обучения и дополнительного образования для граждан предпенсионного возраста. С 2019 по 2024 годы в рамках реализации регионального проекта «Демография» будут обучаться 1787 горожан предпенсионного возраста. Программа реализуется по принципу софинансирования из городского (5%) и федерального (95%) бюджета. Реализация проекта в 2019 году обойдется в 122 млн. рублей.

Весной в Санкт-Петербурге стартуют курсы профессионального обучения и дополнительного образования для граждан предпенсионного возраста. С 2019 по 2024 годы в рамках реализации регионального проекта «Демография» будут обучаться 1787 горожан предпенсионного возраста. Программа реализуется по принципу софинансирования из городского (5%) и федерального (95%) бюджета. Реализация проекта в 2019 году обойдется в 122 млн. рублей.

Обучение как для граждан, ищущих работу, так и для работников предприятий будет организовано по заявкам работодателей. Приоритетными направлениями станут информационные технологии, финансы и бухгалтерский учет, педагогика, социально-бытовое обслуживание населения. «Программа предусматривает обучение и для граждан занятых, которые хотят повысить свою квалификацию, либо найти себе другую работу. Причём незанятым гражданам будет выплачиваться стипендия в размере 11280 рублей», — рассказывает Людмила Колдунова, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Как отмечают в Комитете, с одной стороны, обучение позволит быть востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, с другой — сохранить социальное долголетие, а также повысить уровень благосостояния.


Профессор кафедры государственного и муниципального управления Северо-Западного института управления — филиала РАНХиГС Елена Васильева отмечает, что уровень знаний работников старшего возраста, несмотря на больший профессиональный опыт, может не соответствовать требованиям современного рынка труда, но этот недостаток успешно устраняется в ходе реализации образовательных программ.
«Расчеты показывают, что в результате пенсионной реформы возрастет доля работников активного трудового возраста с 29,2% до 40%, а также работников предпенсионного возраста, нуждающихся в дополнительной поддержке. Поэтому для развития человеческого капитала следует акцентировать внимание не на получении базовых трудовых навыков, а на сохранение трудовой активности и популяризацию непрерывного образования», — отмечает эксперт.


Чтобы получить направление на обучение, нужно обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом (необходима регистрация в Санкт-Петербурге), трудовой книжкой, документом об образовании. Если человек не может определиться со специальностью, Агентство занятости населения организует профориентационное тестирование. Работодатели представляют список с кандидатами, желаемыми программами обучения, текущим местом работы сотрудников и последующим назначением.

Широкое обсуждение пенсионной реформы состоится в дни Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. 1 марта состоится сессия «Пенсионная реформа и рынок труда: риски, прогнозы, международный опыт», модератором которой выступит Директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова. Также на площадке Форума пройдет VIII Межрегиональная конференция по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции «Рынок труда в контексте пенсионной реформы»

30.01.2019

Почему в Петербурге стало меньше мигрантов из Средней Азии?

За минувший год в Петербург въехало 366 000 трудовых мигрантов, что на 7 000 меньше чем в 2017 году.

За минувший год в Петербург въехало 366 000 трудовых мигрантов, что на 7 000 меньше чем в 2017 году.


По данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, за 12 месяцев 2018 года в город въехало более 2 000 000 иностранных граждан. Подавляющее большинство из них-туристы, работать в город приехали 366,6 тысяч, 252 000 из них — представители бывших союзных республик: Узбекистана (147 200), Киргизии (30 600) и Таджикистана (76 100).


По данным Центра трудовых ресурсов за 2018 год, 27,6% иностранных работников заняты в строительстве, 22,3% — в сфере предоставления услуг, 19% — в обрабатывающих производствах, 5,3% — в оптовой и розничной торговле, 4,4%- в транспорте, 3,3%- в деятельности гостиниц и ресторанов.
Вместе с тем, более половины трудящихся мигрантов (65,2%) работает подсобными рабочими. Доля квалифицированных иностранных работников остается низкой: 7,6% работают поварами, 3,4% — водителями, 2,8%- продавцами, по 1%- каменщиками, малярами, монтажниками, штукатурами, арматурщиками, бетонщиками.
В сравнении с 2017 годом выросло количество выданных патентов и разрешений на работу: выдано 230 900 документов подобного типа.

Доцент СПБГУ Павел Лисицын объясняет снижение количества мигрантов из Средней Азии конкуренцией на мировом рынке труда.
«Что касается Узбекистана, то причина кроется в изменении социальной и трудовой политики в стране, вызванном приходом пять лет назад нового президента. Кроме того, в Узбекистане плотно работают агентства по найму из Кореи, создавая конкуренцию на рынке рабочей силы, отправляемой из этой республики в Россию.
Не уверен, что количество мигрантов из Таджикистана существенно уменьшилось, так как экономическое положение граждан за последние годы ухудшилось в связи с банковским кризисом в этой стране. Однако конкуренция со стороны Кореи и Казахстана также может влиять на выбор страны отъезда.

Если мы говорим о Киргизии, то здесь также имеет место конкуренция со стороны Кореи и Казахстана. При этом Корея и Казахстан, а особенно Казахстан, предпочтительнее для потенциальных мигрантов из этих стран в связи с их более эффективной адаптационной стратегией и в отношении социальных институтов, и в отношении природных условий. Рынок труда и в Казахстане, и в Корее вполне открыт для мигрантов из этих стран»,- считает ученый.


Городские работодатели также продолжают привлекать рабочую силу из так называемых «визовых стран». На 2019 год больше всего заявок на выдачу разрешений на работу поступило на привлечение иностранных работников из Китая, Турции, Индии, Египта и Вьетнама.
Основная часть иностранных работников из этих стран в 2018 году требовалась для работы на обрабатывающих производствах — 51,2%, в строительстве — 40,2%, в сфере предоставления услуг — 3,6%, в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса — 2,3%, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг — 1,2% .
По заявленным требованиям работодателей 92,92% иностранных работников должны иметь начальное и среднее профессиональное образование, и опыт работы от 3 лет (66,70%), высшее образование — 3,61%, среднее общее — 3,47%.

Проблема миграции получит широкое обсуждение в рамках III Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, который пройдет в Экспофоруме с 28 февраля по 1 марта. Одна из главных тем предстоящих дискуссий — это перевод нелегальных миграционных практик в правовое поле посредством организованного набора. Так, впервые за новейшую историю России в 2017 году с Республикой Узбекистан подписано и ратифицировано Соглашение об организованном наборе. Первые шаги по реализации Соглашения сделал Санкт-Петербург: в Самарканде по инициативе Правительства Санкт-Петербурга был открыт Центр предвыездной подготовки на принципах государственно-частного партнерства.

Справка

По данным ГУ МВД РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:
Через пункты пропуска Государственной границы РФ, расположенные в Санкт-Петербурге, въехало иностранных граждан:
-2016 год — 1 595 163
-2017 год — 1 879 351 (+17.6%)
-2018 год — 2 046 216 (+7.8%)
При пересечении Государственной границы РФ через пункты пропуска, расположенные в Санкт-Петербурге, в качестве цели въезда «работа» заявили иностранных граждан:
-2017 год — 373 787
-2018 год — 366 632
Выдано патентов на работу в Санкт-Петербурге (для граждан из «безвизовых» стран):
-2016 год — 211 480
-2017 год — 238 336
-2018 год — 236 858
Заключено трудовых договоров с иностранными гражданами:
-2017 год — 67 408
-2018 год — 175 557
Расторгнуто трудовых договоров с иностранными гражданами:
-2017 год — 47 456
-2018 год — 129 050

28.01.2019

Эксперты госкорпорации «Росатом» приняли проект по внедрению бережливого производства в Центре занятости населения Санкт-Петербурга

Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени. Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги. Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов. Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной. Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора. Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг. Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования.

Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн. Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r21.spb.ru, к заявлению автоматически присоединится информация о стаже работы, справка о средней зарплате и другие документы.

«Примерно три года назад мы убедились, что наши методы великолепно работают и в социальной сфере, мы начали делать „бережливые поликлиники“, а раз это работает в поликлиниках, почему это не может работать в других сферах государственно-муниципального управления. Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», — пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов. Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома».

При этом петербургская Служба занятости — пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности. «У нас, действительно, создан региональный центр компетенций, и мы очень рады, что с Госкорпорацией „Росатом“ начали говорить на одном языке. Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране. Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», — поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур. Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом». К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий. Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза. Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать.

Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей. Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей. Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами».

Источник: Служба занятости населения Санкт-Петербурга

16.01.2019

Петербург вновь принимает Международный Форум Труда

С 28 февраля по 1 марта в Санкт-Петербурге пройдет Международный Форум Труда. На площадке КВЦ «Экспофорум» соберутся эксперты для обсуждения вопросов развития человеческого капитала и грядущей кардинальной трансформации трудовых процессов.

С 28 февраля по 1 марта в Санкт-Петербурге пройдет Международный Форум Труда. На площадке КВЦ «Экспофорум» соберутся эксперты для обсуждения вопросов развития человеческого капитала и грядущей кардинальной трансформации трудовых процессов.

В 2019 году Форум Труда станет первой в стране площадкой для широкого обсуждения изменений пенсионного законодательства с участием представителей бизнес-сообщества, ученых, политиков и государственных служащих. В контексте международного опыта эксперты оценят риски и преимущества предстоящего повышения пенсионного возраста.

В рамках работы Форума ведущие ученые и эксперты-практики обсудят подходы к привлечению и развитию талантов, перспективные технологии автоматизации, цифровизации и роботизации производственной деятельности, а также сценарии влияния этих технологий на рынок труда. Участники Форума выявят как факторы, способствующие развитию человеческого капитала в соответствии с требованиями инновационной экономики, так и демографические и технологические риски.

В дни Форума также пройдет VIII Межрегиональная конференция по вопросам труда, занятости населения и трудовой миграции «Рынок труда в контексте пенсионной реформы» и выставка КУБ-2019 «Кадры. Управление. Безопасность». Кроме того, в третий раз пройдет Международный Молодежный Форум Труда – площадка, призванная привлечь внимание к актуальным для молодежи проблемам рынка труда и обсудить возможные пути решения с представителями государства, бизнеса и научного сообщества.

Год назад II Санкт-Петербургский Международный Форум Труда собрал 5086 участников, среди которых ведущие эксперты по управлению персоналом, ученые, представители органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России. Программа объединила 60 деловых сессий и круглых столов, специализированную выставку «Кадры. Управление. Безопасность» с участием 50 экспонентов. На пленарном заседании выступили спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, Вице-премьер Ольга Голодец, депутаты Государственной думы, представители бизнеса и образования.

Форум организован Правительством Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургским Государственным Университетом и компанией «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие проходит при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

29.11.2018

В «Экспофоруме» соискателей ждут 250 работодателей

28 ноября в дни XI Петербургского международного инновационного форума и XXII Международного форума «Российский промышленник» в «Экспофоруме» проходит Ярмарка вакансий «Труд и занятость»

28 ноября в дни XI Петербургского международного инновационного форума и XXII Международного форума «Российский промышленник» в «Экспофоруме» проходит Ярмарка вакансий «Труд и занятость». 250 крупных работодателей Петербурга приглашают на работу высококвалифицированных сотрудников и молодых специалистов в сферах производства, информационных технологий, здравоохранения, государственной службы, строительства, финансов.

Ключевая тема Ярмарки вакансий – самозанятость и открытие собственного дела. Особое внимание уделялось новым карьерным возможностям для людей старшего возраста и содействию трудоустройству инвалидов.

На семинаре интерактивной зоны «Создай свой бизнес» представители бизнес-школ и действующие бизнесмены раскрыли вопросы построения финансовой модели бизнеса в Microsoft Excel, рассказали про реальный опыт привлечения инвестиций и успешность startup-проектов. Молодые предприниматели узнали и о том, как открыть свое дело без стартового капитала, создать команду и удержать сотрудников, увеличить продажи через SMM и личный бренд.

Все, кто столкнулся с проблемой создания собственного бизнеса, могут обращаться в Службу занятости: с начала 2018 года 1217 петербуржцев уже получили бесплатные консультации. Юлия Горохова, директор ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга, также участвовала в Ярмарке вакансий «Труд и занятость».

В ходе секции интерактивной зоны «Автоматизация подбора персонала: новая система управления» обсудили внедрение новых цифровых решений для рекрутинга и управления персоналом. Эксперты представили собственные проекты по эффективному подбору сотрудников, которые предполагают применение компетентноcтного и системного подходов в НR-процессах.

На Ярмарке вакансий организована и отдельная секция для студентов и выпускников учебных заведений. Представители карьерного акселератора «LEADERCUP», Никита Третьяков и Дарья Сун, рассказали о том, как развить у себя soft skills, научиться презентовать себя, развить коммуникативные навыки.

«Мы заключаем партнерства с крупнейшими работодателями России и проводим карьерные мероприятия для молодых специалистов. Находите нас в социальных сетях, участвуйте и развивайтесь!» – в заключение призвал Никита Третьяков.

На Ярмарке работал банк вакансий службы занятости населения Санкт-Петербурга, велась работа психологов центра занятости, проводились консультации для граждан, имеющих ограничения к труду. Неопределившимся в своем профессиональном пути участникам было предложено пройти онлайн-тестирование от компании Proaction, суть его – в выявлении психологических наклонностей и интересов, а затем подбор подходящих вакансий.

28.11.2018

Научно-образовательный салон представит потенциал Петербурга

В «Экспофоруме» открылся Санкт-Петербургский международный научно-образовательный салон – крупнейшее мероприятие, демонстрирующее образовательную, исследовательскую и инновационную деятельность учебных организаций города.

В «Экспофоруме» открылся Санкт-Петербургский международный научно-образовательный салон – крупнейшее мероприятие, демонстрирующее образовательную, исследовательскую и инновационную деятельность учебных организаций города.

Мероприятие проходит с 28 по 30 ноября в рамках Недели науки и профессионального образования Санкт-Петербурга. Здесь демонстрируют программы высшего, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

В экспозиции участвуют ведущие образовательные структуры города на Неве: 48 организаций высшего образования (РГПУ им. А. И. Герцена, Санкт-Петербургский государственный технологический университет, Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения и др.), 27 организаций профессионального образования (Колледж кулинарного мастерства Санкт-Петербурга, Политехнический колледж городского хозяйства и др.), 44 научные организации (Физико-технический институт им. А. Ф. Иоффе, Детский научно-клинический центр инфекционных болезней, НМИЦ им. В. А. Алмазова и др).

Организатором мероприятия выступает Комитет по науке и высшей школе Санкт-Петербурга, поддержку оказывают Акционерный Банк «РОССИЯ» и проект «Алые паруса».

Выставочное пространство объединяет тематические выставки, посвященные высшему, профессиональному, дополнительному образованию, а также науке и инновациям.

Деловая программа проходит в течение трех дней и включает в себя панельную дискуссию «Экспорт российского образования: вызовы времени», мастер-классы о профориентации и личной эффективности, презентации образовательных программ, новых решений в образовании, демонстрацию видеороликов.

В 2017 году Салон посетили 13 000 человек, в этом году также ожидается большое количество участников и посетителей. Мероприятие впервые проходит одновременно с Днями промышленности и инноваций в «Экспофоруме», региональным чемпионатом «Молодые профессионалы WorldSkills Russia» и городским конкурсом «Шаг в профессию».

Организаторы мероприятий рассматривают Санкт-Петербургский международный научно-образовательный салон как день открытых дверей, объединяющий на одной площадке школьников, абитуриентов, студентов, молодых специалистов, представителей образовательных и научных организаций, предприятий.

28 ноября на церемонии открытия Санкт-Петербургского международного научно-образовательного салона, XI Петербургского международного инновационного форума и XXII Международного форума «Российский промышленник» выступили действующий руководитель Санкт-Петербурга Александр Беглов, председатель правления «Роснано» Анатолий Чубайс, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак.

28.11.2018

Современные кадровые технологии обсудили в «Экспофоруме»

28 ноября в рамках XXII Международного форума «Российский промышленник» и XI Петербургского международного инновационного форума прошел круглый стол, где эксперты обсудили кадровое обеспечение наукоемких предприятий.

28 ноября в рамках XXII Международного форума «Российский промышленник» и XI Петербургского международного инновационного форума прошел круглый стол, где эксперты обсудили кадровое обеспечение наукоемких предприятий.

Ангелина Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО), представила проект «Модель кадрового обеспечения наукоемких предприятий: формирование инжиниринговых команд». По словам спикера, основным условием к запуску проекта стали требования рынка – ситуативные запросы, которым нужны сборные команды, которые выполнят заказ в беспрецедентных условиях.

«Мы договариваемся, что основной фокус проекта – это технологический инжиниринг, для разработки технологический решений не на серийное производство, а на конкретный заказ. Мы возьмем инжиниринговый кейс и вместе с экспертным советом разработаем конструктор квалификаций, отберем пилотную команду, сформируем профессиональные траектории, разработаем и апробируем программы учебных модулей. Таким образом у нас сформируются требования к интерфейсу модели, где будут основные процессы управления кадрами, показатели их эффективности, механизмы мониторинга качества кадрового состава и оценка ценностно-мотивационной среды проектов», – объяснила Волкова.

Благодаря проекту появится оценка влияния факторов «квалификация» и «компетенция» работника на производительность труда, оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии его инновационного развития. Будут оптимизированы процессы кадрового обеспечения: разработаны формы и методы кооперации университетов, научных организаций, инновационных структур с компаниями реального сектора экономики. Также проект приведет к оцифровке кадровых сервисов и процессов и к разработке дорожных карт развития сети инновационных кластеров как драйверов внедрения современных кадровых технологий. 

Виктор Лучинин, директор Департамента науки Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ», перечислил глобальные вызовы и национальные приоритеты, среди вызовов современности – агробезопасность, инфобезопасность, аквабезопасность, энергобезопасность и обеспечение человека ресурсами. В национальных приоритетах заключается в генерации человеческого капитала, качестве жизни, эффективности человека.

«Нам нужны научно-технические прорывы, но они невозможны без людей. Нам нужны думающие профессионалы, которые технически могут реализовать развитие нашей инфраструктуры», – подчеркнул Лучинин.

Спикер описал современное состояние кадрового обеспечения инновационных технологий: снижение естественно-научного образовательного уровня, отсутствие гармонизации образовательной среды большинства вузов с реальными потребностями экономики, фактическая потеря отраслевой и отсутствие корпоративной и индустриально-рыночной науки, отсутствие координации программно-целевого планирования при реализации отраслевых программ с государственными инвестициями и т.д.

«Что надо делать? В современном мире резко возросла значимость интеллектуальной составляющей «человеческого капитала». Новым производствам не нужно много людей, им нужны настоящие профессионалы», – заключил Виктор Лучинин.

Спикер представил концепцию базовых положений для образовательной парадигмы «инвестиции в человеческий капитал»: активная экспресс-трансформация содержания и технологий непрерывной подготовки интеллектуальной элиты, сетевая дисциплинарность как основа подготовки кадров доля инновационных технологий, образовательный стандарт подготовки цифрового инженера без потери культурной, социальной и личностной уникальности человека.

Алла Факторович, заместитель генерального директора национального агентства развития квалификации, объяснила, что успех любого проекта зависит от того, на сколько он обеспечен кадрами, а единственным поставщиком кадров является система образования. По данным Росстата, 60% компаний не хватает квалифицированных работников, Россия занимает 89 место в мире по доступности квалифицированных работников, а четверть выпускников и вовсе заняты в профессиях, не требующих длительного цикла обучения.

«Раньше на предприятиях была позиция молодой специалист, где выпускник мог 3 года адаптироваться и получать практические навыки, больше такого количества времени ни у кого нет», – подытожила Факторович. 

 

ИТОГИ 2018

О ВЫСТАВКЕ

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

Безопасность и охрана труда

  • Специальная одежда и обувь;
  • Средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха;
  • Средства защиты от падения с высоты.
  • Техническая и пожарная безопасность.

HR-технологии

  • Развитие персонала, тренинги;
  • Профессиональное образование, повышение квалификации;
  • IT решения для HR;
  • HR-аутсорсинг.
Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  28 февраля – 1 марта 2019 г.

  10.00-18.00