Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
27–28 февраля 2020 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда исследует кадровый капитал в политическом, экономическом, социальном аспектах. Это единственный проект в мире, позволяющий обсудить широкую повестку человеческого капитала на разных уровнях. 

В 2019 году Оргкомитет Форума Труда совместно с комитетом Государственной Думы России по труду, государственной политике и делам ветеранов и Санкт-Петербургским Государственным университетом предложил разработать поправки в ряд законов, чтобы упорядочить вопросы охраны труда, работы инспекторов по охране труда и технике безопасности, и для упорядочивания заёмного труда и деятельность частных агентств занятости. 

Основные треки Форума Труда:

      #productivity Производительность труда 

      #state Человеческий капитал как ключевой ресурс государственной гражданской и муниципальной службы 

      #challenge Социальные вызовы и модели регулирования 

      #migration Миграционные процессы, трудовая миграция и миграционная политика 

     #hrtech HRТехнологии 

     #education Человеческий капитал и открытое образование 

     #safety Безопасность и охрана труда 

     #public Общественный поток

Форум Труда в четвертый раз собирает экспертов, практиков, лучших специалистов управления персоналом, безопасности и охраны труда регионов России, стран СНГ и мира, но, в первую очередь, продолжает оставаться площадкой сборки важнейших государственных решений.

ЦЕЛИ ФОРУМА

Выбор стратегии развития страны через управление человеческим капиталом

Экспертиза лучших управленческих практик профессионалами

Аудитория Форума

Законодатели и госслужащие

Собственники, руководители компаний, HR-специалисты

Трансформаторы, представители науки и образования

Представители гражданского общества, молодежь

Участники форума 2019
итоги форума 2019
НОВОСТИ ФОРУМА
14.02.2020

К 2022 году в Санкт-Петербурге должны получить работу еще 12 тысяч инвалидов

Только 62% компаний выполняют обязанности по трудоустройству инвалидов

В среду, 12 февраля, Законодательное Собрание приняло в третьем чтении поправки к закону «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге». После вступления законопроекта в силу, выполнение квоты для предприятий будет засчитываться не просто после создания рабочих мест, а после заключения трудовых договоров с людьми с инвалидностью. Нововведение должно помочь увеличить занятость инвалидов с 37 до 50 % к 2022 году, то есть работу должны получить дополнительно почти 12 тысяч человек.
 
Согласно федеральному законодательству, предприятия, на которых работает свыше 100 человек, обязаны обеспечивать рабочими местами инвалидов. В Петербурге для таких предприятий установлена квота в размере 2,5% от среднесписочной численности работников. То есть если в компании работает 200 человек, то среди них должно быть 5 сотрудников с инвалидностью.
 
В Санкт-Петербурге только 62% компаний выполняют обязанности по созданию рабочих мест для инвалидов. (По данным на декабрь 2019 года, из 2 698 организаций, подлежащих квотированию, выполняют квоту 1 668.) Вдобавок 30% созданных рабочих мест остаются вакантными (6,9 тысяч мест из 22 тысяч).
 
Принятые в среду поправки должны стимулировать бизнес не формально создавать места, на которых никто не работает, а действительно трудоустраивать инвалидов либо заключать соглашения со сторонними организациями, специализирующимися на сотрудничестве с инвалидами.
 
«Мы понимаем, что не все предприятия имеют достаточную экспертизу, технические возможности, чтобы создать рабочее место для человека с инвалидностью, учесть его особенности. Поэтому мы предлагаем альтернативные способы исполнения квоты, когда предприятие отдает решение задачи по трудоустройству инвалида специализированным организациям. Прежде всего я имею в виду некоммерческий сектор, благотворительные организации, которые уже накопили такую экспертизу», — говорит Николай Рогачев, первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
 
 
«Фактически мы сводим работодателя, у которого есть обязанность трудоустройства инвалидов, но нет возможности, с организациями, которые обладают и возможностями, и надлежащей экспертизой. При этом работодателю засчитывается исполнение квоты. А некоммерческий сектор получает дополнительный канал финансирования помимо пожертвований и поддержки от государства», — добавляет Николай Рогачев.
 
К примеру, в сентябре 2019 года компания «Вега» взяла на себя обязанность создать 4 рабочих места для трудоустройства инвалидов. «Вега» производит высокоточное оборудование для геологоразведочных работ. После выпуска и в течение эксплуатации это оборудование требует поверок и калибровки.
 
«Совместно с комитетом по труду мы создали лабораторию по изучению магнитно-теллурического сигнала, где собрали прибор для калибровки магнитно-индукционных датчиков. В этой лаборатории сейчас трудится 10 человек, инвалидов. Всего мы готовы трудоустроить 15 человек, — рассказывает Михаил Самсонов, начальник внешнеэкономической деятельности «Вега». — Специфика в том, что наша работа носит более научный, чем коммерческий характер. И квотирование позволяет нам вести исследования и содержать штат сотрудников».
 
Всего по состоянию на декабрь 2019 года в Санкт-Петербурге заключено 50 соглашений о трудоустройстве инвалидов в сторонних организациях. Благодаря этому дополнительно создано 326 рабочих мест. В данный момент проходят переговоры о создании еще 440-500 таких квотируемых мест.
 
Всего в Петербурге проживает 581,5 тысячи инвалидов, из них 94,1 тысячи — люди трудоспособного возраста. В настоящий момент трудоустроены 37% инвалидов. Это самый высокий результат среди регионов России. Данный уровень достигнут благодаря как совершенствованию законодательства, так и активной работе службы занятости.
 
Тема трудоустройства инвалидов будет подробно обсуждаться на IV Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда в КВЦ «Экспофорум» 27-28 февраля. Традиционно на мероприятии будет развернута выставка-ярмарка изделий, созданных руками инвалидов. Среди других тем Форума: производительность труда, социальные вызовы и модели регулирования, трудовая миграция и миграционная политика, HR-технологии, человеческий капитал и открытое образование.
 
13.02.2020

В 2020 году более 50 петербургских предприятий начнут внедрять бережливое производство

Участвовать в нацпроекте могут средние и крупные предприятия базовых несырьевых отраслей

С конца марта 2020 года в Петербурге начнет самостоятельную работу региональный центр компетенций в сфере производительности труда. Сейчас его специалисты проходят сертификацию. Региональный центр будет помогать предприятиям внедрять принципы бережливого производства и повышать производительность.
 
Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» стартовал в Петербурге в 2019 году и продлится до 2024 года. В программе могут участвовать средние и крупные предприятия базовых несырьевых отраслей: обрабатывающие производства, предприятия ЖКХ строительные, логистические и сельскохозяйственные компании. Государство предлагает участникам нацпроекта различные меры поддержки: льготные займы Фонда развития промышленности под 1%, помощь в выходе на экспорт и в оптимизации производственных потоков с использованием технологий бережливого производства, обучение работников за счет бюджетных средств.
 
В Петербурге в 2020 году к нацпроекту должны присоединиться 58 предприятий. Согласно целевым показателям, за 3 года производительность труда этих компаний должна вырасти по меньшей мере на 30%.
 
До запуска регионального центра поддержку предприятий-участников осуществляет АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК). Всего в 2019 году к реализации нацпроекта привлечено 25 предприятий Петербурга. В частности, «Невский завод», «Электропульт», фабрика детской обуви «Скороход», «Петерпайп», «Металкомп», ГК «Севкабель».
 
На двух предприятиях: ЗАО «Невский Завод» и АО «Завод ЭЛЕКТРОПУЛЬТ», – уже завершены пилотные проекты, и предприятия приступили к самостоятельной оптимизации производственных процессов. Кроме того, 935 сотрудников 11 предприятий-участников национального проекта в 2019 году прошли обучение за счет бюджетных средств», — рассказывает руководитель регионального центра Ирина Голубцова.
 
Завод «Севкабель» присоединился к нацпроекту в августе 2019 года. «Нашей основной целью было повышение конкурентоспособности предприятия, качества продукции, гибкости производства и квалификации персонала», — говорит Евгений Анохин, руководитель проекта «Бережливое производство» ООО «ПК «Севкабель».
 
За прошедшие полгода компания даже перевыполнила цели проекта. Выработка продукции в пилотном потоке выросла на 22%. Время протекания процесса сократилось почти на треть — на 28%. Кроме того, уменьшился объем незавершенного производства. Около 100 млн рублей экономии за прошлый год принесли рационализаторские предложения от сотрудников завода.
 
«Бережливое производство — это не экономия ресурсов, а поиск и устранение потерь. То есть проект нацелен не на то, чтобы ускорить работу людей и машин, а на поиск препятствий и их устранение, — объясняет Евгений Анохин. — Представьте ручеек, русло которого перегораживают крупные камни. Стоит убрать один такой камень, и вода зажурчит быстрее. Работа над нашим проектом схожа с поиском таких «камушков»-помех в процессе производства и их удалением».
 
Более подробно подходы к повышению производительности труда, опыт предприятий - участников проекта «Производительность труда и поддержка занятости» будут обсуждаться на IV Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда 27-28 февраля. Также среди тем Форума: социальные вызовы и модели регулирования, трудовая миграция и миграционная политика, HR-технологии, человеческий капитал и открытое образование.
 
Для справки. Бережливое производство — концепция управления предприятием, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. Эксперты пристально анализируют процесс производства и исключают излишние перемещения материалов и заготовок, длительное принятие решений, избыточные операции и причины возникновения брака. Зачастую, используя только организационные меры, предприятия могут сократить процент брака, высвободить производственные площади и повысить эффективность работы.
 
В 2020 году правительство Санкт - Петербурга направит 175 млн рублей на реализацию нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». Из них 124 млн рублей планируют выделить на адресную поддержку повышения производительности труда, 21 млн рублей — на обучение сотрудников предприятий и 30 млн — на модернизацию службы занятости. В 2019 году на эти цели выделили 76,4 млн рублей.
 

(фото:  ООО «ПК «Севкабель»)

 
Пресс-служба Международного Форума Труда
8 (921) 315 33 65
05.02.2020

Эксперты определили профессии, которые исчезнут или значительно трансформируются в будущем

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта изменят не только труд «белых воротничков»

Многие существующие профессии в будущем исчезнут или трансформируются. Их основной функционал будет передан роботизированным комплексам или IT-системам. В то же время возникнут десятки новых профессий, которые смогут освоить нынешние специалисты. Таковы данные исследования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге и Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
 
В первую очередь, рискуют исчезнуть относительно низкоквалифицированные профессии: сборщиков оборудования, операторов машин, водителей, машинистов, рабочих ручного труда и кладовщиков, занятых учетом, приемом и выдачей товаров на складе.
 
Причем работодатели сначала будут внедрять автоматизацию в более сложных и точных областях, говорится в исследовании. Например, при сборке электрооборудования, двигателей, машин на производствах, в работе бетонщиков и каменщиков на стройках. Автоматизация таких процессов имеет больший экономический потенциал. Роботизированные комплексы могут работать быстрее, допускать меньше брака, а экономия за счет сокращения ставок рабочих высокой квалификации будет значительнее.
 
В то же время автоматизация низко- или неквалифицированных профессий, например, переноски грузов, может идти с задержкой. Их роботизация требует значительных усилий и экономически неэффективна из-за невысокой стоимости такого труда.
 
Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта изменят не только труд «белых воротничков», значительно трансформируются профессии архитектора, прораба, сметчика, снабженца в строительной отрасли. Исчезнут или трансформируются профессии лаборанта-аналитика, медтехника, клинического диагноста, провизора, хирурга, фармацевта в медицине. Вероятно, в будущем основной функционал этих профессий будет выполняться роботами или IT-системами.
 
Сфера образования также претерпит глубокую трансформацию, которая окажет значительное влияние на занятость в отрасли. Существует риск снижения спроса на услуги преподавателей иностранных языков. Причина кроется в появлении онлайн-переводчиков, позволяющих в реальном времени добиться высокого качества перевода. Значительно изменятся компетенции педагогов — учителей, выполняющих традиционные функции представления информации. Им придется осваивать компетенции модераторов коллективной работы, индивидуальных тьюторов, игропедагогов.
 
В целом, широкое внедрение автоматизации приведет к сокращению низкоквалифицированного труда, более узкой специализации работников и в то же время — к повсеместному развитию soft skills, то есть социально-психологических навыков.
 
Уже сейчас в обрабатывающей промышленности требования к кандидатам сдвигаются от узко производственных в сторону более широких знаний, то есть от профессиональных компетенций кандидата в сторону его вербальных способностей, способности рассуждать. Существует нехватка знаний в областях, напрямую не связанных с производством: компьютеры и электроника, математика, аналитическое мышление и административные знания.
 
Более подробно изменение требований к кандидатам, а также сотрудничество бизнес-структур и образовательных учреждений будут обсуждаться 28 февраля на сессии «Профориентация в IT, hospitality и производстве» в рамках IV Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
 
«Именно отрасли IT, гостеприимства и промышленности формируют экономику Петербурга. И парадоксальным образом во всех этих сферах чувствуется кадровый голод. Причем дефицит касается и количества потенциальных сотрудников, и того, какими навыками они обладают», — говорит Мария Чернобровкина, исполнительный директор Санкт-Петербургского представительства Американской торговой палаты в России.
 
И если в отрасли информационных технологий уже стало «модно» работать, то имидж гостиничного бизнеса и промышленности не сформирован. Школьники и студенты не понимают, что производство значительно изменилось с советских времен. На современных предприятиях установлено безопасное, высокотехнологичное оборудование, царит чистота. «Как доносить эту информацию до школьников и студентов наилучшим образом, что нужно транслировать, какие рассказывать сюжеты, об этом и будем говорить на сессии 28 февраля», — поясняет Мария Чернобровкина.
 

30.01.2020

В Петербурге пройдут слушания по проекту модельного Миграционного кодекса для государств - участников СНГ

Документ будет образцом для национального законодательства стран СНГ

Модельный Миграционный кодекс для государств — участников СНГ может быть внесен на рассмотрение пленарного заседания Межпарламентской Ассамблеи (МПА СНГ) осенью 2020 года. Кодекс имеет рекомендательный характер и будет регламентировать вопросы миграции: правила въезда и выезда, установление квот на привлечение иностранной рабочей силы, выдачу разрешений на трудовую деятельность, статуса иностранных граждан и многое другое.
 
28 февраля 2020 года в Таврическом дворце в рамках IV Санкт-Петербургского международного форума Труда пройдут парламентские слушания, на которых будет обсуждаться тема «Правовое регулирование миграционных процессов в государствах – участниках СНГ» и представлен проект модельного Миграционного кодекса. В дискуссии примут участие депутаты парламентов государств — участников СНГ, сотрудники профильных международных организаций, в том числе Международной организации по миграции, представители академического сообщества, Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
 
Официальные отзывы национальных парламентов государств Содружества, а также озвученные на слушаниях рекомендации в апреле рассмотрит Постоянная комиссия МПА СНГ по социальной политике и правам человека. После того, как работа над проектом модельного Миграционного кодекса будет завершена, документ внесут на рассмотрение пленарного заседания Межпарламентской Ассамблеи. Проект модельного кодекса может быть представлен депутатам в осеннюю сессию МПА СНГ.
 
«Для человека, въезжающего в другую страну, важно, каким образом он сможет легализоваться на территории принимающего государства с наименьшими временными и финансовыми затратами. Задача модельного Миграционного кодекса — сделать этот процесс прозрачным и понятным», — объясняет секретарь Постоянной комиссии МПА СНГ по социальной политике и правам человека Евгения Владимирова.
 
В частности, обсуждается внесение в модельный Миграционный кодекс нескольких новелл. Депутаты предлагают регламентировать работу частных агентств занятости, оказывающих услуги в сфере миграции: возможно ввести аккредитацию таких компаний. Кроме того, на законодательном уровне могут закрепить механизм, позволяющий работодателям привлекать мигрантов требуемой квалификации напрямую из страны их проживания. К слову, подобное Соглашение об организованном наборе работников Россия уже подписала с Узбекистаном, рассматривается возможность подготовки и подписания подобного соглашения и с Таджикистаном.
 
После принятия модельный Миграционный кодекс не станет обязательным для исполнения. Документ будет образцом для национального законодательства стран СНГ. При необходимости государства смогут разработать на его основе собственные миграционные кодексы. К примеру, МВД России заявляло, что планирует создать Миграционный кодекс Российской Федерации к 2025 году.
 
Российская Федерация занимает третье место среди стран с самым большим притоком мигрантов в мире. В 2019 году в среднем в России находилось около 11,6 млн мигрантов, по данным ООН. Это число остается стабильным с 1990-х годов. В то же время 10,5 млн российских граждан живут за рубежом. Из них 3,3 млн человек — на Украине, 2,5 млн — в Казахстане и около одного миллиона — в Германии.
 
Справка
Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств была создана в 1992 году. Одна из главных ее задач — сближение и гармонизация законодательства стран Содружества. В пленарных заседаниях Межпарламентской Ассамблеи участвуют депутаты национальных парламентов государств СНГ. Штаб-квартира организации расположена в Таврическом дворце в Санкт-Петербурге. Председателем Совета Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ является Валентина Матвиенко.

 

28.01.2020

Петербуржцев в возрасте 50+ обучат бесплатно

Свыше 2 тыс. человек станут участниками регионального проекта «Старшее поколение»

В 2020 году Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит свыше 2000 человек в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Ожидается, что участников будет больше. В 2019 году с помощью проекта прошли обучение 4 400 человек, которым оставалось до пенсии 5 лет и меньше.

 В этом году возрастная категория участников расширится: получить переподготовку и повысить квалификацию смогут люди 50 лет и старше, в том числе и вышедшие на пенсию. По-прежнему пройти обучение могут занятые и незанятые граждане, ищущие работу, а также и сотрудники предприятий. Незанятым участникам программы обучения, не получающим пенсию, будет выплачиваться стипендия в размере 12 130 рублей.

К механизму прошлого года – выбору образовательной программы в рамках договоров, заключенных Центром занятости населения Санкт-Петербурга с образовательными организациями, добавятся дополнительные механизмы: петербуржцы, которым исполнилось 50 лет, смогут получить сертификат на прохождение обучения в выбранной ими образовательной организации по необходимой программе. У работодателей появляется возможность подобрать образовательную организацию, которая наиболее предпочтительна для переподготовки или повышения квалификации сотрудников, получив субсидию на обучение.

Отметим, что в 2019 году обучено 4 400 человек предпенсионного возраста, почти 70% из них женщины. При этом 90% закончивших курсы – сотрудники организаций, в том числе сфер образования и науки, здравоохранения, социальных услуг, общественного питания, торговли, производства, культуры и досуга. Самыми массовыми программами повышения квалификации стали «Инструменты Microsoft Office», «Передовые производственные технологии», «Оказание первой помощи в организациях социального обслуживания» и «Компетенции педагога в условиях введения Национальной системы учительского роста» – по ним обучено порядка 1100 человек.

Для прохождения обучения необходимо обратиться в любое районное Агентство занятости населения с паспортом, трудовой книжкой или её копией, документом об образовании, СНИЛС, ИПРА (для граждан с инвалидностью). Предприятия и организации города вне зависимости от формы собственности также могут подать заявку на обучение и повышение квалификации сотрудников от 50 лет.

Тема реализации национальных проектов будет обсуждаться на IV Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда, который пройдет в КВЦ «Экспофорум» 27-28 февраля.

27.01.2020

В Петербурге растет число рабочих мест, несмотря на «фактор ЧМ-2018»

За три квартала 2019 года в Петербурге появилось более 20 тысяч новых рабочих мест. Таковы данные исследования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге и Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. По итогам всего года прирост рабочих мест хотя и не достиг рекордного уровня 2018 года, но превысил показатели 2017 и предыдущих лет

За три квартала 2019 года в Петербурге появилось более 20 тысяч новых рабочих мест. Таковы данные исследования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге и Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.  По итогам всего года прирост рабочих мест хотя и не достиг рекордного уровня 2018 года, но превысил показатели 2017 и предыдущих лет.

Замедление роста количества рабочих мест в городе по сравнению с предыдущим периодом не говорит о негативных тенденциях в экономике —   цифры 2018 года были сильно искажены Чемпионатом мира по футболу. Благодаря крупному спортивному событию  дополнительно создано более 5 тыс. рабочих мест только в сфере гостиниц и общепита, серьезно подросли торговля и транспорт.

В торговле темпы прироста новых рабочих мест ускорились на 51%. В образовании — на 115%. В сфере транспортировки и хранения — почти на 62%. В строительстве — на 52%. Под рабочим местом исследователи понимали трудовой контракт, которых у одного работающего может быть несколько.

Число вакансий в 2019 году также росло. За январь-сентябрь, по данным официальной статистики, среднеквартальное количество вакантных рабочих мест в Петербурге достигло почти 200 тысяч. Ожидается, что по итогам года этот показатель превысит значение 2018 года — 243 тысячи мест.

Одним из наиболее дефицитных сегментов рынка труда Санкт-Петербурга является сфера информационно-коммуникационных технологий (IT). Компаниям остро не хватает разработчиков и аналитиков программного обеспечения (ПО) и приложений, специалистов по базам данных и сетям, специалистов-техников по поддержке пользователей. Также на петербургском рынке ощущается дефицит квалифицированных рабочих: наладчиков и операторов деревообрабатывающих станков, прядильных и намоточных машин, сборщики электрического и электронного оборудования.

«После кризиса 2014 года прошло серьезное сокращение рабочих мест, прежде всего, менеджмента всех уровней. Количество рабочих мест руководящего состава сократилось в некоторых отраслях вдовое. Бывший менеджмент вынужденно перешел в сферу специалистов высокого уровня, — говорит  соавтор исследования Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. — В дальнейшем рынок уравновесился и перешел к росту. Но новая структура рынка сохраняется. То есть объем рабочих мест растет, в первую очередь, за счет появления вакансий специалистов высокого уровня. В этом году этот тренд, скорее всего, продолжится, он соответствует общемировым тенденциям».

Подробные результаты исследований, подходы к прогнозированию и анализу рынка труда будут обсуждаться на IV Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда, который пройдет в КВЦ «Экспофорум» 27-28 февраля. Также среди тем форума: производительность труда, социальные вызовы и модели регулирования, трудовая миграция и миграционная политика, HR-технологии, человеческий капитал и открытое образование.

06.11.2019

В Санкт-Петербурге предложили работу соискателям с инвалидностью

На ярмарке вакансий для людей с инвалидностью было представлено порядка 700 вакансий в различных сферах деятельности, ярмарку посетило почти 1 000 соискателей.

На ярмарке вакансий для людей с инвалидностью было представлено порядка 700 вакансий в различных сферах деятельности, ярмарку посетило почти 1 000 соискателей.
На интерактивных площадках психологи Службы занятости населения рассказали соискателям, как подготовиться к собеседованию, успешно презентовать себя работодателю и адаптироваться в коллективе. Представители учебных заведений проконсультировали о направлениях подготовки и возможностях обучения.
По данным ПФР в 
Санкт-Петербурге проживает 94 342 инвалида трудоспособного возраста, из них 37,1% занято, в том числе на квотируемых рабочих местах.
В Центре занятости работодателями заявлено 4 187 вакансий по квоте для людей с инвалидностью, при этом средняя официальная зарплата составляет 30 414 рублей. Больше всего рабочих мест предложено для специалистов различных направлений и категорий (495 вакансий),
инженеров-программистов и программистов (389 вакансий), инженеров, в том числе проектировщиков, инженеров по качеству (353 вакансий). По 200 вакансий открыто по профессиям продавца и кассира, а для работников склада, подсобных рабочих и кондукторов — по 100 вакансий соответственно. Как правило, работодатели отдают предпочтение кандидатам с высшим и средним профессиональным образованием — такие требования у 60% вакансий по квоте для инвалидов, 20,5% вакансий — с необходимостью среднего общего образования.
Опытом подбора сотрудников на квотируемые рабочие места поделилась специалист по персоналу
АО «Петроэлектросбыт» Анна Огонь: «Если для контролера достаточно полного среднего образования, то на офисные позиции предпочтение отдадим кандидатам с высшим образованием. Специалист, работающий с потребителем, должен владеть программами MS Office, быть коммуникабельным, уметь работать с большим объемом информации, но при этом мы предлагаем достойную заработную плату».
Кроме того, работодатели смотрят на медицинские рекомендации к работе, желания, навыки и предпочтения соискателя. «На этапе собеседования мы обсуждаем, где и на какой позиции будет наиболее комфортно работать. Мы сфокусированы на индивидуальном подходе к сотруднику и помогаем раскрывать лучшие качества, даем навыки
тайм-менеджмента, учим коммуникации, даем возможность социализироваться, что помогает не только в работе. Но всё получается, только когда человек сам готов развиваться», — рассказала специалист по развитию бренда AmRest Катерина Шарликова.
Отметим, 27 ноября в 11:00 в ТАСС (
Санкт-Петербург, Шпалерная, 37А) пройдет пресс-конференция, посвященная созданию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.

17.09.2019

В «Ледовом дворце» 10 000 школьников выберут профессию

20 сентября пройдет масштабное профориентационное мероприятие для подростков «Трудовое Лето». Впервые событие строится на комплексной профориентации по принципу кластера: выбор профессии, вариантов образования и необходимых экзаменов для поступления. Основной задачей «Трудового лета» будет ориентация подростков на выбор востребованной профессии.

20 сентября пройдет масштабное профориентационное мероприятие для подростков «Трудовое Лето». Впервые событие строится на комплексной профориентации по принципу кластера: выбор профессии, вариантов образования и необходимых экзаменов для поступления. Основной задачей «Трудового лета» будет ориентация подростков на выбор востребованной профессии.

Школьники старших классов увидят последовательность карьерного проектирования: от сдачи единого государственного экзамена и поступления до компаний-работодателей и тех вакансий, которые готов предложить современный рынок труда Санкт-Петербурга. Мероприятие пройдет в «Ледовом дворце» и охватит более 10 000 подростков в возрасте  14 – 18 лет. Специально для «Трудового лета» разработано мобильное приложение, где в режиме онлайн каждый школьник сможет пройти профориентационное тестирование и мгновенно получить результаты.

«Мероприятие запланировано на конец сентября неспроста – именно к этому времени у старшеклассников должно сложится понимание своего профессионального будущего. Мы даем инструмент, который, в том числе, поможет сделать важный выбор в пользу той или иной профессиональной карьеры. Взрослые понимают, что нельзя выбирать образование исходя только из любимых предметов в школе, нам важно задать ориентир на будущее, на выбор той профессии, которая будет нужна Петербургу и через пять, и через пятнадцать лет», – рассказала начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Наталия Чернега.

На нескольких этажах «Ледового дворца» разместят порядка сотни работодателей, вузов, сузов в разных отраслях: фармацевтика, машиностроение, топливная энергетика, оптика и техника, медицина, робототехника, транспорт. Школьники смогут пообщаться с представителями организации, обсудить интересующие вопросы, а также попробовать сдать нормы ГТО.

Для посетителей организованы Медиашкола и Открытая студия. Мастер-классы в рамках Медиашколы для ребят проведут «Российская газета» и «Петербургский дневник». Школьники смогут попробовать себя в качестве корреспондента городской газеты и PR-менеджера организации.

Наконец, одна из крупнейших зон – «Пространство профориентационных игр». Здесь в игровой форме школьники познакомятся с современными профессиями, узнают, почему в современном мире все еще важно получить профессию (ведь можно стать блоггером или геймером), как уверено подойти к экзаменам, преуспеть в учебе и реализовать себя в дальнейшем в карьере.

Территория, на которой будет проходить мероприятие, поделено на 6 тематических зон: «Презентации профессий будущего», «Медиа-школа», «Зона ГТО», «Пространство профориентационных игр» и две площадки «Интерактивной выставки».

Подробная программа мероприятия «Трудовое лето» доступна по ссылке: https://drive.google.com/file/d/1-iz7mFRnOrSCnpDXzWKE4FKWKnt36DHy/view

Дата и место проведения:
20 сентября 11:00
 17:00
«Ледовый дворец» (пр. Пятилеток, 1)

Справки и аккредитация:
8 931 326 76 10
doroshko_ov@rspb.ru

10.09.2019

26 сентября приглашаем на Общегородскую ярмарку вакансий

100 ведущих работодателей города, HR-менеджеры и психологи ответят на накопившиеся вопросы, связанные с трудоустройством. Компании-участники представят более 2500 рабочих мест в сферах торговли, промышленности, строительства, общественного питания и образования. Среди предлагаемых вакансий есть работа как для начинающих специалистов, так и для профессионалов с опытом. Представленные на Ярмарке предложения от работодателей могут заинтересовать людей пенсионного и предпенсионного возраста, граждан с ограниченными возможностями здоровья.

100 ведущих работодателей города, HR-менеджеры и психологи ответят на накопившиеся вопросы, связанные с трудоустройством. Компании-участники представят более 2500 рабочих мест в сферах торговли, промышленности, строительства, общественного питания и образования. Среди предлагаемых вакансий есть работа как для начинающих специалистов, так и для профессионалов с опытом. Представленные на Ярмарке предложения от работодателей могут заинтересовать людей пенсионного и предпенсионного возраста, граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Как правило, у большинства работодателей есть «портрет» идеального кандидата. Ярмарка вакансий даст понять, какие навыки необходимы для получения желаемой должности.

Специалисты ответят на вопросы, связанные с законодательством о занятости населения, расскажут о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании. Также они дадут советы по организации собственного дела. Психологи Службы занятости населения проведут личные консультации по вопросам развития карьеры.
Площадка Ярмарки вакансий будет поделена на несколько информационных зон, где можно узнать способы поиска работы, методы построения карьеры и как превратить стандартное резюме в эффектное портфолио.

На Ярмарке вакансий будут работать два лектория. Психологи выступят перед посетителями с темой «Деловое общение — как достичь цели», а представители организаций поделятся тонкостями построения карьеры в компаниях Санкт-Петербурга.

Бесплатная регистрация на ярмарку по ссылке.

Место и время проведения:
26 сентября 2019, 11:00 — 17:00
Ленэкспо, павильон 7
Большой пр. В.О., д.103

О ВЫСТАВКЕ

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

1. Средства индивидуальной защиты

  • специальная одежда
  • специальная обувь
  • средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха
  • средства защиты от падения с высоты

2. Средства коллективной защиты

3. Техническая и пожарная безопасность

4. Специальная оценка условий труда

5. Развитие персонала, повышение квалификации

Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  27–28 февраля 2020 г.

  10.00–18.00