Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
27–28 февраля 2020 | Экспофорум
мобильное приложение и чат-бот


Ваши персональные помощники на Форуме Труда 2020мобильное приложение и чат-бот! Теперь программа Форума будет доступна в любое время и в удобном формате.

О ФОРУМЕ

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда исследует кадровый капитал в политическом, экономическом, социальном аспектах. Это единственный проект в мире, позволяющий обсудить широкую повестку человеческого капитала на разных уровнях. 

В 2019 году Оргкомитет Форума Труда совместно с комитетом Государственной Думы России по труду, государственной политике и делам ветеранов и Санкт-Петербургским Государственным университетом предложил разработать поправки в ряд законов, чтобы упорядочить вопросы охраны труда, работы инспекторов по охране труда и технике безопасности, и для упорядочивания заёмного труда и деятельность частных агентств занятости. 

Основные треки Форума Труда:

      #productivity Производительность труда 

      #state Человеческий капитал как ключевой ресурс государственной гражданской и муниципальной службы 

      #challenge Социальные вызовы и модели регулирования 

      #migration Миграционные процессы, трудовая миграция и миграционная политика 

     #hrtech HRТехнологии 

     #education Человеческий капитал и открытое образование 

     #safety Безопасность и охрана труда 

     #public Общественный поток

Форум Труда в четвертый раз собирает экспертов, практиков, лучших специалистов управления персоналом, безопасности и охраны труда регионов России, стран СНГ и мира, но, в первую очередь, продолжает оставаться площадкой сборки важнейших государственных решений.

ЦЕЛИ ФОРУМА

Выбор стратегии развития страны через управление человеческим капиталом

Экспертиза лучших управленческих практик профессионалами

Аудитория Форума

Законодатели и госслужащие

Собственники, руководители компаний, HR-специалисты

Трансформаторы, представители науки и образования

Представители гражданского общества, молодежь

итоги форума 2019
НОВОСТИ ФОРУМА
05.03.2020

Максималисты, понимающие в мемах: социологи СПбГУ выяснили, как участники Форума труда видят молодёжь

Студенты провели опрос среди гостей Форума труда

Специалисты Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ  провели опрос во время IV Санкт-Петербургского международного форума труда, чтобы выяснить, что думают о молодежи его посетители. Одной из главных черт, присущих молодежи, респонденты назвали хорошее знание мемов.

Мобильная группа Соцклиники работала в течение двух дней - на Молодежном Форуме и Международном Форуме труда. В опросе приняли участие 166 респондентов возрасте от 16 до 31 года. Целью экспресс-исследования стало определение отношения посетителей мероприятий к молодежи на рынке труда.

Посетителей Форума попросили ответить, чем характеризуется молодежь. Большинство (59,2%) опрошенных, ответили, что это те люди, которые «молоды душой». Следующая по популярности характеристика носит скорее негативный характер – «не знают, чего хотят» – 41,6 %. Считают молодежь «максималистами» 40,3 % респондентов.

На несколько своеобразное отношение к понятию «молодежь» указывают другие отмеченные у нее характеристики: «материально независимые» (25,7%), «имеют детей» (31,15%). Еще одним качеством, присущим молодежи, стало отличное знание интернет-мемов. На Молодежном форуме труда это подтвердили 43% респондентов, на Международном – 52,9%.

Самыми популярными характеристиками молодежи на рынке труда оказались «активная» (87,2%), «креативная» (80,6%). Правда, без негатива опять не обошлось – «незрелыми» ее считают 71,5% участников опроса. При этом в поведении молодежи на рынке труда в большей степени присущи «индивидуализм» (77,6%), чем «коллективизм» (22,4%).

Что интересно, некоторые посетители мероприятий подвергли сомнению само существование молодежи как социальной категории: их оказалось 5% от общего числа опрошенных. Основная масса (91%) не сомневаются в том, что такая группа существует.

Презентация результатов исследования состоялась в рамках интерактивной сессии «Молодежь и рынок труда — честный взгляд друг на друга».

 

Пресс-служба Молодежного форума труда

04.03.2020

Глава комитета по труду Петербурга заявил, что население города превышает 7 млн человек

Это на треть больше подсчетов Росстата

Глава комитета по труду Петербурга заявил, что население города превышает 7 млн человек. Это на треть больше подсчетов Росстата

На территории Петербурга фактически проживает 7,09 млн человек. Это на 32% превышает данные Росстата (5,38 млн человек). Об этом на Санкт-Петербургском международном форуме труда 27 февраля заявил председатель комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко. Для исследования были использованы данные крупнейших сотовых операторов.

«По Ленинградской области картинка также значительно отличается. Население Ленобласти — 3,2 млн, а Росстат дает меньше, чем 1,9 млн человек», — рассказал Чернейко.

Размер маятниковой миграции из Ленинградской области оценивается в 440 тыс. человек. Таким образом, всего в рабочий день на территории Петербурга находится около 7,5 млн человек.

Также, согласно подсчетам комитета, 16% занятых в Санкт-Петербурге работают по гибкому графику или удаленно. «Это не прекариат, это не страдающие от дискриминации, это новые формы занятости. Дистанционная занятость, частичная, временная… люди переходят на совершенно другие режимы работы», — уточнил Чернейко. Всего, согласно новым данным, в Петербурге живет почти 4,3 млн человек трудоспособного возраста (по данным Росстата, 3,1 млн человек).

Сюрпризом оказалось и большое число мигрантов из Украины, поделился глава комитета. Украинцы составляют 17% от всего объема иностранной рабочей силы в Петербурге — больше только из Узбекистана и Белоруссии. И на всех мигрантов из Украины официально приобретено только 5 тысяч патентов.

03.03.2020

Выставка молодых дизайнеров прошла в рамках Форума Труда

Проекты представили студенты Академии им. Штиглица и Высшей школы креативной индустрии и дизайна

Выставка студенческих проектов Санкт-Петербургской государственной художественно-промышленной академии имени А.Л. Штиглица - традиционное мероприятие в рамках Форума Труда.

Яркие и необычные вещи будущего в футуристических, на первый взгляд разработках, на самом деле являются совершенно конкретными адресными ответами на запросы известных фирм-производителей.  К примеру, проект концептуального автомобиля для виртуальной реальности был разработан студентами Академии для концерна «Audi». Заслуженно обращали на себя внимание и проекты спортивной обуви для компании «Спортмастер». «Они словно переносят нас в мир «умных» вещей ближайшего будущего и совсем не похожи на «хищные» вещи нового века, появления которых так опасались наши знаменитые фантасты братья Стругацкие»,  - заметила куратор выставки, дизайнер Наталья Гуркова.

В этом году к студентам легендарной Мухинки присоединились будущие специалисты из Высшей школы креативной индустрии и дизайна Санкт-Петербургского политехнического  университета Петра Великого. Ребята уже не раз становились призерами престижных конкурсов, в том числе Международного форума инноваций в промышленном дизайне «PUSHKA» (г. Москва, ноябрь 2019 г.). Проекты, получившие гран-при и первые места в конкурсе, были представлены на выставке Форума Труда — домашняя мини-теплица, объединенная с кухонной вытяжкой, умная мойка и смеситель для кухни и др.

«Было бы большой ошибкой думать, что дизайнеров высокого уровня в нашей стране немного.  Представленные сегодня проекты доказывают обратное: и идеи есть, и работать в этой области есть кому», - считает Наталья Гуркова. - Задача,  которая стоит перед экономикой, перед предпринимателями в связи с выполнением национальных проектов - обеспечение необходимого уровня производства и технологий, а также создание новых рабочих мест».

29.02.2020

Фабио Мастранжело: с музыкальной точки зрения будущее России обеспечено

О вопросах кадровой политики в сфере культуры

Актуальные вопросы современной кадровой политики в сфере культуры обсудили на Международном Форуме Труда.

Соорганизатором панельной секции выступила Санкт-Петербургская государственная консерватория имени Н.А. Римского-Корсакова. Главные вопросы общества к бизнесу и власти обозначил ректор консерватории Алексей Васильев: создание лифтов для талантливой молодужи, создание доступной культурной среды для всех, поддержка культурных проектов. Художественный руководитель театра «Мюзик-Холл» Фабио Мастранжело считает, что хотя кадровые вопросы культурной сферы далеки от решения, в этой сфере «много хороших новостей».

«В России до сих пор рождается беспрецедентно большое количество талантливых музыкантов. Так что музыкальное будущее страны обеспечено.
С другой стороны, важно создавать для всех этих людей возможность работать»,– сказал дирижер. Мастранжело назвал ситуацию с кадрами для музыкальной индустрии в России весьма благоприятной в сравнении с европейскими странами. «В моей родной Италии огромное количество консерваторий, а возможностей трудоустроиться у выпускников крайне мало. В этом плане Россия впереди»,– считает музыкант.
Фабио Мастранжело также поделился опытом воссоздания симфонического оркестра республики Саха. Он рассказал, что правительство Якутии активно занималось возвращением на родину музыкантов, которые уехали учиться в другие регионы. По словам Мастранжело, 80% из тех, кто вернулся, остались работать в Якутии.

Ольга Хомова, председатель правления Союза концертных организаций России считает, что несмотря на поддержку правительства, музыкальная сфера до сих пор испытывает кадровый голод на некоторых направлениях.

 «За последние годы сложилась проблема с музыкантами, играющими на духовых. До сих пор есть регионы, у которых в симфоническом  оркестре нет духовика. Классические музыканты всегда будут востребованы, а вот музыковедов и менеджеров, которые могут правильно подать академическую музыку все еще не много»,– считает Ольга Хомова.

Ректор Санкт-Петербургской государственной художественно-промышленной академии имени А.Л. Штиглица Анна Кислицина считает, что  практикоориентированный подход к обучению специалистов является основным условием развития культурной сферы.

«Мы тесно работаем с Ленполиграфмашем, автопроизводителями и другими промышленными предприятиями нашего города. Внедряем программу повышения квалификации для инженеров, которые уже работают, а также курсы промышленного дизайна для студентов. Мы предполагаем что наши программы обучения превратят Петербург со временем в мировой центр промышленного дизайна»,– уверена Кислицына.
  

28.02.2020

Рынок миграции в ожидании перемен

Создание модельного Миграционного кодекса и вступление в Международную организации по миграции (МОМ) - с такими предложениями обратится до конца 2020 года Совет при Президенте РФ по межнациональным отношениям к правительству. Об этом заявил 28 февраля на IV САнкт-Петербургском Международном Форуме Труда председатель Совета Асламбек Паскачев в ходе расширенного совместного заседания Комиссий Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям, МПА СНГ, ИОГВ Санкт-Петербурга и Федерации мигрантов России.

Создание модельного Миграционного кодекса и вступление в Международную организации по миграции (МОМ) - с такими предложениями обратится до конца 2020 года Совет при Президенте РФ по межнациональным отношениям к правительству. Об этом заявил 28 февраля на IV САнкт-Петербургском Международном Форуме Труда председатель Совета Асламбек Паскачев в ходе расширенного совместного заседания Комиссий Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям, МПА СНГ, ИОГВ Санкт-Петербурга и Федерации мигрантов России.

Модельный Миграционный кодекс - важнейший и давно обсуждаемый документ, призванный унифицировать миграционные процессы в СНГ. Вслед за модельным кодексом и по его подобию должны появиться национальные миграционные кодексы - пока такой документ есть только в Азербайджане.

Президент Союза экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции Международный альянс «Трудовая миграция» Николай Курдюмов заявил, что азербайджанский миграционный кодекс стал одним из основных документов, изучение которого позволит создать модельный Миграционный кодекс для стран СНГ. Вторым концептуальным критерием для создания модельного кодекса является существующий сегодня в России государственный стандарт требований к трудовой миграции.

По словам Асламбека Паскачева, только согласование миграционных процессов на законодательном уровне во всех странах СНГ позволит избавиться от основных сегодняшних проблем трудовой миграции. Главной из них председатель Совета назвал низкое качество адаптации и интеграции трудовых мигрантов в странах приема, прежде всего, в России. Господин Паскачев пообещал, что в этом году будет доработан и предложен на рассмотрение Государственной думы проект федерального закона, который должен регулировать эти процессы.

В качестве примера хорошей идеи, не в полной степени реализованной из-за низкого качества исполнения, он назвал межправительственной миграционное соглашение между Россией и Узбекистаном. В рамках этого соглашения формально урегулированы многие вопросы, но фактически их не получается реализовывать - медицинские осмотры мигрантов в странах исхода, например. Между тем, в Узбекистане до 700 000 молодых людей в год выходят на рынок труда, хотя реальная годовая потребность этого рынка составляет около 370 000 человек. А выходцы из Узбекистана и Таджикистана составляют большинство трудовых мигрантов в России.

Вступление России в МОМ участники заседания также рассматривают в качестве одного из перспективных способов включения страны в цивилизованный рынок международной трудовой миграции. Пока Россия входит в состав Международной организации по миграции в качестве наблюдателя, а не полноценного члена.

Самые острые проблемы сегодняшней трудовой миграции озвучил на Форуме труда Владимир Хомерики, член Комиссии по миграционным вопросам и социально-культурной адаптации иностранных граждан Совета при Президенте Российской Федерации по межнациональным отношениям, председатель Российского координационного совета мигрантских организаций и сообществ.

По его словам, недоработанная нормативная база порождает коррупцию, которая особенно остро проявляет себя в российских регионах на этапе регистрации трудовых мигрантов по месту работы. Причем, очень часто от такой коррупции страдают не столько сами мигранты, сколько их работодатели, которые некоторыми коррумпированными чиновниками воспринимаются как субъекты для вымогательства.

По словам директора петербургского Центра трудовых ресурсов Алексея Чистякова, одним из важных аспектов создания цивилизованного рынка трудовой миграции является цифровизация всех ее этапов и создание единого информационного центра мигрантов, к которому имели бы доступ профильные ведомства всех стран СНГ.

Владимир Хомерики предлагает пересмотреть норму закона, в соответствии с которой мигрант должен приступить к работе только после получения патента. Это приводит к тому, что мигранты вынуждены по месяцу ждать его оформления, что ведет к просрочке времени, выделенного им на трудоустройство, и автоматически делает их нарушителями миграционного законодательства.

Кроме того, господин Хомерики рассказал о планах по корректировке запрета изменения мигрантами цели приезда в Россию - сегодня указание в графе «Цель приезда» не «Работы» автоматически запрещает мигранту трудоустроиться.

Участники заседания заявили о планах предложить правительству РФ провести частичную амнистию трудовых мигрантов, которые нарушили нормы миграционного законодательства, но не совершали на территории России уголовных преступлений.

Председатель Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям Асламбек Паскачев в качестве примера наиболее успешного развития трудовой миграции в России привел деятельность петербургского Комитета по труду и занятости населения и подведомственного ему Центра трудовых ресурсов. Директор Центра Алексей Чистяков отметил необычную тенденцию на рынке трудовой миграции в странах СНГ - там появились очереди в русскоязычные школы, потому что происшедший несколько лет назад массовый переход с кириллицы на латиницу существенным образом затруднил адаптацию трудовых мигрантов в России из-за языкового барьера.

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда проходит в Северной столице в четвертый раз. Организаторами одного из крупнейших международных мероприятий в сфере труда и развития человеческого капитала выступили Правительство Петербурга, Межпарламентская ассамблея СНГ и Санкт-Петербургский государственный университет.  Среди тем для обсуждения: драйверы роста производительности, прогнозы и аналитика рынка, социальные вызовы и модели регулирования, HR-технологии, человеческий капитал и открытое образование.

28.02.2020

Эксперты утверждают, что 34 миллиона россиян работают не на своем месте

В России 33,9 млн человек работают в условиях, когда их компетенции либо избыточны для занимаемой должности

В России 33,9 млн человек работают в условиях, когда их компетенции либо избыточны для занимаемой должности, либо их недостаточно. Об этом 27 февраля на Международном форуме труда в Петербурге заявил партнер The Boston Consulting Group (международная компания, специализирующаяся на управленческом консалтинге) Антон Степаненко.

В качестве «классического примера» он привел водителей такси с высшим образованием. Причем в мире, по подсчетам аналитиков, более 1,3 млрд человек выполняют работу, не соответствующую их навыкам. Из-за этого мировая экономика теряет около 5 трлн долларов ежегодно.

«Ответ находится в создании человеко-центричного рынка труда и образования. Заказчиком в своей карьере и жизни мы рассматриваем не работодателя, а человека. Должна появиться архитектура рынка труда, которая создает максимальные возможности для самореализации человека», — заявил Антон Степаненко.

Пока что барьерами для перестройки рынка труда являются отсутствие социальной и пространственной мобильности россиян. К примеру, Россия занимает 39-е из 82-х мест в рейтинге социальной мобильности The Boston Consulting Group — возможности изменить свое экономическое состояние без смены социального статуса.

28.02.2020

Глава комитета по труду Петербурга заявил, что население города превышает 7 млн человек. Это на треть больше подсчетов Росстата

На территории Петербурга фактически проживает 7,09 млн человек

На территории Петербурга фактически проживает 7,09 млн человек. Это на 32% превышает данные Росстата (5,38 млн человек). Об этом на Санкт-Петербургском международном форуме труда 27 февраля заявил председатель комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко. Для исследования были использованы данные крупнейших сотовых операторов.

«По Ленинградской области картинка также значительно отличается. Население Ленобласти — 3,2 млн, а Росстат дает меньше, чем 1,9 млн человек», — рассказал Чернейко.

Размер маятниковой миграции из Ленинградской области оценивается в 440 тыс. человек. Таким образом, всего в рабочий день на территории Петербурга находится около 7,5 млн человек.

 
28.02.2020

Кадровое обеспечение – это одна из основных национальных задач

27 февраля в Экспофоруме состоялось пленарное заседание IV Санкт-Петербургского Международного Форума Труда

27 февраля в Экспофоруме состоялось пленарное заседание IV Санкт-Петербургского Международного Форума Труда на тему «Кадровое обеспечение Национальных проектов», где ведущие эксперты и политические деятели обозначили актуальные вопросы и оценили перспективы кадрового развития в рамках нацпроектов.

Андрей Кутепов, Председатель Комитета Совета Федерации по экономической политике, зачитал гостям планарного заседания пожелания от Валентины Матвиенко, Председателя Совета Федерации. Она пожелала всем плодотворной деятельности и успехов в решении вопросов, которые запланированы в рамках мероприятиях форума

Андрей Кутепов отметил, что несмотря на наличие положительных результатов в реализации Национальных проектов возникают три основные проблемы – это несоблюдение уровней софинансирования, межведомственная несогласованность и нехватка квалифицированных кадров. «Обеспечение квалифицированными кадрами – это, прежде всего, вопрос к качеству образования. Важную роль играет последующее трудоустройство. Многие молодые люди стремятся начать свою деятельность, как можно раньше. Необходима такая система профориентации, где школьник с 8 по 11 класс будет иметь возможность пробовать себя в различных отраслях. Показательный пример по профориентации действует, как в Петербурге, так и в Москве. Где школы взаимодействуют со средним специальным учебным заведением», – заметил спикер.

Валерий Фадеев, Председатель Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, сделал акцент на проблемах, которые до сих пор остаются на рынке труда – это неустойчивая заработная плата и дискриминация. «Я намеренно в своем выступлении затронул, казалось бы, простые житейские вещи, которые близки десяткам миллионов людей. И я прошу вас не забывать, что в конечном счете вся хозяйственная деятельность, все предприятия, все цифровизации, индустриализации, национальные проекты, все это делается ради миллионов людей, наших сограждан», – заверил Фадеев.

По словам Дмитрия Кобицкого, Генерального секретаря, руководителя Секретариата Совета МПА СНГчисленность экономически активного населения в государствах СНГ в 2020 году составила порядка 140 миллионов человек. «Поэтому мы уделяем особое внимание всему комплексу социально-трудовой сферы, повышению производительности труда, образованию, профессиональной подготовке, повышению квалификации, профориентации молодежи, миграционной политике, занятости во всех ее проявлениях и, конечно, интеграции в рынок труда людей с ограниченными возможностями», – отметил эксперт.

Работа по реформированию региональных служб занятости началась еще в 2016 году, в этом году к программе подключается Санкт-Петербург. Михаил Иванков, руководитель Федеральной службы по труду и занятости, рассказал, что Россию ожидает самая масштабная реформа службы занятости за всю историю. «Одной из главных тенденций в социально-трудовой сфере является на сегодняшний момент возрастание человеческого капитала, как основного фактора экономического развития. В этом контексте особенно важно создать условия для самореализации и раскрытия таланта каждого человека. На данный момент Служба занятости разрабатывает новый принцип от предоставления услуг к решению проблемы. Базовой платформой является портал «Работа в России», где представлено около 1 миллиона резюме и 1,2 вакансий. Это крупнейший агрегатор проверенных данных. Результаты нашей работы должны способствовать решению задач, которые стоят перед нашей страной и обозначенных национальных проектов», – объяснил Иванков.

Сергей Вострецов, депутат Государственной Думы, сообщил, что до конца весенней сессии в Государственную Думу могут внести поправки в Трудовой кодекс, которые призваны значительно изменить механизм организации охраны труда на предприятиях.
Согласно уже подготовленному законопроекту, в России будет создан единый реестр квалифицированных специалистов по охране труда. Только сотрудники, числящиеся в таком реестре, смогут работать на предприятиях и оказывать услуги в сфере охраны труда.
Чтобы попасть в реестр, специалисты обязаны будут доказать свой уровень квалификации и вступить в саморегулируемые организации (СРО).

Значимости учебных заведений свое выступление посвятила Елена Чернова, первый проректор СПбГУ. «Одна из задач университета – это добавить к информационно-технологической грамотности студентов, с которой они уже пришли в ВУЗ, – способность находить, выбирать, критически оценивать информацию, получаемую в стенах университета, а также управлять ей. Именно поэтому компетенций совершенно разного рода и по владению информационными технологиями для преподавателей включены в образовательный процесс с 2017 года. Они затрагивают все процессы и в то же время позволяют адекватно реагировать на изменения рынка труда», – обрисовала ситуацию проректор.

На сегодняшний день в профсоюзах состоят более 19,5 миллионов человек, занятых во всех отраслях и проживающих во всех субъектах РФ. По мнению Евгения Макарова, заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России, мотивация к повышению производительности труда, повышение качества управления, оптимизация производственных процессов, инвестиции в техническое перевооружение – вот ключевые вопросы, которые требуют серьезного обсуждения при кадровом обеспечении.

28.02.2020

Бережливое производство, кадровые практики и реальный опыт

27 февраля в Экспофоруме прошло пленарное заседание «Кадровое обеспечение Национальных проектов»

27 февраля в Экспофоруме прошло пленарное заседание «Кадровое обеспечение Национальных проектов» в рамках IV Международного Форума Труда. Профессионалы обсудили производственные практики и вызовы рынка труда под эгидой исполнения национальных проектов.

Сергей Обозов, директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом», свое выступление посвятил технологиям бережливого производства. По его словам, производственная система «Росатома» – это иная интерпретация уже существующих советских подходов, а также перенятый опыт таких крупнейших компаний, как «Тойота» и «Боинг». «Мы можем провести подобную пересборку на многих производствах страны. У каждой компании есть 7 видов потерь и три резерва производительности. Пока выявить эти вещи могут только люди, – заметил Обозов. – Суть деятельности бережливости в том, чтобы оптимизировать процессы с помощью сотрудников. Только вместе с коллективом можно существенно изменить в лучшую сторону все производственные процессы», – добавил спикер

Масаси Исида, исполнительный вице-президент филиала ООО «Тойота Мотор» в Петербурге, рассказал о концептуальном подходе компании и ее интеграции в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». В рамках сотрудничества руководители российских предприятий проходят обучение по системе Toyota. Помимо этого, корпорация проводит обучение для студентов Политехнического университета с перспективой дальнейшей работы на производстве. «Самое главное, что у нас есть – это люди, которые являются важным ключом к успеху. Ведь никакая автоматика не будет работать без человека. Мы начинаем обучение персонала еще с момента отбора, чтобы человек понимал подходит ему эта работа или нет. Например, за остановку линии в случае проблемы мы говорим сотрудникам «спасибо». Многие в это не верят, однако это так. Мы учим замечать проблемы и предлагать решения. Руководители высшего звена находятся на производстве до 60% рабочего времени, поскольку, общаясь с сотрудниками на производстве можно определить и разрешить все проблемы –от мелких до самых крупных», – резюмировал руководитель Toyota.

В России 33,9 млн человек работают в условиях, когда их компетенции либо избыточны для занимаемой должности, либо наоборот – их не хватает. Антон Степаненко, партнер The Boston Consulting Group, объяснил специфику понятия «квалификационная яма», приведя в пример водителей «Яндекс.Такси», среди которых у многих есть высшее образование. «Во всем мире примерно 1,3 млрд человек выполняют работу, не соответствующую их квалификации и навыкам. Из-за этого глобальная экономика ежегодно теряет около 5 трлн долларов, – заявил Степаненко. – Ответ находится в создании человекоцентричного рынка труда и образования. Должна появиться архитектура рынка труда, которая создаст максимум возможностей для самореализации человека», – пояснил эксперт.

Дмитрий Чернейко, Председатель организационного комитета Форума Труда, сообщил, что на территории Петербурга фактически проживает 7,09 млн человек. Это на 32% превышает данные Росстата (5,38 млн человек). «Для исследования были использованы данные крупнейших сотовых операторов. По Ленинградской области картинка также отличается: население Ленобласти – 3,2 млн, а Росстат указывает другую цифру – 1,9 млн человек. Размер маятниковой миграции из Ленинградской области оценивается в 440 тысяч человек», – не стал скрывать Дмитрий Чернейко.
 

О ВЫСТАВКЕ

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

1. Средства индивидуальной защиты

  • специальная одежда
  • специальная обувь
  • средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха
  • средства защиты от падения с высоты

2. Средства коллективной защиты

3. Техническая и пожарная безопасность

4. Специальная оценка условий труда

5. Развитие персонала, повышение квалификации

Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  27–28 февраля 2020 г.

  10.00–18.00