Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
27–28 февраля 2020 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Форум труда, крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала, состоится в северной столице 27–28 февраля 2020 года.

Основные треки Форума Труда:

  • Производительность труда #productivity
  • Социальные вызовы и модели регулирования #challenge
  • HRТехнологии #hrtech
  • Безопасность и охрана труда #safety
  • Человеческий капитал и открытое образование #open education

Экономика роста требует от государственных и бизнес проектов выработки согласованной политики развития человеческого капитала, ее увязки с политикой экономического роста.

Участники форума
Хакатон HR

C 28 февраля по 1 марта 2019 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR

Крупнейшие петербургские и российским предприятия из сферы it, потребительского рынка и госсектора во второй раз объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом. Подробнее

НОВОСТИ ФОРУМА
06.11.2019

В Санкт-Петербурге предложили работу соискателям с инвалидностью

На ярмарке вакансий для людей с инвалидностью было представлено порядка 700 вакансий в различных сферах деятельности, ярмарку посетило почти 1 000 соискателей.

На ярмарке вакансий для людей с инвалидностью было представлено порядка 700 вакансий в различных сферах деятельности, ярмарку посетило почти 1 000 соискателей.
На интерактивных площадках психологи Службы занятости населения рассказали соискателям, как подготовиться к собеседованию, успешно презентовать себя работодателю и адаптироваться в коллективе. Представители учебных заведений проконсультировали о направлениях подготовки и возможностях обучения.
По данным ПФР в 
Санкт-Петербурге проживает 94 342 инвалида трудоспособного возраста, из них 37,1% занято, в том числе на квотируемых рабочих местах.
В Центре занятости работодателями заявлено 4 187 вакансий по квоте для людей с инвалидностью, при этом средняя официальная зарплата составляет 30 414 рублей. Больше всего рабочих мест предложено для специалистов различных направлений и категорий (495 вакансий),
инженеров-программистов и программистов (389 вакансий), инженеров, в том числе проектировщиков, инженеров по качеству (353 вакансий). По 200 вакансий открыто по профессиям продавца и кассира, а для работников склада, подсобных рабочих и кондукторов — по 100 вакансий соответственно. Как правило, работодатели отдают предпочтение кандидатам с высшим и средним профессиональным образованием — такие требования у 60% вакансий по квоте для инвалидов, 20,5% вакансий — с необходимостью среднего общего образования.
Опытом подбора сотрудников на квотируемые рабочие места поделилась специалист по персоналу
АО «Петроэлектросбыт» Анна Огонь: «Если для контролера достаточно полного среднего образования, то на офисные позиции предпочтение отдадим кандидатам с высшим образованием. Специалист, работающий с потребителем, должен владеть программами MS Office, быть коммуникабельным, уметь работать с большим объемом информации, но при этом мы предлагаем достойную заработную плату».
Кроме того, работодатели смотрят на медицинские рекомендации к работе, желания, навыки и предпочтения соискателя. «На этапе собеседования мы обсуждаем, где и на какой позиции будет наиболее комфортно работать. Мы сфокусированы на индивидуальном подходе к сотруднику и помогаем раскрывать лучшие качества, даем навыки
тайм-менеджмента, учим коммуникации, даем возможность социализироваться, что помогает не только в работе. Но всё получается, только когда человек сам готов развиваться», — рассказала специалист по развитию бренда AmRest Катерина Шарликова.
Отметим, 27 ноября в 11:00 в ТАСС (
Санкт-Петербург, Шпалерная, 37А) пройдет пресс-конференция, посвященная созданию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.

17.09.2019

В «Ледовом дворце» 10 000 школьников выберут профессию

20 сентября пройдет масштабное профориентационное мероприятие для подростков «Трудовое Лето». Впервые событие строится на комплексной профориентации по принципу кластера: выбор профессии, вариантов образования и необходимых экзаменов для поступления. Основной задачей «Трудового лета» будет ориентация подростков на выбор востребованной профессии.

20 сентября пройдет масштабное профориентационное мероприятие для подростков «Трудовое Лето». Впервые событие строится на комплексной профориентации по принципу кластера: выбор профессии, вариантов образования и необходимых экзаменов для поступления. Основной задачей «Трудового лета» будет ориентация подростков на выбор востребованной профессии.

Школьники старших классов увидят последовательность карьерного проектирования: от сдачи единого государственного экзамена и поступления до компаний-работодателей и тех вакансий, которые готов предложить современный рынок труда Санкт-Петербурга. Мероприятие пройдет в «Ледовом дворце» и охватит более 10 000 подростков в возрасте  14 – 18 лет. Специально для «Трудового лета» разработано мобильное приложение, где в режиме онлайн каждый школьник сможет пройти профориентационное тестирование и мгновенно получить результаты.

«Мероприятие запланировано на конец сентября неспроста – именно к этому времени у старшеклассников должно сложится понимание своего профессионального будущего. Мы даем инструмент, который, в том числе, поможет сделать важный выбор в пользу той или иной профессиональной карьеры. Взрослые понимают, что нельзя выбирать образование исходя только из любимых предметов в школе, нам важно задать ориентир на будущее, на выбор той профессии, которая будет нужна Петербургу и через пять, и через пятнадцать лет», – рассказала начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Наталия Чернега.

На нескольких этажах «Ледового дворца» разместят порядка сотни работодателей, вузов, сузов в разных отраслях: фармацевтика, машиностроение, топливная энергетика, оптика и техника, медицина, робототехника, транспорт. Школьники смогут пообщаться с представителями организации, обсудить интересующие вопросы, а также попробовать сдать нормы ГТО.

Для посетителей организованы Медиашкола и Открытая студия. Мастер-классы в рамках Медиашколы для ребят проведут «Российская газета» и «Петербургский дневник». Школьники смогут попробовать себя в качестве корреспондента городской газеты и PR-менеджера организации.

Наконец, одна из крупнейших зон – «Пространство профориентационных игр». Здесь в игровой форме школьники познакомятся с современными профессиями, узнают, почему в современном мире все еще важно получить профессию (ведь можно стать блоггером или геймером), как уверено подойти к экзаменам, преуспеть в учебе и реализовать себя в дальнейшем в карьере.

Территория, на которой будет проходить мероприятие, поделено на 6 тематических зон: «Презентации профессий будущего», «Медиа-школа», «Зона ГТО», «Пространство профориентационных игр» и две площадки «Интерактивной выставки».

Подробная программа мероприятия «Трудовое лето» доступна по ссылке: https://drive.google.com/file/d/1-iz7mFRnOrSCnpDXzWKE4FKWKnt36DHy/view

Дата и место проведения:
20 сентября 11:00
 17:00
«Ледовый дворец» (пр. Пятилеток, 1)

Справки и аккредитация:
8 931 326 76 10
doroshko_ov@rspb.ru

10.09.2019

26 сентября приглашаем на Общегородскую ярмарку вакансий

100 ведущих работодателей города, HR-менеджеры и психологи ответят на накопившиеся вопросы, связанные с трудоустройством. Компании-участники представят более 2500 рабочих мест в сферах торговли, промышленности, строительства, общественного питания и образования. Среди предлагаемых вакансий есть работа как для начинающих специалистов, так и для профессионалов с опытом. Представленные на Ярмарке предложения от работодателей могут заинтересовать людей пенсионного и предпенсионного возраста, граждан с ограниченными возможностями здоровья.

100 ведущих работодателей города, HR-менеджеры и психологи ответят на накопившиеся вопросы, связанные с трудоустройством. Компании-участники представят более 2500 рабочих мест в сферах торговли, промышленности, строительства, общественного питания и образования. Среди предлагаемых вакансий есть работа как для начинающих специалистов, так и для профессионалов с опытом. Представленные на Ярмарке предложения от работодателей могут заинтересовать людей пенсионного и предпенсионного возраста, граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Как правило, у большинства работодателей есть «портрет» идеального кандидата. Ярмарка вакансий даст понять, какие навыки необходимы для получения желаемой должности.

Специалисты ответят на вопросы, связанные с законодательством о занятости населения, расскажут о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании. Также они дадут советы по организации собственного дела. Психологи Службы занятости населения проведут личные консультации по вопросам развития карьеры.
Площадка Ярмарки вакансий будет поделена на несколько информационных зон, где можно узнать способы поиска работы, методы построения карьеры и как превратить стандартное резюме в эффектное портфолио.

На Ярмарке вакансий будут работать два лектория. Психологи выступят перед посетителями с темой «Деловое общение — как достичь цели», а представители организаций поделятся тонкостями построения карьеры в компаниях Санкт-Петербурга.

Бесплатная регистрация на ярмарку по ссылке.

Место и время проведения:
26 сентября 2019, 11:00 — 17:00
Ленэкспо, павильон 7
Большой пр. В.О., д.103

06.09.2019

В Петербурге эксперты поделились опытом создания системы кадрового обеспечения прорывных проектов

Не только в Санкт-Петербурге, но и в стране в целом остро стоит проблема кадрового обеспечения инновационного производства. Решению этого вопроса была посвящена Стратегическая сессия, состоявшаяся 5 сентября на Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды».

Не только в Санкт-Петербурге, но и в стране в целом остро стоит проблема кадрового обеспечения инновационного производства. Решению этого вопроса была посвящена Стратегическая сессия, состоявшаяся 5 сентября на Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды».

В ходе сессии участникам вручили сертификаты уникальной программы обучения, созданной тремя ведущими вузами города:
Санкт-Петербургским государственным технологическим институтом, Санкт-Петербургским государственным университетом и Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом. Оперативное переобучение кадров для проекта было проведено с помощью Центра занятости населения Санкт-Петербурга и Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО). Новый курс представляет собой синтез программ по созданию инжиниринговых команд, по экономике бизнес-процессов, а также по новым производственным технологиям.

Полученные квалификации помогли небольшой команде из 16 специалистов полимерного кластера разработать технологию переработки вторсырья, из которого удалось изготовить технические ящики и емкости, крайне востребованные в строительстве. Сейчас в России эти предметы производят в основном из первичного сырья, что дорого и неэкологично. Передовые технологии переработки вторичного сырья уже разработаны и введены в мировую практику, однако препятствием для развития отечественного производства продукции из «вторички» является кадровый дефицит. В композитном кластере Санкт-Петербурга нашли подход к решению этой проблемы.

«Мы хотим создать консорциум, который позволит те 94% мусора, которые мы сегодня захораниваем, перерабатывать и выпускать на рынок как высококачественную продукцию. Таким образом, кадровые инвестиции, которые мы сейчас делаем, дают финансовый, экологический и социальный эффект», — поделился планами член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Иванович Цыбуков.

Подход к повышению квалификации с помощью программ, разработанных под конкретные производственные операции, позволяет не только обеспечивать передовые предприятия специалистами, но и решает проблему недостаточной или неподходящей квалификации работников, актуальную для многих отраслей экономики. «Необходимо заниматься не просто переобучением, а абсолютно адресной подготовкой специалистов под точные задачи. Профинансировав проект совместно с РОСНАНО, мы получили технологию переподготовки человека под конкретный бизнес-проект. Этот же подход применяется и в рамках национального проекта „Производительность труда и поддержка занятости“. Главная проблема экономического развития страны — это не деньги, не технологии, а это люди, которые умеют качественно работать на современном оборудовании и выдавать конкурентоспособный продукт», — отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Семенович Чернейко.

Уникальность представленного 5 сентября подхода к кадровому обеспечению заключается в том, что заказ образованию сформулировал непосредственно бизнес, который занимается технологиями переработки. Этот подход — часть системы формирования инжиниринговых команд для инновационных проектов, включающей также технологическое предпринимательство, программы поддержки бизнеса, практики для студентов, независимую оценку квалификаций. По мнению большинства участников стратсессии, именно в рамках такой системы можно в короткие сроки решать самые сложные технологические задачи и реализовывать прорывные проекты.

«Наша задача дать простой, доступный и быстрый инструмент который позволит решать производственные и кадровые проблемы. Здесь и сейчас создается сквозная технология формирования инжиниринговых команд, которая может применятся и на региональном, и на федеральном уровнях в разных отраслях», — рассказала о потенциале системы Ангелина Владимировна Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО).

11.06.2019

Опыт работы не требуется. 15 июня в Петропавловской крепости пройдет Молодежный карьерный форум

Молодежный карьерный форум расширяет свои границы. В этом году мероприятие пройдет на территории Петропавловской крепости, но уже в Иоанновском равелине — чтобы еще больше молодых специалистов смогли посетить мастер-классы и получить приглашения на работу. Молодежный Карьерный Форум будет работать 15 июня с 12:00 до 18:00.

Молодежный карьерный форум расширяет свои границы. В этом году мероприятие пройдет на территории Петропавловской крепости, но уже в Иоанновском равелине – чтобы еще больше молодых специалистов смогли посетить мастер-классы и получить приглашения на работу. Молодежный Карьерный Форум будет работать 15 июня с 12:00 до 18:00.

Каким специалистам уже сегодня не обойтись без навыков программирования и работы с трехмерными шаблонами? Какими качествами должен обладать человек, чтобы придумывать дизайн автомобиля? Студенты и выпускники узнают о профессиях будущего и подготовятся к реальной встрече с работодателями.

В этом году молодым специалистам будет предложено в два раза больше вакансий, практик и стажировок: почти 2 500 предложений в сферах фармацевтики, информационных технологий, гостиничного дела, транспорта, банков и финансов, государственной службы и креативной индустрии.

Психологи Службы занятости населения Санкт-Петербурга специально для карьерного форума подготовили новые лекции, которые будут полезны и выпускникам, и специалистам с опытом работы: «Как пройти воронку отбора резюме», «Новое место работы. Свой среди чужих», «10 лайфхаков прохождения собеседования». Карьерные консультанты и менеджеры компаний дадут советы по выбору и развитию карьеры, поделятся историями успеха и особенностями работы в различных отраслях. Генеральный директор Roof Music Group Кирилл Даровских расскажет о музыкальных фестивалях на крыше – проекте, уже полюбившемся молодёжи. Генеральный директор восточного направления группы компаний «Ginza Project» презентует программу обучения сотрудников разных направлений ресторанной индустрии в России и СНГ.

Полезен Карьерный Форум будет и тем, кто задумывается об открытии собственного дела. На площадке Форума предприниматели расскажут о молодежном предпринимательстве и личной эффективности, привлечении инвестиций в стартапы и развитии творческих проектов. Стартап-проекты пройдут экспертную оценку владельцев бизнеса и потенциальных инвесторов.

Посетителей ожидает насыщенная программа: в конкурсе брендов компаний-работодателей «HR-Battle» сразятся компании АВИТО, X5 Retail Group, РОЛЬФ, KELLY, Hyundai. В течение всего дня будут работать консультанты по развитию карьеры и эксперты по составлению резюме. Каждый сможет попробовать свои силы в профессиях будущего: автомобильный дизайнер и мейкер на мастер-классах от Академии им. А. Л. Штиглица и Фаблаба Политеха.

 

По вопросам аккредитации СМИ:
Ольга Дорошко +7 931 326 76 10
doroshko_ov@rspb.ru

23.05.2019

Как рекрутировать молодые кадры на производство?

По данным Центра занятости населения Санкт-Петербурга, в городе работает 4806 предприятий в сфере производства, где занято 343,5 тысячи человек (15% от всех занятых в городе). При этом сейчас у 446 предприятий города открыто 7,7 тысяч рабочих мест. В топе самых востребованных: монтажники, инженеры-технологи, швеи, водители погрузчика, слесари-сантехники, инженеры по качеству и по сварке, электромонтеры, токари. На эти вакансии приходится 60% предложений в сфере производства.

По данным Центра занятости населения Санкт-Петербурга, в городе работает 4806 предприятий в сфере производства, где занято 343,5 тысячи человек (15% от всех занятых в городе). При этом сейчас у 446 предприятий города открыто 7,7 тысяч рабочих мест. В топе самых востребованных: монтажники, инженеры-технологи, швеи, водители погрузчика, слесари-сантехники, инженеры по качеству и по сварке, электромонтеры, токари. На эти вакансии приходится 60% предложений в сфере производства.

22 мая в Агентстве занятости населения Колпинского района Санкт-Петербурга состоялся семинар, где обсуждались вопросы привлечения и развития кадров на предприятия города Колпино – инициативы будут переданы в профильные Комитеты Смольного. Во встрече приняли участие представители АО «Фирма Изотерм», АО «Средне-Невский судостроительный завод», ПАО «Ижорские заводы», учебные заведения и специалисты Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

«Раньше было обязательное направление на практику, затем распределение молодых специалистов. Сейчас же молодежь после окончания учебных заведений не может трудоустроиться, потому что нет достаточных навыков», – такими словами открыла совещание директор АО «Фирма Изотерм» Виктория Нестерова. Это задало тон дискуссии по привлечению молодежи на производство.

Знакомство с профессией происходит на профориентационных экскурсиях, когда школьники и студенты осознают, что современному заводу требуются не только квалифицированные рабочие, но и специалисты по управлению качеством, охране труда, экологи, технологи и конструкторы. Конкурсы профессионального мастерства помогают школьникам выбрать сферу деятельности еще до поступления, уверена начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Ольга Чернаус: «Самый эффективный способ vпроведение профессиональных проб, когда школьник может применить себя в профессии, или проектная деятельность, когда организация формирует проект для школьников, например, заказ на создание школы будущего, корабля. Для подростка гораздо интереснее получать навыки, а не наблюдать со стороны, чем занимаются сотрудники на предприятии».

Лейтмотивом встречи экспертов стало несоответствие учебных программ потребности предприятий. Например, слесари механосборочных работ, операторы станков с программным управлением учатся в колледжах на материально-технической базе, которая далека от уровня современного оборудования. «Вопрос в том, что запросы производства, как правило, имеют перспективу нескольких лет в зависимости от заказа. Им специалисты нужны сейчас. А подготовка кадров, в среднем, длится 2 года 10 месяцев, процесс растягивается, мы тратим время на подачу документации, согласование, но, как правило, к этому времени заказ уже выполняется», – рассказал заместитель директора по развитию ГБПОУ «Ижорский колледж» Ярослав Руденко.

В то же время при модернизации производства у работодателя есть минимум два варианта действий-либо привлекать на практику студентов и учить их работать с таким оборудованием, либо повышать квалификацию занятых на производстве кадров. «Даже в судостроении каждая компания имеет свою узкую направленность, огромное разнообразие профессий. И готовить в Санкт-Петербурге сварщика для Северодвинска? Образовательным учреждениям необходимо давать общие знания, а узкая специализация – зона ответственности работодателя», – такую схему работы предложила специалист по подготовке персонала АО «Средне-Невский судостроительный завод» Валентина Прыткова. Если у компании нет возможности обучать сотрудников, Центр занятости населения Санкт-Петербурга готов помочь работодателям программами дополнительного образования, например, в рамках опережающего обучения. Таким образом, организации отдают проблему повышения квалификации своих сотрудников на аутсорсинг и бесплатно развивают кадры для предприятия.

22.03.2019

Петербуржцам с дипломом «Экономика и управление» сложнее всего найти работу

С начала года 5 046 человек с высшим и средним профессиональное образованием обратились в Центр занятости населения Санкт-Петербурга для получения различных услуг и оформления статуса безработного

С начала года 5 046 человек с высшим и средним профессиональное образованием обратились в Центр занятости населения Санкт-Петербурга для получения различных услуг и оформления статуса безработного.

32% клиентов Службы занятости заканчивали профессиональные учебные заведения по направлению «Экономика и управление». Причем для 87% этой категории проводником в профессию стала высшая школа. Экономисты и управленцы чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы по сравнению с представителями других профессий, что может быть связано с высокой конкуренцией в отрасли. При этом средний статистический заработок петербургских экономистов и управленцев на последнем месте работы составил 47 900 рублей в месяц.

С той же проблемой в 2019 году столкнулись люди с дипломом «Образование и педагогические науки». Но в меньшей степени, только 7%. Юристы замыкают тройку рейтинга (6%). Сотрудникам с дипломом «Юриспруденция» в среднем готовы платить 46 970 рублей.

Что примечательно, люди с гуманитарным образованием, обратившиеся в Центр занятости населения Санкт-Петербурга в среднем имеют 10 лет опыта работы после окончания университета или колледжа. Вероятно, компетенции специалистов по туризму, психологов, журналистов, культурологов, политологов быстрее теряют актуальность на современном динамичном рынке труда и требуют постоянного развития. Этот тренд подтверждает и исследование Высшей школы экономики, «рынок труда испытывает острый дефицит навыков, связанный с увеличивающимся разрывом между потребностями работодателей и способностями кадров, которые им поставляет система образования».

Более уверенно в экономическом плане чувствуют себя представители технического кластера. Подтвержденные дипломом компетенции инженеров, теплоэнергетиков, химиков, геологов, техников остаются актуальны в перспективе на 20 лет.

Ориентировочно с момента получение диплома об образовании до обращения в Центр занятости населения Санкт-Петербурга проходит 15 лет. «Сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Работник сам должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, его компетенции, сколько это стоит и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», – поделилась мнением Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

19.03.2019

Чтобы найти работу необходимо развивать компетенции

12 марта прошла первая в этом году общегородская Ярмарка вакансий, на ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы.

12 марта прошла первая в этом году общегородская Ярмарка вакансий, на ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы.

Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать. «Человек, который действительно хочет работать, обладающий готовностью получать новые знания и компетенции, проблем с трудоустройством в Петербурге не испытает», – поделился председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире.

Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий. В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении 319 вакансий. В сфере обрабатывающего производства в общей сложности 3695 вакансий (9,2% от общего числа): требуются токари, инженеры, слесари, операторы станков с ЧПУ. «Мы не смотрим на возраст специалиста, всё зависит от потребности производства: получить работу могут и молодой человек с профильным образованием, но без опыта работы, и специалист в возрасте, но с профильным опытом работы. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику – 18 лет», – отметил Александр Лопарёв.

Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры и в медицинских учреждениях города. В этой сфере сегодня открыто 2607 вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов. «Нашему медицинскому центру нужны врачи очень высокой квалификации от анестезиологов-реаниматологов заканчивая педиатрами и врачами ЛФК. Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве. Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», – рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им. Алмазова Екатерина Покуса.

05.03.2019

Высокие технологии на службе HR-менеджера

28 февраля - 1 марта 20189 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR

28 февраля — 1 марта 20189 года на площадке Санкт-Петербургского Международного Форума труда прошел II Хакатон HR
Российские предприятия из сферы IT, потребительского рынка и госсектора:

  • Digital Design
  • Северо-западный банк Сбербанка России
  • Emny
  • Hrscanner.ru
  • Центр занятости населения Санкт-Петербурга
  • СПб ГАУ Центр трудовых ресурсов
  • Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга


объединились для решения актуальных и общих для всех компаний задач в сфере управления человеческим капиталом, генерации новых идей цифровизации управления HR, а также для поиска мотивированных, талантливых студентов и специалистов, способных их реализовать.
2 недели шел отбор заявок с кратким описанием идей участников. К финалу и работе на самом Хакатоне HR было допущено 25 команд из 95 участников, отобранных организаторами из более чем 50 заявок. Поучаствовать в борьбе за призовые места приехали программисты, управленцы, психологи и социологи из Санкт-Петербурга, Москвы и Тулы
В течение 2-х дней участникам, прошедшим отбор, предоставили возможность воплотить свои идеи в готовые прототипы, презентовать и защитить их потенциальным работодателям и инвесторам. На площадке Хакатона HR, площадью 800 м² в павильоне F квц Экспофорум командам были созданы комфортные условия для работы и отдыха не только днем, но и в вечерний период: оборудованные и удобные рабочие места, горячее питание и напитки, мягкая мебель для отдыха ночью, трансфер до ближайшей станции метро. Для тестирования работы программных решений Центр занятости населения предоставил участникам массивы данных резюме и вакансий.
Компании-организаторы: Digital Design, Северо-западный банк Сбербанка России, Emny, Hrscanner.ru, Центр занятости населения Санкт-Петербурга предоставили менторов из своих ведущих разработчиков, руководителей проектов, и специалистов HR для помощи командам в доработке своих идей и проектов. Эксперты на протяжении 2-х дней консультировали и делились опытом, как лучше представить и реализовать свои проекты не только с технической точки зрения, но и как сделать их действительно оригинальными и востребованным в сфере HR. Среди менторов были и победители предыдущего Хакатона HR: свою экспертную поддержку командам оказывал бронзовый призер 2018 года — Сергей Степанов, капитан команды Simmetrical potato.
1 марта в 13:30 в зоне презентаций стартовала защита разработанных на Хакатоне HR идей. У каждой команды было 5 минут, чтобы презентовать свой проект и работоспособность прототипа, доказать его актуальность и инновационность для HR. Команды оценивалось по четырем параметрам: «Идея проекта», «Реализация», «Презентация», «Качество и количество работы, проделанной на Хакатоне HR». Защиту принимало Жюри, составленное из представителей компаний-организаторов:

 

  • Андрей Любачев — CEO Emny;
  • Александр Юрьев — CEO Hrscanner.ru;
  • Илья Мартухович — руководитель проектов Digital Design;
  • Виктор Пучков — территориальный менеджер блока Технологий по Северо-Западному Банку Сбербанка России;
  • Николай Рогачёв — Первый председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.


Из 25 команд, допущенных на Хакатон HR к защите проектов, дошло 18. По итогам оценки их выступлений Жюри распределило призовые места следующим образом:
1 место и 200 000 рублей — команда ЛЭВЛ 7 (капитан — Денис Кузьмичёв)
Команда представила прототип системы на основе модели покомпонентного сравнения компетенций в Skill Pasport. Skill Pasport — это особым образом структурированные данные, которые отражают возможности соискателя (аналогично — требования работодателя) по вакансии. В паспорте отображаются количественные характеристики для каждого навыка, что позволяет наиболее точно искать специалиста под конкретные задачи. Каждому навыку автоматически и/или вручную задается вес и приоритет. Справочник связей и синонимов позволит системе генерировать сеть из сопутствующих навыков, которые соискатель мог пропустить и не указать в своем резюме, но которыми-де-факто он владеет.
2 место и 150 000 рублей — команда el’TECH, (капитан — Ефименко Георгий)
Проект состоит в структурировании и фильтрации потока откликов на вакансию через машинное обучение. На примере удачных закрытий вакансий соискателями нейросеть учится отбирать по откликам самые ценные резюме кандидатов и концентрировать внимание работодателя на них.
3 место и 100 000 рублей — команда Цифровая платформа (капитан — Валерий Никаноров)
Команда разработала аналог маркетплейс для hr’ов- фрилансеров. Подразумевается, что заказчик подбора весьма компетентен и в состоянии выставить требования к квалификации участников команды, которые будут ему подбирать персонал.
На торжественном награждении победителям были вручены призовые сертификаты. Все команды получили дипломы участников, а менторы, судьи и волонтеры — дипломы организаторов Хакатона HR.
Мероприятие проходило на площадке конгрессно-выставочного центра Экспофорум, по адресу: Санкт-Петербург, Петербургское ш., 64к1, Зал F с 28 февраля по 1 марта 2019 года.

 

 

ИТОГИ 2018

О ВЫСТАВКЕ

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

1. Средства индивидуальной защиты

  • специальная одежда
  • специальная обувь
  • средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха
  • средства защиты от падения с высоты

2. Средства коллективной защиты

3. Техническая и пожарная безопасность

4. Специальная оценка условий труда

5. Развитие персонала, повышение квалификации

Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  27–28 февраля 2020 г.

  10.00–18.00