Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
25–26 февраля 2021 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Санкт-Петербургский международный форум труда исследует человеческий капитал в политическом, экономическом, правовом и социальном аспектах. Это уникальный проект, позволяющий формировать актуальную повестку развития человеческого капитала, выявлять социальные механизмы экономического роста, а также лучшие практики управления в сфере труда и трудовых отношений.

В 2020 году Форум труда в четвертый раз собрал государственных и муниципальных служащих, исследователей, экспертов, предпринимателей, специалистов по управлению персоналом, безопасности и охране труда регионов России, государств – участников СНГ и мира. Форум продолжает оставаться площадкой сборки важнейших государственных решений.

Основные треки Форума Труда:

#general Пленарная сессия

#productivity Производительность труда, драйверы роста производительности труда

#state Человеческий капитал как ключевой ресурс государственной гражданской и муниципальной службы

#challenge Эффективность труда и качество трудовой жизни

#migration Миграционные процессы: миграционная политика и трудовая миграция

#hrtech HRТехнологии

#education Человеческий капитал и открытое образование

#generationsY&Z Новое поколение на рынке труда

#safety Безопасность и охрана труда

#public Общественный поток

#expo Выставка КУБ ЭКСПО Кадры. Управление. Безопасность

Форум Труда в пятый раз собирает экспертов, практиков, лучших специалистов управления персоналом, безопасности и охраны труда регионов России, стран СНГ и мира.

ЦЕЛИ ФОРУМА

Выбор стратегии развития страны через управление человеческим капиталом

Экспертиза лучших управленческих практик профессионалами

Аудитория Форума

Законодатели и госслужащие

Собственники, руководители компаний, HR-специалисты

Трансформаторы, представители науки и образования

Представители гражданского общества, молодежь

итоги форума 2020
мобильное приложение и чат-бот


Ваши персональные помощники на Форуме Труда 2020мобильное приложение и чат-бот! Теперь программа Форума будет доступна в любое время и в удобном формате.

НОВОСТИ ФОРУМА
08.07.2020

Как поднять командный дух в период кризиса

7 июля состоялась онлайн-конференция «Поддержка и система мотивации в условиях кризиса

Поддержка персонала и система мотивации в условиях кризиса

7 июля состоялась онлайн-конференция «Поддержка и система мотивации в условиях кризиса. Как сохранить сотрудников?» - мероприятие специализированной выставки в сфере безопасности труда и развития персонала КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» и Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Конференция началась с актуального обзора рынка труда Санкт-Петербурга, который представила Юлия Горохова директор СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»

Екатерина Скляренко руководитель отдела маркетинга HeadHunter Северо-Запад поделилась результатами опросов и аналитики компании HeadHunter и рассказала о том, как пандемия изменила компании и сотрудников, что произошло с балансом работодателей и соискателей.

С интересными исследованиями о вовлеченности персонала в период кризиса и способах сохранения его эффективности, проведенных компанией «ЭКОПСИ Консалтинг», ознакомил Андрей Онучин, руководитель практики «Социология бизнеса».

HR-эксперт Наталья Сторожева, бизнес-практик и генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», дала ряд рекомендаций, как сохранить команду, увеличить мотивацию и поднять командный дух в период кризиса.

Юлия Градова, руководитель компании «Да!ТА» рассказала о межличностной коммуникации внутри компании, как способе снижения стресса и повышения мотивации к работе.

Во второй части мероприятия представители крупного бизнеса делились своими успешными кейсами по работе с персоналом в период кризиса.

Кира Песелева, директор по персоналу сети Radisson Hotel Group в Санкт-Петербурге рассказала о шагах, которые были предприняты в компании для оптимизации и сохранения рабочих мест в трудный период карантинных мер.

Представители компании Nissan Manufacturing Rus Ольга Тимофеева и Мария Чернецкая поделились опытом работы с персоналом в период сокращений и перехода на односменный рабочий график, а также рассказали о том, что такое аутплейсмент сотрудников.

Валентина Максименко, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом АО «ЕВРОСИБ-АВТО-УК» поделилась способом преодоления кризисных ситуаций через внедрение гибкой системы оплаты труда работников. Запись мероприятия можно посмотреть на сайте мероприятия и YouTube-каналах компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл» и Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Организаторы мероприятия:

· Компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл»

· Санкт-Петербургским Международным Форумом Труда

· Экспертная площадка Службы занятости населения Санкт-Петербурга

При поддержке:

· Клуб Работодателей Санкт-Петербурга

Спонсор мероприятия:

· «Газпромбанк» (Акционерное общество)

Официальный партнер:

· HeadHunter (hh.ru)

06.07.2020

Поддержка персонала и система мотивации в условиях кризиса

Онлайн-конференция для руководителей компаний и специалистов отделов персонала

Поддержка персонала и система мотивации в условиях кризиса

7 июля состоится онлайн-конференция для руководителей компаний и специалистов отделов персонала «Поддержка и система мотивации в условиях кризиса. Как сохранить сотрудников?» - поддерживающее мероприятие специализированной выставки в сфере безопасности труда и развития персонала КУБ ЭКСПО «Кадры. Управление. Безопасность» и Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Мероприятие посвящено существенным изменениям в работе с персоналом в период пандемии COVID-19. Перевод на удаленную работу, сокращение количества рабочих дней и заработной платы, неоплачиваемые отпуска и другие изменения приводят сотрудников в замешательство, люди зачастую не чувствуют какой-либо уверенности в своем работодателе и завтрашнем дне.

Как работать с сотрудниками и сохранить команду в условиях кризиса? Какие есть способы снижения стресса и повышения мотивации к работе? Что такое «стоп-хедхантинг»? В чем сила Team Spirit?

В ходе мероприятия эксперты дадут простые и эффективные советы для выстраивания позитивной динамики во взаимоотношениях между персоналом и руководством в период кризиса, вызванного пандемией COVID-19. А представители крупных компаний поделятся своим опытом в работе с персоналом в новых реалиях.

Ключевыми спикерами выступят Наталья Сторожева, бизнес-практик, HR-эксперт, Генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», Андрей Онучин, руководитель практики «Социология бизнеса», компания «ЭКОПСИ консалтинг», Юлия Градова, Директор Международного Института Развивающего Транзактного Анализа, Руководитель компании «Да!ТА» и представители компаний Radisson Hotel Group, Nissan Manufacturing Rus и группы компаний «Евросиб».

Мероприятие организовано компанией «ЭкспоФорум-Интернэшнл», Санкт-Петербургским Международным Форумом Труда и Экспертной площадкой Службы занятости населения Санкт-Петербурга при поддержке Клуба Работодателей Санкт-Петербурга.

Спонсор мероприятия: «Газпромбанк» (Акционерное общество)

Официальный партнер: HeadHunter (hh.ru) Онлайн-конференция «Поддержка и система мотивации в условиях кризиса. Как сохранить сотрудников?» состоится 7 июля в 11:00 на YouTube-каналах компании «ЭкспоФорум-Интернэшнл» и Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. При прохождении онлайн регистрации вам придет напоминание о мероприятии за час до начала!

ВЫБИРАЙТЕ УДОБНЫЙ КАНАЛ И ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ 7 ИЮЛЯ В 11:00
ютуб канал компании  «ЭкспоФорум-Интернэшнл»
ютуб канал Санкт-Петербургского международного Форума Труда
страница мероприятия

04.05.2020

Как обеспечить восстановление и развитие малого бизнеса после снятия режима ограничений?

7 мая в 12:00 видеоконференция

Приглашаем на видеоконференцию 7 мая

Президент России Владимир Путин 28 апреля предложил разработать совместно с регионами и бизнесом систему действий по нормализации деловой жизни, восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики.

В рамках повестки Форума труда в апреле состоялась экспертная сессия «Жизнь после кризиса. Самозанятость и малый бизнес», в которой приняли участие эксперты 11 профессиональных групп. Итоги сессии положены в основу проекта предложений к Общенациональному Плану действий.

 

Трансляция мероприятия: 7 мая 12:00 - 13:30  на канале Youtube Форума труда, в группе Форума Труда, на канале Youtube ИПИ-лаб

УЧАСТНИКИ:

Майя РУСАКОВА
 доцент, руководитель Социологической клиники прикладных исследований, СПбГУ

Максим МОРОЗОВ
специалист по финансовым рынкам, соучредитель компании «Монолит»

Михаил РАПОПОРТ
исполнительный директор, Федерация рестораторов и отельеров Северо-Запад

Анна МИХАЙЛОВА
 владелец, сеть салонов красоты «ANVI», дизайнер шляпного бренда «Anna Mikhailova»

Андрей КАПИТОНОВ
директор, Рекламное агентство «Капитан SMM»

 

Экспертная сессия прошла при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в СЗФО» и Лаборатории Институционального проектного инжиниринга (участник международного проекта «ОБЪЕДИНЯЯ» / KS1885, осуществляемого в рамках программы Россия-Юго-Восточная Финляндия ПС2014-2020).

Эксперты - представители федеральных и региональных органов власти инфраструктуры и институтов поддержки предпринимательства, бизнесменов и самозанятых, а также представители ведущих ВУЗов, совместно выработали подходы к первоочередным мероприятиям программы и необходимым для ее реализации ресурсам, а также институциональным изменениям, согласованными и сбалансированными с мерами по снятию эпидемиологических ограничений для малого и среднего предпринимательства.

В предварительном отчете, предлагаемом на обсуждение, содержится проект дорожной карты по обеспечению институциональных и структурных изменений в сфере малого и среднего бизнеса с учетом новой реальности, возникающей в российской и мировой экономике.

На конференции эксперты представят неожиданный и отчасти парадоксальный взгляд на возможности, которые открыл кризис, и попытаются спрогнозировать вызовы новой пост-коронакризисной реальности.

Результаты экспертной сессии будут интересны всем, кто планирует возвращение бизнеса к деятельности после карантинных мероприятий.

Главные темы обсуждения:
Как эффективно перейти от кризиса к развитию и чем поможет в этом Техноэкономика ?
Как обеспечить восстановление и развитие малого бизнеса после снятия режима ограничений?
Как обеспечить доступ к финансовым, кадровым и научно-техническим ресурсам?

Экспертная сессия - первая в ряду мероприятий «Техноэкономический анализ Кризиса. Или как с наибольшей пользой применить «Черного лебедя».
Про Техноэкономику можно прочитать здесь.

Для участия в презентации приглашаем зарегистрироваться на площадке MakeEvents по ссылке.

 

 

16.04.2020

ЖИЗНЬ ПОСЛЕ КРИЗИСА. САМОЗАНЯТОСТЬ И МАЛЫЙ БИЗНЕС

Продолжаем дискуссии по самым важным вопросам уже в эфире

 

 

Экономический кризис, связанный с ограничениями на время Covid-19, стал уже четвертым для России и мира за последнюю четверть века. О каких ошибках и находках прежних кризисов важно вспомнить сейчас?  

В рамках повестки Санкт-Петербургского Международного Форума Труда продолжаем дискуссии по самым важным вопросам уже в эфире.

На видеоконференции будут представлены итоги экспертной сессии, в которой приняли участие представители 11 групп специалистов: федеральных и региональных органов власти, законодателей, бизнес-акселераторов и институтов поддержки предпринимательства, бизнесменов и самозанятых, экономистов и юристов. Организаторы также представят свой анализ последних кризисов и расскажут о методике проведения экспертной сессии.

Главный вопрос: какие уроки пора извлечь из кризиса и с чего начинать малому бизнесу после его окончания?

ОРГАНИЗАТОРЫ:

  • Служба занятости населения Санкт-Петербурга
  • Агентство по развитию человеческого капитала в Северо - Западном Федеральном округе
  • Лаборатория ИПИ
  • Деловой Петербург

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ:

  • South - East Finland Russia

Трансляция 28 апреля в 12:00 на сайте dp.ru и Форума труда, а также на странице Службы занятости населения Санкт-Петербурга и в FB форума.

 

                                                                 УЧАСТНИКИ ДИСКУССИИ:

 

Сергей ВОСТРЕЦОВ

Председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ,

Депутат Государственной думы Российской Федерации VI и VII созыва

 

 

Дмитрий ЧЕРНЕЙКО

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

 

 

 

Игорь ПАВЛОВСКИЙ

Главный редактор сайта dp.ru Газета "Деловой Петербург"

 

 

 

 

Кирилл ЗИМИНОВ

Предприниматель и бизнесмен

 

 

Рубен ПОМБУХЧАН

 Управляющий партнер,
ответственный секретарь научного совета Лаборатории ИПИ

 

10.03.2020

Музыкальный мир наполовину состоит из выходцев из Советского Союза – ректор Петербургской консерватории

Утверждает ректор Петербургской консерватории

В настоящее время существенную часть, практически половину, мирового рынка музыкальных кадров составляют выходцы из СССР. Об этом рассказал в кулуарах IV Санкт-Петербургского форума труда ректор Санкт-Петербургской государственной консерватории имени Н.А. Римского-Корсакова Алексей Николаевич Васильев, отвечая на вопрос о месте российских деятелей культуры в мире. При объяснении выдающейся роли России в этом вопросе ректор обратил внимание на формирование мирового рынка музыкальных кадров в прошлом и настоящем.

 
В Советское время существовала система "железного занавеса", когда было непросто выехать за рубеж. Однако с крушением Советского Союза и, в связи с этим, "железного занавеса" – значительная доля советских музыкантов покинула пределы Советской страны, артисты отправились "туда, куда им всегда хотелось". Это вылилось в то, что существенную часть мирового рынка составляют музыканты, воспитанные в СССР.
 
Сегодня налицо некоторые отличия в формировании рынка культуры. Молодые россияне умело выбирают места продолжения обучения, в том числе, не встречая пограничных препятствий, заграничные вузы – Германии, Австрии, Италии и других стран. В европейских странах "академическая культура развита значительно лучше, аудитория более подготовлена, поэтому молодые музыканты имеют больше возможностей реализовать себя".
 
В России же, по мнению А.Н. Васильева, продолжает рождаться множество музыкально одаренных людей. Потому, подытожил Васильев, "практически везде вы можете встретить выходца из России, который занимается музыкальным искусством".
 
 
Рауф Шумяков,
Студенческий пресс-центр СПбМФТ
09.03.2020

В июне в Петербурге откроется фабрика процессов

Деловая игра имитирует реальный процесс деятельности завода

"Учебно-производственная площадка "Фабрика процессов" откроет свои двери в июне 2020 года для первых 15 участников, а затем будет функционировать на постоянной основе", - сообщила Ирина Голубцова, генеральный директор Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга. 
 
"Фабрика процессов" - деловая игра, которая имитирует реальный процесс деятельности завода. В течение целого рабочего дня специалисты будут учиться базовым навыкам бережливого производства, то есть выявлять проблемы рабочего процесса, находить способы их решения для того, чтобы добиться выполнения плана с меньшими затратами.
 
Проект осуществляется в рамках реализации Национального проекта при поддержке Комитета по труду и занятости. 
 
Впервые проект был продемонстрирован в Экспофоруме, на главной площадке IV Санкт-Петербургского международного форума труда.
 
 
Студенческий пресс-центр СПбМФТ
 
-- 
06.03.2020

Инновационность и лидерство - главные корпоративные компетенции, по мнению экспертов в области HR

Сегодня компаниям как никогда нужны свежие и упорные умы

Нет правильного и неправильного, верного и неверного. Есть эффективное и неэффективное", - такое мнение высказала на IV Санкт-Петербургском Международном форуме труда Елена Иванова, директор по работе с персоналом компании Tele2.

В секции Форума, посвященной моделям корпоративных компетенций, эксперты поделились своим опытом в формулировании корпоративных компетенций и их изменениях, в процессах рекрутинга и подбора персонала, о необходимых навыках для работы в будущем, а так же о текучести персонала и её предотвращении. В рамках возникшей дискуссии о практической значимости качеств работника и его компетенций относительно его связей с другими работниками, HR аналитик, блогер Эдуард Бабушкин, отметил, что "направление корпоративной компетенции - то, что между работниками, а не внутри них".
 
Среди всех названных компетенций и черт характера, помимо клиентоориентированности и готовности к сотрудничеству и развитию, участниками были выделены основные, на которых чаще всего заострялось внимание: лидерство и инновационность. Это подтверждает тот факт, что в настоящее время в условиях высокого динамизма и конкурентности на рынке, компаниям как никогда нужны свежие и упорные умы, способные вывести компании на совершенно новый уровень.
 
Обученные и лояльные сотрудники являются основой для успешного достижения корпорациями поставленных целей. Для поддержания направленного курса развития, расширения и повышения эффективности, у каждой организации методом проб и ошибок выработан определенный набор компетенций, с целью отбора ценных кадров и талантов, чье основное направление - саморазвитие, а так же готовность служить нуждам компании. 
 
В работе секции приняли участие специалисты в области управления персоналом: Елена Бокшицкая заместитель начальника Главного Управления Банка России по Центральному округу; Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2; Милана Джиджоева, генеральный директор компании "Сотер",  а так же специалисты в области HR-аналитики, HR-трансформации Эдуард Бабушкин и Александр Маслюк.
 
Студенческий пресс-центр СПбМФТ
 
06.03.2020

На работу берут не лидера, а профессионала: что ждет рынок труда в будущем?

На Форуме труда обсудили методы выявления востребованных профессий

В рамках тематического сектора “HR-Технологии” на IV Международном Форуме Труда 27 февраля прошел круглый стол: “Региональный и отраслевой опыт определения потребности рынка труда в квалифицированных кадрах: востребованные, новые и перспективные профессии”. Основной задачей заседания стало обсуждение методов выявления востребованных профессий, а также механизмов мониторинга рынка труда.

 
"В условиях интенсивного развития технологий проблема появления новых требований к работникам наиболее актуальна", - отметила Ирина Волошина, директор по развитию системы профессиональных квалификаций в ВНИИ труда Минтруда России. Круглый стол открыло выступление Ирины Чарковой, заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края, которая с сожалением подчеркнула, что число нетрудоустроенных на Кубани составляет около 17 тысяч человек. Согласно подсчетам, в среднем на каждого безработного приходится три свободные вакансии. С 2011 года в крае ведется работа по прогнозированию востребованности кадров на основе опроса работодателей. Также, информация анализа используется при установлении контрольных цифр приема в образовательные организации.
 
Светлана Ефимова, директор Центра профессионального образования Самарской области, в своем докладе поделилась подходами к мониторингу рынка труда: "По результатам разработки среднесрочного прогноза кадрового обеспечения региона формируется государственное задание на подготовку сотрудников, конкурсное размещение которого осуществляет Министерство образования науки Самарской области". Изучение квалификационного дефицита как иной метод мониторинга позволяет внести в образовательные программы то, чего не хватает выпускникам, когда они выходят из стен учебного учреждения. Светлана Ефимова считает: "Такое исследование показало, что предприятия говорят в большей степени не о потребности в новых профессиях, а о нехватке общей компетенции у сотрудников: умения работать в команде, быстро адаптироваться в коллективе". Тезис был оспорен Ириной Волошиной, которая подчеркнула, что именно профессиональные навыки являются основой для принятия на работу. "Все-таки берут не лидера, берут инженера или химика".
 
Участники заседания подняли вопрос о работе в области переобучения пенсионеров, однако минуты круглого стола ограничены, и возможности для обсуждения не оказалось. Как отметила модератор круглого стола Ирина Волошина: "Хотелось добиться обмена опытом между регионами. Некоторым недостатком является нехватка времени для вопросов, что могло оставить недопонимание со стороны участников. Тем не менее, информация о мониторинге будет размещена на сайте ВНИИ труда, где пользователи смогут задать интересующие их вопросы дистанционно".
 
 
Студенческий пресс-центр СПМФТ

 

05.03.2020

Максималисты, понимающие в мемах: социологи СПбГУ выяснили, как участники Форума труда видят молодёжь

Студенты провели опрос среди гостей Форума труда

Специалисты Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ  провели опрос во время IV Санкт-Петербургского международного форума труда, чтобы выяснить, что думают о молодежи его посетители. Одной из главных черт, присущих молодежи, респонденты назвали хорошее знание мемов.

Мобильная группа Соцклиники работала в течение двух дней - на Молодежном Форуме и Международном Форуме труда. В опросе приняли участие 166 респондентов возрасте от 16 до 31 года. Целью экспресс-исследования стало определение отношения посетителей мероприятий к молодежи на рынке труда.

Посетителей Форума попросили ответить, чем характеризуется молодежь. Большинство (59,2%) опрошенных, ответили, что это те люди, которые «молоды душой». Следующая по популярности характеристика носит скорее негативный характер – «не знают, чего хотят» – 41,6 %. Считают молодежь «максималистами» 40,3 % респондентов.

На несколько своеобразное отношение к понятию «молодежь» указывают другие отмеченные у нее характеристики: «материально независимые» (25,7%), «имеют детей» (31,15%). Еще одним качеством, присущим молодежи, стало отличное знание интернет-мемов. На Молодежном форуме труда это подтвердили 43% респондентов, на Международном – 52,9%.

Самыми популярными характеристиками молодежи на рынке труда оказались «активная» (87,2%), «креативная» (80,6%). Правда, без негатива опять не обошлось – «незрелыми» ее считают 71,5% участников опроса. При этом в поведении молодежи на рынке труда в большей степени присущи «индивидуализм» (77,6%), чем «коллективизм» (22,4%).

Что интересно, некоторые посетители мероприятий подвергли сомнению само существование молодежи как социальной категории: их оказалось 5% от общего числа опрошенных. Основная масса (91%) не сомневаются в том, что такая группа существует.

Презентация результатов исследования состоялась в рамках интерактивной сессии «Молодежь и рынок труда — честный взгляд друг на друга».

 

Пресс-служба Молодежного форума труда

О ВЫСТАВКЕ

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

1. Средства индивидуальной защиты

  • специальная одежда
  • специальная обувь
  • средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха
  • средства защиты от падения с высоты

2. Средства коллективной защиты

3. Техническая и пожарная безопасность

4. Специальная оценка условий труда

5. Развитие персонала, повышение квалификации

Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  25–26 февраля 2021 г.

  10.00–18.00