Санкт-Петербургский Международный Форум Труда

Круглый стол по созданию системы кадрового обеспечения инновационной экономики на опыте фармацевтической отрасли

18.03.2017

В рамках Международной конференции «Инновационное  развитие и интеллектуализация труда» состоялись круглые столы по обсуждению вопросов опережающей подготовки кадров, создания системы кадрового обеспечения инновационной экономики для различных отраслей, в том числе для фармкластера.

Круглый стол по созданию системы кадрового обеспечения инновационной экономики: лучшим практикам и перспективным моделям на опыте фармацевтической отрасли прошел во второй день Санкт-Петербургского Международного Форума Труда в формате прямого диалога  с профессиональным сообществом и представителями образования.

Одной из самых обсуждаемых тем Форума Труда остается разработка и внедрение профессиональных стандартов и системы независимой оценки квалификаций специалистов. Как отметили участники секции, в фармацевтической промышленности, первоначально должна сложиться технология, и только потом под неё разрабатывается профессиональный стандарт. Поэтому довольно сложно предусмотреть варианты опережающего обучения по новым профессиональным стандартам. При этом существуют профессии, сложно поддающиеся описанию в рамках стандарта, например, относящиеся к творческой или научно-исследовательской деятельностям. При формировании федеральных государственных образовательных программ необходимо учитывать постоянное обновление профессиональных стандартов, но здесь эксперты также отмечают  наличие сложностей: ФГОС меняется довольно долго. Исходя из этого, задачей номер один эксперты видят  построение единой гибкой системы образовательных и профессиональных стандартов в фармацевтике.

Говорилось в рамках секции и о кадровом обеспечении фармацевтической отрасли. Для этого нужно объединить все ресурсы, привлекая советы по профессиональным квалификациям, состоящие из представителей бизнеса, не только на этапе согласования стандартов, но и на этапе их разработки. Только в диалоге все стороны будут понимать, какого специалиста необходимо подготовить через 4-6 лет.

Итогом построения национальной системы квалификации в фармацевтической отрасли должна стать подготовка высококвалифицированных и востребованных работников с новым форматом мышления, которые будут претендовать на замещение вакансий вне зависимости от региона или диплома конкретного образовательного учреждения.

Уже в июне текущего года состоится общественное обсуждение отраслевой рамки квалификаций в фармацевтике с участием всех заинтересованных сторон.

В настоящее время подписаны соглашения для организации центров оценки квалификации для фармацевтической отрасли в Санкт-Петербурге и Уфе. Напомним, что в Санкт-Петербурге уже функционируют центры оценки квалификаций для сферы нанотехнологий, сварки и индустрии гостеприимства.

  • Партнеры