Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

Квалифицированные кадры продолжат покидать Россию

16.02.2018

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1–2 марта в Санкт-Петербурге.

Статистика такова, что рынок труда каждый год теряет около 500 тыс. работников по причине миграции из России молодых специалистов, а также в связи с выходом на пенсию сотрудников старшего возраста. Как говорит эксперт от Группы компаний «Лидер Консалт» Дмитрий Ким, мы лишаем себя самого важного ресурса в современном мире — человеческого капитала, который очень востребован в Европе и Америке. При этом за последние 5 лет в Российской Федерации ассимилировалось 3 500 000 мигрантов, являющихся низкоквалифицированными специалистами.

«На основе этой статистики можно говорить о некотором кризисе, который приведет к печальной ситуации на рынке труда: существующую рабочую силу мы не сможем использовать на благо России, при этом наша страна становится „промежуточным этапом“, как для специалистов, которые эмигрируют в экономически более развитые страны, так и для мигрантов, которые заработав здесь деньги возвращаются на родину. Необходим контроль не только потока входящих мигрантов, но и исходящих. Почему мы теряем наших специалистов, которые потом работают на Илона Маска и создают успешные проекты в Space X? У меня есть несколько решений и инструментов для решения данных проблем. Я, как модератор одного из круглых столов в рамках Форума труда, задам нашим чиновникам и крупным работодателям самые неудобные вопросы по этой теме, а также буду настаивать на конкретных решениях», — поделился Дмитрий Ким.
Сегодня основной тренд на рынке труда в России — это привлечение квалифицированных специалистов из числа иностранных граждан. По мнению управляющего партнера ГК «Лидер Консалт» Дмитрия Кима, ни государство и никто из работодателей на рынке труда не заинтересованы в потоке неквалифицированной рабочей силе из стран СНГ и ближнего зарубежья.

Также эксперт отметил, что государство, которое поощряет квалифицированную и высококвалифицированную миграцию и создает оптимальные условия для работы молодых специалистов своей страны — идеальный желаемый результат. В качестве примера грамотного оргнабора мигрантов он привел опыт одной из стран, которая привлекает мигрантов исходя из потребностей рынка. На государственном уровне в странах исхода созданы рекрутинговые агентства, где желающие мигрировать проходят обучение и тестирования по конкретной профессии, получая баллы. Затем специалисты, набравшие определенное количество баллов и сдавшие экзамен, попадают в списки, из которых работодатель выбирает требуемого ему работника. «То есть приток квалифицированных мигрантов можно регулировать через работодателя: именно он решает, необходим ли ему работник с той или иной квалификацией, и только после заключения договора мигрант может претендовать на получение документов для проживания и работы в стране» — отметил Дмитрий Ким.
Эти и многие другие вопросы будут обсуждаться на круглом столе в рамках Международного
Санкт-Петербургского Форума Труда 2018.

Источник: Пресс-служба Международного форума труда

  • Партнеры
  • Информационные партнеры