Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

HR-политика для повышения эффективности работы и поддержки бизнеса

02.03.2018

1 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда обсудили роль HR-департамента в развитии бизнеса и современные тренды в сфере подбора персонала.

Представители известных компаний сошлись во мнении, что необходимо внедрять новые технологии и заниматься оптимизацией штата. Руководитель HR Development, заместитель генерального директора компании «EMG Professional» Алексей Васильманов уверен, что отдел персонала сегодня нужен не для простого подбора персонала, отдел должен управлять кадрами и развивать их таланты. Ольга Николаенко, директор по персоналу для отдела поставок и функций поддержки бизнеса ООО «Юнилевер Русь», рассказала, что внутри компании разработано несколько программ, среди которых - программы развития лидерства, сотрудничества с высшими учебными заведениями Санкт-Петербурга, партнерских отношений линейных сотрудников и руководства для развития бизнеса. “Мы работаем над тем, чтобы было больше гибкого, временного, персонала", - отметила Ольга Николаенко. Именно в этом компания видит развитие HR-службы.
Большую роль играет высвобождение временных ресурсов HR-службы для адресных программ мотивации и обучения сотрудника, в первую очередь за счет автоматизации многих процессов подбора персонала и работы с сотрудниками. HR-директор макрорегиона «Черноземье» компании «Tele2» Марина Умеренкова отметила, что корпоративная культура позволяет компании удерживать высокие позиции в качестве работодателя, а реализованные программы развития освободили службу HR от рутинных функций. Отчетность, документооборот перешли в электронный сервисный центр по подбору персонала, каналами общения с сотрудниками которого являются горячая линия и чат-бот.

Сегодня важно учитывать и общие тенденции, когда на рынке туда наблюдается "старение" кадров, а в трудовую деятельность входит поколение Z. Основатель рекрутингового агентства "Pruffi" Алена Владимирская обратила внимание, что в современном мире существует разрыв в понимании компетенций. Бизнес, соискатель и HR-служба могут говорить на разных языках, и по-разному понимать значение компетенций. Во времена digital одними из ключевых компетенций становятся умение анализировать и умение продавать. А развитие компании и менеджеров по подбору персонала невозможны, если они отрицают цифровизацию и необходимость повышения квалификации засчет приобретения новых компетенций.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры