Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

Индексация зарплаты и продление срочного договора: какие улучшения требуeт законодательство

02.03.2018

2 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда юристы  обсудили возможные меры по совершенствованию трудового законодательства в сфере взаимодействия работника и работодателя в реалиях современного рынка труда.

Проблема продления срочного трудового договора беспокоит и юристов, и работодателей. "Из существующего законодательства не понятно, к кому и когда срочные договоры применимы, в то же время мы не имеем права продлить срочный договор, норма совершенно не урегулирована и её необходимо прописать", - уверена руководитель практики трудового права компании "Хренов и партнеры" Татьяна Николаенко. Многие статьи Трудового кодекса РФ вызывают вопросы, например, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени или график работы донора. В локальных нормативных актах необходимо прописывать все правила и положения, которых не хватает в законодательстве, это поможет организации  том числе и при общении с Государственной инспекцией труда.

Но если какие-то статьи не прописаны подробно, то индексация заработной платы предусмотрена ст. 134 ТК РФ, напоминают юристы.  "Индексация заработной платы должна зависеть не только от роста потребительской корзины, но и от роста финансово-экономических показателей деятельности работодателя или работника", - считает юрист адвокатского бюро "Леонтьев и партнеры" Мария Волкова. Необходимо законодательное урегулирование индексации, как мера его совершенствования. Остро стоит и проблема различия уровня оплаты труда. Например, при повременной форме оплаты труда, нет возможности повысить трудовой доход. В этом случае работник начинает экономить трудовые усилия и энергию, тем самым обманывает и себя, и работодателя, это необходимо также учесть при формировании обновленного трудового законодательства.

В целом, формирование правовой культуры и у работодателя, и у сотрудника, смогло бы помочь избежать многих конфликтов внутри компании и трудовых споров.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры