Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

01.03.2018

Парсинг резюме и корпоративное СМИ в смартфоне: на форуме представили прогрессивные IT-разработки

1 марта в рамках форума труда прошел кейс-марафон «Цифровые решения для HR». Разработчики презентовали специалистам по персоналу шесть оригинальных корпоративных проектов, как реализованных, так и готовых к «продуктивизации».

1 марта в рамках форума труда прошел кейс-марафон «Цифровые решения для HR». Разработчики презентовали специалистам по персоналу шесть оригинальных корпоративных проектов, как реализованных, так и готовых к «продуктивизации».

Основатель платформы для оптимизации рекрутмента Potok.io Кирилл Николаев рассказал о пользе использования Applicant Tracking Systems – систем управления потоком заявок. Сервис potok помогает управлять рекрутментом, хранить полную базу кандидатов с историей взаимодействия, вести кадровый резерв, автоматизировать рутинные операции, «парсить» (собирать) резюме и собирать аналитику по подбору персонала.

По словам разработчика, внедрение систем ATS – это ускоренное закрытие вакансий, снижение затрат, создание talent pools, повышение лояльности соискателей компании. Уже сегодня potok внедрен на предприятиях «Севергрупп»: «Северсталь», «Свеза», «Утконос» и других.

Представитель GeoconSoftware GmbH Ангел Радославов выступил с презентацией программы учета рабочего времени персонала Geocon.

«Сервис создан для планирования смен и графиков отпусков с учетом реально отработанного времени. Инструмент незаменим при суммированном учете рабочего времени», – отметил он.

Немецкая компания-разработчик работает 20 лет и сейчас начинает искать партнеров в России. По словам спикера, здесь подобного продукта нет, а его удобство очевидно – табель учета времени заполняется в реальном времени, а бухгалтер может в любой момент получить данные для расчета зарплаты. Программа помогает повышать производительность труда, работать с вовлеченностью сотрудников, экономить фонд оплаты труда. Сервис гибок и интегрируется с системами контроля доступа и распространенными бухгалтерскими программами 1C, SAP и другими.

Идею корпоративного СМИ в смартфоне предложил заместитель руководителя направления программных решений Digital Design Игорь Янковский. Чтобы заинтересовать невовлеченных сотрудников, разработчик предлагает решение для крупных распределенных компаний – доступное каждому мобильное приложение. Сервисом могут пользоваться сотрудники и даже клиенты, а условия его работы – наличие смартфона и доступа в интернет (для скачивания контента).

По словам И. Янковского, возможны разные варианты аутентификации пользователей и разделы внутри приложения: новостная лента, корпоративный видеоканал, электронная корпоративная газета, фотогалерея и другие.

«В приложение можно внедрить дополнительные опции: лайки, заявки на пропуска, дни рождения, блоги, опросы и даже корпоративную геолокацию, например, для контроля курьеров», – отметил он и рассказал о примере внедрения идеи на предприятии «Северстали».

Свои разработки представили также INFOSTART, HeadHunter Group и другие. Модератором встречи выступил Николай Рогачев, заместитель председателя комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга. После презентаций спикеры смогли пообщаться с потенциальными заказчиками из кадровых служб в формате бизнес-кафе.

01.03.2018

Пилотные центры поддержки добровольчества появятся в 40 регионах России

На Санкт-Петербургском международном форуме труда состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом.

На Санкт-Петербургском международном форуме труда состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом.

В 2018 году, объявленным в России Годом добровольца, был принят федеральный закон №15-ФЗ о внесении изменений по вопросам волонтерства. Эксперты считают, что поправки, которые выступят в силу уже с 1 мая, позволят наладить взаимодействие между органами власти, государственными учреждениями и добровольческими организациями. Прежде всего, в новом законе четко определены полномочия разных уровней власти по поддержке добровольчества. Сегодня система субсидирования такой деятельности является трехуровневой. Так, на федеральном уровне волонтерские организации могут участвовать в конкурсах Фонда президентских грантов (в этом году общая сумма финансирования этой сферы составляет 8 млрд рублей). Программы по поддержке волонтерства разрабатывают также регионы и муниципалитеты. Так, в ближайшие годы в 40 субъектах федерации появятся пилотные центры поддержки добровольчества.

В ходе мероприятия опытом работы таких учреждений поделился руководитель европейского отделения Итальянской ассоциации волонтерских центров Николо Триакка. Ассоциация включает 65 центров, получающих гарантированные субсидии от объединения банков. Например, в 2016 году размер выплаты составил 41 миллион евро. Эти средства волонтерские центры распределяют между другими добровольческими организациями, оказывая им консультационную, логистическую, образовательную и другую помощь.

Однако эффективность работы добровольческих организаций зависит не только от финансирования, но и от объединения усилий всех участников волонтерской деятельности. В России помимо государства и некоммерческих организаций к добровольчеству постепенно подключаются религиозные институты. Как отметил президент Санкт-Петербургской благотворительной организации «Благотворительного общества «Невский ангел» Владимир Лукьянов, развитие добровольчества будет активным, если все игроки этой сферы будут связаны «добрыми партнерствами».

Кроме того, для укрепления этого сотрудничества планируется создать единую информационную систему, в которой волонтерские организации смогут размещать информацию о своей работе и о получателях помощи. По словам директора департамента стратегического развития и инноваций Минэкономразвития России Артема Шадрина, эта система позволит наращивать репутационный  капитал добровольческих организаций. 

Несмотря на то, что теоретические основы добровольчества в России были заложены еще в конце прошлого века, споры о терминологии в этой сфере ведутся до сих пор. Знак равенства между «волонтерством» и «добровольчеством» фактически поставил новый федеральный закон №15-ФЗ: в тексте документа слова взаимозаменяемы. Однако социологи по-прежнему ищут подходы к определению «добровольцев» – неясными остаются критерии причисления людей к этой группе.

Важной проблемой остается и популяризация добровольчества, в том числе в контексте развития гражданского общества. По мнению уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге, выпускники СПбГУ Светланы Агапитовой, ресурсными центрами для развития волонтерства могут стать вузы. «Общественно полезной деятельностью надо заниматься именно во время студенческой жизни. Университеты в свою очередь должны предложить фронт работ и объяснить молодым людям, как делать добро и насколько это важно», – считает Агапитова.  

Представители Санкт-Петербургского университета поделились с коллегами своим опытом в данной сфере. В частности, речь шла о волонтерстве разного уровня – от адресной помощи нуждающимся до содействия в организации и проведении международных мероприятий. Ежегодно волонтеры университета принимают участие в таких событиях как ПМЭФ, юридическом и культурном форумах, а также форуме труда. Кроме того, на базе СПбГУ действует Петербургский штаб волонтеров Универсиады-2019.

По словам экспертов, интерес к добровольчеству среди россиян растет с каждым годом. Однако для эффективной помощи нуждающимся необходимо создать единую систему – так называемый третий сектор, объединяющий все волонтерские организации. В равной степени в этом процессе должно быть задействовано не только государство, но и общество, отмечают специалисты.

01.03.2018

Международный форум труда открылся в «Экспофоруме»

Труд будущего – главная тема II Санкт-Петербургского международного форума труда, который начался в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» 1 марта. Форум объединяет круглые столы и конференции по девяти направлениям: от регулирования, макроэкономики и корпораций будущего до HR-технологий, поколения Z, образования и охраны труда. Выставка «Кадры. Управление. Безопасность 2018» демонстрирует современную спецодежду, обувь и снаряжение.

Труд будущего – главная тема II Санкт-Петербургского международного форума труда, который начался в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» 1 марта. Форум объединяет круглые столы и конференции по девяти направлениям: от регулирования, макроэкономики и корпораций будущего до HR-технологий, поколения Z, образования и охраны труда. Выставка «Кадры. Управление. Безопасность 2018» демонстрирует современную спецодежду, обувь и снаряжение.

Форум труда проходит в северной столице второй год подряд и выступает главной площадкой страны, где идет речь о развитии человеческого капитала, роботизации, технологиях agile, компетенциях будущего и современном «человеке труда».

На форум приедут более 4000 человек – ученые, предприниматели, государственные служащие, специалисты служб занятости, волонтеры из 50 стран мира и регионов России.

2 марта на пленарном заседании «Человеческий капитал и труд будущего» выступят председатель Совета Федерации Федерального Собрания России Валентина Матвиенко, заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец, губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, ректор СПбГУ Николай Кропачев, президент Всемирной Ассоциации служб занятости Кафер Узумкая, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и другие.

На форуме широко обсуждаются концепции труда будущего и индустрии 4.0, подходы к эффективному государственному регулированию рынка труда, вопросы миграции и глобализации рынка труда, agile в бюджетных организациях, человеческий капитал как точка роста экономики, цифровые решения для HR.

Пройдут конференция Всемирной ассоциации государственных служб занятости, международная научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). «Хакатон HR» поможет выявить перспективные IT-решения для HR-департаментов крупнейших работодателей Петербурга, созданные талантливыми молодыми специалистами.

Экспоненты выставки «Кадры. Управление. Безопасность» презентуют современные средства индивидуальной защиты, безопасную одежду и обувь, IT-решения и услуги для обучения и развития. Компания «Одежда для работы» демонстрирует спецодежду, которую производит в Петербурге, а «Техноавиа», у которой восемь швейных фабрик, – спецодежду, а также обувь из натуральной кожи и меха, которая почти не скользит.

«Вестбалт Самоспас» представляет системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум», а также Константиновский дворец, Лубянка и другие объекты.

«Фэст» – еще один широко известный экспонент, которые более 25 лет производит аптечки первой помощи. Компания Dupont с 200-летней историей презентует комбинезон TYVEK из уникального мембранного материала – нетканого полиэтилена, который «дышит» и при этом защищает человека. Комбинезон используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

Как рассказал журналистам Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, важно, чтобы дети примерно с 10 лет попробовали много направлений и потом выбирали себе профессиональный путь.

«Сегодня сказать невозможно, кем будут работать нынешние школьники – изменения идут фантастические, хотя многое можно предсказать. Если мы дадим направление развития молодым людям, они не ошибутся в будущем. В России нельзя построить немецкую или французскую модель рынка, но мы обязаны знать все что происходит, чтобы не ошибаться в решениях. Нужно создать единый рынок человеческого капитала», – заявил он.

По его словам, в России высокий уровень занятости среди женщин, огромная территория, неравномерное развитие и специфика рынка труда в разных регионах.

«То, что точно не исчезнет, – это точные науки, математика, литература. И всем надо развивать практические компетенции», – сказал он.

Форум проходит 1 и 2 марта в КВЦ «Экспофорум». Организаторы – Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

  • Партнеры
  • Информационные партнеры