Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

01.03.2018

Представители бизнеса и науки разработают новую систему профессиональных квалификаций

В чем заключаются особенности новой системы квалификации? Каковы ее истинные цели? И почему государство не должно навязывать бизнесу систему профессиональных стандартов? Ответы на эти вопросы озвучили ведущие российские эксперты в сфере HR в ходе баттла «Система профессиональных квалификаций: за и против» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

В чем заключаются особенности новой системы квалификации? Каковы ее истинные цели? И почему государство не должно навязывать бизнесу систему профессиональных стандартов? Ответы на эти вопросы озвучили ведущие российские эксперты в сфере HR в ходе баттла «Система профессиональных квалификаций: за и против» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

HR-battle был организован Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Клуба работодателей, Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и АНО «Агентство развития человеческого капитала Северо-Запада».

Как отметила профессор СПбГУ Вера Минина, в настоящее время в формирование национальной системы профессиональных квалификаций вовлечены представители сфер образования, труда, а также власти, что превращает профстандарты в «инструмент согласования интересов всех сторон».

«Привычная система с тарифно-квалификационными справочниками и другими документами не просто меняется, она уходит», - констатировала профессор.

С ней солидарна заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова: «Профессиональные стандарты — не цель, а инструмент. Настоящей целью является создание высококвалифицированных кадров для развития экономики страны. И нам нужно понять, соответствует ли инструмент в его нынешнем виде нашим запросам или его необходимо модернизировать».

По мнению создателя и координатора работы Клуба работодателей Марины Козловой, представители бизнес-структур должны самостоятельно принимать решение об использовании системы профессиональных стандартов — это не должно быть инициативой, и, тем более, давлением извне. «Если национальная система квалификаций сделает этот продукт качественным и привлекательным для бизнеса, тогда бизнес не сможет от него отказаться и возьмет сам», - подчеркнула она.

Участники баттла также затронули проблемы формирования системы квалификаций, а также высказали ряд предложений по оптимизации взаимодействия сфер труда и образования. «Мы занимаемся одной и той же проблемой и обязательно найдем компромисс, выработаем предложения, которые улучшат принципы и технологию разработки новой системы квалификаций»,— подытожил дискуссию ведущий научный сотрудник СПбГУ Сергей Иванов.

Кроме того, эксперты обсудили вопросы независимой оценки квалификации, а также международный опыт в данной области. Рекомендации, разработанные по итогам мероприятия, направлены в адрес Национального совета при президенте РФ и Национального агентства развития квалификаций.

01.03.2018

Эксперты Форума труда: нам необходим исчерпывающий реестр юридических профессий

В рамках первого дня Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся круглый стол «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспективы». Практикующие юристы и преподаватели ведущих вузов России обсудили, как сегодня оценивать квалификацию юриста и можно ли выработать взаимосвязанные образовательный и профессиональный стандарты.

В рамках первого дня Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся круглый стол «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспективы». Практикующие юристы и преподаватели ведущих вузов России обсудили, как сегодня оценивать квалификацию юриста и можно ли выработать  взаимосвязанные образовательный и  профессиональный стандарты.

Эксперты подчеркнули, что в отличие от многих других профессий юриспруденция очень разнообразна по специализациям. Судьи, адвокаты, следователи, нотариусы, консультанты — это все разновидности юридических профессий. Тем не менее, дипломы о высшем образовании эти разные специалисты получали по одной специальности — юриспруденции. Можно ли создать в нашей стране универсальный образовательный стандарт и общий профессиональный стандарт для юристов — ответ на эти вопросы искали участники круглого стола «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспектива».

По словам специалистов, по хронологии образовательный стандарт значительно опережает профессиональный. Так, первые стандарты в образовании были разработаны еще в 2000 году, а стандартизацией профессии юристы активно начали заниматься лишь несколько лет назад. Сегодня стандарта юридических профессий не существует, но обсуждается задача его разработки, следовательно, стандарт образовательный и профессиональный должны быть тесно связаны — сложно представить выпускника, который не ориентировался бы на запрос рынка труда.

Санкт-Петербургский государственный университет благодаря своему особому статусу, установленному Федеральным законом 2009 года, может разрабатывать собственные образовательные стандарты. Это позволяет СПбГУ создавать новейшие образовательные программы бакалавриата и магистратуры, ориентированные на актуальный рынок труда. Методические разработки Университета тесно сопряжены с профессиональными требованиями к юристам. «В своей работе мы отвечаем на два вопроса — что должен уметь выпускник и что от него будут требовать. Это позволяет грамотно составлять учебные планы, карту компетенций, программы дисциплин и практик», — подчеркнула Марина Лаврикова, проректор СПбГУ по учебно-методической работе.

Обсудили юристы и необходимость соблюдения баланса между фундаментальным теоретическим образованием и практикоориентированным. «Нынешние выпускники-юристы СПбГУ не чистые теоретики, а молодые специалисты, обладающие начальными практическими навыками. Что самое главное — они готовы к развитию своей практики в условиях реальной профессиональной деятельности», — подчеркнула Марина Гассий, заместитель генерального директора — директор по правовому обеспечению ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». Коллеги согласились с ней. Так, по словам доцента СПбГУ, директора Юридической клиники СПбГУ Елены Доброхотовой, необязательность получения студентами навыков работы — давно уже иллюзия: «Свой первый эмпирический опыт студент должен получить в вузе. В СПбГУ, например, этой цели служит Юридическая клиника, где студенты в рамках прохождения практики под контролем преподавателя консультируют граждан по реальным юридическим вопросам.

Также в ходе дискуссии был затронут вопрос развития профессиональных и образовательных стандартов в эпоху цифровой экономики. Несмотря на то, что представители поколения Z с раннего детства «на ты» с гаджетами, при приеме на работу оказывается, что они далеко не всегда готовы работать в специализированных компьютерных программах. Марина Лаврикова уверена: «Это происходит потому, что учить работать с правовыми электронными базами сегодня мало. Выпускники должны владеть системным пониманием цифрового мироустройства». Молодым специалистам уже сегодня нужно готовиться к массовому внедрению цифровых технологий в повседневную работу.

Обсуждение этих вопросов продолжится в рамках Санкт-Петербургского международного юридического форума в мае 2018 года.

01.03.2018

В «Экспофоруме» говорят о будущем профстандартов

1 марта участники Форума труда обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ и пути их решения.

1 марта участники Форума труда обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ и пути их решения.

По словам заместителя председателя Комитета по тарифам Ирины Богуславской, сейчас очень остро стоит проблема профессиональных стандартов среди регулируемых отраслей. Несмотря на то что Министерство труда РФ еще в 2016 году утвердило профстандарт «Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ», в реальной жизни он практически не работает. К тому же остаются открытыми вопросы в других регулируемых сферах. В качестве решения спикер предложила сформировать единый стандарт для специалистов, участвующих в вопросе ценообразования: «Мы должны создать универсальный стандарт по ценообразованию, который будет работать как регулируемых, так и нерегулируемых отраслях».

Своим мнением о том, как должны развиваться профессиональные стандарты, поделилась заместитель председателя Жилищного комитета Людмила Соловьева. Она отметила, что на данном этапе необходимо определить путь развития: создавать единый для всех стандарт или же учитывать роль специалиста в бизнес-процессе. «Стандарт – это не просто токарь или слесарь. Например, работа сварщиков в разных организациях отличается друг от друга. Они участвуют в разных бизнес-процессах, их функционал и роль не могут быть идентичными, – объясняет Людмила. – Такие нюансы мы должны учитывать и прививать человеку гордость за то, что он умеет делать что-то такое, что не могут делать остальные».

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере ЖКХ Александр Козлов сравнил профстандарт с живым организмом: «То, что было актуально несколько лет назад, уже не соответствует действительности. Это должен быть непрерывный процесс, отражающий реалии современного мира». Спикер добавил, что такие вопросы необходимо решать в дискуссии в рамках координационных советов.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры