Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

02.03.2018

Служба занятости выступит координатором развития инфраструктуры рынка труда

В заключительный день работы Международного форума труда состоялось всероссийское совещание государственных служб занятости. Накануне президент, обращаясь к Федеральному собранию, дал указ обновить структуру занятости в РФ – чиновники готовы приступить к работе.

В заключительный день работы Международного форума труда состоялось всероссийское совещание государственных служб занятости. Накануне президент, обращаясь к Федеральному собранию, дал указ обновить структуру занятости в РФ – чиновники готовы приступить к работе.

Уровень экономической активности в РФ дошел до 70%, безработица в стране находится на минимальном уровне. В Италии работает всего 30% населения, но производительность труда там выше, чем в России, в 4 раза. Встает вопрос – что делать?

«Мы входим в ситуацию, когда смотреть на 1990-е нельзя, это тупиковый путь. Важно понять, что такое рынок труда и человеческий капитал через те государственные службы и инструменты, которые уже существуют», – высказался Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Серьезной проблемой на рынке труда остается дисбаланс между спросом и предложением: многие студенты вузов и профессиональных училищ не востребованы и уже никогда не станут нужны рынку. Отвечать за это не может служба занятости, так как не может бороться с безработицей и создавать рабочие места – этим должна заниматься система образования. Дмитрий Чернейко считает, что для создания единого рынка РФ следует вспомнить опыт СССР, когда создавали заводы, людей распределяли по регионам, понимали, откуда возьмется рабочая сила на этих предприятиях, кем будут работать жены инженеров, которые едут за мужьями, в какие сады пойдут их дети – специалисты смотрели на ситуацию в комплексе, стратегически подходили к созданию рабочих мест и прорабатывали всю инфраструктуру.

Замглавы Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев подчеркнул, что регионам необходимо усилить свою роль, ведь служба занятости – это не орган, занимающийся выплатами по безработице, а государственный драйвер и двигатель рынка труда.

Специалисты обсудили возможности интернета, в том числе интернет-базу вакансий «Работа в России». База послужит инструментом, который формирует новый рынок труда, однако «живучесть» этого ресурса зависит от службы занятости.

02.03.2018

Процессы в системе профессиональных стандартов и квалификаций смещаются от разработки к актуализации

Таким мнением поделилась директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ Труда РФ Ирина Волошина в ходе круглого стола «Квалификации как инструмент управления производительностью труда».

Таким мнением поделилась директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ Труда РФ Ирина Волошина в ходе круглого стола «Квалификации как инструмент управления производительностью труда».

По словам спикера, неотраженные или неучтенные нюансы в уже принятых профессиональных стандартах выявляются во время их внедрения в сферу труда или образования. «Сейчас это одна из актуальных проблем, – отмечает Ирина. – В 2018 году запланировано актуализировать более 60 профстандартов».

Другая важная задача – оперативно отражать эти изменения, считает докладчик, и профтандарты не очень подходят для этого процесса, так как являются нормативно правовыми актами. В качестве решения она предлагает вносить все актуальные изменения в «Справочник профессий» или отражать их в корпоративных стандартах, основанных на профессиональных стандартах.

С ней не согласилась заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Марии Юргелас. Она подчеркнула, что профессиональные стандарты, наоборот, более гибкий и современный инструмент учета, отражающий все изменения в экономике в отличии от справочников.

В качестве еще одного тренда в сфере рынка труда спикер привела внедрение независимой оценки квалификаций. «Это тот инструмент, который позволит не только подтверждать квалификацию соискателя на соответствие всем требованиям профстандарта, но и существенно повысить показатель производительности труда в стране», – считает Мария.

02.03.2018

Миллениалы предпочитают гибкость и вызовы

2 марта в рамках Международного форума труда прошла конференция «#generationZ Свободные идеалисты. Как обеспечить высокую вовлеченность молодого поколения?». HR-специалисты нарисовали портрет молодых специалистов и обсудили, что поколение Y, Z ждет от работодателя.

2 марта в рамках Международного форума труда прошла конференция «#generationZ Свободные идеалисты. Как обеспечить высокую вовлеченность молодого поколения?». HR-специалисты нарисовали портрет молодых специалистов и обсудили, что поколение Y, Z ждет от работодателя.

Принято считать, что молодое поколение специалистов не создает себе кумиров, работает на себя, а не на команду, быстро выгорает и часто меняет место работы. Татьяна Бахарева, директор филиала в Санкт-Петербурге компании «Hays», представила обзор рынка труда 2017. В исследовании приняли участие 4766 HR-специалистов из 514 компаний РФ, в основном это представители крупных компаний западного капитала. По этим данным 48% компаний планируют увеличивать штат сотрудников, 47% будут только замещать нехватающих специалистов и всего 3% планируют сокращать штат. 55% компаний считают, что текучесть кадров не изменилась, а 20% компаний и вовсе считают, что проблема «текучки» уменьшилась. В 2017 году 73% компаний увеличили доход сотрудников на 5-10%. Данные говорят о том, что в условиях нестабильной экономики рынок труда довольно устойчив и готов давать бенефиты. «Работодатели в качестве льгот предлагают полисы добровольного страхования, предоставляют автомобили или компенсацию израсходованного топлива, страхование жизни, гаджеты, компенсацию питания, парковочные места или оплату парковки, компенсацию фитнеса и языковых курсов. Т.е. большинство компаний делает упор на материальные блага, а сами сотрудники говорят о том, что для них важнее соблюдение work and life balance – увеличенные отпуска, возможность работы на удаленном доступе и т.д.», – резюмировала Татьяна Бахарева. HR-профи отмечают, что привлекать профессионалов стало сложнее, и лишь 6% опрошенных считает, что никаких сложностей в поиске кандидатов нет.

«У миллениалов нет текучести кадров, но внутри этой популяции другие требования к работодателю. Важно заметить, что молодое поколение не уходит из компании, но за 2 года работы могут поменять много должностей и просить кардинальной смены деятельности», – высказалась Юлия Эвальд, управляющий по работе с персоналом производственных отделов, Филип Моррис Ижора.

Елена Ермолаева, старший менеджер отдела аудита PwC, вывела требования к работе у поколения людей, рожденных с 1985 по 1999 гг.: поколение Y, Z ждет понимания, работодатель должен отвечать ожиданиям, предоставляет обратную связь и запрашивает ее, дает гибкости в рабочем графике, обучает своих сотрудников, а в задачах ставит постоянные «challenge» (вызов).

  • Партнеры
  • Информационные партнеры