Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

02.03.2018

Индексация зарплаты и продление срочного договора: какие улучшения требуeт законодательство

2 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда юристы обсудили возможные меры по совершенствованию трудового законодательства в сфере взаимодействия работника и работодателя в реалиях современного рынка труда.

2 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда юристы  обсудили возможные меры по совершенствованию трудового законодательства в сфере взаимодействия работника и работодателя в реалиях современного рынка труда.

Проблема продления срочного трудового договора беспокоит и юристов, и работодателей. "Из существующего законодательства не понятно, к кому и когда срочные договоры применимы, в то же время мы не имеем права продлить срочный договор, норма совершенно не урегулирована и её необходимо прописать", - уверена руководитель практики трудового права компании "Хренов и партнеры" Татьяна Николаенко. Многие статьи Трудового кодекса РФ вызывают вопросы, например, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени или график работы донора. В локальных нормативных актах необходимо прописывать все правила и положения, которых не хватает в законодательстве, это поможет организации  том числе и при общении с Государственной инспекцией труда.

Но если какие-то статьи не прописаны подробно, то индексация заработной платы предусмотрена ст. 134 ТК РФ, напоминают юристы.  "Индексация заработной платы должна зависеть не только от роста потребительской корзины, но и от роста финансово-экономических показателей деятельности работодателя или работника", - считает юрист адвокатского бюро "Леонтьев и партнеры" Мария Волкова. Необходимо законодательное урегулирование индексации, как мера его совершенствования. Остро стоит и проблема различия уровня оплаты труда. Например, при повременной форме оплаты труда, нет возможности повысить трудовой доход. В этом случае работник начинает экономить трудовые усилия и энергию, тем самым обманывает и себя, и работодателя, это необходимо также учесть при формировании обновленного трудового законодательства.

В целом, формирование правовой культуры и у работодателя, и у сотрудника, смогло бы помочь избежать многих конфликтов внутри компании и трудовых споров.

02.03.2018

HR на автомате

1-2 марта 2018 года на площадке Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся Хакатон HR. Результатом двухдневного соревнования стали разработки в области автоматизации рекрутинга и процесса поиска работы.

1-2 марта 2018 года на площадке Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся Хакатон HR.  Результатом двухдневного соревнования стали разработки в области автоматизации рекрутинга и процесса поиска работы.

В результате двухнедельного отбора к участию в хакатоне было допущено 30 команд из 87 участников. Поучаствовать в борьбе за призовые места в Хакатоне собрались айтишники не только из Санкт-Петербурга, но и ребята из Москвы, Тулы, Самары, Челябинска и Казани.

У участников было два дня, чтобы преобразовать свои идеи в готовые прототипы, доработать и представить их потенциальным работодателям и клиентам.

К каждой команде был приставлен ментор, представляющий одну из компаний- организаторов, участников консультировали и поделились большими массивами данных для обработки специалисты из Роструда, давал свои советы Andrew Spence, эксперт по HRTech, AI Blockchain и FutureOfWork из Великобритании.

1 марта, сразу после торжественно открытия,менторы провели консультационные встречи со всеми командами и началась интенсивная работа по воплощению задуманных идей в готовые прототипы проектов. Интенсивная работа не прекращалась даже ночью.

2 марта На суд жюри было представлено 30 проектов, на разные темы, которые, по мнению участников, могут быть востребованы и полезны для автоматизации широкого спектра функций HR департаментов.

Состав жюри:

  • Andrew Spence‏ эксперт по HRTech, AI Blockchain и FutureOfWork из Великобритании;
  • Артем Кумпель создатель компании ITMozg - интернет–сервиса по поиску работы для специалистов ИТ–сферы и телекоммуникаций со всего мира в настоящее время возглавляет направление в «Севергрупп», ответственное за построение и развитие бизнеса в сфере HR-tech – Talent Tech;
  • Никита Черкасенко - директор департамента оценки, обучения и развития персонала ПАО «Ростелеком»;
  • Ельонышев Андрей  - руководитель дирекции развития и исследований IT-университета Digital Desigen;
  • Ирина Анисимова - заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости Роструда.

Лимит выступления был ограничен 5 минутами, за которые участники должны были успеть не только кратко и емко презентовать своей проект, показать работу прототипа, но и ответить на вопросы. Выступление оценивалось по трем параметрам: «Идея проекта», «Реализация», «Презентация». 

По итогам совещания жюри призовые места распределились следующим образом:

1 место и 250 000 рублей - команда P.resolved. (капитан -  Ящук Артём Александрович, Павлов Артём Денисович)

2 место и 150 000 рублей - команда innovation, (капитан - Севостьянов Герман Дмитриевич, Трофимов Иван Вячеславович, Сорокин Станислав Михайлович)

3 место и 100 000 рублей – команда Symmetrical potato (капитан - Степанов Сергей Владимирович, Чуриков Никита Сергеевич, Гончаров Артём Владимирович,Смирнов Кирилл Юрьевич, Логачев Михаил Максимович)

3 дополнительных приза по 33 000 рублей:

Команда ПКР (капитан - Горгадзе Алексей Алексеевич, Кузенцова Анастасия Дмитриевна, Карепин Виктор Вадимович, Бахитова Алина Асылановна)

Гуляев Павел Романович

Команда Mountain heads (капитан - Рабчанов Владимир Леонидович, Рабчанова Юлия Леонидовна) 

Команда Команда экономического университета (СПбГЭУ) (капитан - Запольская Юлия Николаевна, Райская Алина Андреевна, Кисаев Урзумаг Савельевич, Перминов Максим Андреевич, Синько Михаил Витальевич)

На торжественном награждении победителям были вручены призовые сертификаты, кроме того, все команды получили дипломы участников Хакатона HR.

Партнерами мероприятия выступили крупнейшие компании из сферы IT, потребительского рынка и госсектора:

  • Digital Design
  • Севергрупп Talent Tech
  • Ростелеком
  • Центр занятости населения Санкт-Петербурга
  • СПб ГАУ ЦТР
  • Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
02.03.2018

Человеческий капитал как точка роста экономики

Суть происходящего на рынке труда предельно проста - сегодня из процесса производства постепенно уходит человек, более 30% компетенций подвергнется автоматизации, отметил Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости Санту-Петербурга, открывая обсуждение секции "Человеческий капитал как точка роста экономики", которая является одним из ключевых мероприятий II Международного форума труда.

Суть происходящего на рынке труда предельно проста - сегодня из процесса производства постепенно уходит человек, более 30% компетенций подвергнется автоматизации, отметил Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости Санту-Петербурга, открывая обсуждение секции "Человеческий капитал как точка роста экономики", которая является одним из ключевых мероприятий II Международного форума труда.

Среди экспертов секции представители международных организаций, центров прикладных исследований, научных исследовательских институтов, союза промышленников и предпринимателей, HR компаний. Основной тезис всех выступлений сводился к одному: необходима сбалансированная система стратегического планирования рынка труда с учётом того, каким образованием, квалификациями должен обладать соискатель и потребностей рынка в определённых специалистах. При этом цифровизация экономики это большой плюс в её развитии. Например, введение электронных трудовых книжек даст возможность видеть распределение трудовых ресурсов по регионам, уровень заработных плат различных специалистов в целом по стране. Как отметил один из экспертов, автоматизация системы подбора персонала в сфере НR даёт экономию порядка 500 тысяч рублей в год и сокращает время работы специалиста на 88 часов в месяц.
Крис Тан Датук, директор по развитию проекта методологии BFR, Малазийского института "Pemandu", поделился опытом развития рынка труда на примере своей страны. С 2010 года уровень ВВП Малайзии ежегодно растёт на 8 % , а доходы населения увеличились на 40%, этого удалось достичь благодаря конкректному и детальному планированию. Крис Тан отмечает, что очень важно разработать практический и гибкий план действий, который будет меняться в зависимости от ситуации и призвал лидеров компаний не бояться принимать непопулярные и сложные решения.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры