Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

02.03.2018

Социологи СПбГУ: хороший коллектив для россиян важнее зарплаты

Социологи Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Социологи Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Главной идеей завершившегося в Петербурге Форума труда стало формирование экосистемы человеческого капитала — открытой социальной среды, построенной вокруг человека. Это не случайно, ведь сегодня труд перестает быть лишь источником средств существования —
важнейшей составляющей экономики знаний становится самореализация человека.

Согласно последним исследованиям, именно такие установки характерны для молодежи. Она ориентирована на саморазвитие, а потому предъявляет высокие требования к условиям труда. Новому поколению работников важно, чтобы эти условия были абсолютно комфортными.

Возникает вопрос — отвечает ли российский институт труда вызовам со стороны экономики и общества?

Для того чтобы это выяснить, социологи Санкт-Петербургского государственного университета под руководством профессора Веры Мининой провели на базе Центра социологических и интернет-исследований СПбГУ два опроса общественного мнения россиян на тему «Ценность труда и трудовые ценности».

В феврале — марте 2017 года участниками телефонного опроса стали 2500 жителей 76 субъектов РФ. Год спустя, в феврале 2018 года, по той же методике был проведен телефонный опрос 1070 жителей Санкт-Петербурга. Проведенные исследования помогли выявить проблемы, на которые нужно обратить внимание при разработке политики в области развития человеческого капитала, а также выяснить, как меняется отношение жителей нашей страны к трудовым ценностям.

Как выяснилось, россияне с сожалением констатируют, что в целом ценность труда в обществе снижается, — такое мнение высказали 61 % опрошенных. Любопытно, что сами о себе люди такого сказать не могут: 71,6 % ответили, что работали бы, даже если бы имели возможность этого
не делать, а 61 % выразили несогласие с тем, что трудиться не обязательно, ведь можно жить на проценты от вклада, ренту и т. д.

Говоря о конкретных трудовых ценностях, россияне поставили на первое место отношения с коллегами (36 % опрошенных). Также в число приоритетов вошли хороший заработок (31,2 %), удобный график (24,6 %), интересная (17,9 %) и нужная людям (16,2 %) работа.

Оценили жители страны и соотношение нагрузки с оплатой труда. Почти 43 % опрошенных отметили, что за последний год работы стало больше, а зарплата не выросла. У 27,4 % и нагрузка и вознаграждение остались неизменными. Справедливым соотношением «больше работы —
больше денег» могут похвастаться 12,2 % респондентов, а счастливчиков, которым при снижении нагрузки еще и стали лучше платить, нашлось всего 1,3 %.

Социологи, сравнив ответы петербуржцев в рамках всероссийского опроса 2017 года и городского, проведенного год спустя, обнаружили, что отношение к труду изменилось не в лучшую сторону.

Так, последнее исследование показало: для большинства жителей Петербурга (58,3 %) работа является осознанной необходимостью, еще для 30,6 % — долгом перед семьей, а число тех, кто считает труд удовольствием, за год снизилось с 47,4 % до 36 %.

Заметно изменилось и мнение горожан относительно справедливости оплаты труда. В 2017 году с размером своей зарплаты были согласны 64,3 %, а сейчас — 57,1%. При этом больше стало и совсем недовольных: год назад «несправедливой» оплату собственного труда называли 30,6 %
петербуржцев, теперь — 39,4 %. Интересно, что переход к цифровой экономике простые горожане, по-видимому, пока не ощутили.

Так, треть петербуржцев (34,7 %) не замечает на работе технических и технологических изменений, и абсолютное большинство (84,4 %) не чувствует никакой угрозы своей профессиональной деятельности со стороны искусственного интеллекта, роботов и компьютерных программ.

02.03.2018

Более 136 тысяч мигрантов прошли тестирование в рамках проекта СПбГУ и ЕЦД

За последние три года более 136 000 человек прошли электронное тестирование на знание русского языка в рамках совместного проекта Санкт-Петербургского государственного университета и Единого центра документов (ЕДЦ). Об этом рассказал исполнительный директор ЕДЦ Дмитрий Кострыкин во время заседания круглого стола «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

За последние три года более 136 000 человек прошли электронное тестирование на знание русского языка в рамках совместного проекта Санкт-Петербургского государственного университета и Единого центра документов (ЕДЦ). Об этом рассказал исполнительный директор ЕДЦ Дмитрий Кострыкин во время заседания круглого стола «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

«На базе Единого миграционного центра Петербурга ещё в 2012 году совместно с Петербургским университетом в пилотном режиме был успешно реализован проект по электронному тестированию иностранных граждан на знание русского языка, - рассказал Дмитрий Кострыкин. - На момент запуска это был единственный подобный проект. В 2015 году, после введения обязательного тестирования для иностранных граждан, мы начали проводить комплексный экзамен на знание русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации. Таким образом, с 2015 по 2017 года включительно тестирование в рамках партнёрской программы с СПбГУ прошли более 136 000 человек».

Программно-аппаратный комплекс и методические материалы для определения уровня владения русским языком были разработаны специалистами Санкт-Петербургского университета. Сегодня тестирование проходит на базе Единого центра документов в компьютерном классе, оснащённом специальными компьютерами с сенсорными мониторами. Программный интерфейс прост и понятен, поэтому выполнение теста не требует специальных компьютерных навыков: задания появляются на экране, кандидат выбирает правильный ответ, касаясь монитора рукой.

Дмитрий Кострыкин также отметил, что за счёт налаженного процесса работы мигранты имеют возможность проходить испытание в день обращения, разумеется, если кандидаты к нему готовы.

По просьбе клиента время сдачи экзамена можно перенести на другой день, тем самым дав возможность кандидату подготовиться.

Ученые Санкт-Петербургского университета проводят многочисленные исследования, посвященные различным аспектам миграции, в том числе правовому регулированию, а также вопросам снижения уровня конфликтогенности и профилактики преступлений в данной среде. О своих исследованиях эксперты СПбГУ рассказывают на площадках Санкт-Петербургского международного форума труда. При этом речь идет не только о фундаментальной науке, но и о решении важных социальных задач, например о необходимости усиления роли вузов в адаптации мигрантов.

02.03.2018

Юристы: трудовое законодательство должно стать международным

В рамках II Международного форума труда прошла научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее и будущее» («Восьмые Пашковские чтения»).

В рамках II Международного форума труда прошла научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее и будущее» («Восьмые Пашковские чтения»).

Главной темой конференции стала глобализация, которая неизбежно затронула и рынок труда, и – как следствие – трудовое законодательство. Эксперты сошлись во мнении, что сегодня национального правового регулирования уже недостаточно. «Чтобы унифицировать трудовое право, необходимо создать регулирование на международном уровне. Такой масштабный подход призван помочь сбалансировать спрос и предложение на рынке труда и реализовать потенциал обеих сторон – работодателя и сотрудника», – рассказал почетный профессор Университета Гете Манфред Вайсс. Юристы уверены: установление единых стандартов, наднациональное законодательство станет инвестицией в формирование стабильной экономики отдельных стран и мировой экономики в целом.

Возможно ли стандартизировать оплату труда по всему миру? Этому вопросу участники конференции уделили особое внимание. «Чтобы определить, как должен быть оплачен труд работника, нужно учитывать разные показатели. Надо понимать, какой была себестоимость произведенного продукта, за сколько он был продан и сколько процентов от этой суммы получил в итоге работник», – подчеркнул Жан Мишель Серве, профессор Университета Жироны и Льежа, почетный президент Международного общества трудового права и социального обеспечения. По словам господина Серве, сегодня эти данные работодатель в расчет не берет – зачастую цена продукта на прилавке во много раз превышает уровень заработной платы наемного сотрудника. Особенно это касается продуктов массового потребления, например, гаджетов или одежды.

Как скоро сбудутся прогнозы о замене человека на рынке труда искусственным интеллектом, также попытались предсказать спикеры секции. Уже сейчас экспериментальные роботы могут создавать картины и музыку, которые мало отличаются от творений человека. Ученые не исключают два варианта развития событий. В первом – пессимистичном – человечество окажется захваченным роботами. В более оптимистичном – производство будет полностью автоматизировано, в таком случае человечество ждет полное изменение общественной формации – вопрос о деньгах может перестать быть важным.  

Несмотря на такие сюжеты, которые на первый взгляд кажутся фантастикой, уже сегодняшний день подталкивает человека менять свою жизненную стратегию. «Соискатель вынужденно становится аналитиком рынка труда и профессий, чтобы иметь возможность вовремя скорректировать свои профессиональные навыки. Например, юрист, который не владеет правовой проблематикой цифровых технологий, не говоря уже о самих технологиях, рискует оказаться в менее выгодных условиях», – отметил Владислав Архипов, доцент СПбГУ, советник российской практики Dentons по интеллектуальной собственности, информационным технологиям и телекоммуникациям.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры