Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

05.12.2017

Искусственный интеллект спешит на помощь HR-менеджерам

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Автоматизировать процессы по управлению человеческими ресурсами сейчас пытаются во многих странах мира. Например, компании с огромным штатом сотрудников, разбросанных по разным городам и странам, внедряют мобильные приложения для отчетности и оценки эффективности работы персонала. Россия тоже не осталась в стороне от глобального тренда на оптимизацию работыHR-департаментов. Главное препятствие внедрению современных технологий в эту сферу – недостаток средств и консерватизм бизнесменов.

СМЕНА ПРИОРИТЕТОВ

Глобальный тренд на автоматизацию подтверждается тем фактом, что еще 10 лет назад провайдеры ERP-систем поставляли бизнесу свою продукцию без блока управления трудовыми ресурсами – эту опцию предлагали отдельными пакетами, как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management – ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

«В России автоматизация в сфере HR стала одним из трендов текущего года» – отметил менеджер по маркетингу консалтинговой компании Coleman Services Михаил Кирьянов. Такой вывод был сделан по итогам опроса HR-специалистов 38 российских и международных компаний, проведенного Coleman Services. В ходе исследования респонденты назвали функции кадровых служб, которые хотели бы автоматизировать.

Около четверти участников опроса сообщили, что намерены автоматизировать процессы HR-аналитики. Михаил Кирьянов пояснил, что речь идет о таких функциях, как сбор данных по внутренним HR-метрикам и мониторинге внешнихHR-бенчмарков. По словам эксперта, 22% респондентов считает важным автоматизировать кадровый учет и администрирование персонала, 19% – процессы оценки, адаптации, обучения и развития сотрудников, 16% -расчет компенсаций и льгот, 10% – подбор людей, 7% – корпоративные коммуникации, 1% – talent management, 1% – HR-брендинг.

МЕНЬШЕ БУМАГИ

Пионерами по внедрению новых технологических подходов к управлению, как правило, являются крупные международные компании, активы которых расположены в разных странах.

Для удобства управления подразделения таких компаний функционируют по единым корпоративным правилам и стандартам. Например, в российской дочерней компании концерна BSH Hausgeraete GmbH – ООО «БСХ Бытовые Приборы» (входящего в Группу Bosch) кадровое администрирование уже частично автоматизировано. Как сообщили в департаменте по работе с персоналом компании, такие функции как расчет зарплат, командировок налогов и социальных выплат; подготовка и согласование отчетности; учет рабочего времени; поиск и прием на работу новых сотрудников; подготовка годовой оценки деятельности – выполняются на предприятии в автоматическом режиме. За счет новых подходов к работе HR-службы, в компании рассчитывают упростить доступ к HR-функциям вне зависимости от местонахождения сотрудника и времени обращения; эффективно использовать человеческие ресурсы; сократить время на выполнение работы, высвободить ресурсы для новых проектов и задач.

Источник: Андрей Жуков для spb.rbcplus.ru

01.12.2017

Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция «Восьмые Пашковские чтения».

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция.

Приглашаем Вас принять участие в Форуме и Конференции, на которых планируется обсуждение актуальных проблем теории трудового права, анализа действующего законодательства, вопросов применения правовых норм по следующим направлениям:

1. Содержание экономической функции трудового права для поддержания доминирующих в экономике и перспективных технологических укладов:

  • управление трудом как элемент механизма управления капиталом,
  • рабочая сила как фактор производства,
  • цифровая экономика и правовые проблемы регулирования труда,
  • правовые механизмы рационального использования работодателем трудовых ресурсов,
  • профессиональные стандарты как инструмент повышения эффективности труда,
  • влияние идеологической и воспитательной функций трудового права на экономические результаты деятельности работодателя.

2. Проблемы соотношения экономической и социальной функций трудового права:

  • международные права человека как фактор, определяющий пределы экономической функции трудового права,
  • динамика функций трудового права в неолиберальной экономике: опыт развитых и развивающихся стран,
  • вклад норм о корпоративной социальной ответственности в реализацию функций трудового права.

3. Свобода работодателя в принятии управленческих решений:

  • юридическая природа управленческих решений работодателя;
  • конституционные ограничения права работодателя на управление трудом;
  • участие работников в управлении организацией: необходимость или необоснованное ограничение.

Место и время проведения конференции:

2 марта в 10.30 (начало регистрации участников в 09.30)
Конгрессно-выставочный  центр «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе 64/1).

3 марта в 10.30
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (Санкт-Петербург 22-линия  ВО, д. 7).

На конференцию приглашены ведущие зарубежные и российские ученые, эксперты-практики.

Заявки на участие в конференции принимаются до 10 февраля 2018 г., e-mail: pashkovskie.chtenia@gmail.com.

Координаторы конференции:
Ситников Александр

E-mail: alexander0692@mail.ru

Кулешова Елена Михайловна
Тел.: +7 
(812) 329 28 32
E-mail: tr_pravo@jurfak.spb.ru.

15.11.2017

Фотоконкурс «Профессии будущего»

Приглашаем стать участником тематического фотоконкурса.

Конкурс является открытым, в нем могут участвовать граждане Российской Федерации, вне зависимости от возраста.  Допускается участие в конкурсе коллективов авторов. Плата за участие в конкурсе не взимается.

Авторы вправе предложить на рассмотрение Организатора не более 5 (пяти) работ в формате А1.

Участники присылают заявку (Приложение№1) с пометкой «Фотография» или «Плакат» и  конкурсные работы в электронном виде на электронную почту Организатора. Формат предоставляемых файлов – JPEG, размер файла до 3 Мб. Имя файла должно состоять из имени автора, номинации и названия работы.

Каждая из представляемых на Конкурс работ должна сопровождаться текстовым файлом, в котором необходимо указать:

  • имя автора (авторов), контактную информацию.
  • Название (для фото) слоган (для плаката)
  • дополнительные сведения по содержанию работы: кто (что) изображен (-о), описание обстоятельств события и т.д. (для фото); графическая техника, в которой выполнена работа (для плаката).

Участие в Конкурсе означает согласие автора на дальнейшее использование его работ для публичного просмотра, размещения на сайте Организатора, в СМИ (в информационных, научных, учебных или культурных целях), использование в социальной рекламе без выплаты вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора. 

На конкурс принимаются работы, не нарушающие права и достоинства граждан и не противоречащие законодательству Российской Федерации и условиям настоящего Положения.

Заявку на участие необходимо направить на e-mail
futureprofessionsspb@gmail.com

Заявка на участие

Скачать положение о конкурсе

Контактная информация:

Наталья Гуркова
Тел.: +7 (921) 435 96 82

  • Партнеры
  • Информационные партнеры