Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

28.02.2018

Эксперт СПбГУ: борьба за таланты начинается с университетской скамьи

Одна из главных задач для руководства не только отдельных компаний, но и целых государств сегодня — привлечь и удержать талантливых специалистов. Национальные границы перестали быть миграционным барьером, и отток ценных кадров за рубеж еще ужесточил конкуренцию в этой сфере. О том, почему искать таланты нужно уже во время учебы и как первый университет России готовит специалистов, заинтересованных в построении карьеры на родине, рассказывает первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк.

Одна из главных задач для руководства не только отдельных компаний, но и целых государств сегодня — привлечь и удержать талантливых специалистов. Национальные границы перестали быть миграционным барьером, и отток ценных кадров за рубеж еще ужесточил конкуренцию в этой сфере. О том, почему искать таланты нужно уже во время учебы и как первый университет России готовит специалистов, заинтересованных в построении карьеры на родине, рассказывает первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк.


Сегодня в мире разворачивается острая конкуренция за таланты: рынок труда стал глобальным, а странам с развивающейся экономикой все сложнее притягивать кадры. Согласно глобальному рейтингу конкурентоспособности (GTCI), в 2017 году Россия по привлекательности для талантов занимает лишь 107 место из 118. При этом нужно понимать — для государства важно не только привлекать зарубежных специалистов, пусть даже самых высококвалифицированных, но и создавать условия для того, чтобы на родине оставались российские специалисты. Необходимо сделать так, чтобы молодые люди, получая достойную оплату и широкие возможности для развития, выбирали работу в своей стране.


В 2012 году президентом РФ была утверждена Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Работа по ее реализации преследует очевидную цель — воспроизводство интеллектуального потенциала, необходимого для эффективного развития страны. Государство готово оказывать поддержку одаренным молодым людям и, конечно, должно быть уверено в том, что эту поддержку получат именно те, кто ее достоин.


Мы можем уверенно сказать, что сегодня в Санкт-Петербургский университет поступают наиболее подготовленные и мотивированные абитуриенты. Уже несколько лет подряд к участию в конкурсе на поступление в СПбГУ допускаются лишь те выпускники школ, которые смогли преодолеть минимальный порог, значительно превышающий требования большинства вузов (65 баллов и выше). Эта «планка» позволяет нам обеспечивать качество приема — студентами первого университета России становятся только самые талантливые и хорошо подготовленные выпускники школ со всей страны. Это подтверждает средний балл ЕГЭ первокурсников: в 2015 году у зачисленных на бюджет он составлял 88,1 балла, в 2016 году — 90, а в 2017 — уже 90,7!


Кроме того, ежегодно увеличивается число поступающих в Университет победителей и призеров олимпиад школьников, в том числе проводимых СПбГУ. Так, если в 2015 году такие ребята составляли около 15% от общего числа поступивших в Университет, то в 2017 году — уже почти 18%. Стоит отметить и тот факт, что первокурсников, ставших обладателями грантов президента РФ, за последние три года в Университете стало втрое больше.
Здесь, в Университете, эти ребята попадают в уникальную среду, которая формируется благодаря тесному взаимодействию академического и научного сообщества, а также индустриальных партнеров. Работодатели помогают нам в разработке образовательных программ и стандартов, предлагают студентам темы дипломных работ (в 2017 году в реестре было свыше 5600 таких тем!) и принимают участие в государственной итоговой аттестации (более 1500 представителей организаций в 2017 году). Благодаря этому студенты понимают, что получают не 
какие-то абстрактные, никому не нужные знания, а работодатель знакомится с потенциальными сотрудниками еще в годы учебы и может непосредственно влиять на качество их подготовки.


Для самих студентов это означает получение востребованных навыков и компетенций, а также практически гарантированное трудоустройство. У нас нередки случаи, когда выпускники получают предложение о работе буквально сразу после итоговой аттестации. По сути, весь комплекс мер, который мы применяем в СПбГУ, направлен на создание сообщества высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в построении карьеры в России.


О том, как создать «экосистему», привлекательную для талантов, и сделать Россию точкой притяжения лучших профессионалов, эксперты будут говорить на Санкт-Петербургском международном форуме труда. Этой теме будет посвящена панельная дискуссия «Глобальная борьба за таланты: ключевые факторы конкурентоспособности»

Источник: Управление по связям с общественностью СПБГУ

28.02.2018

Срок поиска работы в Петербурге сократился до четырех месяцев

Об этом сообщил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

В понедельник, 26 февраля в Петербургском ТАСС прошла пресс-конференция, посвященная подготовке и проведению II Санкт-Петербургского международного форума труда.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил, что в работе Форума примут участие представители более 50 стран. Знаковым событием Форума Чернейко назвал проведение международной конференции Всемирной ассоциации государственных служб занятости.
«В нашей стране за последние годы специалисты по рекрутингу увидели, что кадровые проблемы не решаются в рамках одного предприятия и даже одного региона. Сейчас решать эти проблемы нужно на уровне страны и мира в целом. Поэтому Форум безусловно служит конкретным задачам по решению проблем рынка труда», — заявил Дмитрий Чернейко.

Член программного комитета Форума, доцент СПБГУ Ольга Никифорова отметила растущую роль высших учебных заведений в формировании рынка труда в XXI веке: " В этом году Университет организует 15 мероприятий в рамках МФТ, особенно мы выделяем молодежный форум, который полностью с нуля организован студентами. Мы также считаем очень важной темой систему оценки квалификаций. Обсуждение этой темы будет организовано в формате HR-баттла»,- рассказала Ольга Никифорова.

Депутат Государственной думы Владимир Катенев отметил, что основным событием на рынке труда в последние годы стало принятие закона о приравнивании МРОТ к прожиточному минимуму. Основной темой для дискуссий в рамках Форума депутат считает проблему сбалансированности рынка труда
«В некоторых профессиях мы имеем явный дефицит кадров, в то же время в других налицо переизбыток специалистов, которые рынку на самом деле не нужны»,- считает Катенев.

На вопрос о том, насколько Петербург находится в общем тренде рынка труда в России, Дмитрий Чернейко заметил, что город обладает развитой инфраструктурой рынка труда.

«Сегодня срок поиска работы в нашем городе сократился с шести месяцев до четырех. Правительство готовит ответы на новые вызовы времени, такие как автоматизация и роботизация. Во многих сферах городского хозяйства с помощью автоматизации уже сейчас можно значительно сократить количество занятых. Однако, новые подходы нужно применять сбалансированно, чтобы каждый человек мог поучить хороший жизненный сценарий и найти свое место на меняющемся рынке труда», — сказал Дмитрий Чернейко.

Источник: пресс-служба Международного форума труда

  • Партнеры
  • Информационные партнеры