Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

01.03.2018

В Петербурге обсудили вопросы трудовой миграции и формирования единого рынка труда между странами СНГ

1 марта в «Экспофоруме» открылся Международный форум труда, где эксперты поделились концепцией поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы в СНГ.

1 марта в «Экспофоруме» открылся Международный форум труда, где эксперты поделились концепцией поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы в СНГ.

По данным ООН, с 2000-го по 2017-й годы доля мигрантов в мире выросла с 2,8% до 3,4%,  в общей сложности это 258 млн человек. Олег Артамонов, заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии, рассказал о сотрудничестве стран СНГ и достигнутых ими договоренностях согласно договору Евразийского экономического союза между Казахстаном, Белоруссией, Киргизией, Таджикистаном, Арменией и Россией.

«На данный момент гражданам стран СНГ не нужно ждать разрешения на работу, для них действует единая система налогообложения. Документы об образовании не нуждаются в подтверждении. Члены семей трудовых мигрантов могут спокойно переезжать и иметь доступ к социальным льготам: поступать в детские сады, школы, получать квалифицированную медицинскую помощь», – делится Артамонов.

В скором времени будет реализован договор, согласно которому можно будет экспортировать пенсии, что позволит гражданам стран СНГ получать выплаты в месте их нахождения. Сейчас формируется электронная биржа труда, где будет видно, в какой стране требуется рабочая сила, а обратившийся работник сможет пройти удаленное собеседование. Широко обсуждается вопрос создания электронной трудовой книжки – она станет гарантом для работодателя и подтвердит стаж мигранта, хотя пока не ясно, как подтвердить квалификацию.

«Благодаря формированию и сближению законодательств государств СНГ существует единое пространство труда, сохранилась свобода передвижений граждан. Например, на территории стран СНГ нет ограничений по времени на поиск рабочего места», – подчеркнула Евгения Владимирова, секретарь постоянной комиссии Межпарламентской ассамблеи участников Содружества независимых государств по социальной политике и правам человека.

В Петербурге работает «Центр трудовых ресурсов», который регулирует вопрос внутренней и внешней трудовой миграции для обеспечения экономики Петербурга необходимыми кадрами. В 2017 году в Санкт-Петербург приехало 1 897 351 иностранных граждан, из них 373 787 человек въехали с целью работы. 242 158 человек прибыли из стран СНГ.

«Санкт-Петербург – город, построенный трудовыми мигрантами. Сейчас благодаря их помощи у нас есть ЗСД, новые дома, строятся станции метро. Конечно, нельзя сказать, что строительство полностью лежит на плечах мигрантов, но рабочую силу мы получаем от них», – рассказал Алексей Чистяков, директор СПб ГАУ «Центра трудовых ресурсов».

Чистяков подчеркнул, что они готовы привлекать только тех мигрантов, кто востребован в нашем городе. Учреждение планирует организовывать в странах отъезда курсы обучения русскому языку для кандидатов на трудоустройство, обучение тем профессиям, которые необходимы работодателям РФ.

01.03.2018

Опыт служб занятости России представили экспертам из других стран

Специалисты со всего мира приехали в Петербург, чтобы поделиться своим опытом и практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда на конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости.

Специалисты со всего мира приехали в Петербург, чтобы поделиться своим опытом и практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда на конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости.

Опытом поиска трудовых ресурсов и управлением современного рынка труда поделился председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. По его словам, автоматизация давно завладела всеми аспектами рынка, но все, что связано с поиском сотрудников и компетенциями, до сих пор находится на уровне 19 века. Специалист по управлению персоналом все так же вручную отбирает резюме, встречается и беседует с большим количеством кандидатов.

«В Петербургской службе занятости населения попытались автоматизировать и этот процесс. Мы опирались на опыт Фландрии, который показался нам очень интересным, – рассказал председатель отраслевого Комитета. – Самое сложное в этом процессе – сформировать компетенцию и описать ее нужным образом. Однако мы решили и эту проблему – дополнили систему экспертами, которые соотносят компетенции и требования, а затем находят лучших представителей».

О том, как развивают человеческий капитал на другом конце страны, рассказал Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.

«Основная наша задача – развитие человеческого и кадрового потенциала региона. Сюда входит не только создание условий для удержания жителей Дальнего Востока, но и привлечение ресурсов из других регионов», – подчеркнул спикер.

По словам спикера, на реализацию этих задач работают свыше 100 инвестиционных проектов, например, программы трудоустройства и обустройства жизни в регионе, реализация закона о дальневосточном гектаре и многие другие. Кроме того, Агентство отслеживает потребности рынка труда, развития профессий и квалификаций, проводит исследования и безвозмездно предоставляет их работодателям Дальнего Востока.

«У нас есть банк вакансий, доступный всем работникам России, которые хотят переехать в наш регион», – отметил докладчик.

01.03.2018

От специалиста до бизнес-ангела: на Форуме труда обсудили карьерные стратегии женщин

1 марта, в первый день II Санкт-Петербургского международного форума труда, прошел круглый стол «Смена профессии в жизни женщины». Эксперты оценили возможности женского предпринимательства и семейного бизнеса.

1 марта, в первый день II Санкт-Петербургского международного форума труда, прошел круглый стол «Смена профессии в жизни женщины». Эксперты оценили возможности женского предпринимательства и семейного бизнеса.

Член правления организации «ОПОРА России», соорганизатор премии женских предпринимательских проектов АТЭС «APEC Best Award» Вероника Пешкова и соорганизатор премии, заместитель генерального директора по техническим вопросам АНО ДПО «Эрикссон трейнинг центр» Ирина Салтыкова выступили модераторами встречи.

Они рассказали о традиционной системе карьеры «слабого пола»: после окончания вуза женщины выходят на первое рабочее место в качестве специалиста, причем считается, что начинать лучше в крупной компании – лидере своей отрасли. После этого многие стремятся перейти в управленческую, менеджерскую зону – стать руководителем, организовывать процессы и мотивировать подчиненных. Это, по словам В. Пешковой, работа в зоне «компетентного управления».

Потом происходит переход в зону «некомпетентного управления», когда молодая руководитель понимает, что не может заменить собой других. В этом момент женщины часто открывают свое дело, хотя предпринимательская карьера в какой-то момент может повторить карьеру в корпорации и так же привести владелицу бизнеса к «некомпетентному управлению», когда необходимо будет руководить специалистами других профессий.

«Женщина начинает воспринимать бизнес как своего ребенка, это мешает. Надо быть готовой оставить этот вид бизнеса, если стало неинтересно», – сказала И. Салтыкова.

Спикеры поделились своим опытом и отметили своеобразные ключевые вехи своей карьеры, которые заметно повлияли на дальнейшую профессиональную жизнь. Так, директор департамента продаж телеканала Euronews в России Елена Колер рассказала, что такими моментами для нее стали окончание вуза в Германии и открытие собственного предприятия по горно-шахтному оборудованию.

«Мы не знали, что такое женское предпринимательство, а просто открывали компании и работали», – отметила она.

Руководитель департамента развития бизнеса и продаж банка «УРАЛСИБ» Екатерина Маландий после ухода в декрет попыталась стать предпринимателем и, по ее словам, это получилось не так успешно, как хотелось.  После этого Екатерина решила строить карьеру в банке – традиционно «мужском бизнесе».

«Я доверяю мужчинам, при этом руковожу по-своему, как женщина, Мне кажется, женщине важно нести некую социальную функцию. Я поняла, что, работая в банке, помогаю людям заниматься их любимым делом», – заявила она.

Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Эрика Куянцева хотела быть доцентом и получила научную степень кандидата наук, став химиком – технологом – экологом, но во время и после перестройки специалистам этой профессии было непросто. Эрика окончила бухгалтерские курсы и в результате попала в кадровую сферу, окончила MBA и психологический факультет.

«Поворотным моментом считаю свое участие в организации Олимпиады в Сочи в 2014 году – тогда мне стала очень близка тема волонтерства. Сейчас я директор по персоналу и социальной ответственности, и мне очень нравится корпоративное волонтерство, волонтерство на стыке развития крупного бизнеса», – сказала она.

Президент благотворительного фонда Amway «В ответе за будущее» Анна Сошинская презентовала результаты проведенных компанией социологических исследований. Выяснилось, что большинство женщин задумывается о собственном бизнесе после 40 лет, причем больше трети респондентов считают, что у женщин нет шансов открыть бизнес в России. Причины тому – неуверенность и страх, недостаток знаний и отсутствие начального капитала.

Анна рассказала о федеральном образовательном проекте «Мама-предприниматель», дающем женщинам шанс совместить бизнес и материнство. Amway как крупный международный производитель средств личной гигиены, косметики и товаров для дома запустила проект в 2013 году.

На сессии выступили также декан факультета методов и техники управления «Академии ЛИМТУ» университета ИТМО Михаил Раяк, генеральный директор ООО «Морожко» Екатерина Постоева, директор по развитию Cardberry Марина Друженец, предприниматель, председатель совета МО ГО «Сыктывкар» Анна Дю и другие эксперты. Они обсудили российский и международный опыт семейного предпринимательства и разнообразие вариантов женской карьеры.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры