Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
1–2 марта 2018 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА

Новости

19.12.2017

Международная конференция в рамках Форума труда

На форуме обсудят сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Международная конференция
«Сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования»

Дата проведения: 1-2 марта 2018 г.
Место проведения: Санкт-Петербургский государственный экономический университет / ЭкспоФорум (в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда)
Количество участников: 150

Организатор конференции: Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Научный комитет: 

  • Горбашко Елена Анатольевна, д.э.н., профессор, проректор по научной работе Санкт-Петербургского государственного экономического университета
  • Клупт Михаил Александрович, д.э.н., профессор, декан гуманитарного факультета Санкт-Петербургского государственного экономического университета
  • Шишкина Евгения Владимировна, к.с.н., доцент кафедры социологии и психологии факультета управления Санкт-Петербургского государственного экономического университета

Организационный комитет: 

  • Василенко Дмитрий Вадимович, к.э.н., проректор по международным связям Санкт-Петербургского государственного экономического университета.
  • Викторова Елена Владимировна, к.э.н., директор Международного информационно-аналитического центра СПбГЭУ

Контактная информация:
Координатор проекта: Викторова Елена Владимировна (тел.: +7 (812) 458 97 30, доб. 3805; e-mail:
dept.miac@unecon.ru)

Ведущие эксперты МИАЦ СПбГЭУ: Юрин Алексей Игоревич, Петренко Дарья Александровна, Зайнуллина Алёна Борисовна (тел.: +7 (812) 458 97 30, доб. 3812, 2889; e-mail: dept.miac@unecon.ru)

Цели конференции:

Обсуждение следующих вопросов: 

  • сотрудничество университетов и работодателей в Европе и России
  • возможности  применения в России наиболее эффективных европейских форм сотрудничества образования и бизнеса
  • качество знаний и разрыв между требованиями рынка труда и реальными знаниями выпускников
  • компетенции по инновационному мышлению и предпринимательству
  • профессиональные стандарты
  • непрерывное образование
  • разработка и адаптация новых учебных программ
  • признание неформального обучения и др.
  • распространение результатов исследования о сотрудничестве университетов и работодателей.
  • мотивирование академических сотрудников к использованию европейских подходов в их работе, насколько это возможно.
  • привлечение работодателей к активному участию в образовательном процессе.
  • изучение возможности использования европейской практики в образовательной политике России.
  • развитие интереса студентов к профессиональному развитию и успешной работе.
  • подведение итогов и представление результатов исследования.

Целевая аудитория: научные и административные сотрудники образовательных учреждений, исследователи, студенты, работодатели, профессиональные союзы и объединения, представители общественных организаций, органов власти и бизнеса.

Концепция программы:

Пленарное заседание. Современное состояние UBC в Европе.

Секция 1. Модели сотрудничества университетов и работодателей 

  • Бизнес и высшее образование: опыт взаимодействия в ЕС.
  • Роль и перспективы сотрудничества ВУЗов и предприятий в региональном и федеральном масштабах.
  • Роль сотрудничества университетов и корпораций в модернизации образования
  • Роль работодателя в образовательном процессе и влиянии на компетенции выпускников.

Секция 2. Качество образования

  • Методы и модели оценки качества образования. Опыт использования в Европе и возможности для России.
  • Профессиональные стандарты. Опыт использования в Европе и возможности для России.
  • Разработка и адаптация новых учебных программ. 
  • Качество образования: инновационные технологии обучения.

Второй день

Секция 3. Сотрудничество  университетов и работодателей в области науки
Компетенции по инновационному мышлению и предпринимательству. Развитие навыков по инновационному предпринимательству.

Секция 4. Сотрудничество университетов и работодателей на пути к преодолению молодёжной безработицы и работе не по специальности.

Секция 5. Признание неформального обучения.
Подведение итогов и представление результатов исследования.

Рабочие языки: русский и английский.

Заявки принимаются: по электронному адресу dept.miac@unecon.ru или электронная регистрация на странице проекта на сайте университета (СПбГЭУ / МИАЦ / Проект о сотрудничестве университетов и работодателей / Регистрационная форма).

Тезисы принимаются: до 15 февраля 2018 года на электронный адрес dept.miac@unecon.ru.

14.12.2017

Социологи выяснили, что россияне думают о своей работе

Исследование, проведенное Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, что на рынке труда в нашей стране складывается весьма интересная картина.

Исследование, проведенное Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, что на рынке труда в нашей стране складывается весьма интересная картина.

Так, при телефонном опросе 1200 совершеннолетних россиян выяснилось, что большинство жителей РФ (87%) довольны местом своей работы, и лишь11% заявили, что занимаются нелюбимым делом. В то же время, говоря о своем материальном положении всего 18% респондентов назвали его хорошим. Больше половины участников исследования признались, что финансовое положение их семьи среднее, 20% считают его плохим.

По мнению руководителя практики информационной политики и коммуникационных технологий ВЦИОМ Кирилла Родина, такие результаты говорят о том, что для россиян уже само по себе наличие хоть какой-то работы «приобретает высокую ценность», цитирует РИА Новости.

Что касается самых привлекательных областей трудовой деятельности, то почти треть (31%) считают таковой торговлю, 26% предпочли бы сферу промышленного производства, а 14% обслуживания. Похожая картина складывается и мнением россиян о том, где в настоящее время проще всего отыскать себе работу: 39% полагают, что это торговля, 32 % склоняются к сфере обслуживания, 15% назвали строительство.

Большинство опрошенных (84%) лучшей профессией для старта карьеры назвали помощника специалиста в финансовой организации. Начать трудовую деятельность с должности помощника юриста хорошо по мнению 78% респондентов, а рядовому полиции и пожарной охраны предпочтение отдали 71%.

Социологи также задавали вопрос о том, какие профессии будут востребованы в нашей стране в семи-десятилетней перспективе. 33% участников исследования назвали профессию квалифицированного рабочего на предприятии, 26% программиста, специалиста по IT, 24% – медработника.

Автор: Вера Сергеева / Источник: mirnov.ru

13.12.2017

Государство готово помочь бизнесу сократить расходы на поиск персонала

Работодатели, чтобы найти персонал, платят профильным сайтам сотни тысяч рублей в год.

Работодатели, чтобы найти персонал, платят профильным сайтам сотни тысяч рублей в год. Государственные службы занятости готовы помочь бизнесу оптимизировать расходы на поиск сотрудников.

На сайте центра занятости населения Петербурга единовременно можно просмотреть 7 тыс. вакансий и около 9,5 тыс. резюме. Петербургская служба занятости взаимодействует с организациями, обеспечивающими трудоустройство 1,179 млн человек. Это более 80% всех работающих в городе. Сейчас на портале службы r21.spb.ru открыты 3959 личных кабинетов работодателей. Отделы кадров компаний с помощью портала не только ищут персонал, но и предоставляют обязательную отчетность в службу занятости.

Поддержание баланса

Согласно Федеральному закону «О занятости населения в РФ» организации ежемесячно должны присылать в службу два отчета — о наличии свободных рабочих мест и об открытых вакансиях для лиц с инвалидностью. Эти документы используются для прогноза баланса спроса и предложения на рынке труда и решения социальной задачи — трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

По данным службы занятости, информируют о наличии свободных рабочих мест из 351 тыс. юридических лиц Петербурга 8324 организации. В это число компаний входит свыше 76% крупных, 65% средних и лишь 10% всех малых предприятий города, поэтому за год через Службу занятости проходит до 50% открытых в городе вакансий.

Предоставлять данные о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью должна любая организация, в которой работает более 100 человек. Таких в Петербурге 2800.

«За 2017 год количество работодателей, которые подают отчеты через портал, увеличилось с 40% до 53%», — сказал начальник отдела развития информационных систем и технологий Центра занятости населения Санкт-Петербурга Кирилл Шендера. Впрочем, заметил он, если отчеты о создании рабочих мест для инвалидов работодатели сдают вовремя, то о необходимости информировать службу занятости о свободных вакансиях многие порой не знают.

Законодательство предусматривает взимание штрафов за такую неосведомленность. Однако, как уточнил Шендера, служба предпочитает не карать, а объяснять, что предоставление данной информации не требует серьезных усилий. Передать документы можно, не выходя из офиса.

Продолжение читайте по ссылке: spb.rbcplus.ru

Источник: Андрей Жуков, rbc.ru

  • Партнеры
  • Информационные партнеры