Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
1–2 марта 2018 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА ТРУДА И ВЫСТАВКИ КУБ.ЭКСПО

  • Новости Форума
  • Новости выставки

Новости

Новости

05.12.2017

Город готовится к Форуму труда

Международный форум труда состоится в Петербурге только в марте 2018 г., но подготовка к нему уже стартовала.

Международный форум труда состоится в Петербурге только в марте 2018 г., но подготовка к нему уже стартовала. На этот раз главной темой станет выбор профессий и правовые аспекты занятости новых поколений, выходящих на рынок.

По оценкам Комитета по труду и занятости населения СПб, сегодня Россия снова вышла в мировые лидеры по охране труда. Одной из ключевых задач государственной политики в этой сфере является реализация концепции нулевого травматизма, внедрение передовых достижений в области охраны труда и изучение лучших мировых практик. В связи с этим обсуждение подобных важных вопросов среди профессионального сообщества становится все более актуальным. В том числе по этой причине в ноябре в Петербурге прошла конференция «Безопасность, охрана труда и кадры» (БОТИК-2017).

Как научить студента надевать каску на стройплощадке

Во время конференции инженеры, специалисты по безопасности труда смогли задать вопросы представителям органов государственной власти в неформальной обстановке, обсудить темы внедрения профстандартов, внедрения систем управления охраной труда, участия в контрольных мероприятиях, изменения действующего законодательства. Например, в компании «Северсталь» работники сами предлагают, как сделать труд безопаснее: в каждом цехе открыли доску решения проблем и путь от проблемы к ее решению заметно сократился. Ксения Кувшинникова, заместитель гендиректора по обеспечению промышленной безопасности АО «Ижорский трубный завод», организовала на БОТИКе квест для студентов технических вузов «Пространство безопасности».

«Мы искренне верим в то, что только безопасное рабочее место может быть эффективно,  говорит Ксения Кувшинникова. – Адаптация молодого сотрудника нашей компании и вовлечение его в работу по обеспечению безопасности труда начинается сразу же… Мы снимаем видеоролики, делаем презентации, плакаты, фотоинструкции. Сложные вопросы делаем интересными для решения».

«Повышать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой — это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов,  убежден председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Поэтому и на Форуме труда в марте 2018 г. мы планируем организовать консультационные пункты для работодателей, дать возможность специалистам обменяться ценной информацией о новых технологиях, материалах, методиках». По оценкам Международной организации труда, в мире каждый год более 2,3 млн человек умирают в результате несчастных
случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Сотни миллионов людей в той или иной степени становятся жертвами заболеваний или инвалидности, причиной которых стал их труд.

Хорошая статистика

Россия находится лишь на пятом месте по травматизму на производстве, уступая таким, казалось бы, продвинутым в этом вопросе странам, как Япония, Германия, США и Франция. Одна из отраслей  лидеров по количеству несчастных случаев везде в мире  строительство (пятая часть от общего количества несчастных случаев). На втором месте в общемировой статистике стоят обрабатывающие производства. Стоит подчеркнуть особо, что количество несчастных случаев в России уменьшается, по разным оценкам, в среднем на 11% в год.

Источник: Марат Белышев, spbdnevnik.ru

05.12.2017

Искусственный интеллект спешит на помощь HR-менеджерам

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Автоматизировать процессы по управлению человеческими ресурсами сейчас пытаются во многих странах мира. Например, компании с огромным штатом сотрудников, разбросанных по разным городам и странам, внедряют мобильные приложения для отчетности и оценки эффективности работы персонала. Россия тоже не осталась в стороне от глобального тренда на оптимизацию работыHR-департаментов. Главное препятствие внедрению современных технологий в эту сферу – недостаток средств и консерватизм бизнесменов.

СМЕНА ПРИОРИТЕТОВ

Глобальный тренд на автоматизацию подтверждается тем фактом, что еще 10 лет назад провайдеры ERP-систем поставляли бизнесу свою продукцию без блока управления трудовыми ресурсами – эту опцию предлагали отдельными пакетами, как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management – ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

«В России автоматизация в сфере HR стала одним из трендов текущего года» – отметил менеджер по маркетингу консалтинговой компании Coleman Services Михаил Кирьянов. Такой вывод был сделан по итогам опроса HR-специалистов 38 российских и международных компаний, проведенного Coleman Services. В ходе исследования респонденты назвали функции кадровых служб, которые хотели бы автоматизировать.

Около четверти участников опроса сообщили, что намерены автоматизировать процессы HR-аналитики. Михаил Кирьянов пояснил, что речь идет о таких функциях, как сбор данных по внутренним HR-метрикам и мониторинге внешнихHR-бенчмарков. По словам эксперта, 22% респондентов считает важным автоматизировать кадровый учет и администрирование персонала, 19% – процессы оценки, адаптации, обучения и развития сотрудников, 16% -расчет компенсаций и льгот, 10% – подбор людей, 7% – корпоративные коммуникации, 1% – talent management, 1% – HR-брендинг.

МЕНЬШЕ БУМАГИ

Пионерами по внедрению новых технологических подходов к управлению, как правило, являются крупные международные компании, активы которых расположены в разных странах.

Для удобства управления подразделения таких компаний функционируют по единым корпоративным правилам и стандартам. Например, в российской дочерней компании концерна BSH Hausgeraete GmbH – ООО «БСХ Бытовые Приборы» (входящего в Группу Bosch) кадровое администрирование уже частично автоматизировано. Как сообщили в департаменте по работе с персоналом компании, такие функции как расчет зарплат, командировок налогов и социальных выплат; подготовка и согласование отчетности; учет рабочего времени; поиск и прием на работу новых сотрудников; подготовка годовой оценки деятельности – выполняются на предприятии в автоматическом режиме. За счет новых подходов к работе HR-службы, в компании рассчитывают упростить доступ к HR-функциям вне зависимости от местонахождения сотрудника и времени обращения; эффективно использовать человеческие ресурсы; сократить время на выполнение работы, высвободить ресурсы для новых проектов и задач.

Источник: Андрей Жуков для spb.rbcplus.ru

01.12.2017

Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция «Восьмые Пашковские чтения».

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция.

Приглашаем Вас принять участие в Форуме и Конференции, на которых планируется обсуждение актуальных проблем теории трудового права, анализа действующего законодательства, вопросов применения правовых норм по следующим направлениям:

1. Содержание экономической функции трудового права для поддержания доминирующих в экономике и перспективных технологических укладов:

  • управление трудом как элемент механизма управления капиталом,
  • рабочая сила как фактор производства,
  • цифровая экономика и правовые проблемы регулирования труда,
  • правовые механизмы рационального использования работодателем трудовых ресурсов,
  • профессиональные стандарты как инструмент повышения эффективности труда,
  • влияние идеологической и воспитательной функций трудового права на экономические результаты деятельности работодателя.

2. Проблемы соотношения экономической и социальной функций трудового права:

  • международные права человека как фактор, определяющий пределы экономической функции трудового права,
  • динамика функций трудового права в неолиберальной экономике: опыт развитых и развивающихся стран,
  • вклад норм о корпоративной социальной ответственности в реализацию функций трудового права.

3. Свобода работодателя в принятии управленческих решений:

  • юридическая природа управленческих решений работодателя;
  • конституционные ограничения права работодателя на управление трудом;
  • участие работников в управлении организацией: необходимость или необоснованное ограничение.

Место и время проведения конференции:

2 марта в 10.30 (начало регистрации участников в 09.30)
Конгрессно-выставочный  центр «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе 64/1).

3 марта в 10.30
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (Санкт-Петербург 22-линия  ВО, д. 7).

На конференцию приглашены ведущие зарубежные и российские ученые, эксперты-практики.

Заявки на участие в конференции принимаются до 10 февраля 2018 г., e-mail: pashkovskie.chtenia@gmail.com.

Координаторы конференции:
Ситников Александр

E-mail: alexander0692@mail.ru

Кулешова Елена Михайловна
Тел.: +7 
(812) 329 28 32
E-mail: tr_pravo@jurfak.spb.ru.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры