Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
28 февраля – 1 марта 2019 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА ТРУДА И ВЫСТАВКИ КУБ.ЭКСПО

  • Новости Форума
  • Новости выставки

Новости

01.03.2018

В рамках Форума труда открылась выставка «К.У.Б. 2018»

Более 30 компаний презентуют здесь передовые достижения в сфере индивидуальной, коллективной защиты и пожарной безопасности, спецодежду и обувь, средства защиты от падения с высоты. Представители вузов и специализированных учебных центров рассказывают о программах подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации в Северо-Западном регионе России.

Более 30 компаний презентуют здесь передовые достижения в сфере индивидуальной, коллективной защиты и пожарной безопасности, спецодежду и обувь, средства защиты от падения с высоты. Представители вузов и специализированных учебных центров рассказывают о программах подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации в Северо-Западном регионе России.

На церемонии открытия выставки Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, отметил, что именно на этой площадке формируется новая инфраструктура вопросов охраны безопасности труда. «Охрану труда надо развивать. Переводить инструктажи в интерактивные форматы, приводить студентов и рассказывать, как себя вести на предприятиях. В сознании людей должно появиться понимание, что такое безопасный труд, и сформироваться новая культура труда», – отметил Чернейко, а также пожелал хорошего здоровья «до» работы и «после» всем участником Форума. Сергей Воронков, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл», подчеркнул, что тема выставки К.У.Б. актуальна – впервые в послании президента России большое внимание было уделено труду и безопасности. Выставка проходит во второй раз, ее экспозиция этом году выросла на 25%.

Среди участников экспозиции Venteil Group, производитель инновационных средств защиты кожи от агрессивных промышленных и производственных факторов для предприятий нефтегазового сектора, энергетики, горнодобывающей промышленности машиностроения и т.д. Компания «Одежда для работы» демонстрирует спецодежду, которую производит в Петербурге, а «Техноавиа», имеющая восемь швейных фабрик, – спецодежду, а также обувь из натуральной кожи и меха, которая почти не скользит. «Вестбалт Самоспас» представляет системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум», а также Константиновский дворец, Лубянка и другие объекты.

«Фэст» – еще один широко известный экспонент, компания более 25 лет производит аптечки первой помощи. Dupont с 200-летней историей презентует комбинезон TYVEK из уникального мембранного материала – нетканого полиэтилена, который «дышит» и при этом защищает человека. Комбинезон используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

Широко представлены в зоне выставки компании, занимающиеся оценкой условий труда, а также центры экспертизы охраны труда и промышленной безопасности, консалтинговые фирмы по прохождению плановых и аттестационных проверок. Участники Форума могут побеседовать с представителями служб занятости или с центрами переподготовки, дополнительного профессионального образования и представителями высших учебных заведений Санкт-Петербурга.

19.02.2018

Среди участников выставки – компания «АППОЛО»

Компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

Медицинская научно-производственная компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

«АППОЛО» – это инновационная компания, разрабатывающая новые продукты под постоянно меняющиеся нужды потребителей, пользующаяся передовыми достижениями науки и современными технологиями для их внедрения.

«АППОЛО» – это эксперт в области разработки средств коллективной и индивидуальной первой медицинской помощи и защиты, оказания помощи на доврачебном этапе в семье и на производстве «КАЧЕСТВО, СТАБИЛЬНОСТЬ И ОПТИМАЛЬНАЯ ЦЕНА» - НАШ ЛОЗУНГ!

Продукцию Компании ТД «АППОЛО» можно разделить на следующие группы:

1. Эксклюзивная гелевая продукция:
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АМ» для лечения ран различной этиологии,
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АИ» для первой помощи при ожогах и лечении ожоговых ран.

2. Перевязочные материалы:
«Бинты марлевые стерильные и нестерильные «АППОЛО»,
«Салфетки марлевые стерильные «АППОЛО»,
«Лейкопластыри бактерицидные «АППОЛО» (стерильные).

3. Аптечки первой помощи:
«Аптечки автомобильные «АППОЛО»,
«Аптечки для мамы и малыша «АППОЛО»,
«Аптечки домашние, туристические, индивидуальные «АППОЛО»,
«Аптечки универсальные, производственные и коллективные «АППОЛО»,
«Аптечки офисные «АППОЛО»,
«Комплекты противоожоговые «АППОЛО»

4. Другие изделия медицинского назначения:
«Пакеты охлаждающие водно-солевые «АППОЛО»,
«Жгуты кровоостанавливающие «АППОЛО»,
«Устройства для проведения искусственного дыхания (одноразовые),
«Стаканчики мерные 30 мл для приема лекарств.

5. Специальные средства для оснащения подразделений ГО и ЧС МЧС РФ и нештатных аварийно-спасательных формирований (НАСФ):
Аптечка индивидуальная АИ-2, 
Пакет индивидуальный перевязочный ИПП-1, 
Сумка санитарная со спец. укладкой, 
Аптечки для защитных сооружений

 

16.02.2018

Компания «Дюпон Наука и Технологии» примет участие в выставке КУБ ЭКСПО

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты.

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты. 
 
Комбинезоны химической защиты Тайвек® и Тайкем® для защиты от твердых частиц и жидких реагентов, радиоактивных частиц биологически зараженных твердых частиц и жидкостей.
 
Термостойкое волокно Номекс® для производства одежды для защиты от термических рисков: пламени, высоких температур, теплового воздействия электрической дуги и выплесков расплавленного металла.
 
Волокно Кеврлар® для производства перчаток и нарукавников для защиты от порезов.
 
Российская Федерация
121614, г. Москва, ул. Крылатская д. 17к3
Тел.: +7 (495) 797-22-00
Факс: +7 (495) 797-22-01
www.dupont.ru
29.01.2018

Hrdocs.ru выступит информационным партнером выставки КУБ ЭКСПО

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов.
 
Что мы для вас приготовили:
 
свежие новости и анонсы важных событий;
обзоры последних HR-трендов, статьи экспертов, лучшие кейсы из мировой практики;
полезные HR-материалы для бесплатного скачивания;
«Саквояж HR-директора» – уникальный комплект прикладных инструментов для управления персоналом. Готовые шаблоны и проверенные рецепты легко адаптируются под задачи компании;
консалтинговые услуги: практическая помощь при внедрении новых инициатив с возможностью привлечения во временные HR-проекты.
 
Присоединяйтесь к нам в Facebook, LinkedIn и Twitter.
 
Получайте самые важные новости в еженедельной рассылке.
 
Общайтесь с нами по e-mail info@hrdocs.ru, по телефону 8 (499) 39 414 63 или через форму обратной связи.
29.12.2017

Что нас ждет в сфере охраны труда в 2018 году

Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

2017 год подходит к концу. Что планируют ведомства претворить в жизнь в 2018 в сфере охраны труда? Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

Грядут законодательные изменение, меняющие акценты в работе по охране труда и провозглашающие приоритет профилактики. В поправках к десятому разделу Трудового кодекса «Охрана труда» указано, что теперь работодатель регулярно будет реализовывать мероприятия по выявлению опасности для работника, по их устранению и по снижению риска. Впервые будет введена статья, регламентирующая права работодателя в сфере охраны труда – будут использованы дистанционные системы для наблюдения за наиболее опасными производственными процессами и технологическими участками, а также фиксирования результатов при помощи аудио, видео и других способов. Отметим, что уже с 2017 года приобретение таких устройств можно частично окупить за счет страховых взносов по программе предупредительных мер для снижения уровня травматизма и профзаболеваний от ФСС.

Также для облегчения рабочего процесса в сфере охраны труда будет введена система электронного документооборота. Доступ к системам наблюдения, к базам данных предприятия планируется предоставить и контрольно-надзорным ведомствам. Впрочем, работодателю это будет даже «на руку» – ведь тогда увеличится период плановых проверок предприятия.

Внедрение неоднократно упоминаемого в этом году риск-ориентированного подхода будет продолжено и в 2018. Минтруд разработает рекомендации для работодателя по построению системы оценки рисков, включающие 72 метода оценки их снижения. Самый простой из них – проверочные листа, направленные на регулярное выявление рисков в процессе трудовой деятельности.

В обязанности работников предприятий будут включены дополнительные  пункты по обеспечению безопасности труда на своём рабочем месте. Сейчас такой принцип наблюдается лишь на крупных производствах, где действует политика в области охраны труда. К примеру, каждый работник, увидев нарушения правил охраны труда, может лично доложить об этом руководству, либо воспользоваться анонимной передачей информации через специальные почтовые ящики, установленные на территории предприятия.

Ведомство планирует установить запрет на проведение работ при определенном по результатам СОУТ 4-ом классе – опасные условия труда. Работодатель должен приостановить работу и выполнить мероприятия по улучшению условий труда. Лишь тогда можно будет допустить персонал к работе.

Планируются и усиление роли служб и специалистов по охране труда, в том числе за счет введения независимой оценки квалификации, заменяющей периодическое обучение по охране труда. Сейчас идёт разработка системы в виде отраслевого совета по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации. При Торгово-промышленной палате России создан Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности, где комиссия по охране труда занимается подбором центров по оценке квалификации. По заверениям директора Департамента новая процедура будет существенно экономичней для работодателя. По оценкам ведомства действующее периодическое обучение сроком на 3 года обходится дороже, чем подтверждение квалификации. Специалистам по охране труда будет дан переходный период – 2 года, для спокойного прохождения подтверждения квалификации.

Предполагается, что после подтверждения специалист по охране труда будет по-новому взаимодействовать с работодателем. Специалист станет внутренним аудитором. С сертификатом, полученным после завершения независимой оценки квалификации, ему будет легче определить проблемные зоны, требующие пристального внимания по месту работы.

Нововведение по средствам индивидуальной защиты следующее: конструирование единых типовых норм, где каждое СИЗ направлено на ограждение воздействия от совершенно определенных факторов. Переход к новым принципам займет достаточное время – около 5 лет. Конечно, это прибавит работы работодателю. Ведь сейчас определить какие средства защиты требуются, к примеру, плотнику достаточно просто – при помощи отраслевых и сквозных типовых норм. В будущем необходимо будет реально оценить опасности, имеющиеся на рабочем месте – вредные и опасные производственные факторы, существующие риски. Только тогда появится понимание какими именно СИЗ следует обеспечить работника.

К сожалению, порядок обучения по охране труда в корне пересматриваться не будет. «Мы не планируем прописывать очень детально, как проводить, например, инструктаж. Излишняя детализация присуща советской модели охраны труда. Всю ответственность за здоровье и жизнь работников несет работодатель, ему не нужно подробно расписывать застывшие формы проведения инструктажей — это его зона ответственности. Мы даем общие требования и рамочные методологии. Остальное зависит от специфики организации, поэтому сам работодатель должен оценить свои риски и учесть их», - заявил директор Департамента Валерий Корж.

Планируется лишь перевести ряд категорий работников, в основном непроизводственной сферы, на дистанционное обучение по охране труда в виде тестирования через государственный бесплатный ресурс.

Поправок ожидает и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Планируется ввести классификаторы видов несчастных случаев, их причин, характера повреждений. Это поможет в режиме «онлайн» внедрить сбор статистических данных по результатам расследования НС для анализа и предотвращения травматизма в дальнейшем.

Словом, грядущие изменения дают пищу для размышления работодателям и специалистам по охране труда о планировании работы предприятия в 2018 году.

Источник: ohranatruda.ru

18.12.2017

Водителей обяжут надевать светоотражающую одежду в темное время суток при вынужденной остановке за городом

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ (постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 года № 1524 «Об изменениях в Правилах дорожного движения»). 

С момента начала действия документа, водители транспортных средств обязаны будут надевать светоотражающую одежду при вынужденной остановке транспортного средства или в случае ДТП, если происшествие случилось вне населенного пункта в темное время суток или в условиях ограниченной видимости.

Речь идет такой одежде, как куртка, жилет или жилет-накидка с полосами световозвращающего материала, соответствующих требованиям ГОСТ 12.4.281-2014 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования». Это правило будет действовать как при нахождении транспортного средства на проезжей части, так и при остановке на обочине. 

Новые правила начнут действовать по истечении 90 дней со дня официального опубликования постановления, однако по состоянию на настоящий момент оно не опубликовано.

Источник: www.garant.ru

16.12.2017

Ульяновский специалист стал лучшим в России по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

В конкурсе приняли участие сотрудники компаний электроэнергетического комплекса. За четыре дня конкурсанты должны были показать свои знания нормативно-правовых актов в области охраны труда, навыки организации охраны труда на рабочем месте, продемонстрировать умения по созданию безопасных условий труда и порядка расследования несчастных случаев на производстве, а также навыки оказания первой помощи пострадавшему на производстве. По итогам конкурса лучшим специалистом по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году признана сотрудница ульяновского филиала «Т Плюс» Марина Колесникова.

Победительница родилась в селе Белый Яр Чедаклинского района, в 2011 году окончила Ульяновский государственный технический университет. Сейчас она - ведущий специалист группы охраны труда Ульяновской ТЭЦ-2, работает на предприятии почти 5 лет и контролирует соблюдение требований охраны труда на рабочих местах электростанции, курирует работу с персоналом в области охраны труда в структурных подразделениях станции, ежегодно разрабатывает программу мероприятий по предотвращению производственного травматизма на ульяновской ТЭЦ-2. 

– Знать правила и нормативы охраны труда в сфере электроэнергетики – необходимость, поэтому в компании «Т Плюс» этому уделяется большое внимание. Надеюсь, что эта победа станет толчком для дальнейших побед и успехов в моей работе, – отметила Марина.

19.11.2017

В Петербурге говорили о безопасности, охране труда и кадрах

Каждый день мы читаем новости о несчастных случаях на различных производственных площадках. По статистике Роструда в прошлом году в России произошло 559 несчастных случаев со смертельным исходом и 1718 случаев с тяжелыми последствиями.

Каждый день мы читаем новости о несчастных случаях на различных производственных площадках. По статистике Роструда в прошлом году в России произошло 559 несчастных случаев со смертельным исходом и 1718 случаев с тяжелыми последствиями.

Согласно статистике Всемирной Организацией Здравоохранения, несчастные случаи на рабочих местах — в большинстве стран одна из значимых проблем для государства. В мире каждый год происходит около 125 млн. несчастных случаев на рабочих местах, и погибает, в среднем, около 220 тыс. человек. Смертность от производственных травм сегодня в мире стоит на третьем месте, после онкологических и сердечных заболеваний.

Мы привыкли к «российскому раздолбайству», и готовы уже ставить нашу страну на первое место по травматизму, но, к счастью, это не так. Россия находится лишь на пятом месте, уступая пальму первенства таким, казалось бы, «правильным» странам, как Япония, Германия, США и Франция.

Лидер по количеству несчастных случаев везде в мире — строительство (22–24% несчастных случаев). На втором месте в общемировой статистике стоят обрабатывающие производства. Но в России это сельское хозяйство.

Так же стоит подчеркнуть особо, что количество несчастных случаев в России уменьшается, по разным оценкам, в среднем на 11% в год. Похоже, что скоро наша страна покинет топ печального рейтинга.

Безопасность труда от императрицы

В российской истории можно легко найти дату появления законов о безопасности труда. Императрица Анна Леопольдовна в 1741 году, обратив внимание на беспорядки в работе суконных фабрик, издала указ, в котором прописывались требования пожарной безопасности, отопления и освещения зданий, организации врачебной помощи и пр. Впрочем, закон был быстро позабыт и не исполнялся. Через три года о правах и безопасности рабочих задумалась императрица Елизавета Петровна и появились ограничения на труд в ночное время.

Впрочем, задумывалось о безопасности рабочих не только руководство страны. В книге «Первые основания металлургии, или рудных дел» Михаил Ломоносов уделяет много места мерам по безопасности подземных работ, учитывая малейшие нюансы, такие как оградительные сооружения и одежда рабочих.

Хотя Россия и отставала от европейских стран по уровню развития промышленного производства, но вот по охране труда мы шли вполне в ногу с Европой. В Англии первый закон был принят в 1802 году, в Германии в 1839. В России 7 января 1818 года принимается закон о надзоре за работами в частных рудниках и на заводах. Многие считают эту дату рождением российской охраны труда.

24 мая 1835 появился первый фабричный закон общего характера «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Закон распространялся только на Петербург и Москву, и наниматель по нему сам регулировал отношения, без всякого контроля со стороны государства.

Но Россия стояла на пороге промышленной революции (с 1861 по 1913 гг. промышленность страны выросла в 13 раз), и вскоре законы о безопасности труда пошли один за другим.

В 1859 году была создана специальная комиссия, которая оценивала условия труда на заводах. Выводы, кстати, были неутешительные, и по итогам работы комиссии появился кодекс правил работы, который был должен снизить уровень травматизма рабочих. В этом же году появился закон, запрещающий труд детей младше 12 лет.

В 1885 году, после стачки на текстильной фабрике Морозова, власти запретили ночной труд работников, не достигших 17 лет. А вскоре появился закон, регулирующий трудовые отношения в целом. В числе прочего закон обязывал владельца держать в штате специалиста, контролирующего исполнение всех законов.

В эти годы появляется Фабричная инспекция, которая изначально должна была регулировать труд детей и подростков, но вскоре переключилась и на общие проблемы безопасности труда. Председатель Совета министров Сергей Витте говорил, что лояльность, ум инспектора могут сделать в деле защиты рабочих гораздо больше, чем вынесенное судом наказание. Но именно инспектора составляли представления для судов.

В 1899 году в России появились первые санитарные правила для производства.

2 июня 1903 г. вышел закон о страховании: «Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности». По нему лечение пострадавшего работника полностью оплачивалось правлением предприятия. А в случае потери трудоспособности правление предприятия должно было выплачивать пострадавшему пожизненную пенсию в размере от 2/3 заработка при полной нетрудоспособности или ниже при неполной. При гибели рабочего пенсия в 2/3 от заработка выплачивалась или родителям пожизненно, или жене до вступления в брак, или детям до 15-летнего возраста.

Восьмичасовой рабочий день — впервые в мире

В октябре 1917 г. началась новая эпоха защиты труда в нашей стране. Одним из первых декретов советской власти стал «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени», принятый уже 11 ноября 1917 г. Россия первая в мире установила 8-часовой рабочий день. В США, например, официальное признание 8-часового рабочего дня произошло только в 1938 г.

В 1918 году появляется список опасных и вредных профессий и производств. Все их работники получают спецодежду, и начинается постепенное снижение объема вредных веществ в производстве. На рубеже 20-х и 30-х годов вводятся нормы искусственного освещения и концентрации вредных веществ на заводах.

В СССР создается целая система правил по технике безопасности, и наша страна становится мировым лидером в деле охраны труда.

Современная Россия

В 1993 году был принят закон «Основы законодательства РФ об охране труда», в котором управление охраной труда передавалось от профсоюзов государственным органам власти.

В одной из его статей было сказано, что «…в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда». Многие работодатели тут же перестали видеть необходимость специальных служб, и Россия вскоре вышла на первое место в мире по производственному травматизму.

Была необходима новая регулировка безопасности труда, и 17 июля 1999 г. появился закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Большая часть упущений предыдущего закона была исправлена.

Сегодня Россия снова вышла в мировые лидеры по охране труда. В России проводится два крупных мероприятия по охране труда: в Москве и в Сочи. В ноябре в Петербурге состоялась выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017, которая стала третьим крупным мероприятием по защите труда в России.

Виктор Якимчук, генеральный директо ООО «Техноавиа-Санкт-Петербург», говорит:

– Петербург  промышленный город, и потребность в такое мероприятии есть. Формат «Ботика»  это даже не столько выставка, сколько круглые столы, сегодня очень востребован. Сначала люди прошли по стендам, посмотрели, а потом приняли участие в разговоре. Мы сразу предложили такой вариант и не ошиблись.

БОТИК 2017

Выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017 уникальна своим форматом: здесь работодатели смогли задать вопросы представителям власти и государственных инспекций в неформальной обстановке, обсудить профессиональные стандарты, улучшение условий труда и защиту здоровья работников, эффективность деятельности государственной инспекций труда и будущее трудовой сферы.

 Улучшать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой  это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов,  заявил, открывая выставку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

На выставке были проведены девять круглых столов, темами которых стали «Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства», «Актуальные проблемы расследования и квалификации несчастных случаев на производстве», «Внедрение профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда», «Требования трудового кодекса РФ в сфере обеспечения безопасности современных технологических процессов с учетом риск-ориентированного подхода» и др.

Разнообразие представленных на выставке методов и подходов к организации безопасности труда поражало. Помимо круглых столов, т.н. «Деловой программы», был проведен «Молодежный трек», целью которого стала популяризация технических и правовых вопросов охраны труда среди молодых специалистов и студентов технических ВУЗов и профессиональных учебных заведений, и который состоял из интерактивных игр, творческих мастерских и викторин.

Компания «Северсталь» давно известна своим нетрадиционным подходом к охране труда. Например, здесь работники сами «генерят» идеи, как сделать свой труд безопаснее: в каждом цехе завода висит так называемая доска решения проблем, и любой работник может написать на ней проблему, с которой столкнулся. Ксения Кувшинникова, начальник отдела охраны труда ПАО «Северсталь» АО «Ижорский трубный завод» выступила на БОТИКЕ модератором квеста «Пространство безопасности».

 Мы искренне верим в то, что только безопасное рабочее место может быть эффективно,  говорит Ксения.  Адаптация молодого сотрудника нашей компании и вовлечение его в работу по обеспечению безопасности труда начинается сразу же. Мы уходим от советского прошлого, когда было надо, грубо говоря, «подойти и расписаться». Мы снимаем видеоролики, делаем презентации, плакаты, фотоинструкции. Мы делаем этот сложный вопрос доступным для любого сотрудника.

Говорили на выставке не только о безопасности труда, но и про общее развитие экономики. Заместитель председатели Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Александрович Рогачев выступил с докладом о перспективах внедрения профессиональных стандартов. Так же поделились своими мыслями на эту тему генеральный директор НПО «КП» Сергей Цыбуков, заместитель председателя совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова и другие.

Уже сегодня выставка вышла за заявленные рамки, и обещает стать одним из интереснейших федеральных мероприятий о труде в России.

Новости

13.08.2018

Добавить звука: оркестр «Таврический» озвучит немое кино

23 сентября на самом большом 2D киноэкране в Петербурге пройдет показ немого кино

23 сентября на самом большом 2D киноэкране в Петербурге пройдет показ отреставрированной кинокартины «Человек с киноаппаратом», признанной лучшим документальным фильмом по версии британского журнала Sight & Sound. Немое кино озвучит игра Симфонического оркестра Ленинградской области «Таврический», который исполнит оригинальный саундтрек, написанный Муратом Кабардоковым.

«Человек с киноаппаратом» – это фильм, представляющий собой опыт кино-передачи видимых явлений. Кинокартину не сопровождают привычные для кинолюбителей сценарий, тексты или игра актеров. Ее цель – создание подлинно международного абсолютного языка кино. Бессюжетный немой экспериментальный фильм советского режиссера Дзиги Вертова вышел на экраны в 1929, а в 2014 году был назван лучшим документальным фильмом всех времен по версии британского журнала Sight & Sound.

Премьерное исполнение киношоу состоялось в прошлом году на открытии XXVII Международного кинофестиваля «Послание к человеку» – на Дворцовой площади в Санкт-Петербурге. Тогда его услышали более 50 тысяч петербуржцев и гостей города.

Музыку, которая поможет зрителям лучше прочувствовать фильм, написал композитор и пианист, народный артист Кабардино-Балкарии Мурат Кабардоков. Автор саундтреков к фильмам «Франкофония» режиссера Александра Сокурова (две премии на Венецианском кинофестивале в 2015 году), «Огни большой деревни» режиссера Ильи Учителя (две премии на кинофестивале «Кинотавр» в 2016 году) и др. В качестве композитора и исполнителя собственных сочинений выступал на лучших площадках Санкт-Петербурга и Москвы, имеет сертификаты признания министерства Калифорнии и Конгресса США за цикл концертов в Сакраменто и Раунд топе. Выпустил два альбома инструментальной музыки: «Without words» и «Solo, Duo, Quintetto».

Саундтрек исполнит международный коллектив виртуозов «Таврического», который состоит из лауреатов российских и международных конкурсов – представителей США, Финляндии, Коста-Рики, Монголии, Белоруссии, Украины, Молдавии, Казахстана. Средний возраст музыкантов – 23–24 года, это самый молодой профессиональный коллектив России.

Оркестр выступает с 2009 года, постоянно участвует в фестивалях в России и за рубежом, дает более 100 концертов в год, продвигая произведения российского и мирового музыкального наследия. Художественный руководитель и главный дирижер – народный артист Республики Кабардино-Балкария Михаил Голиков.

Начало концерта в 19:30

14 сентября стоимость билетов повысится.
Успейте приобрести билеты по выгодной цене на 
официальном сайте концертной программы «Экспофорума»

10.04.2018

Шоу-мистерия «Колесо фортуны»: рок судьбы и торжество жизни

15 апреля концертный зал «Экспофорума» приглашает на шоу-мистерию «Колесо фортуны».

15 апреля концертный зал «Экспофорума» приглашает на шоу-мистерию «Колесо фортуны». Мультимедийное действо объединит мировой классический хит – кантату «Кармина Бурана» в исполнении полюбившегося зрителям симфонического оркестра Ленинградской области «Таврический», большого сводного хора и мистические картины из песка, которые художник будет создавать прямо на глазах публики. 250 артистов на сцене. За пультом – Михаил Голиков.

 «Вы услышите мощь оркестра и хора – музыку, которая хорошо знакома каждому. Можно будет погрузиться в особое состояние, в транс, в самые глубокие переживания – в глубь веков вместе с музыкой великого Карла Орфа», – говорит художественный руководитель и главный дирижер «Таврического» Михаил Голиков.

Вокальные и оркестровые номера кантаты позволят зрителям ощутить все контрасты жизни: от радости, счастья и веселья, восхищения красотой природы и любовной страсти до сомнений, печали и тягот жизни бродячих монахов и студентов. Переменчивое «Колесо фортуны», которое играет судьбой человека, – главная идея монументального произведения, которое начнется с яркого драматического номера «О, Фортуна!» (O Fortuna) и им же завершится.

Немецкий композитор Карл Орф написал кантату в 1935–1936 годах, ее впервые исполнили в 1937 году во Франкфурте-на-Майне. Германская публика быстро полюбила новаторское сочинение – на протяжении десятилетий оно остается одним из самых популярных произведений в репертуаре ведущих мировых театров и оркестров.

В основе либретто – литературной основы кантаты – 24 стихотворения из рукописного сборника-песенника средневековой поэзии Carmina Burana (в переводе с латинского – «Бойернские песни»). В нем было больше 200 стихов странствующих вагантов – монахов, школяров и студентов, написанных в XIII веке на латыни и старонемецком языке. Найденный в 1803 году в баварском монастыре Бойерн сборник несколько раз переиздавали.

Шоу-мистерия «Колесо фортуны» объединит симфонический оркестр Ленинградской области «Таврический», хор студентов СПбГУ, академический хор им. А.И. Крылова СПбГТИ, молодежный хор СПГХПА им. Штиглица, камерный хор Alma Mater Ленинградского областного колледжа культуры и искусства, солистов ведущих оперных театров Санкт-Петербурга и художника песочного шоу.

Начало концерта в 19:30, продолжительность – 1,5 часа.

Билеты на http://event.expoforum.ru/

14.03.2018

Фотоконкурс и выставка конкурсных фотографий Профессии Будущего

С 15 октября 2017 по 15 февраля 2018 года в Санкт-Петербурге прошёл открытый конкурс фотографии «Профессии будущего»

КАК ВЫГЛЯДИТ ПРОФЕССИЯ БУДУЩЕГО?

С 15 октября 2017 по 15 февраля 2018 года в Санкт-Петербурге прошёл открытый конкурс фотографии «Профессии будущего». Организатором конкурса выступило АНО «Агенство по развитию человеческого капитала» СЗФО при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и МОО «Союза журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области». На конкурс принимались работы в номинациях «Профессионал за работой» и «Рабочее место профессионала».

В состав жюри конкурса вошли: CEO, основатель ИА ИНТЕРПРЕСС.РУ Александр Николаев, председатель Гильдии фотожурналистов Союза журналистов СПб и ЛО Андрей Чепакин, фотокорреспондент агенства «Синьхуа» Ирина Мотина.

За четыре месяца участники прислали более 1500 фотографий, часть из которых представлена на выставке. Еще более 750 работ было прислано на конкурс читателями газеты «Комсомольская правда».
Надеемся, что конкурс поднимет престиж профессий настоящего и будущего, и станет ежегодным!

Оргкомитет Санкт-Петербургского Международного Форума Труда благодарит наших спонсоров, предоставивших призы для победителей: Дирекцию региональных продаж Газпром Нефти, АО «МФК Лахта Центр», Бизнес-инкубатором «Ингрия» Технопарка Санкт-Петербурга, а также ассоциацию выпускников СПбГУ.

Отчёт о фотоконкурсе

14.03.2018

Международный форум труда: от рабочего процесса к созданию человека нового качества

1–2 марта в Санкт-Петербурге состоялся уже второй Международный форум труда, где специалисты из разных российских регионов и зарубежных стран обсуждали современные формы занятости, влияние цифровых технологий за рынок труда и необходимость менять законодательство в соответствии с современными реалиями. Итоги дискуссий в интервью ТАСС подвел председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

1–2 марта в Санкт-Петербурге состоялся уже второй Международный форум труда, где специалисты из разных российских регионов и зарубежных стран обсуждали современные формы занятости, влияние цифровых технологий за рынок труда и необходимость менять законодательство в соответствии с современными реалиями. Итоги дискуссий в интервью ТАСС подвел председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

— В Петербурге уже во второй раз 1–2 марта прошел Международный форум труда. Каковы его основные итоги?

— Главная цель Международного форума труда, куда приехали представители 50 стран и практически всех российских регионов, — понять место человека в экономике будущего, выработать действия игроков рынка труда по отношению к человеку, роль и место которого в процессе труда радикально меняется. И в первую очередь здесь потребуется совсем другое регулирование. О появлении более гибкого законодательства, необходимости внесения изменений не только в Трудовой кодекс, подзаконные акты, но и в международное законодательство о труде говорили и представители власти, и топ-менеджмент крупнейших компаний, и ученые-юристы в рамках конференции, посвященной вопросам трудового права.

В последнее время появилось очень много новых форматов занятости: гибкая, дистанционная, самозанятость, фриланс. Все эти форматы нуждаются в разумном регулировании, чтобы, с одной стороны, обеспечить людям социальные гарантии, а с другой — не подтолкнуть их к переходу в теневую зону.

Большим прорывом стали бы законодательные изменения, позволяющие автоматизировать кадровое делопроизводство, перевести в электронный вид трудовую книжку, трудовой договор и многие другие документы. В итоге освободилось бы очень много времени и у кадровиков, и у работников. А объединение всей информации о человеке в единую систему еще и дало бы колоссальный базис для аргументированного принятия управленческих решений и оптимального использования ресурсов как организации, так и государства.

При этом не все взаимоотношения работника и работодателя нужно регулировать именно законом. Необходимо развивать традиции делового общения и общественного доверия. По числу зарегулированных норм в сфере труда мы стоим на очень высоком месте среди других стран, а это мешает развитию рынка и новых технологий.

— Чем в новых условиях должны заниматься службы занятости, роль которых также обсуждалась на форуме?

— Сегодня основной функционал службы занятости — работа с безработными и выплата пособий. Именно официально зарегистрированные безработные являются получателями большинства государственных услуг. При таком функционале возможности и ценность службы снижаются, поэтому желание и готовность меняться есть практически у всех коллег. Если заниматься в первую очередь активной политикой, адресно работая с любыми ищущими работу гражданами, работодателями, системой образования и полноценно регулировать рынок труда, осуществлять постоянные исследования: просчитывать балансы трудовых ресурсов, балансы рабочих мест, рабочего времени, масштабы внутренней и внешней трудовой миграции, оценивать инвестиционные проекты с точки зрения кадровой составляющей, участвовать в принятии решения о размещении производительных сил, то это совершенно другие объемы работы, смыслы, цели и показатели. И тут тоже не обойтись без законодательных изменений. Все коллеги из регионов и представители комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов понимают, что нужен новый закон о занятости.

Существующий закон писался в совершенно других реалиях, а более поздние изменения и дополнения не дают достаточно эффективных инструментов для полноценного регулирования рынка труда. Нужно новое целеполагание с учетом того, что мы живем в другой экономике. В новом законе важно и учесть особенности рынков труда регионов, предоставив им больше автономии и возможностей для оказания услуг сверх федерального минимума, и предусмотреть инструменты для формирования гибких и адресных мер активной политики с привлечением различных источников финансирования и возможности для внедрения современных технологий на всех уровнях, о чем мы уже говорили. Работа предстоит колоссальная и потребует не менее двух лет.

— Эти проблемы актуальны для всех стран мира? Каков функционал служб занятости в других странах?

— В рамках форума состоялась конференция Всемирной ассоциации служб занятости. Подобное мероприятие прошло в России второй раз (а в Санкт-Петербурге — впервые) и собрало участников из 20 стран мира. Функционал у служб занятости, конечно, очень разный. В Африке это в основном борьба с бедностью, бездомностью. В европейских странах как раз большое внимание уделяется активным программам, вписыванию каждого человека в рынок труда и раскрытию его потенциала. Но понимание необходимости прогнозирования происходящих на рынке труда изменений (именно этому была посвящена конференция), оптимального распределения ресурсов, применения современных технологий, взаимодействия с партнерами из бизнеса и структур гражданского общества есть практически у всех коллег.

— Одной из главных тем обсуждения было влияние цифровой экономики на рынок труда. Можно ли сказать, что эксперты во всем мире одинаково оценивают это влияние, или существуют разные позиции? Смогут ли технические средства и инновации заменить человека?

— Говорить о том, что цифровые технологии полностью заменят человека, не совсем верно. Любая экономика — это отношения между людьми. Такого быстрого изменения этих отношений не было никогда в истории человечества. И эксперты на эти тенденции смотрят абсолютно по-разному. Материалы по итогам работы всех 60 деловых секций еще обрабатываются. В итоговом документе форума мы как раз покажем весь спектр точек зрения на место человека на рынке труда будущего и предложим решения, которые в связи с изменениями нужны в сфере развития человеческого капитала.

Важно не просто говорить о влиянии цифровой экономики, а выяснить, что нужно сделать, чтобы повысить производительность труда, улучшить условия труда и качество жизни людей, сделать профессиональную жизнь более продолжительной и полной. Для этого необходимо рассчитать экономический эффект замены человека в процессе труда техникой, необходимые инвестиции и социальные последствия, а также выстроить дальнейшую навигацию для каждого работника в плане дополнительного обучения или перевода на другое направление. Сейчас подобная работа идет, например, в сфере транспорта, где высока вероятность автоматизации многих процессов в ближайшее время. И форум стал тем местом, где уже говорят о том, как можно переходить от теории к практическому воплощению.

— В рамках форума много внимания было уделено темам выявления талантов, профориентации, трансформации системы образования. Какие основные изменения ждут нас в этой сфере?

— В образование, как и в управление человеческими ресурсами, уже приходят современные технологии. Тут нас ждет и дальнейшее развитие новых форматов образования, например дистанционных форм, и автоматизация, накопление информации о каждом человеке со школы, чтобы затем он сам мог выстроить оптимальную карьерную траекторию. Речь идет не о профориентации как о выборе конкретной профессии (которых может вскоре вообще не стать), а как о приобретении определенного набора компетенций. Большинство экспертов сходятся в том, что ребенок еще до старших классов должен перепробовать максимальное количество компетенций, чтобы определиться, что у него лучше получается. Необходимо ориентировать человека и систему образования на создание таких программ, благодаря которым он мог бы быстро приобретать новые компетенции в течение всей жизни. Это самая сложная задача сегодняшнего образования, прежде всего дополнительного профессионального. Нам надо перейти от рабочего процесса на рабочем месте по созданию чего-либо к созданию человека нового качества, которому интересно постоянно развиваться.

Беседовала Наталья Королева

Источник: ТАСС

06.03.2018

Участники Форума труда посетили Петровскую акваторию

2-го марта 2018 года в 19:30 в рамках культурной программы Международного Форума Труда участниками форума состоялось посещение музея-макета «Петровская Акватория». Это один из самых необычных современных музеев Северной Венеции, который показывает Петербург и пригороды 18 века, уменьшенные в 87 раз.

На обзорной экскурсии по макету гости увидели старинный Петербург, где плавно сменяют друг друга времена года, день и ночь, по настоящей воде проплывают парусники петровской эпохи, разворачиваются сцены грандиозных наводнений и пожаров, вдоль каналов спешат изящные кареты, и великолепные дамы и кавалеры кружатся в завораживающем танце. На 500 кв. метрах представлено более 1 000 зданий и 25 000 персонажей, каждый из которых по-своему уникален: все они сделаны в единичном экземпляре на 3-D принтере или вручную.
Гостям была предложена специальная интерактивная программа: проведение
мастер-класса по вязанию морских узлов, мастер-класс «язык веера» и мастер-класс по изготовлению обережной куклы. Изюминкой программы стало появление самого Петра Первого с Екатериной, которые приветствовали участников форума. Каждый мог сфотографироваться с императором и императрицей на память о проведенном в историческом Петербурге времени.

Справка о музее:

Исторический музей-макет «Петровская Акватория» — это новый музей, который показывает Петербург и пригороды 18 века, уменьшенные в 87 раз. Посетители могут следить за движением десятка различных судов, изготовленных по историческим гравюрам, наблюдать за кулачными боями, работой лесорубов и строителей, танцами знати на императорском приеме в Петергофе. Крестьяне в полях косят траву, куры клюют зерно, а по дорогам ездят миниатюрные кареты. 25 тысяч персонажей в оригинальных исторических костюмах — от рыбаков и прачек до Петра I и Екатерины II разместились на макете площадью более 500 м².

Музей-макет «Петровская Акватория» вписывается в формат, который набирает все большую популярность в последние годы — edutainment (education + entertainment), совмещающий образование и развлечение. На макете можно изучать историю архитектуры, флота, костюма, быта царствовавших особ и простых горожан. Все детали макета созданы в полном соответствии с историческими реалиями 18 века.

Источник: Петровская акватория

06.03.2018

На Форуме труда поставщики встретились с закупщиками

В рамках Петербургского международного форума труда и выставки «К.У.Б.» 1–2 марта работал Центр деловых контактов. В его рамках поставщики, занимающиеся производством или продажей средств индивидуальной защиты, встретились с закупщиками.

В рамках Петербургского международного форума труда и выставки «К.У.Б.» 1–2 марта работал Центр деловых контактов. В его рамках поставщики, занимающиеся производством или продажей средств индивидуальной защиты, встретились с закупщиками.

Поставщики и производители представляли такие товары, как специальная одежда и обувь, средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха, средства защиты от падения с высоты. Закупщики получили уникальную возможность познакомиться с новыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, уменьшить затраты и оптимизировать процессы в компании.

Формат Центра деловых контактов – быстрые переговоры в комфортной обстановке по заранее назначенному графику встреч. Как отмечает Алексей Сильников, представляющий сувенирную мастерскую ART GIFT, формат очень доброжелательный и продуктивный.

Кирилл Пензов презентует в ЦДК продукцию под торговой маркой DU PONT. «Мероприятие очень полезно, смог встретиться и с существующими клиентам, и установить новые контакты. Формат выставки не всегда располагает к почти неформальному общению, а в ЦДК именно такая атмосфера – дружеская и деловая одновременно. Я провел уже полтора десятка полезных встреч, и это еще не предел!»

Центр деловых контактов – место, где встречается инициативные и успешные представители бизнеса. Форум труда – самое значимое профессиональное мероприятие в сфере безопасности труда и развития персонала в Санкт-Петербурге.

05.03.2018

Труд будущего, прогнозы и цифровизация: II Санкт-Петербургский международный форум труда завершился в «Экспофоруме»

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 1–2 марта и собрал более 4000 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 1–2 марта и собрал более 4000 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Программа объединила 60 деловых сессий и круглых столов, специализированную выставку «Кадры. Управление. Безопасность» с участием 50 экспонентов, Центр деловых контактов с ведущими закупщиками и поставщиками и HR-хакатон.

Пленарное заседание «Человеческий капитал и труд будущего» открыла председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко.

«Мы живем в удивительное время, когда стираются границы между прошлым и будущим, а новая технологическая реальность влияет на все аспекты жизни. Возникает необходимость переобучения людей, актуализации повестки человеческого капитала. Мы в Совете Федерации относимся к этому форуму как к научной площадке», – заявила она. По ее мнению, России нужна модернизация системы профессионального образования – в первую очередь, по прикладным технологическим профессиям.

Заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец отметила, что Россия остается страной с высокими стандартами труда, и одной из глобальных задач является избавление от низкого МРОТ. Так, с 1 мая 2018 года МРОТ в России повысится до уровня прожиточного минимума.

По словам О. Голодец, качество труда выступает новым вызовом экономики, а разработка профстандартов стала нормой. Однако необходимо переходить к формированию гибких стандартов и быстрее реагировать на меняющийся рынок труда.

«Школьникам должен быть дан хороший базис по всем общим дисциплинам. Будучи взрослым, человек должен быть готов быстро осваивать новые профессии. Нам важно дойти до каждого колледжа, дать молодому человеку качественную профессию. Перестройка всей системы профобразования – вызов, который надо реализовать в течение трех лет», – заявила она. В числе актуальных вопросов, по ее словам, доступность рынка труда для разных категорий населения, гендерные вопросы, «поколенческий» доступ. Лишними на рынке оказываются сегодня целые поколения, и это не всегда люди пенсионного или предпенсионного возраста.

Петербург на фоне всей России является одним из лидеров на рынке труда. Так, здесь один из самых низких в стране уровень безработицы – всего 1,5%, а на поиск работы у соискателя уходит не более 4 месяцев – об этом заявил губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. По его словам, конечной целью любых инноваций является повышение качества жизни людей – этот принцип лежит в основе стратегии развития Санкт-Петербурга.

«Петербург в 21 веке превращается в центр инжиниринга, а люди рабочих профессий пользуются в городе большим почетом и уважением», – заявил губернатор северной столицы и напомнил, что город претендует на право проведения чемпионата молодых специалистов рабочих профессий EuroSkills в 2022 году.

Одним из организаторов форума выступил Санкт-Петербургский государственный университет. Ректор СПбГУ Николай Кропачев подчеркнул важность прогнозов о том, какие компетенции выпускника будут востребованы через несколько лет. Сегодня в СПбГУ созданы советы образовательных программ, в которых работают от 60 до 100% приглашенных работодателей. Педагогам также стоит ориентироваться на реалии сегодняшнего дня, повышать квалификацию, развивать онлайн-курсы. Так, в 2017 году преподаватели СПбГУ создали 70 онлайн-курсов.

На конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости в рамках форума специалисты поделились практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда. По словам председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрия Чернейко, автоматизация давно завладела всеми аспектами рынка, но все, что связано с поиском сотрудников и компетенциями, до сих пор находится на уровне 19 века: специалист по управлению персоналом все так же вручную отбирает резюме, встречается и беседует с большим количеством кандидатов.

Вопросы регулирования миграции в СНГ обсудили на круглом столе о формирования общего рынка труда. Заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов рассказал о сотрудничестве стран СНГ и достигнутых ими договоренностях. В скором времени будет реализован договор, согласно которому можно будет экспортировать пенсии, что позволит гражданам стран СНГ получать выплаты в месте их нахождения. Сейчас формируется электронная биржа труда. В Петербурге работает «Центр трудовых ресурсов», который регулирует внутреннюю и внешнюю трудовой миграции для обеспечения экономики Петербурга необходимыми кадрами. В 2017 году в Санкт-Петербург приехал 1 897 351 иностранных граждан, из них 373 787 человек въехали с целью работы. 242 158 человек прибыли из стран СНГ.

Состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом. Во время кейс-марафона «Цифровые решения для HR» разработчики презентовали прогрессивные разработки: систему potok для автоматизации рекрутмента, сервис Geocon по учету рабочего времени, мобильное приложение – корпоративное СМИ в смартфоне от Digital Design и другие.

Участники форума обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ, внутренние коммуникации, вопросы создания HR-бренда и способы вовлечения «молодых идеалистов» – представителей поколения Z.

Экспоненты выставки «Кадры. Управление. Безопасность» презентовали современные средства индивидуальной защиты, безопасную одежду и обувь, IT-решения и услуги для обучения и развития. Компания «Вестбалт Самоспас» представила системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум». Компания Dupont показала комбинезон TYVEK из нетканого полиэтилена; его используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

В Центр деловых контактов на переговоры приехали крупнейшие закупщики средств-индивидуальной защиты: OBI, Philips Morris, Procter & Gamble, авиакомпания «Уральские авиалинии», «Адмиралтейские верфи», аэропорт «Пулково», «Газпромнефть», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», «Кронштадтский морской завод», «Ленпромгаз», «Пит-продукт», СПб ГУП «Горэлектротранс», «Татнефть».

II Санкт-Петербургский международный форум труда организовали Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

05.03.2018

Итоги круглого стола по вопросам трудовой миграции

1–2 марта в Экспофоруме проходил II Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, организованный Правительством Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Правительства Российской Федерации.

1–2 марта в Экспофоруме проходил II Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, организованный Правительством Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Правительства Российской Федерации.

Программа мероприятия строилась в нескольких основных направлениях: на вопросах макроэкономики, службы занятости, регулирования рынка труда и образования. Несмотря на то, что основными темами форума были заявлены труд будущего, перспективные технологии, роботизация и их влияние на рынок труда, большое значение уделили вопросам трудовой миграции и глобализации труда в России.

Именно этой проблематике был посвящен круглый стол «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия», который состоялся 2 марта в конгресс-центре Экспофорума.

Соорганизаторами мероприятия выступили Санкт-Петербургский государственный университет и Единый центр документов, которые уже несколько лет являются партнерами в проведении комплексных экзаменов для иностранных граждан. С 2015 по 2017 годы включительно проверку на знание языка, основ законодательства РФ и истории России прошли 136 тыс. 861 человек. Обе организации плодотворно взаимодействуют с лабораторией «Тандем», расположенной на базе факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета и изучающей аспекты транснационализма и миграционных процессов, в том числе процессов, связанных с получением разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности в РФ. Своевременная работа со статистическими данными открывает возможности для стратегического урегулирования вопросов в сфере трудовой миграции.

Право выступить первым было предоставлено Дмитрию Сергеевичу Кострыкину, исполнительному директору Единого центра документов, который  рассказал об эффективности организации оказания услуг по подготовке документов для оформления патента в Едином миграционном центре Санкт-Петербурга на комплексной основе.

В рамках конференции преподаватели Санкт-Петербургского государственного университета, спикеры Единого центра документов, ученые-социологи и эксперты-практики из других государств обсудили на примере Единого миграционного центра нюансы прохождения иностранными гражданами основных этапов легализации трудовых мигрантов, а также правовые аспекты, сложности трудоустройства и языковые проблемы, с которыми сталкиваются иностранные граждане, желающие работать в России. Участники форума пришли к мнению о необходимости упрощения трудоустройства иностранных граждан и оказании на государственном уровне помощи в вопросах адаптации в новых жизненных условиях. Огромное значение было уделено вопросам социального партнерства и взаимодействия миграционных центров, государственных органов и организаций, занимающихся изучением и сравнительным анализом жизни мигрантов в российских городах.

Участники круглого стола высоко оценили опыт Единого миграционного центра. Оказание услуг на комплексной основе и по принципу одного окна в Едином миграционном центре позволяет содействовать упрощению процесса оформления документов для иностранных граждан и исключить возможность мошенничества со стороны недобросовестных посредников. Кроме того, комплексное оказание услуг минимизирует мошенничество со стороны самих иностранных граждан или недобросовестных работодателей, исключая возможность подлога документов или прохождения медицинского освидетельствования и тестирования другими лицами. Разрозненность организаций могла бы способствовать росту подобных рисков.

Единый миграционный центр — результат частного и государственного партнерства. Оказание услуг максимально автоматизировано на основе единой информационной системы. Это позволяет минимизировать время оказания услуг: на прохождение всех процедур требуется не более 3 часов. В центре на комплексной основе можно получить все необходимые услуги для последующего обращения за оформлением трудового патента или разрешения на работу (медицинское освидетельствование, прохождение комплексного экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации, оформление полиса ДМС и прочее), а также проконсультироваться по вопросам миграционного законодательства. Последнее является очень важным нюансом, поскольку большинство трудовых мигрантов не разбирается в тонкостях российских законов и не владеет русским языком на достаточном уровне, чтобы самостоятельно изучить порядок оформления документов. Получение квалифицированной юридической помощи — это возможность избежать административного наказания: штрафа или даже выдворения.

Отдельно были затронуты проблемы правового урегулирования вопросов трудовой миграции, а также пути их решения. Любовь Викторовна Бурдова, заместитель исполнительного директора Единого центра документов по правовым вопросам, уделила внимание расхождениям в транслитерации, что приводит к использованию разного написания личных имен в документах,  вопросам, связанным с оборотом полисов ДМС для трудовых мигрантов, а также вопросам чрезмерности административной ответственности за нарушения миграционного законодательства в виде обязательного выдворения. Среди проблем, связанных с медицинским страхованием иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в РФ, были отмечены приобретение иностранными гражданами на рынке поддельных полисов, а также необеспечение оказания медицинской помощи иностранным работникам по полису ДМС. В качестве путей решения  вышеназванных проблем предлагались такие, как ведение единой информационной базы полисов ДМС, доступной для иностранных граждан, а также для государственных органов, установление  единой формы полиса ДМС для иностранных работников, усиление контроля со стороны ЦБ России за оборотом полисов ДМС.

Одним из обязательных условий осуществления трудовой деятельности в РФ для иностранного гражданина является  отсутствие общественно опасных заболеваний. Об актуальности этой проблемы и роли  уполномоченных медицинских организаций в предотвращении распространения инфекционных заболеваний среди иностранных граждан на примере Единого медицинского центра в Санкт-Петербурге рассказывал Павел Владимирович Стрижков, главный врач Единого медицинского центра.

Часть вопросов, которые задавали участники круглого стола, касались не только вопросов, связанных с оформлением разрешительных документов, но и проблематики взаимодействия организаций, оказывающих услуги, и институтов, работающих с социологическими исследованиями. Мало кто из рядовых граждан задумывается, насколько сильно сейчас влияние транснациональной трудовой миграции на структуру человеческого капитала в России. Современные реалии требуют развития стратегии социального включения во всех слоях общества. Трудовая миграция реструктурирует общество, необходимо уделять внимание демографическим исследованиям и работать с современным обществом. Своим опытом по этому вопросу поделились с присутствующими Аноятшо Муборакшоев, представитель профсоюза строителей Таджикистана, и Валерий Мошняга, профессор Молдавского государственного университета.

Вопрос целесообразности оказания услуг иностранным граждан на базе миграционных центров, аналогичных Единому миграционному центру на улице Красного Текстильщика, не утратил своей актуальности с момента открытия центра в 2010 году. За истекший период в Едином миграционном центре было выдано более 900 тысяч патентов. Опыт Единого миграционного центра уже переняли в Москве, Московской области и Краснодарском крае. Необходимо развивать это направление и открыто взаимодействовать на частном и государственном уровне, анализируя проблемы и сложности, с которыми сталкиваются как организации, оказывающие услуги для иностранных граждан, так и сами мигранты, приезжающие в Россию с желанием работать. Об этом во время круглого стола неоднократно упоминали Андрей Резаев, профессор Санкт-Петербургского государственного университета, заведующий кафедрой сравнительной социологии, Павел Лисицин, доцент Санкт-Петербургского государственного университета, и Владимир Мукомель, профессор Института социологии Российской академии наук. Полноценное сотрудничество, четкая организация процессов и обмен опытом и данными позволят обезопасить не только мигрантов, но и простых российских граждан, а также минимизировать количество случаев мошенничества со стороны иностранных граждан, посредников, работодателей, снизить общую социальную напряженность в обществе. Руководство Единого центра документов открыто для взаимодействия с различными организациями, занимающимися изучением трудовой миграции.

В завершение хочется вспомнить слова Андрея Резаева, который взял на себя ответственность быть модератором этого круглого стола, что до посещения Единого миграционного центра трудовой мигрант — беженец, после — полноправный член общества.

В круглом столе принимали участие:

Андрей Резаев, профессор, заведующий кафедрой сравнительной социологии Санкт-Петербургского государственного университета, доктор философских наук.

Павел Лисицын, доцент Санкт-Петербургского государственного университета, кандидат социологических наук.

Дмитрий Кострыкин, исполнительный директор ООО «Единого центра документов».

Любовь Бурдова, заместитель исполнительного директора Единого центра документов по правовым вопросам.

Павел Стрижков, главный врач Единого медицинского центра.

Александр Камкин, ведущий научный сотрудник Института Европы РАН, кандидат философских наук.

Михаил Клупт, профессор Санкт-Петербургского госдарственного экономического университета, декан гуманитарного факультета, доктор экономических наук.

Владимир Мукомель, профессор Института социологии РАН, доктор социологических наук.

Аноятшо Муборакшоев, Профсоюз строителей Таджикистана.

Валерий Мошняга, профессор Молдавского государственного университета, доктор политических наук.

Ренальд Симонян, главный научный сотрудник Института социологии РАН и Института экономики РАН, руководитель Российско-Балтийского центра.

02.03.2018

Социологи СПбГУ: хороший коллектив для россиян важнее зарплаты

Социологи Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Социологи Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Главной идеей завершившегося в Петербурге Форума труда стало формирование экосистемы человеческого капитала — открытой социальной среды, построенной вокруг человека. Это не случайно, ведь сегодня труд перестает быть лишь источником средств существования —
важнейшей составляющей экономики знаний становится самореализация человека.

Согласно последним исследованиям, именно такие установки характерны для молодежи. Она ориентирована на саморазвитие, а потому предъявляет высокие требования к условиям труда. Новому поколению работников важно, чтобы эти условия были абсолютно комфортными.

Возникает вопрос — отвечает ли российский институт труда вызовам со стороны экономики и общества?

Для того чтобы это выяснить, социологи Санкт-Петербургского государственного университета под руководством профессора Веры Мининой провели на базе Центра социологических и интернет-исследований СПбГУ два опроса общественного мнения россиян на тему «Ценность труда и трудовые ценности».

В феврале — марте 2017 года участниками телефонного опроса стали 2500 жителей 76 субъектов РФ. Год спустя, в феврале 2018 года, по той же методике был проведен телефонный опрос 1070 жителей Санкт-Петербурга. Проведенные исследования помогли выявить проблемы, на которые нужно обратить внимание при разработке политики в области развития человеческого капитала, а также выяснить, как меняется отношение жителей нашей страны к трудовым ценностям.

Как выяснилось, россияне с сожалением констатируют, что в целом ценность труда в обществе снижается, — такое мнение высказали 61 % опрошенных. Любопытно, что сами о себе люди такого сказать не могут: 71,6 % ответили, что работали бы, даже если бы имели возможность этого
не делать, а 61 % выразили несогласие с тем, что трудиться не обязательно, ведь можно жить на проценты от вклада, ренту и т. д.

Говоря о конкретных трудовых ценностях, россияне поставили на первое место отношения с коллегами (36 % опрошенных). Также в число приоритетов вошли хороший заработок (31,2 %), удобный график (24,6 %), интересная (17,9 %) и нужная людям (16,2 %) работа.

Оценили жители страны и соотношение нагрузки с оплатой труда. Почти 43 % опрошенных отметили, что за последний год работы стало больше, а зарплата не выросла. У 27,4 % и нагрузка и вознаграждение остались неизменными. Справедливым соотношением «больше работы —
больше денег» могут похвастаться 12,2 % респондентов, а счастливчиков, которым при снижении нагрузки еще и стали лучше платить, нашлось всего 1,3 %.

Социологи, сравнив ответы петербуржцев в рамках всероссийского опроса 2017 года и городского, проведенного год спустя, обнаружили, что отношение к труду изменилось не в лучшую сторону.

Так, последнее исследование показало: для большинства жителей Петербурга (58,3 %) работа является осознанной необходимостью, еще для 30,6 % — долгом перед семьей, а число тех, кто считает труд удовольствием, за год снизилось с 47,4 % до 36 %.

Заметно изменилось и мнение горожан относительно справедливости оплаты труда. В 2017 году с размером своей зарплаты были согласны 64,3 %, а сейчас — 57,1%. При этом больше стало и совсем недовольных: год назад «несправедливой» оплату собственного труда называли 30,6 %
петербуржцев, теперь — 39,4 %. Интересно, что переход к цифровой экономике простые горожане, по-видимому, пока не ощутили.

Так, треть петербуржцев (34,7 %) не замечает на работе технических и технологических изменений, и абсолютное большинство (84,4 %) не чувствует никакой угрозы своей профессиональной деятельности со стороны искусственного интеллекта, роботов и компьютерных программ.

02.03.2018

Более 136 тысяч мигрантов прошли тестирование в рамках проекта СПбГУ и ЕЦД

За последние три года более 136 000 человек прошли электронное тестирование на знание русского языка в рамках совместного проекта Санкт-Петербургского государственного университета и Единого центра документов (ЕДЦ). Об этом рассказал исполнительный директор ЕДЦ Дмитрий Кострыкин во время заседания круглого стола «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

За последние три года более 136 000 человек прошли электронное тестирование на знание русского языка в рамках совместного проекта Санкт-Петербургского государственного университета и Единого центра документов (ЕДЦ). Об этом рассказал исполнительный директор ЕДЦ Дмитрий Кострыкин во время заседания круглого стола «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

«На базе Единого миграционного центра Петербурга ещё в 2012 году совместно с Петербургским университетом в пилотном режиме был успешно реализован проект по электронному тестированию иностранных граждан на знание русского языка, - рассказал Дмитрий Кострыкин. - На момент запуска это был единственный подобный проект. В 2015 году, после введения обязательного тестирования для иностранных граждан, мы начали проводить комплексный экзамен на знание русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации. Таким образом, с 2015 по 2017 года включительно тестирование в рамках партнёрской программы с СПбГУ прошли более 136 000 человек».

Программно-аппаратный комплекс и методические материалы для определения уровня владения русским языком были разработаны специалистами Санкт-Петербургского университета. Сегодня тестирование проходит на базе Единого центра документов в компьютерном классе, оснащённом специальными компьютерами с сенсорными мониторами. Программный интерфейс прост и понятен, поэтому выполнение теста не требует специальных компьютерных навыков: задания появляются на экране, кандидат выбирает правильный ответ, касаясь монитора рукой.

Дмитрий Кострыкин также отметил, что за счёт налаженного процесса работы мигранты имеют возможность проходить испытание в день обращения, разумеется, если кандидаты к нему готовы.

По просьбе клиента время сдачи экзамена можно перенести на другой день, тем самым дав возможность кандидату подготовиться.

Ученые Санкт-Петербургского университета проводят многочисленные исследования, посвященные различным аспектам миграции, в том числе правовому регулированию, а также вопросам снижения уровня конфликтогенности и профилактики преступлений в данной среде. О своих исследованиях эксперты СПбГУ рассказывают на площадках Санкт-Петербургского международного форума труда. При этом речь идет не только о фундаментальной науке, но и о решении важных социальных задач, например о необходимости усиления роли вузов в адаптации мигрантов.

02.03.2018

Юристы: трудовое законодательство должно стать международным

В рамках II Международного форума труда прошла научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее и будущее» («Восьмые Пашковские чтения»).

В рамках II Международного форума труда прошла научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее и будущее» («Восьмые Пашковские чтения»).

Главной темой конференции стала глобализация, которая неизбежно затронула и рынок труда, и – как следствие – трудовое законодательство. Эксперты сошлись во мнении, что сегодня национального правового регулирования уже недостаточно. «Чтобы унифицировать трудовое право, необходимо создать регулирование на международном уровне. Такой масштабный подход призван помочь сбалансировать спрос и предложение на рынке труда и реализовать потенциал обеих сторон – работодателя и сотрудника», – рассказал почетный профессор Университета Гете Манфред Вайсс. Юристы уверены: установление единых стандартов, наднациональное законодательство станет инвестицией в формирование стабильной экономики отдельных стран и мировой экономики в целом.

Возможно ли стандартизировать оплату труда по всему миру? Этому вопросу участники конференции уделили особое внимание. «Чтобы определить, как должен быть оплачен труд работника, нужно учитывать разные показатели. Надо понимать, какой была себестоимость произведенного продукта, за сколько он был продан и сколько процентов от этой суммы получил в итоге работник», – подчеркнул Жан Мишель Серве, профессор Университета Жироны и Льежа, почетный президент Международного общества трудового права и социального обеспечения. По словам господина Серве, сегодня эти данные работодатель в расчет не берет – зачастую цена продукта на прилавке во много раз превышает уровень заработной платы наемного сотрудника. Особенно это касается продуктов массового потребления, например, гаджетов или одежды.

Как скоро сбудутся прогнозы о замене человека на рынке труда искусственным интеллектом, также попытались предсказать спикеры секции. Уже сейчас экспериментальные роботы могут создавать картины и музыку, которые мало отличаются от творений человека. Ученые не исключают два варианта развития событий. В первом – пессимистичном – человечество окажется захваченным роботами. В более оптимистичном – производство будет полностью автоматизировано, в таком случае человечество ждет полное изменение общественной формации – вопрос о деньгах может перестать быть важным.  

Несмотря на такие сюжеты, которые на первый взгляд кажутся фантастикой, уже сегодняшний день подталкивает человека менять свою жизненную стратегию. «Соискатель вынужденно становится аналитиком рынка труда и профессий, чтобы иметь возможность вовремя скорректировать свои профессиональные навыки. Например, юрист, который не владеет правовой проблематикой цифровых технологий, не говоря уже о самих технологиях, рискует оказаться в менее выгодных условиях», – отметил Владислав Архипов, доцент СПбГУ, советник российской практики Dentons по интеллектуальной собственности, информационным технологиям и телекоммуникациям.

02.03.2018

Индексация зарплаты и продление срочного договора: какие улучшения требуeт законодательство

2 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда юристы обсудили возможные меры по совершенствованию трудового законодательства в сфере взаимодействия работника и работодателя в реалиях современного рынка труда.

2 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда юристы  обсудили возможные меры по совершенствованию трудового законодательства в сфере взаимодействия работника и работодателя в реалиях современного рынка труда.

Проблема продления срочного трудового договора беспокоит и юристов, и работодателей. "Из существующего законодательства не понятно, к кому и когда срочные договоры применимы, в то же время мы не имеем права продлить срочный договор, норма совершенно не урегулирована и её необходимо прописать", - уверена руководитель практики трудового права компании "Хренов и партнеры" Татьяна Николаенко. Многие статьи Трудового кодекса РФ вызывают вопросы, например, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени или график работы донора. В локальных нормативных актах необходимо прописывать все правила и положения, которых не хватает в законодательстве, это поможет организации  том числе и при общении с Государственной инспекцией труда.

Но если какие-то статьи не прописаны подробно, то индексация заработной платы предусмотрена ст. 134 ТК РФ, напоминают юристы.  "Индексация заработной платы должна зависеть не только от роста потребительской корзины, но и от роста финансово-экономических показателей деятельности работодателя или работника", - считает юрист адвокатского бюро "Леонтьев и партнеры" Мария Волкова. Необходимо законодательное урегулирование индексации, как мера его совершенствования. Остро стоит и проблема различия уровня оплаты труда. Например, при повременной форме оплаты труда, нет возможности повысить трудовой доход. В этом случае работник начинает экономить трудовые усилия и энергию, тем самым обманывает и себя, и работодателя, это необходимо также учесть при формировании обновленного трудового законодательства.

В целом, формирование правовой культуры и у работодателя, и у сотрудника, смогло бы помочь избежать многих конфликтов внутри компании и трудовых споров.

02.03.2018

HR на автомате

1-2 марта 2018 года на площадке Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся Хакатон HR. Результатом двухдневного соревнования стали разработки в области автоматизации рекрутинга и процесса поиска работы.

1-2 марта 2018 года на площадке Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся Хакатон HR.  Результатом двухдневного соревнования стали разработки в области автоматизации рекрутинга и процесса поиска работы.

В результате двухнедельного отбора к участию в хакатоне было допущено 30 команд из 87 участников. Поучаствовать в борьбе за призовые места в Хакатоне собрались айтишники не только из Санкт-Петербурга, но и ребята из Москвы, Тулы, Самары, Челябинска и Казани.

У участников было два дня, чтобы преобразовать свои идеи в готовые прототипы, доработать и представить их потенциальным работодателям и клиентам.

К каждой команде был приставлен ментор, представляющий одну из компаний- организаторов, участников консультировали и поделились большими массивами данных для обработки специалисты из Роструда, давал свои советы Andrew Spence, эксперт по HRTech, AI Blockchain и FutureOfWork из Великобритании.

1 марта, сразу после торжественно открытия,менторы провели консультационные встречи со всеми командами и началась интенсивная работа по воплощению задуманных идей в готовые прототипы проектов. Интенсивная работа не прекращалась даже ночью.

2 марта На суд жюри было представлено 30 проектов, на разные темы, которые, по мнению участников, могут быть востребованы и полезны для автоматизации широкого спектра функций HR департаментов.

Состав жюри:

  • Andrew Spence‏ эксперт по HRTech, AI Blockchain и FutureOfWork из Великобритании;
  • Артем Кумпель создатель компании ITMozg - интернет–сервиса по поиску работы для специалистов ИТ–сферы и телекоммуникаций со всего мира в настоящее время возглавляет направление в «Севергрупп», ответственное за построение и развитие бизнеса в сфере HR-tech – Talent Tech;
  • Никита Черкасенко - директор департамента оценки, обучения и развития персонала ПАО «Ростелеком»;
  • Ельонышев Андрей  - руководитель дирекции развития и исследований IT-университета Digital Desigen;
  • Ирина Анисимова - заместитель начальника Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости Роструда.

Лимит выступления был ограничен 5 минутами, за которые участники должны были успеть не только кратко и емко презентовать своей проект, показать работу прототипа, но и ответить на вопросы. Выступление оценивалось по трем параметрам: «Идея проекта», «Реализация», «Презентация». 

По итогам совещания жюри призовые места распределились следующим образом:

1 место и 250 000 рублей - команда P.resolved. (капитан -  Ящук Артём Александрович, Павлов Артём Денисович)

2 место и 150 000 рублей - команда innovation, (капитан - Севостьянов Герман Дмитриевич, Трофимов Иван Вячеславович, Сорокин Станислав Михайлович)

3 место и 100 000 рублей – команда Symmetrical potato (капитан - Степанов Сергей Владимирович, Чуриков Никита Сергеевич, Гончаров Артём Владимирович,Смирнов Кирилл Юрьевич, Логачев Михаил Максимович)

3 дополнительных приза по 33 000 рублей:

Команда ПКР (капитан - Горгадзе Алексей Алексеевич, Кузенцова Анастасия Дмитриевна, Карепин Виктор Вадимович, Бахитова Алина Асылановна)

Гуляев Павел Романович

Команда Mountain heads (капитан - Рабчанов Владимир Леонидович, Рабчанова Юлия Леонидовна) 

Команда Команда экономического университета (СПбГЭУ) (капитан - Запольская Юлия Николаевна, Райская Алина Андреевна, Кисаев Урзумаг Савельевич, Перминов Максим Андреевич, Синько Михаил Витальевич)

На торжественном награждении победителям были вручены призовые сертификаты, кроме того, все команды получили дипломы участников Хакатона HR.

Партнерами мероприятия выступили крупнейшие компании из сферы IT, потребительского рынка и госсектора:

  • Digital Design
  • Севергрупп Talent Tech
  • Ростелеком
  • Центр занятости населения Санкт-Петербурга
  • СПб ГАУ ЦТР
  • Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
02.03.2018

Человеческий капитал как точка роста экономики

Суть происходящего на рынке труда предельно проста - сегодня из процесса производства постепенно уходит человек, более 30% компетенций подвергнется автоматизации, отметил Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости Санту-Петербурга, открывая обсуждение секции "Человеческий капитал как точка роста экономики", которая является одним из ключевых мероприятий II Международного форума труда.

Суть происходящего на рынке труда предельно проста - сегодня из процесса производства постепенно уходит человек, более 30% компетенций подвергнется автоматизации, отметил Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости Санту-Петербурга, открывая обсуждение секции "Человеческий капитал как точка роста экономики", которая является одним из ключевых мероприятий II Международного форума труда.

Среди экспертов секции представители международных организаций, центров прикладных исследований, научных исследовательских институтов, союза промышленников и предпринимателей, HR компаний. Основной тезис всех выступлений сводился к одному: необходима сбалансированная система стратегического планирования рынка труда с учётом того, каким образованием, квалификациями должен обладать соискатель и потребностей рынка в определённых специалистах. При этом цифровизация экономики это большой плюс в её развитии. Например, введение электронных трудовых книжек даст возможность видеть распределение трудовых ресурсов по регионам, уровень заработных плат различных специалистов в целом по стране. Как отметил один из экспертов, автоматизация системы подбора персонала в сфере НR даёт экономию порядка 500 тысяч рублей в год и сокращает время работы специалиста на 88 часов в месяц.
Крис Тан Датук, директор по развитию проекта методологии BFR, Малазийского института "Pemandu", поделился опытом развития рынка труда на примере своей страны. С 2010 года уровень ВВП Малайзии ежегодно растёт на 8 % , а доходы населения увеличились на 40%, этого удалось достичь благодаря конкректному и детальному планированию. Крис Тан отмечает, что очень важно разработать практический и гибкий план действий, который будет меняться в зависимости от ситуации и призвал лидеров компаний не бояться принимать непопулярные и сложные решения.

02.03.2018

Служба занятости выступит координатором развития инфраструктуры рынка труда

В заключительный день работы Международного форума труда состоялось всероссийское совещание государственных служб занятости. Накануне президент, обращаясь к Федеральному собранию, дал указ обновить структуру занятости в РФ – чиновники готовы приступить к работе.

В заключительный день работы Международного форума труда состоялось всероссийское совещание государственных служб занятости. Накануне президент, обращаясь к Федеральному собранию, дал указ обновить структуру занятости в РФ – чиновники готовы приступить к работе.

Уровень экономической активности в РФ дошел до 70%, безработица в стране находится на минимальном уровне. В Италии работает всего 30% населения, но производительность труда там выше, чем в России, в 4 раза. Встает вопрос – что делать?

«Мы входим в ситуацию, когда смотреть на 1990-е нельзя, это тупиковый путь. Важно понять, что такое рынок труда и человеческий капитал через те государственные службы и инструменты, которые уже существуют», – высказался Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Серьезной проблемой на рынке труда остается дисбаланс между спросом и предложением: многие студенты вузов и профессиональных училищ не востребованы и уже никогда не станут нужны рынку. Отвечать за это не может служба занятости, так как не может бороться с безработицей и создавать рабочие места – этим должна заниматься система образования. Дмитрий Чернейко считает, что для создания единого рынка РФ следует вспомнить опыт СССР, когда создавали заводы, людей распределяли по регионам, понимали, откуда возьмется рабочая сила на этих предприятиях, кем будут работать жены инженеров, которые едут за мужьями, в какие сады пойдут их дети – специалисты смотрели на ситуацию в комплексе, стратегически подходили к созданию рабочих мест и прорабатывали всю инфраструктуру.

Замглавы Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев подчеркнул, что регионам необходимо усилить свою роль, ведь служба занятости – это не орган, занимающийся выплатами по безработице, а государственный драйвер и двигатель рынка труда.

Специалисты обсудили возможности интернета, в том числе интернет-базу вакансий «Работа в России». База послужит инструментом, который формирует новый рынок труда, однако «живучесть» этого ресурса зависит от службы занятости.

02.03.2018

Процессы в системе профессиональных стандартов и квалификаций смещаются от разработки к актуализации

Таким мнением поделилась директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ Труда РФ Ирина Волошина в ходе круглого стола «Квалификации как инструмент управления производительностью труда».

Таким мнением поделилась директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ Труда РФ Ирина Волошина в ходе круглого стола «Квалификации как инструмент управления производительностью труда».

По словам спикера, неотраженные или неучтенные нюансы в уже принятых профессиональных стандартах выявляются во время их внедрения в сферу труда или образования. «Сейчас это одна из актуальных проблем, – отмечает Ирина. – В 2018 году запланировано актуализировать более 60 профстандартов».

Другая важная задача – оперативно отражать эти изменения, считает докладчик, и профтандарты не очень подходят для этого процесса, так как являются нормативно правовыми актами. В качестве решения она предлагает вносить все актуальные изменения в «Справочник профессий» или отражать их в корпоративных стандартах, основанных на профессиональных стандартах.

С ней не согласилась заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Марии Юргелас. Она подчеркнула, что профессиональные стандарты, наоборот, более гибкий и современный инструмент учета, отражающий все изменения в экономике в отличии от справочников.

В качестве еще одного тренда в сфере рынка труда спикер привела внедрение независимой оценки квалификаций. «Это тот инструмент, который позволит не только подтверждать квалификацию соискателя на соответствие всем требованиям профстандарта, но и существенно повысить показатель производительности труда в стране», – считает Мария.

02.03.2018

Миллениалы предпочитают гибкость и вызовы

2 марта в рамках Международного форума труда прошла конференция «#generationZ Свободные идеалисты. Как обеспечить высокую вовлеченность молодого поколения?». HR-специалисты нарисовали портрет молодых специалистов и обсудили, что поколение Y, Z ждет от работодателя.

2 марта в рамках Международного форума труда прошла конференция «#generationZ Свободные идеалисты. Как обеспечить высокую вовлеченность молодого поколения?». HR-специалисты нарисовали портрет молодых специалистов и обсудили, что поколение Y, Z ждет от работодателя.

Принято считать, что молодое поколение специалистов не создает себе кумиров, работает на себя, а не на команду, быстро выгорает и часто меняет место работы. Татьяна Бахарева, директор филиала в Санкт-Петербурге компании «Hays», представила обзор рынка труда 2017. В исследовании приняли участие 4766 HR-специалистов из 514 компаний РФ, в основном это представители крупных компаний западного капитала. По этим данным 48% компаний планируют увеличивать штат сотрудников, 47% будут только замещать нехватающих специалистов и всего 3% планируют сокращать штат. 55% компаний считают, что текучесть кадров не изменилась, а 20% компаний и вовсе считают, что проблема «текучки» уменьшилась. В 2017 году 73% компаний увеличили доход сотрудников на 5-10%. Данные говорят о том, что в условиях нестабильной экономики рынок труда довольно устойчив и готов давать бенефиты. «Работодатели в качестве льгот предлагают полисы добровольного страхования, предоставляют автомобили или компенсацию израсходованного топлива, страхование жизни, гаджеты, компенсацию питания, парковочные места или оплату парковки, компенсацию фитнеса и языковых курсов. Т.е. большинство компаний делает упор на материальные блага, а сами сотрудники говорят о том, что для них важнее соблюдение work and life balance – увеличенные отпуска, возможность работы на удаленном доступе и т.д.», – резюмировала Татьяна Бахарева. HR-профи отмечают, что привлекать профессионалов стало сложнее, и лишь 6% опрошенных считает, что никаких сложностей в поиске кандидатов нет.

«У миллениалов нет текучести кадров, но внутри этой популяции другие требования к работодателю. Важно заметить, что молодое поколение не уходит из компании, но за 2 года работы могут поменять много должностей и просить кардинальной смены деятельности», – высказалась Юлия Эвальд, управляющий по работе с персоналом производственных отделов, Филип Моррис Ижора.

Елена Ермолаева, старший менеджер отдела аудита PwC, вывела требования к работе у поколения людей, рожденных с 1985 по 1999 гг.: поколение Y, Z ждет понимания, работодатель должен отвечать ожиданиям, предоставляет обратную связь и запрашивает ее, дает гибкости в рабочем графике, обучает своих сотрудников, а в задачах ставит постоянные «challenge» (вызов).

02.03.2018

Глобализация, ответственность и открытость: о чем говорили на пленарном заседании II Санкт-Петербургского международного форума труда

2 марта в «Экспофоруме» состоялось пленарное заседание II Санкт-Петербургского международного форума труда на тему «Труд будущего: таланты, технологии, творчество». Эксперты оценили глобальные процессы в экономике, науке и социуме и последствия цифровизации для системы подготовки и переобучения людей в России и во всем мире.

2 марта в «Экспофоруме» состоялось пленарное заседание II Санкт-Петербургского международного форума труда на тему «Труд будущего: таланты, технологии, творчество». Эксперты оценили глобальные процессы в экономике, науке и социуме и последствия цифровизации для системы подготовки и переобучения людей в России и во всем мире.

Как отметила председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко, сегодня необходимо уметь предвидеть и эффективно прогнозировать будушее.

«Мы живем в удивительное время, когда стираются границы между прошлым и будущим, а новая технологическая реальность влияет на все аспекты жизни. Возникает необходимость переобучения людей и актуализации повестки человеческого капитала. Мы в Совете Федерации относимся к этому форуму как к научной площадке», – заявила она.

По мнению В. Матвиенко, России нужна модернизация системы профессионального образования – в первую очередь, по прикладным технологическим профессиям. Востребована и инфраструктура по выявлению талантливых людей, система профессионального наставничества.

«Нам надо преодолевать и гендерные барьеры. Тема усиления роли женщин станет повесткой Второго Евразийского форума женщин в сентябре 2018 года в Петербурге», – рассказала она.

Заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец напомнила, что еще сто лет назад, в 1918 году, Россия приняла важный декрет, который установил равные права мужчин и женщин, а также время труда и отдыха. Созданная в 1919 году Международная организация труда взяла за основу именно этот документ.

«Россия остается страной с высокими стандартами труда. И одна из наших глобальных задач – избавление от низкого МРОТ. С 1 мая этого года МРОТ в России повысится до уровня прожиточного минимума, и это очень серьезная мера», – отметила О. Голодец.

По ее словам, качество труда выступает новым вызовом экономики, а разработка профстандартов стала нормой. Однако необходимо переходить к формированию гибких стандартов и быстрее реагировать на меняющийся рынок труда.

«Школьникам должен быть дан хороший базис по всем общим дисциплинам. Будучи взрослым, человек должен быть готов быстро осваивать новые профессии. Нам важно дойти до каждого колледжа, дать молодому человеку качественную профессию. Перестройка всей системы профобразования – вызов, который надо реализовать в течение трех лет», – заявила она.

В 2017 году благодаря работе Роструда – внедрению системы самопроверки для работодателей – удалось сократить долги по зарплате на сумму 21 млрд рублей. Работодатели должны быть ответственнее в части исполнения своих обязательств, подчеркнула чиновник.

В числе актуальных вопросов, по ее словам, доступность рынка труда для разных категорий населения, гендерные вопросы, «поколенческий» доступ. Лишними на рынке оказываются сегодня целые поколения, и это не всегда люди пенсионного или предпенсионного возраста.

«Мы должны обеспечить равенство, солидарность поколений, значимость образования для каждого поколения. Программы должны настраиваться очень быстро, ведь люди старше 30 лет сегодня не обладают всеми навыками по сравнению с теми, кто младше», – сказала О. Голодец.

Петербург на фоне всей России является одним из лидеров на рынке труда. Так, здесь один из самых низких в стране уровень безработицы – всего 1,5%, а на поиск работы у соискателя уходит не более 4 месяцев – об этом заявил губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. По его словам, конечной целью любых инноваций является повышение качества жизни людей – этот принцип лежит в основе стратегии развития Санкт-Петербурга.

«Петербург в 21 веке превращается в центр инжиниринга, а люди рабочих профессий пользуются в городе большим почетом и уважением», – заявил губернатор северной столицы и напомнил, что город претендует на право проведения чемпионата молодых специалистов рабочих профессий EuroSkills в 2022 году.

«Важно вовлекать в активную трудовую жизнь не только молодежь, но и людей старшего возраста», – подчеркнул глава города.

Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев – соорганизатора II Санкт-Петербургского международного форума труда отметил, что сегодня ценно не само обучение, а необходимость постоянно учиться, причем это должны делать и сами вузы.

«Надо точно прогнозировать, какие компетенции выпускника будут востребованы через несколько лет. И монополия вузов кого, кем и чему учить меняется», – подчеркнул он.

Сегодня в СПбГУ созданы советы образовательных программ, которые имеют реальные права: ставить требования к абитуриентам и преподавателям, принимать темы выпускных работ. В этих советах от 60 до 100% приглашенных работодателей, а экзамены выпускников университета принимают 100% работодателей.

По словам ученого, педагогам нужно ориентироваться на реалии сегодняшнего дня, повышать квалификацию, развивать онлайн-курсы. Так, в 2017 году преподаватели СПбГУ создали 70 онлайн-курсов.

Что касается практических навыков выпускников, их можно развивать благодаря базовым кафедрам, а также системе «клиник». В СПбГУ за последние годы открылись клиники по лингвистике, экономике, истории, психологии, в них со студентами и горожанами работают практики.

Еще одно ноу-хау «большого» университета Петербурга – штрих-коды на дипломах выпускников. На сайте вуза работодатель может проверить данные выпускника в его личном кабинете: увидеть, как человек учился, где проходил практику, какие научные достижения имел, есть ли у него долги перед библиотекой и общежитием.

«Открытость университетов – залог успешного и взаимного сотрудничества с работодателем», – заявил Н. Кропачев.

Депутат Госдумы РФ Сергей Вострецов заявил, что необходимо радикально реформировать российскую службу занятости, делать ее эффективным экономическим инструментом. По его словам, пересылка по каналам связи отсканированных документов – это не цифровизация, а ее имитация.

«Людей сегодня вынуждают работать на износ. Премии доходят до 80% – это манипуляция и нарушение правил охраны труда. Важно, чтобы сотрудники и работодатели оставались людьми, чтобы был диалог – тогда не будет коррупции и позорного разрыва в зарплатах», – заявил он.

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Евгений Макаров отметил, что при «больной экономике трудно строить планы на годы вперед». По его словам, труд занимает большую часть жизни человека. И именно благодаря работе мы имеем профессиональный рост, социальный статус, культурную среду и межличностные коммуникации.

«Мы не хотим тащить в будущее долги по зарплате, бедность, серые схемы», – подчеркнул спикер.

Модератор заседания, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко напомнил о важных событиях первого дня Форума труда: на площадке состоялась конференция Всемирной ассоциации служб занятости с участием служб занятости всех регионов РФ, а также фактически «родилась» организация по профессиональным стандартам.

Исполнительный секретарь Всемирной ассоциации государственных служб занятости Франсуаза Кюйль отметила важность прогнозирования явлений на рынке труда и своевременного ответа на них.

«Нам нужны новые подходы и видение. Автоматизация меняет рабочие места – нужно помочь людям в меняющемся мире, нужно преодолеть пробел между подготовкой и работой», – заявила эксперт.

Глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов отметил: цифровая экономика и цифровизация – это инструменты для комфортной работы, но пока это в большей степени разговоры, а не создание новой среды.

«У нас портал «Работа в России» попадает в тройку ведущих сайтов. Но Служба занятости работает по-старинке. Сегодняшняя задача – с имеющимися инструментами создавать новую среду», – сказал он.

По его словам, Роструд и Сбербанк разрабатывают систему электронной проверки, которая поможет оперативно выдавать аудиторское заключение о состоянии документов предприятия. Кроме того, за 2,5 года действия системы самопроверки от Роструда 300 000 активных предприятий прошли онлайн-проверку и оценили, как у них обстоят дела с охраной труда, соблюдением трудового законодательства.

Первый заместитель директора Института «Высшая школа менеджемента» СПбГУ Константин Кротов рассказал о практике университета. Около 15 лет здесь реализуется программа включенного обучения с иностранными и российскими студентами – сегодня очень важна такая компетенция, как «межкультурная и групповая коммуникация». У студентов в СПбГУ формируют когнитивные навыки: саморазвитие, организованность, управленческие навыки, достижение результатов, решение нестандартных задач, адаптивность. Все это происходит благодаря программе Talent Up, конкурсам, встречам с потенциальными работодателями.

«Успех программ определяют несколько факторов – анализ внешних сигналов (аккредитации, рейтинги), анализ карьер выпускников, советы образовательных программ, включение партнеров в комитеты, подбор кадров, доступ к ресурсам», – подчеркнул спикер.

Как отметил президент некоммерческого партнерства «Руссофт» Валентин Макаров, каждый год экспорт программного обеспечения и услуг по его разработке из России растет на 10–12%.

«Мы в России имеем индустрию, которая сильно интегрирована в глобальную экономику, у нас огромный кадровый потенциал. Это значит, что есть будущее в новом технологическом укладе», – оптимистично заявил он.

Чтобы бороться с последствиями технологической революции – внедрением киберфизических систем, устраняющим человека из рабочих процессов, России важно участвовать в мировой конкуренции за формирование нового технологического уклада, считает эксперт. При этом бороться с грядущим дефицитом IT-кадров нужно с помощью системной подготовки и переобучения специалистов, в том числе из других отраслей.

«На мировом рынке победит тот, у кого самые лучшие таланты. У нас они есть», – сказал он.

Советник по стратегическому кадровому планированию компании Glass Bead Consulting Эндрю Спенс обозначил реалии современного рынка труда: боты по управлению запросами клиентов, криптовалюта для зарплаты, 25 млн фрилансеров по всему миру, самоорганизующиеся команды и HR-автоматизация.

«В Евросоюзе 65% компаний управляют HR с помощью облачных технологий. Блокчейн как трансакции в распределенной сети – это потенциал для кадровой сферы. Например, можно проверять профиль соискателя, визуализировать групповое взаимодействие на работе», – сказал он и привел цитату широко известного эксперта по менеджменту Питера Друкера: «Нет ничего бесполезней, чем делать то, что делать вообще не нужно».

По мнению Э. Спенса, специалисты по HR должны использовать новые технологии и ориентироваться на самоуправляемые команды.

Эксперты пришли к заключению, что для развития человеческого потенциала важно чутко следить за трендами и прогнозировать будущее с учетом глобализации, ответственности и открытости.

02.03.2018

Работу в СПбГУ выбрали 400 ведущих ученых мира

За последние годы работу в Санкт-Петербургском государственном университете выбрали около 400 ведущих ученых со всего мира. Половина из них – россияне, когда-то уехавшие из страны ради карьеры в зарубежных вузах. Об этом рассказал ректор СПбГУ Николай Кропачев, выступая на пленарном заседании II Санкт-Петербургского международного форума труда.

За последние годы работу в Санкт-Петербургском государственном университете выбрали около 400 ведущих ученых со всего мира. Половина из них – россияне, когда-то уехавшие из страны ради карьеры в зарубежных вузах. Об этом рассказал ректор СПбГУ Николай Кропачев, выступая на пленарном заседании II Санкт-Петербургского международного форума труда.

«Традиционно принято говорить об оттоке лучших выпускников и преподавателей в зарубежные вузы. Однако в СПбГУ за последние годы приехали работать ученые из 35 стран мира. Это около 400 специалистов, которые теперь успешно передают свои знания молодежи и ведут научные исследования в первом университете России. Мне приятно отметить, что примерно половина из них – иностранцы, а остальные – наши соотечественники, лучшие ученые, которые когда-то уехали за границу. Уверен, в их решении вернуться на Родину немалую роль сыграл не только наш университет, но и сам город. Конкурентное преимущество любого предприятия, расположенного здесь, – это сам Петербург, который создает особые условия и особый климат для работы», – сказал Николай Кропачев.

Ректор СПбГУ отметил, что университет совместно с администрацией города стал инициатором форума отнюдь не случайно. Образование сегодня является определяющим в судьбе каждого человека, но его значение стремительно меняется.

«Магистральная тема форума – труд будущего, таланты, технологии и творчество. Важное место в его программе занимают вопросы взаимодействия бизнеса и системы профессионального образования, направленного на подготовку специалистов с необходимыми компетенциями. Эта тема крайне актуальна для нашего города как научно-образовательного центра всероссийского масштаба. Отдельно хочу отметить вклад в организацию форума труда Санкт-Петербургского государственного университета – одного из лидеров отечественной и мировой высшей школы», – сказал в своем выступлении губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко.

Значимость взаимодействия вуза с профессиональным сообществом подчеркнул и ректор СПбГУ. Технологии в наукоемких отраслях промышленности сегодня меняются за 5-7 лет, и это уже сравнимо со сроком обучения. А еще через пару лет вузы просто не будут успевать готовить специалистов, если принципиально не изменят свой подход.

«Университетам пора понять, что их многовековая монополия на определение того, как и чему нужно учить студентов, должна быть разрушена. В современном мире чрезвычайно важно уметь прогнозировать, какие компетенции скоро будут востребованы на рынке труда. И помочь в этом могут только работодатели – те люди, которые завтра будут принимать на работу наших выпускников», – убежден Николай Кропачев.

Ректор рассказал об уникальной системе взаимодействия с работодателями, выстроенной в Санкт-Петербургском университете. Так, специалисты-практики входят в состав советов образовательных программ, определяющих требования к программам и преподавателям, предлагают студентам актуальные темы исследований и даже принимают выпускные экзамены.

Особое внимание Николай Кропачев обратил на необходимость практической подготовки студентов: «Во взаимодействии с работодателями мы не только создаем базовые кафедры и организуем летние практики, но и реализуем клиническое обучение. Первая клиника – юридическая – была создана в СПбГУ еще 20 лет назад, а теперь такой подход стал частью стандарта подготовки юристов во всей стране. С тех пор мы открыли целый ряд новых клиник, и я уверен, что такое практическое обучение стоит внедрить во всех российских вузах».

В завершение выступления ректор затронул тему «обучения в течение жизни», актуального сегодня для специалистов самых разных профилей. «Значение образования с каждым годом меняется. Знаний, полученных в вузе, уже не хватает для многолетнего успешного труда. Теперь мы должны постоянно обновлять их, и современный мир предоставляет для этого массу возможностей. Одна из них – онлайн-курсы, благодаря которым любой человек может учиться у ведущих специалистов мировых вузов. Ученые СПбГУ только за последний год создали 70 таких курсов, доступных каждому, и мы поощряем интерес студентов к онлайн-образованию. К сожалению, не все вузы пока готовы засчитывать студентам такие курсы, и я думаю, и ректорскому корпусу, и Министерству образования нужно придать стимул этому процессу», – отметил ректор СПбГУ.

02.03.2018

HR-политика для повышения эффективности работы и поддержки бизнеса

1 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда обсудили роль HR-департамента в развитии бизнеса и современные тренды в сфере подбора персонала.

1 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда обсудили роль HR-департамента в развитии бизнеса и современные тренды в сфере подбора персонала.

Представители известных компаний сошлись во мнении, что необходимо внедрять новые технологии и заниматься оптимизацией штата. Руководитель HR Development, заместитель генерального директора компании «EMG Professional» Алексей Васильманов уверен, что отдел персонала сегодня нужен не для простого подбора персонала, отдел должен управлять кадрами и развивать их таланты. Ольга Николаенко, директор по персоналу для отдела поставок и функций поддержки бизнеса ООО «Юнилевер Русь», рассказала, что внутри компании разработано несколько программ, среди которых - программы развития лидерства, сотрудничества с высшими учебными заведениями Санкт-Петербурга, партнерских отношений линейных сотрудников и руководства для развития бизнеса. “Мы работаем над тем, чтобы было больше гибкого, временного, персонала", - отметила Ольга Николаенко. Именно в этом компания видит развитие HR-службы.
Большую роль играет высвобождение временных ресурсов HR-службы для адресных программ мотивации и обучения сотрудника, в первую очередь за счет автоматизации многих процессов подбора персонала и работы с сотрудниками. HR-директор макрорегиона «Черноземье» компании «Tele2» Марина Умеренкова отметила, что корпоративная культура позволяет компании удерживать высокие позиции в качестве работодателя, а реализованные программы развития освободили службу HR от рутинных функций. Отчетность, документооборот перешли в электронный сервисный центр по подбору персонала, каналами общения с сотрудниками которого являются горячая линия и чат-бот.

Сегодня важно учитывать и общие тенденции, когда на рынке туда наблюдается "старение" кадров, а в трудовую деятельность входит поколение Z. Основатель рекрутингового агентства "Pruffi" Алена Владимирская обратила внимание, что в современном мире существует разрыв в понимании компетенций. Бизнес, соискатель и HR-служба могут говорить на разных языках, и по-разному понимать значение компетенций. Во времена digital одними из ключевых компетенций становятся умение анализировать и умение продавать. А развитие компании и менеджеров по подбору персонала невозможны, если они отрицают цифровизацию и необходимость повышения квалификации засчет приобретения новых компетенций.

01.03.2018

Представители бизнеса и науки разработают новую систему профессиональных квалификаций

В чем заключаются особенности новой системы квалификации? Каковы ее истинные цели? И почему государство не должно навязывать бизнесу систему профессиональных стандартов? Ответы на эти вопросы озвучили ведущие российские эксперты в сфере HR в ходе баттла «Система профессиональных квалификаций: за и против» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

В чем заключаются особенности новой системы квалификации? Каковы ее истинные цели? И почему государство не должно навязывать бизнесу систему профессиональных стандартов? Ответы на эти вопросы озвучили ведущие российские эксперты в сфере HR в ходе баттла «Система профессиональных квалификаций: за и против» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

HR-battle был организован Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Клуба работодателей, Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и АНО «Агентство развития человеческого капитала Северо-Запада».

Как отметила профессор СПбГУ Вера Минина, в настоящее время в формирование национальной системы профессиональных квалификаций вовлечены представители сфер образования, труда, а также власти, что превращает профстандарты в «инструмент согласования интересов всех сторон».

«Привычная система с тарифно-квалификационными справочниками и другими документами не просто меняется, она уходит», - констатировала профессор.

С ней солидарна заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова: «Профессиональные стандарты — не цель, а инструмент. Настоящей целью является создание высококвалифицированных кадров для развития экономики страны. И нам нужно понять, соответствует ли инструмент в его нынешнем виде нашим запросам или его необходимо модернизировать».

По мнению создателя и координатора работы Клуба работодателей Марины Козловой, представители бизнес-структур должны самостоятельно принимать решение об использовании системы профессиональных стандартов — это не должно быть инициативой, и, тем более, давлением извне. «Если национальная система квалификаций сделает этот продукт качественным и привлекательным для бизнеса, тогда бизнес не сможет от него отказаться и возьмет сам», - подчеркнула она.

Участники баттла также затронули проблемы формирования системы квалификаций, а также высказали ряд предложений по оптимизации взаимодействия сфер труда и образования. «Мы занимаемся одной и той же проблемой и обязательно найдем компромисс, выработаем предложения, которые улучшат принципы и технологию разработки новой системы квалификаций»,— подытожил дискуссию ведущий научный сотрудник СПбГУ Сергей Иванов.

Кроме того, эксперты обсудили вопросы независимой оценки квалификации, а также международный опыт в данной области. Рекомендации, разработанные по итогам мероприятия, направлены в адрес Национального совета при президенте РФ и Национального агентства развития квалификаций.

01.03.2018

Эксперты Форума труда: нам необходим исчерпывающий реестр юридических профессий

В рамках первого дня Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся круглый стол «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспективы». Практикующие юристы и преподаватели ведущих вузов России обсудили, как сегодня оценивать квалификацию юриста и можно ли выработать взаимосвязанные образовательный и профессиональный стандарты.

В рамках первого дня Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся круглый стол «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспективы». Практикующие юристы и преподаватели ведущих вузов России обсудили, как сегодня оценивать квалификацию юриста и можно ли выработать  взаимосвязанные образовательный и  профессиональный стандарты.

Эксперты подчеркнули, что в отличие от многих других профессий юриспруденция очень разнообразна по специализациям. Судьи, адвокаты, следователи, нотариусы, консультанты — это все разновидности юридических профессий. Тем не менее, дипломы о высшем образовании эти разные специалисты получали по одной специальности — юриспруденции. Можно ли создать в нашей стране универсальный образовательный стандарт и общий профессиональный стандарт для юристов — ответ на эти вопросы искали участники круглого стола «Профессиональные стандарты в юриспруденции: реальность и перспектива».

По словам специалистов, по хронологии образовательный стандарт значительно опережает профессиональный. Так, первые стандарты в образовании были разработаны еще в 2000 году, а стандартизацией профессии юристы активно начали заниматься лишь несколько лет назад. Сегодня стандарта юридических профессий не существует, но обсуждается задача его разработки, следовательно, стандарт образовательный и профессиональный должны быть тесно связаны — сложно представить выпускника, который не ориентировался бы на запрос рынка труда.

Санкт-Петербургский государственный университет благодаря своему особому статусу, установленному Федеральным законом 2009 года, может разрабатывать собственные образовательные стандарты. Это позволяет СПбГУ создавать новейшие образовательные программы бакалавриата и магистратуры, ориентированные на актуальный рынок труда. Методические разработки Университета тесно сопряжены с профессиональными требованиями к юристам. «В своей работе мы отвечаем на два вопроса — что должен уметь выпускник и что от него будут требовать. Это позволяет грамотно составлять учебные планы, карту компетенций, программы дисциплин и практик», — подчеркнула Марина Лаврикова, проректор СПбГУ по учебно-методической работе.

Обсудили юристы и необходимость соблюдения баланса между фундаментальным теоретическим образованием и практикоориентированным. «Нынешние выпускники-юристы СПбГУ не чистые теоретики, а молодые специалисты, обладающие начальными практическими навыками. Что самое главное — они готовы к развитию своей практики в условиях реальной профессиональной деятельности», — подчеркнула Марина Гассий, заместитель генерального директора — директор по правовому обеспечению ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». Коллеги согласились с ней. Так, по словам доцента СПбГУ, директора Юридической клиники СПбГУ Елены Доброхотовой, необязательность получения студентами навыков работы — давно уже иллюзия: «Свой первый эмпирический опыт студент должен получить в вузе. В СПбГУ, например, этой цели служит Юридическая клиника, где студенты в рамках прохождения практики под контролем преподавателя консультируют граждан по реальным юридическим вопросам.

Также в ходе дискуссии был затронут вопрос развития профессиональных и образовательных стандартов в эпоху цифровой экономики. Несмотря на то, что представители поколения Z с раннего детства «на ты» с гаджетами, при приеме на работу оказывается, что они далеко не всегда готовы работать в специализированных компьютерных программах. Марина Лаврикова уверена: «Это происходит потому, что учить работать с правовыми электронными базами сегодня мало. Выпускники должны владеть системным пониманием цифрового мироустройства». Молодым специалистам уже сегодня нужно готовиться к массовому внедрению цифровых технологий в повседневную работу.

Обсуждение этих вопросов продолжится в рамках Санкт-Петербургского международного юридического форума в мае 2018 года.

01.03.2018

В «Экспофоруме» говорят о будущем профстандартов

1 марта участники Форума труда обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ и пути их решения.

1 марта участники Форума труда обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ и пути их решения.

По словам заместителя председателя Комитета по тарифам Ирины Богуславской, сейчас очень остро стоит проблема профессиональных стандартов среди регулируемых отраслей. Несмотря на то что Министерство труда РФ еще в 2016 году утвердило профстандарт «Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ», в реальной жизни он практически не работает. К тому же остаются открытыми вопросы в других регулируемых сферах. В качестве решения спикер предложила сформировать единый стандарт для специалистов, участвующих в вопросе ценообразования: «Мы должны создать универсальный стандарт по ценообразованию, который будет работать как регулируемых, так и нерегулируемых отраслях».

Своим мнением о том, как должны развиваться профессиональные стандарты, поделилась заместитель председателя Жилищного комитета Людмила Соловьева. Она отметила, что на данном этапе необходимо определить путь развития: создавать единый для всех стандарт или же учитывать роль специалиста в бизнес-процессе. «Стандарт – это не просто токарь или слесарь. Например, работа сварщиков в разных организациях отличается друг от друга. Они участвуют в разных бизнес-процессах, их функционал и роль не могут быть идентичными, – объясняет Людмила. – Такие нюансы мы должны учитывать и прививать человеку гордость за то, что он умеет делать что-то такое, что не могут делать остальные».

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере ЖКХ Александр Козлов сравнил профстандарт с живым организмом: «То, что было актуально несколько лет назад, уже не соответствует действительности. Это должен быть непрерывный процесс, отражающий реалии современного мира». Спикер добавил, что такие вопросы необходимо решать в дискуссии в рамках координационных советов.

01.03.2018

Парсинг резюме и корпоративное СМИ в смартфоне: на форуме представили прогрессивные IT-разработки

1 марта в рамках форума труда прошел кейс-марафон «Цифровые решения для HR». Разработчики презентовали специалистам по персоналу шесть оригинальных корпоративных проектов, как реализованных, так и готовых к «продуктивизации».

1 марта в рамках форума труда прошел кейс-марафон «Цифровые решения для HR». Разработчики презентовали специалистам по персоналу шесть оригинальных корпоративных проектов, как реализованных, так и готовых к «продуктивизации».

Основатель платформы для оптимизации рекрутмента Potok.io Кирилл Николаев рассказал о пользе использования Applicant Tracking Systems – систем управления потоком заявок. Сервис potok помогает управлять рекрутментом, хранить полную базу кандидатов с историей взаимодействия, вести кадровый резерв, автоматизировать рутинные операции, «парсить» (собирать) резюме и собирать аналитику по подбору персонала.

По словам разработчика, внедрение систем ATS – это ускоренное закрытие вакансий, снижение затрат, создание talent pools, повышение лояльности соискателей компании. Уже сегодня potok внедрен на предприятиях «Севергрупп»: «Северсталь», «Свеза», «Утконос» и других.

Представитель GeoconSoftware GmbH Ангел Радославов выступил с презентацией программы учета рабочего времени персонала Geocon.

«Сервис создан для планирования смен и графиков отпусков с учетом реально отработанного времени. Инструмент незаменим при суммированном учете рабочего времени», – отметил он.

Немецкая компания-разработчик работает 20 лет и сейчас начинает искать партнеров в России. По словам спикера, здесь подобного продукта нет, а его удобство очевидно – табель учета времени заполняется в реальном времени, а бухгалтер может в любой момент получить данные для расчета зарплаты. Программа помогает повышать производительность труда, работать с вовлеченностью сотрудников, экономить фонд оплаты труда. Сервис гибок и интегрируется с системами контроля доступа и распространенными бухгалтерскими программами 1C, SAP и другими.

Идею корпоративного СМИ в смартфоне предложил заместитель руководителя направления программных решений Digital Design Игорь Янковский. Чтобы заинтересовать невовлеченных сотрудников, разработчик предлагает решение для крупных распределенных компаний – доступное каждому мобильное приложение. Сервисом могут пользоваться сотрудники и даже клиенты, а условия его работы – наличие смартфона и доступа в интернет (для скачивания контента).

По словам И. Янковского, возможны разные варианты аутентификации пользователей и разделы внутри приложения: новостная лента, корпоративный видеоканал, электронная корпоративная газета, фотогалерея и другие.

«В приложение можно внедрить дополнительные опции: лайки, заявки на пропуска, дни рождения, блоги, опросы и даже корпоративную геолокацию, например, для контроля курьеров», – отметил он и рассказал о примере внедрения идеи на предприятии «Северстали».

Свои разработки представили также INFOSTART, HeadHunter Group и другие. Модератором встречи выступил Николай Рогачев, заместитель председателя комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга. После презентаций спикеры смогли пообщаться с потенциальными заказчиками из кадровых служб в формате бизнес-кафе.

01.03.2018

Пилотные центры поддержки добровольчества появятся в 40 регионах России

На Санкт-Петербургском международном форуме труда состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом.

На Санкт-Петербургском международном форуме труда состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом.

В 2018 году, объявленным в России Годом добровольца, был принят федеральный закон №15-ФЗ о внесении изменений по вопросам волонтерства. Эксперты считают, что поправки, которые выступят в силу уже с 1 мая, позволят наладить взаимодействие между органами власти, государственными учреждениями и добровольческими организациями. Прежде всего, в новом законе четко определены полномочия разных уровней власти по поддержке добровольчества. Сегодня система субсидирования такой деятельности является трехуровневой. Так, на федеральном уровне волонтерские организации могут участвовать в конкурсах Фонда президентских грантов (в этом году общая сумма финансирования этой сферы составляет 8 млрд рублей). Программы по поддержке волонтерства разрабатывают также регионы и муниципалитеты. Так, в ближайшие годы в 40 субъектах федерации появятся пилотные центры поддержки добровольчества.

В ходе мероприятия опытом работы таких учреждений поделился руководитель европейского отделения Итальянской ассоциации волонтерских центров Николо Триакка. Ассоциация включает 65 центров, получающих гарантированные субсидии от объединения банков. Например, в 2016 году размер выплаты составил 41 миллион евро. Эти средства волонтерские центры распределяют между другими добровольческими организациями, оказывая им консультационную, логистическую, образовательную и другую помощь.

Однако эффективность работы добровольческих организаций зависит не только от финансирования, но и от объединения усилий всех участников волонтерской деятельности. В России помимо государства и некоммерческих организаций к добровольчеству постепенно подключаются религиозные институты. Как отметил президент Санкт-Петербургской благотворительной организации «Благотворительного общества «Невский ангел» Владимир Лукьянов, развитие добровольчества будет активным, если все игроки этой сферы будут связаны «добрыми партнерствами».

Кроме того, для укрепления этого сотрудничества планируется создать единую информационную систему, в которой волонтерские организации смогут размещать информацию о своей работе и о получателях помощи. По словам директора департамента стратегического развития и инноваций Минэкономразвития России Артема Шадрина, эта система позволит наращивать репутационный  капитал добровольческих организаций. 

Несмотря на то, что теоретические основы добровольчества в России были заложены еще в конце прошлого века, споры о терминологии в этой сфере ведутся до сих пор. Знак равенства между «волонтерством» и «добровольчеством» фактически поставил новый федеральный закон №15-ФЗ: в тексте документа слова взаимозаменяемы. Однако социологи по-прежнему ищут подходы к определению «добровольцев» – неясными остаются критерии причисления людей к этой группе.

Важной проблемой остается и популяризация добровольчества, в том числе в контексте развития гражданского общества. По мнению уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге, выпускники СПбГУ Светланы Агапитовой, ресурсными центрами для развития волонтерства могут стать вузы. «Общественно полезной деятельностью надо заниматься именно во время студенческой жизни. Университеты в свою очередь должны предложить фронт работ и объяснить молодым людям, как делать добро и насколько это важно», – считает Агапитова.  

Представители Санкт-Петербургского университета поделились с коллегами своим опытом в данной сфере. В частности, речь шла о волонтерстве разного уровня – от адресной помощи нуждающимся до содействия в организации и проведении международных мероприятий. Ежегодно волонтеры университета принимают участие в таких событиях как ПМЭФ, юридическом и культурном форумах, а также форуме труда. Кроме того, на базе СПбГУ действует Петербургский штаб волонтеров Универсиады-2019.

По словам экспертов, интерес к добровольчеству среди россиян растет с каждым годом. Однако для эффективной помощи нуждающимся необходимо создать единую систему – так называемый третий сектор, объединяющий все волонтерские организации. В равной степени в этом процессе должно быть задействовано не только государство, но и общество, отмечают специалисты.

01.03.2018

Международный форум труда открылся в «Экспофоруме»

Труд будущего – главная тема II Санкт-Петербургского международного форума труда, который начался в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» 1 марта. Форум объединяет круглые столы и конференции по девяти направлениям: от регулирования, макроэкономики и корпораций будущего до HR-технологий, поколения Z, образования и охраны труда. Выставка «Кадры. Управление. Безопасность 2018» демонстрирует современную спецодежду, обувь и снаряжение.

Труд будущего – главная тема II Санкт-Петербургского международного форума труда, который начался в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» 1 марта. Форум объединяет круглые столы и конференции по девяти направлениям: от регулирования, макроэкономики и корпораций будущего до HR-технологий, поколения Z, образования и охраны труда. Выставка «Кадры. Управление. Безопасность 2018» демонстрирует современную спецодежду, обувь и снаряжение.

Форум труда проходит в северной столице второй год подряд и выступает главной площадкой страны, где идет речь о развитии человеческого капитала, роботизации, технологиях agile, компетенциях будущего и современном «человеке труда».

На форум приедут более 4000 человек – ученые, предприниматели, государственные служащие, специалисты служб занятости, волонтеры из 50 стран мира и регионов России.

2 марта на пленарном заседании «Человеческий капитал и труд будущего» выступят председатель Совета Федерации Федерального Собрания России Валентина Матвиенко, заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец, губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко, ректор СПбГУ Николай Кропачев, президент Всемирной Ассоциации служб занятости Кафер Узумкая, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и другие.

На форуме широко обсуждаются концепции труда будущего и индустрии 4.0, подходы к эффективному государственному регулированию рынка труда, вопросы миграции и глобализации рынка труда, agile в бюджетных организациях, человеческий капитал как точка роста экономики, цифровые решения для HR.

Пройдут конференция Всемирной ассоциации государственных служб занятости, международная научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). «Хакатон HR» поможет выявить перспективные IT-решения для HR-департаментов крупнейших работодателей Петербурга, созданные талантливыми молодыми специалистами.

Экспоненты выставки «Кадры. Управление. Безопасность» презентуют современные средства индивидуальной защиты, безопасную одежду и обувь, IT-решения и услуги для обучения и развития. Компания «Одежда для работы» демонстрирует спецодежду, которую производит в Петербурге, а «Техноавиа», у которой восемь швейных фабрик, – спецодежду, а также обувь из натуральной кожи и меха, которая почти не скользит.

«Вестбалт Самоспас» представляет системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум», а также Константиновский дворец, Лубянка и другие объекты.

«Фэст» – еще один широко известный экспонент, которые более 25 лет производит аптечки первой помощи. Компания Dupont с 200-летней историей презентует комбинезон TYVEK из уникального мембранного материала – нетканого полиэтилена, который «дышит» и при этом защищает человека. Комбинезон используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

Как рассказал журналистам Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, важно, чтобы дети примерно с 10 лет попробовали много направлений и потом выбирали себе профессиональный путь.

«Сегодня сказать невозможно, кем будут работать нынешние школьники – изменения идут фантастические, хотя многое можно предсказать. Если мы дадим направление развития молодым людям, они не ошибутся в будущем. В России нельзя построить немецкую или французскую модель рынка, но мы обязаны знать все что происходит, чтобы не ошибаться в решениях. Нужно создать единый рынок человеческого капитала», – заявил он.

По его словам, в России высокий уровень занятости среди женщин, огромная территория, неравномерное развитие и специфика рынка труда в разных регионах.

«То, что точно не исчезнет, – это точные науки, математика, литература. И всем надо развивать практические компетенции», – сказал он.

Форум проходит 1 и 2 марта в КВЦ «Экспофорум». Организаторы – Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

01.03.2018

В Петербурге обсудили вопросы трудовой миграции и формирования единого рынка труда между странами СНГ

1 марта в «Экспофоруме» открылся Международный форум труда, где эксперты поделились концепцией поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы в СНГ.

1 марта в «Экспофоруме» открылся Международный форум труда, где эксперты поделились концепцией поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы в СНГ.

По данным ООН, с 2000-го по 2017-й годы доля мигрантов в мире выросла с 2,8% до 3,4%,  в общей сложности это 258 млн человек. Олег Артамонов, заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии, рассказал о сотрудничестве стран СНГ и достигнутых ими договоренностях согласно договору Евразийского экономического союза между Казахстаном, Белоруссией, Киргизией, Таджикистаном, Арменией и Россией.

«На данный момент гражданам стран СНГ не нужно ждать разрешения на работу, для них действует единая система налогообложения. Документы об образовании не нуждаются в подтверждении. Члены семей трудовых мигрантов могут спокойно переезжать и иметь доступ к социальным льготам: поступать в детские сады, школы, получать квалифицированную медицинскую помощь», – делится Артамонов.

В скором времени будет реализован договор, согласно которому можно будет экспортировать пенсии, что позволит гражданам стран СНГ получать выплаты в месте их нахождения. Сейчас формируется электронная биржа труда, где будет видно, в какой стране требуется рабочая сила, а обратившийся работник сможет пройти удаленное собеседование. Широко обсуждается вопрос создания электронной трудовой книжки – она станет гарантом для работодателя и подтвердит стаж мигранта, хотя пока не ясно, как подтвердить квалификацию.

«Благодаря формированию и сближению законодательств государств СНГ существует единое пространство труда, сохранилась свобода передвижений граждан. Например, на территории стран СНГ нет ограничений по времени на поиск рабочего места», – подчеркнула Евгения Владимирова, секретарь постоянной комиссии Межпарламентской ассамблеи участников Содружества независимых государств по социальной политике и правам человека.

В Петербурге работает «Центр трудовых ресурсов», который регулирует вопрос внутренней и внешней трудовой миграции для обеспечения экономики Петербурга необходимыми кадрами. В 2017 году в Санкт-Петербург приехало 1 897 351 иностранных граждан, из них 373 787 человек въехали с целью работы. 242 158 человек прибыли из стран СНГ.

«Санкт-Петербург – город, построенный трудовыми мигрантами. Сейчас благодаря их помощи у нас есть ЗСД, новые дома, строятся станции метро. Конечно, нельзя сказать, что строительство полностью лежит на плечах мигрантов, но рабочую силу мы получаем от них», – рассказал Алексей Чистяков, директор СПб ГАУ «Центра трудовых ресурсов».

Чистяков подчеркнул, что они готовы привлекать только тех мигрантов, кто востребован в нашем городе. Учреждение планирует организовывать в странах отъезда курсы обучения русскому языку для кандидатов на трудоустройство, обучение тем профессиям, которые необходимы работодателям РФ.

01.03.2018

Опыт служб занятости России представили экспертам из других стран

Специалисты со всего мира приехали в Петербург, чтобы поделиться своим опытом и практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда на конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости.

Специалисты со всего мира приехали в Петербург, чтобы поделиться своим опытом и практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда на конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости.

Опытом поиска трудовых ресурсов и управлением современного рынка труда поделился председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. По его словам, автоматизация давно завладела всеми аспектами рынка, но все, что связано с поиском сотрудников и компетенциями, до сих пор находится на уровне 19 века. Специалист по управлению персоналом все так же вручную отбирает резюме, встречается и беседует с большим количеством кандидатов.

«В Петербургской службе занятости населения попытались автоматизировать и этот процесс. Мы опирались на опыт Фландрии, который показался нам очень интересным, – рассказал председатель отраслевого Комитета. – Самое сложное в этом процессе – сформировать компетенцию и описать ее нужным образом. Однако мы решили и эту проблему – дополнили систему экспертами, которые соотносят компетенции и требования, а затем находят лучших представителей».

О том, как развивают человеческий капитал на другом конце страны, рассказал Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.

«Основная наша задача – развитие человеческого и кадрового потенциала региона. Сюда входит не только создание условий для удержания жителей Дальнего Востока, но и привлечение ресурсов из других регионов», – подчеркнул спикер.

По словам спикера, на реализацию этих задач работают свыше 100 инвестиционных проектов, например, программы трудоустройства и обустройства жизни в регионе, реализация закона о дальневосточном гектаре и многие другие. Кроме того, Агентство отслеживает потребности рынка труда, развития профессий и квалификаций, проводит исследования и безвозмездно предоставляет их работодателям Дальнего Востока.

«У нас есть банк вакансий, доступный всем работникам России, которые хотят переехать в наш регион», – отметил докладчик.

01.03.2018

От специалиста до бизнес-ангела: на Форуме труда обсудили карьерные стратегии женщин

1 марта, в первый день II Санкт-Петербургского международного форума труда, прошел круглый стол «Смена профессии в жизни женщины». Эксперты оценили возможности женского предпринимательства и семейного бизнеса.

1 марта, в первый день II Санкт-Петербургского международного форума труда, прошел круглый стол «Смена профессии в жизни женщины». Эксперты оценили возможности женского предпринимательства и семейного бизнеса.

Член правления организации «ОПОРА России», соорганизатор премии женских предпринимательских проектов АТЭС «APEC Best Award» Вероника Пешкова и соорганизатор премии, заместитель генерального директора по техническим вопросам АНО ДПО «Эрикссон трейнинг центр» Ирина Салтыкова выступили модераторами встречи.

Они рассказали о традиционной системе карьеры «слабого пола»: после окончания вуза женщины выходят на первое рабочее место в качестве специалиста, причем считается, что начинать лучше в крупной компании – лидере своей отрасли. После этого многие стремятся перейти в управленческую, менеджерскую зону – стать руководителем, организовывать процессы и мотивировать подчиненных. Это, по словам В. Пешковой, работа в зоне «компетентного управления».

Потом происходит переход в зону «некомпетентного управления», когда молодая руководитель понимает, что не может заменить собой других. В этом момент женщины часто открывают свое дело, хотя предпринимательская карьера в какой-то момент может повторить карьеру в корпорации и так же привести владелицу бизнеса к «некомпетентному управлению», когда необходимо будет руководить специалистами других профессий.

«Женщина начинает воспринимать бизнес как своего ребенка, это мешает. Надо быть готовой оставить этот вид бизнеса, если стало неинтересно», – сказала И. Салтыкова.

Спикеры поделились своим опытом и отметили своеобразные ключевые вехи своей карьеры, которые заметно повлияли на дальнейшую профессиональную жизнь. Так, директор департамента продаж телеканала Euronews в России Елена Колер рассказала, что такими моментами для нее стали окончание вуза в Германии и открытие собственного предприятия по горно-шахтному оборудованию.

«Мы не знали, что такое женское предпринимательство, а просто открывали компании и работали», – отметила она.

Руководитель департамента развития бизнеса и продаж банка «УРАЛСИБ» Екатерина Маландий после ухода в декрет попыталась стать предпринимателем и, по ее словам, это получилось не так успешно, как хотелось.  После этого Екатерина решила строить карьеру в банке – традиционно «мужском бизнесе».

«Я доверяю мужчинам, при этом руковожу по-своему, как женщина, Мне кажется, женщине важно нести некую социальную функцию. Я поняла, что, работая в банке, помогаю людям заниматься их любимым делом», – заявила она.

Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Эрика Куянцева хотела быть доцентом и получила научную степень кандидата наук, став химиком – технологом – экологом, но во время и после перестройки специалистам этой профессии было непросто. Эрика окончила бухгалтерские курсы и в результате попала в кадровую сферу, окончила MBA и психологический факультет.

«Поворотным моментом считаю свое участие в организации Олимпиады в Сочи в 2014 году – тогда мне стала очень близка тема волонтерства. Сейчас я директор по персоналу и социальной ответственности, и мне очень нравится корпоративное волонтерство, волонтерство на стыке развития крупного бизнеса», – сказала она.

Президент благотворительного фонда Amway «В ответе за будущее» Анна Сошинская презентовала результаты проведенных компанией социологических исследований. Выяснилось, что большинство женщин задумывается о собственном бизнесе после 40 лет, причем больше трети респондентов считают, что у женщин нет шансов открыть бизнес в России. Причины тому – неуверенность и страх, недостаток знаний и отсутствие начального капитала.

Анна рассказала о федеральном образовательном проекте «Мама-предприниматель», дающем женщинам шанс совместить бизнес и материнство. Amway как крупный международный производитель средств личной гигиены, косметики и товаров для дома запустила проект в 2013 году.

На сессии выступили также декан факультета методов и техники управления «Академии ЛИМТУ» университета ИТМО Михаил Раяк, генеральный директор ООО «Морожко» Екатерина Постоева, директор по развитию Cardberry Марина Друженец, предприниматель, председатель совета МО ГО «Сыктывкар» Анна Дю и другие эксперты. Они обсудили российский и международный опыт семейного предпринимательства и разнообразие вариантов женской карьеры.

28.02.2018

Эксперт СПбГУ: борьба за таланты начинается с университетской скамьи

Одна из главных задач для руководства не только отдельных компаний, но и целых государств сегодня — привлечь и удержать талантливых специалистов. Национальные границы перестали быть миграционным барьером, и отток ценных кадров за рубеж еще ужесточил конкуренцию в этой сфере. О том, почему искать таланты нужно уже во время учебы и как первый университет России готовит специалистов, заинтересованных в построении карьеры на родине, рассказывает первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк.

Одна из главных задач для руководства не только отдельных компаний, но и целых государств сегодня — привлечь и удержать талантливых специалистов. Национальные границы перестали быть миграционным барьером, и отток ценных кадров за рубеж еще ужесточил конкуренцию в этой сфере. О том, почему искать таланты нужно уже во время учебы и как первый университет России готовит специалистов, заинтересованных в построении карьеры на родине, рассказывает первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк.


Сегодня в мире разворачивается острая конкуренция за таланты: рынок труда стал глобальным, а странам с развивающейся экономикой все сложнее притягивать кадры. Согласно глобальному рейтингу конкурентоспособности (GTCI), в 2017 году Россия по привлекательности для талантов занимает лишь 107 место из 118. При этом нужно понимать — для государства важно не только привлекать зарубежных специалистов, пусть даже самых высококвалифицированных, но и создавать условия для того, чтобы на родине оставались российские специалисты. Необходимо сделать так, чтобы молодые люди, получая достойную оплату и широкие возможности для развития, выбирали работу в своей стране.


В 2012 году президентом РФ была утверждена Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Работа по ее реализации преследует очевидную цель — воспроизводство интеллектуального потенциала, необходимого для эффективного развития страны. Государство готово оказывать поддержку одаренным молодым людям и, конечно, должно быть уверено в том, что эту поддержку получат именно те, кто ее достоин.


Мы можем уверенно сказать, что сегодня в Санкт-Петербургский университет поступают наиболее подготовленные и мотивированные абитуриенты. Уже несколько лет подряд к участию в конкурсе на поступление в СПбГУ допускаются лишь те выпускники школ, которые смогли преодолеть минимальный порог, значительно превышающий требования большинства вузов (65 баллов и выше). Эта «планка» позволяет нам обеспечивать качество приема — студентами первого университета России становятся только самые талантливые и хорошо подготовленные выпускники школ со всей страны. Это подтверждает средний балл ЕГЭ первокурсников: в 2015 году у зачисленных на бюджет он составлял 88,1 балла, в 2016 году — 90, а в 2017 — уже 90,7!


Кроме того, ежегодно увеличивается число поступающих в Университет победителей и призеров олимпиад школьников, в том числе проводимых СПбГУ. Так, если в 2015 году такие ребята составляли около 15% от общего числа поступивших в Университет, то в 2017 году — уже почти 18%. Стоит отметить и тот факт, что первокурсников, ставших обладателями грантов президента РФ, за последние три года в Университете стало втрое больше.
Здесь, в Университете, эти ребята попадают в уникальную среду, которая формируется благодаря тесному взаимодействию академического и научного сообщества, а также индустриальных партнеров. Работодатели помогают нам в разработке образовательных программ и стандартов, предлагают студентам темы дипломных работ (в 2017 году в реестре было свыше 5600 таких тем!) и принимают участие в государственной итоговой аттестации (более 1500 представителей организаций в 2017 году). Благодаря этому студенты понимают, что получают не 
какие-то абстрактные, никому не нужные знания, а работодатель знакомится с потенциальными сотрудниками еще в годы учебы и может непосредственно влиять на качество их подготовки.


Для самих студентов это означает получение востребованных навыков и компетенций, а также практически гарантированное трудоустройство. У нас нередки случаи, когда выпускники получают предложение о работе буквально сразу после итоговой аттестации. По сути, весь комплекс мер, который мы применяем в СПбГУ, направлен на создание сообщества высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в построении карьеры в России.


О том, как создать «экосистему», привлекательную для талантов, и сделать Россию точкой притяжения лучших профессионалов, эксперты будут говорить на Санкт-Петербургском международном форуме труда. Этой теме будет посвящена панельная дискуссия «Глобальная борьба за таланты: ключевые факторы конкурентоспособности»

Источник: Управление по связям с общественностью СПБГУ

28.02.2018

Срок поиска работы в Петербурге сократился до четырех месяцев

Об этом сообщил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

В понедельник, 26 февраля в Петербургском ТАСС прошла пресс-конференция, посвященная подготовке и проведению II Санкт-Петербургского международного форума труда.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил, что в работе Форума примут участие представители более 50 стран. Знаковым событием Форума Чернейко назвал проведение международной конференции Всемирной ассоциации государственных служб занятости.
«В нашей стране за последние годы специалисты по рекрутингу увидели, что кадровые проблемы не решаются в рамках одного предприятия и даже одного региона. Сейчас решать эти проблемы нужно на уровне страны и мира в целом. Поэтому Форум безусловно служит конкретным задачам по решению проблем рынка труда», — заявил Дмитрий Чернейко.

Член программного комитета Форума, доцент СПБГУ Ольга Никифорова отметила растущую роль высших учебных заведений в формировании рынка труда в XXI веке: " В этом году Университет организует 15 мероприятий в рамках МФТ, особенно мы выделяем молодежный форум, который полностью с нуля организован студентами. Мы также считаем очень важной темой систему оценки квалификаций. Обсуждение этой темы будет организовано в формате HR-баттла»,- рассказала Ольга Никифорова.

Депутат Государственной думы Владимир Катенев отметил, что основным событием на рынке труда в последние годы стало принятие закона о приравнивании МРОТ к прожиточному минимуму. Основной темой для дискуссий в рамках Форума депутат считает проблему сбалансированности рынка труда
«В некоторых профессиях мы имеем явный дефицит кадров, в то же время в других налицо переизбыток специалистов, которые рынку на самом деле не нужны»,- считает Катенев.

На вопрос о том, насколько Петербург находится в общем тренде рынка труда в России, Дмитрий Чернейко заметил, что город обладает развитой инфраструктурой рынка труда.

«Сегодня срок поиска работы в нашем городе сократился с шести месяцев до четырех. Правительство готовит ответы на новые вызовы времени, такие как автоматизация и роботизация. Во многих сферах городского хозяйства с помощью автоматизации уже сейчас можно значительно сократить количество занятых. Однако, новые подходы нужно применять сбалансированно, чтобы каждый человек мог поучить хороший жизненный сценарий и найти свое место на меняющемся рынке труда», — сказал Дмитрий Чернейко.

Источник: пресс-служба Международного форума труда

26.02.2018

Подводим итоги: «Комсомолка» выбрала профессионала года

Это было непросто - на фотоконкурс пришло больше 700 снимков

«Кем быть?» — вопрошал герой стихотворения Владимира Маяковского, отлично всем знакомого еще со школы. Потенциально привлекательных профессий он перечислил немало: от детского врача и инженера до плотника и архитектора. «Все работы хороши, выбирай на вкус!» — резюмировал автор. А какие специальности считаются лучшими сегодня? «Комсомольская правда в Санкт-Петербурге» не просто так задалась этим вопросом. Совместно с «Агентством по развитию человеческого капитала в СЗФО» мы запустили фотоконкурс «Профессионал года». К участию пригласили всех желающих. Желающих оказалось очень много — за те четыре недели, что шел конкурс, на сайте появилось более 700 фотографий. Из них читателям и компетентному жюри предстояло выбрать всего троих — самых лучших.

Специалисты оценивали снимки со всех сторон: оригинальность сюжета, ракурса, композиция, художественная композиция, техническое качество работы — все имело значение. В итоге пальму первенства отдали Виктору Котельникову с его крайне необычной профессией — он звонарь.

— Фото сделано на колокольне храма преподобного Сергия Радонежскогов Крапивниках. Колокольный звон — это песня небес, душа России, молитва в бронзе и просто неземная радость, — коротко, но искренне рассказал о своей работе Виктор.
Второе место занял снимок Андрея Потапова, фотографа из Старой Руссы. «Авиаремонтник» — описание полностью соответствует тому, что в кадре. Суровый мужчина сосредоточенно разглядывает двигатель самолета — такая работа требует предельной концентрации.


— Почему я люблю свою профессию? А потому что книги помогают удержаться на плаву в любой шторм! Библиотекарь — лучший лоцман! — написала она о себе. Третье место отдали Татьяне Игошиной из Уфы. Она работает библиотекарем.

Снимок Татьяны набрал 724 лайка — многим читателям по душе пришлась жизнерадостная девушка в море книг.

Эти работы — и другие — вскоре появятся на фотовыставке «Профессия сегодня». А уже 1 марта победителям вручат ценные призы. А полюбоваться всеми фотографими можно на сайте Комсомольской правды

16.02.2018

Квалифицированные кадры продолжат покидать Россию

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1-2 марта в Санкт-Петербурге.

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1–2 марта в Санкт-Петербурге.

Статистика такова, что рынок труда каждый год теряет около 500 тыс. работников по причине миграции из России молодых специалистов, а также в связи с выходом на пенсию сотрудников старшего возраста. Как говорит эксперт от Группы компаний «Лидер Консалт» Дмитрий Ким, мы лишаем себя самого важного ресурса в современном мире — человеческого капитала, который очень востребован в Европе и Америке. При этом за последние 5 лет в Российской Федерации ассимилировалось 3 500 000 мигрантов, являющихся низкоквалифицированными специалистами.

«На основе этой статистики можно говорить о некотором кризисе, который приведет к печальной ситуации на рынке труда: существующую рабочую силу мы не сможем использовать на благо России, при этом наша страна становится „промежуточным этапом“, как для специалистов, которые эмигрируют в экономически более развитые страны, так и для мигрантов, которые заработав здесь деньги возвращаются на родину. Необходим контроль не только потока входящих мигрантов, но и исходящих. Почему мы теряем наших специалистов, которые потом работают на Илона Маска и создают успешные проекты в Space X? У меня есть несколько решений и инструментов для решения данных проблем. Я, как модератор одного из круглых столов в рамках Форума труда, задам нашим чиновникам и крупным работодателям самые неудобные вопросы по этой теме, а также буду настаивать на конкретных решениях», — поделился Дмитрий Ким.
Сегодня основной тренд на рынке труда в России — это привлечение квалифицированных специалистов из числа иностранных граждан. По мнению управляющего партнера ГК «Лидер Консалт» Дмитрия Кима, ни государство и никто из работодателей на рынке труда не заинтересованы в потоке неквалифицированной рабочей силе из стран СНГ и ближнего зарубежья.

Также эксперт отметил, что государство, которое поощряет квалифицированную и высококвалифицированную миграцию и создает оптимальные условия для работы молодых специалистов своей страны — идеальный желаемый результат. В качестве примера грамотного оргнабора мигрантов он привел опыт одной из стран, которая привлекает мигрантов исходя из потребностей рынка. На государственном уровне в странах исхода созданы рекрутинговые агентства, где желающие мигрировать проходят обучение и тестирования по конкретной профессии, получая баллы. Затем специалисты, набравшие определенное количество баллов и сдавшие экзамен, попадают в списки, из которых работодатель выбирает требуемого ему работника. «То есть приток квалифицированных мигрантов можно регулировать через работодателя: именно он решает, необходим ли ему работник с той или иной квалификацией, и только после заключения договора мигрант может претендовать на получение документов для проживания и работы в стране» — отметил Дмитрий Ким.
Эти и многие другие вопросы будут обсуждаться на круглом столе в рамках Международного
Санкт-Петербургского Форума Труда 2018.

Источник: Пресс-служба Международного форума труда

13.02.2018

В 2017 году в Санкт-Петербург въехало более 350 тысяч трудовых мигрантов

С 2015 года ведется организационный набор трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья и в основном в Санкт-Петербург прибывает низкоквалифицированная рабочая сила, в прошлом году порядка 230 тысяч патентов выдано на работу мигрантов в Санкт-Петербурге.

С 2015 года ведется организационный набор трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья и в основном в Санкт-Петербург прибывает низкоквалифицированная рабочая сила, в прошлом году порядка 230 тысяч патентов выдано на работу мигрантов в Санкт-Петербурге.


В 2017 году работодатели заключили трудовые договоры с гражданами 93 стран мира и лицами без гражданства: из 8790 выданных разрешений на работу иностранным гражданам только 2500 являются высококвалифицированными специалистами.
Основными сферами деятельности иностранных работников из стран дальнего зарубежья являлись: строительство, где преобладают граждане Турции, КНДР, Сербии, Вьетнама; обрабатывающие производства — граждане Китая, Республики Корея, Вьетнама; образование — граждане Франции, Германии, Великобритании.


Только в 2017 году 93% патентов оформлено гражданами республик Узбекистан и Таджикистан. Большинство из них занято в сфере услуг (29,9%), строительстве (18,3%) и обрабатывающем производстве (13%), менее 10% в торговле, транспортной отрасли, гостиничном и ресторанном бизнесе. В основном мигранты трудоустраиваются подсобными рабочими (порядка 55%), менее 5% работают водителями, поварами, продавцами, и менее 1% каменщиками, малярами, грузчиками, арматурщиками.


Единый рынок это и единые стандарты, и по мнению многих экспертов регулировать их должны непосредственно участники рынка труда, такие как ЦОК. Необходима единая платформа профессиональных стандартов, онлайн тестирования и контроля. Когда можно увидеть подтверждение опыта работы, квалификации — своего рода электронная трудовая книжка международного формата. При этом важно реально понимать какие стандарты для обучения профессии применяются в определённой стране, совпадают ли они с российскими стандартами, необходимо приведение к единству этих стандартов, чтобы люди при выпуске могли свободно перемещаться и трудоустраиваться.


Тема миграции получит широкое обсуждение в рамках II Санкт-Петербургского Международного форума труда, который пройдет 1–2 марта в КВЦ «Экспофорум». Участие в сессии «От миграции к единому рынку труда» уже подтвердили представители Vienna Business Consulting Group, НИ ИМЭМО РАН им. Е. М. Примакова и Евразийской экономической комиссии.

12.02.2018

Форум труда в СПбГУ: займет ли наши рабочие места искусственный интеллект?

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда в СПбГУ состоится конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). Ведущие юристы России обсудят проблемы правового регулирования труда в условиях перехода к цифровой экономике. О том, придется ли людям в ближайшее время конкурировать с роботами, в преддверии форума рассказывает доктор юридических наук, профессор СПбГУ Евгений Хохлов.

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда в СПбГУ состоится конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). Ведущие юристы России обсудят проблемы правового регулирования труда в условиях перехода к цифровой экономике. О том, придется ли людям в ближайшее время конкурировать с роботами, в преддверии форума рассказывает доктор юридических наук, профессор СПбГУ Евгений Хохлов.


Иллюстрируя изменения на рынке труда, эксперт предлагает вспомнить легендарную секретаршу Верочку в исполнении Лии Ахеджаковой: «Можно сравнить труд секретаря-машинистки во времена „Служебного романа“, скажем 40 лет назад, и сейчас: сама должность осталась прежней, но изменились технологии, а значит, условия труда».
Среди самых заметных изменений — машинизация процесса. «Электронные технологии делают труд более подверженным определенным алгоритмам осуществления технологических операций, — отмечает профессор Хохлов. — Это значит, что можно разработать стандартные алгоритмы принятия управленческих решений, тем более что в значительной мере эти процессы будут осуществлять устройства с техническим интеллектом без участия человека».
Однако отсутствие необходимости вовлечения в работу человека несет определенные риски. «В условиях развития технологий есть опасность высвобождения значительных масс работников, которые станут не нужны по двум причинам.
Во-первых, их труд заменили машины, управляемые искусственным интеллектом, и, во-вторых, люди окажутся не способны включиться в эти новые технологии в качестве их творцов», — рассказывает эксперт.


Угрозы, привносимые цифровой экономикой, не уникальны и в истории были замечены неоднократно при смене технологий. Например, можно вспомнить луддитов — участников стихийных протестов в Англии, выступавших против внедрения машин в ходе промышленной революции. Тогда высказывание недовольства выросло до масштабов разрушений фабрик и оборудования, и с тех пор слово «луддизм» стало обозначать противостояние инновациям.


Сегодня такие социальные проблемы решаются мирным путем. В первую очередь человеку нужно совершенствовать свои компетенции и быть готовым все время переучиваться — подстраиваться под цифровые способы производства. Государство в таком случае должно позаботиться о создании соответствующих систем непрерывного повышения квалификации и переподготовки. С точки зрения права — создавать организационно-правовые механизмы, например нормативно закреплять необходимость совершенствования профессиональных навыков и компетенций — способы, объем, сроки, периодичность и содержание образовательных программ.


Кроме того, можно говорить о расстановке приоритетов — насколько важно обезопасить людей от повсеместного использования искусственного интеллекта? Можно ли заменять человека в таких социально важных сферах, как медицина, образование, социальное обеспечение, защита прав и свобод граждан? Ответы на эти вопросы — также часть государственной политики и нормотворчества, то есть создания эффективных законов.
Несмотря на неоднозначные прогнозы, сегодня эксперты уверены, что человеческий интеллект останется востребованным в любых условиях, а значит, технический прогресс и переход к цифровой экономике не станут причинами социальных кризисов.


Для информации:
Международная
научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»), организованная Санкт-Петербургским государственным университетом, будет посвящена актуальным проблемам теории трудового права, анализу действующего законодательства и вопросам применения правовых норм. Участниками мероприятия станут представители Конституционного и Верховного судов РФ, Государственной инспекции труда, МВД России и ведущих юридических школ страны.

Источник: Пресс-служба СПБГУ

11.02.2018

Фотоконкурс "Профессии будущего"

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет фотоконкурс «Профессии будущего». К участию приглашаются фотокорреспонденты петербургских СМИ, сотрудники пресс-служб, блогеры и свободные фотографы.

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет фотоконкурс «Профессии будущего». К участию приглашаются фотокорреспонденты петербургских СМИ, сотрудники пресс-служб, блогеры и свободные фотографы.

Тема конкурса- человек труда XXI века. На фотографиях может быть изображен человек, занятый в редкой профессии, сотрудник инновационного производства, любой активный и увлеченный своим делом профессионал. Главное условие — передать атмосферу рабочего места, уникальность и творческую составляющую профессии. Подробней с условиями фотоконкурса можно ознакомиться в положении о конкурсе.

Все фотоработы будут представлены на фотовыставке «Профессии будущего», которая пройдет в рамках II Международного форума труда 1–2 марта в КВЦ «Экспофорум». По результатам конкурса, профессиональное жюри выберет победителя, который получит ценный приз от партнеров Форума труда.

10.02.2018

Индустриальный кадровый форум

В рамках Форума труда пройдет Индустриальный кадровый форум

В рамках II Международного Санкт-Петербургского форума труда пройдет Индустриальный кадровый форум. Форум проходит ежегодно с 2013 года с участием представителей крупнейших промышленных предприятий: ТОП-400 крупнейших российских промышленных предприятий по версии РА Эксперт. Ежегодный Индустриальный Кадровый Форум руководителей посвящен стратегии обеспечения российской промышленности кадровыми ресурсами в период 4-ой промышленной революции, инструментам повышения производительности труда, культуры производства.

Цель форума — обеспечить эффективный обмен информацией для распространения лучших практик предприятий среди российских компаний, заинтересованных в развитии своего кадрового потенциала. Традиционно Форум собирает более 100 делегатов, в этом году своё участие уже подтвердили представители компаний Силовые машины, MAGNA, BIOCAD, ВЕРТЕКС, ГЕРОФАРМ, Novartis, Atria Russia, INTERNATIONAL PAPER, Газпром нефть, Группа Илим, Пивоваренная компания «Балтика», Кировский завод, ЛСР. Строительство-СЗ, JTI-Петро, ПАО «ЗВЕЗДА», ГК Агропромкомплектация, ИДАВАНГ Агро, KONE, А Плюс Девелопмент, UTF GROUP Inc, Sever Minerals, НИИ Феррит-Домен, Императорский фарфоровый завод и другие.

Источиник: HR-клуб «Как делать?»

07.02.2018

За 2017 год российские школьники заработали 38 медалей на международных олимпиадах

Пока наши спортсмены-олимпийцы борются за свои медали, российские подростки, одну за другой, выигрывают международные школьные олимпиады. Пожалуй, это точка в спорах о том, насколько хороша наша система образования. Несмотря на научный и образовательный кризис 90-х и множество вопросов, которые, все-таки, возникают к нашей образовательной системе, сегодня Россия стала одним из лидеров олимпиад для школьников по количеству медалей, наравне с США, Китаем и Южной Кореей.

Пока наши спортсмены-олимпийцы борются за свои медали, российские подростки, одну за другой, выигрывают международные школьные олимпиады. Пожалуй, это точка в спорах о том, насколько хороша наша система образования. Несмотря на научный и образовательный кризис 90-х и множество вопросов, которые, все-таки, возникают к нашей образовательной системе, сегодня Россия стала одним из лидеров олимпиад для школьников по количеству медалей, наравне с США, Китаем и Южной Кореей.


Путь в лидеры
«Золотая линия» российских побед началась несколько лет назад, в начале
2010-х. Каждый год, стабильно, наши школьники собирают на международных олимпиадах более 30 медалей, большинство из которых — золотые.
В прошлом, 2017 году, россияне завоевали на научных олимпиадах 18 золотых, 14 серебряных и 6 бронзовых медалей.
На Международной физической олимпиаде, прошедшей в июле в г. Джокьякарта (Индонезия): все пятеро российских участников получили золотые медали.
Отличный результат показали наши школьники на Международной естественнонаучной олимпиаде юниоров, проходившей в декабре в г. Амстердам (Нидерланды): сборная в составе шести человек завоевала 6 золотых медалей.
Не хуже и индивидуальные достижения наших учеников: москвич А. Жигалин стал лучшим юным химиком мира, завоевав абсолютное первое место по сумме набранных баллов на международной олимпиаде в г. Накхон Патхом (Тайланд). А другой москвич, Г. Бобков, занял абсолютное первое место на Международной естественнонаучной олимпиаде.
Пока по количеству победителей в международных олимпиадах лидируют московские школы. Но с каждым годом провинциалов среди победителей становится все больше.
В 2017 году, на международной естественнонаучной олимпиаде юниоров IJSO в Амстердаме, где выступали учащиеся из 48 стран, среди победителей были представители не только Москвы, но еще Вологды и Саранска.


На прошедшей минувшим летом олимпиаде по математике в Рио-де-Жанейро школьник из Санкт-Петербурга Михаил Иванов завоевал золото. Он сумел победить представителей 88 стран.
Серебряные медали на этой олимпиаде получили Георгий Вепрев из Рыбинска, Никита Добронравов из Новосибирска и Кирилл Тыщук из 
Санкт-Петербурга.


Увидеть победителей — задача бизнеса и науки
Известно, что чемпионы спорта получают за свои победы квартиры и автомобили. К сожалению, победителям научных олимпиад пока подобные призы не достаются. Но, что радует, государство начинает обращать все больше внимания на талантливых школьников. В декабре с победителями олимпиад встретилась министр образования Ольга Васильева.
—«Хочу сказать, что мы делаем всё возможное, чтобы создать те условия для вашей подготовки, которые необходимы на сегодняшнем этапе нашего с вами пути», — сказала она.
Заинтересованы в талантливых школьниках и представители науки.


— «С точки зрения воспитания «профессионала будущего» очень важно находить талантливых ребят и поддерживать их с самого раннего возраста», — говорит первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк: — Например, для тех, кто показал выдающиеся способности в какой-либо сфере, нужно создавать специальные проекты, которые помогут школьникам развиваться дальше. Затем их нужно принимать в лучшие вузы, где подготовкой будущих высококлассных специалистов занимаются не только преподаватели и ученые, но и представители работодателей — реальные участники рынка труда. Только такой подход обеспечит на выходе из вуза суперпрофессионала, который сможет решать и научные, и бизнес-задачи.


Представители бизнеса так же понемногу начинают обращать внимание на школьное образование. Но пока, по словам Антона Степаненко, директора московского подразделения The Boston Consulting Group, хоть крупные компании и заинтересованы в том, чтобы заранее создавать для себя резервы молодых талантов, академические достижения российских школьников — все же в большей степени заслуга самих учащихся, их учителей и родителей:
— Участие бизнеса в школьном образовании — новый тренд, но он пока не массовый. — говорит Антон Степаненко. — Примеров на сегодняшний день не так много, и они в значительной мере связаны с профориентацией.


Победители выбирают Россию
Не секрет, что победителям и участникам международных олимпиад поступает множество предложений от ведущих западных ВУЗов, а так же от работодателей, готовых оплатить учебу медалиста в любом ВУЗе, а затем принять его на работу. В российские вузы победители и призеры международных олимпиад так же могут поступить вне конкурса.
Но, к счастью, пока патриотизм выигрывает: например, все школьники, победившие в июле 2017 года на олимпиаде по физике, поступили в российские ВУЗы.

Справка
Новые пути взаимодействия бизнеса и научного сообщества обсудят участники II 
Санкт-Петербургского международного форума труда, который начнет работу 1 марта. В рамках секции «Человеческий капитал как точка роста экономики» будут затронуты такие вопросы как система инвестиций в человеческий капитал, подготовка профессионалов в условиях цифровой экономики и многие другие. Свое участие в работе секции уже подтвердили представители Агентства стратегических инициатив, НИУ ВШЭ и Малазийского института PEMANDU.

Источник: Пресс-служба Санкт-Петербургского международного форума труда

05.02.2018

Социологи СПбГУ: 50 % мужчин готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком, но их жены против

Ученые Санкт-Петербургского государственного университета провели исследование и выяснили, что почти половина петербургских отцов хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но перспектива сокращения доходов и непонимание со стороны супруг мешают им принять такое решение.

Ученые Санкт-Петербургского государственного университета провели исследование и выяснили, что почти половина петербургских отцов хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но перспектива сокращения доходов и непонимание со стороны супруг мешают им принять такое решение.
Доценты СПбГУ Ольга Безрукова и Валентина Самойлова провели исследование и пришли к выводу, что отцы имеют нереализованный потенциал, связанный с заботой и воспитанием детей. Результаты научной работы опубликованы в журнале «
Социологические исследования» в 2017 году.


Ранее зарубежные исследователи доказали, что отцовский отпуск позитивно влияет на настроение и самочувствие всех членов семьи, а также на установление прочных семейных отношений. К примеру, шведы, ушедшие в такой отпуск, больше общались со своими уже повзрослевшими детьми, а дети австралийских отцов-отпускников в возрасте 4–5 лет были подготовлены к школе лучше других своих сверстников. Американские и израильские отцы стали доброжелательнее относиться к своим супругам и ответственнее к работе. Наконец, англичанки, чьи мужья взяли отпуск по уходу за ребенком в первые три месяца после его рождения, были более эмоционально устойчивы и здоровы, а норвежки — меньше болели.
Согласно российскому законодательству мужчины, как и женщины, могут взять отпуск по уходу за ребенком, однако таким правом пользуются лишь немногие отцы. Вместе с тем отношение россиян к отцовскому отпуску постепенно меняется. Так, по результатам исследования социологов СПбГУ, в целом 42% родителей выступают за отцовский отпуск. Его одобряют 50% отцов, а среди матерей сторонниц намного меньше — 35%. При этом в группе противников, наоборот, преобладают матери. Опрос показал, что 61% женщин не хотят, чтобы их мужья брали отпуск по уходу за ребенком, а вот мужчин, которые не готовы к такому опыту, всего 45%.


Чтобы более подробно изучить отношение петербургских родителей к отпуску для отцов, ученые СПбГУ поделили участников исследования на четыре группы. В зависимости от желания и возможности принять такое решение были выделены устойчивые и неустойчивые сторонники и противники отцовского отпуска.
Выяснилось, что самая многочисленная группа среди мужчин — отцы, которые не хотят и не могут брать отпуск по уходу за ребенком (37%). Среди основных причин такого отношения они назвали необходимость зарабатывать и делать карьеру, а также угрозу безденежья и потери квалификации или работы (57%). Вместе с тем каждый пятый сослался на «неспособность правильно ухаживать за ребенком» (19%). Противники отцовского отпуска считают, что основная ответственность за обеспечение семьи лежит на отце, а за воспитание — на матери (75%).


К группе менее категоричных противников отпуска для отцов относятся родители, которым не нравится эта идея, но в принципе такую возможность они допускают (9% мужчин и столько же женщин). Представители этой группы считают, что с ребенком должен сидеть тот, кому это выгоднее — меньше зарплата, проблем с работой и т. д. (80% мужчин и 85% женщин). Некоторым родителям этой группы (15% матерей и 14% отцов) наиболее правильным кажется поделить отпуск по уходу за ребенком пополам. Интересно, что мужчины из этой группы реже отстаивают свою традиционную роль кормильца семьи, а от супруги не ждут, что она одна будет заниматься воспитание детей.
Среди сторонников отцовского отпуска преобладают мужчины. Группа отцов, которые хотят, но не могут взять отпуск по уходу за ребенком, составляет 35%, а женщин — всего 27%. Такие отцы, как правило, молоды (52% мужчин — до 34 лет) и хорошо обеспечены: 70% из них имеют доход втрое выше прожиточного минимума. Причины, по которым они не могут взять отпуск, также связаны с работой и экономической выгодой. Вместе с тем исследователи СПбГУ отмечают, что отсутствие внутреннего барьера и положительное отношение к отпуску — это показатели потенциальной готовности к такому решению при более благоприятных внешних обстоятельствах.
Среди родителей, которые одобряют идею отцовского отпуска и могут им воспользоваться, также значительный перевес имеют мужчины (15% против 8% женщин). Интересно, что, с одной стороны, в этой группе встречаются мужчины, которые имеют гибкую занятость или востребованные на рынке труда профессии (46%). А с другой стороны, есть отцы, для которых отпуск по уходу за ребенком — вынужденная мера, помогающая «переждать трудные времена» в профессиональной сфере. Вместе с тем женщин в этой группе сильно беспокоит, что в глазах окружающих муж, решившийся на такой отпуск, будет выглядеть «белой вороной» (17%).


Подводя итог исследования, социологи СПбГУ отмечают, что позитивное отношение к отцовскому отпуску зависит от активности мужчин в роли отца, качества отношений между супругами, рациональности в распределении семейных обязанностей, а также гибкости режима и стабильной трудовой занятости, достаточного уровня семейного дохода, дружественности работодателя в отношении работников с семейными обязанностями, социальной поддержки семей с детьми и других.
Специалисты убеждены: для того чтобы отцы могли активно участвовать в заботе и воспитании детей, в российское законодательство нужно включить специальные меры, среди них — отпуск при рождении ребенка, квота или обязательный отпуск только для отцов, премирование семей, выбирающих мужское участие в заботе о новорожденных детях, и др.
Эти и другие результаты исследований ученых СПбГУ будут представлены на 
Санкт-Петербургском международном форуме труда, который пройдет в Северной столице 1–2 марта.
Для информации:
Социологическое исследование было поддержано грантами СПбГУ на проведение фундаментальных исследований. Опрос проведен в 2014 году на базе Центра социологических и 
интернет-исследований СПбГУ. Всего в 18 районах Петербурга было опрошено 1340 родителей (55,3% из них — матери, 44,7% — отцы). Ученые отмечают, что рынок труда в городе стабильный, и потому результаты исследования достаточно устойчивы: тенденции остаются актуальными в течение нескольких лет.


Санкт-Петербургский международный форум труда состоится 1–2 марта 2018 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторами форума выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие пройдет при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.
28 февраля в СПбГУ откроется Петербургский международный молодежный форум труда. Участники форума получат уникальную возможность пообщаться с представителями крупнейших лидирующих компаний, познакомиться с новыми веяниями и тенденциями в бизнесе, повысить навыки самопрезентации и правовую грамотность, а также услышать мнения сверстников о том, как и где можно трудиться в эпоху цифровой экономики.

Источник: пресс-служба СПбГУ

30.01.2018

Искусственный интеллект спешит на помощь HR-менеджерам

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень Автоматизация работы HR-служб ускорила отдельные процессы, оптимизировала штат и повысила производительность труда. Однако некоторые функции кадровых служб искусственному интеллекту пока доверить нельзя.

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень
Автоматизация работы
HR-служб ускорила отдельные процессы, оптимизировала штат и повысила производительность труда. Однако некоторые функции кадровых служб искусственному интеллекту пока доверить нельзя. Автоматизировать процессы по управлению человеческими ресурсами сейчас пытаются во многих странах мира. Например, компании с огромным штатом сотрудников, разбросанных по разным городам и странам, внедряют мобильные приложения для отчетности и оценки эффективности работы персонала. Россия тоже не осталась в стороне от глобального тренда на оптимизацию работы HR-департаментов. Главное препятствие внедрению современных технологий в эту сферу — недостаток средств и консерватизм бизнесменов.

 

Смена приоритетов

Глобальный тренд на автоматизацию подтверждается тем фактом, что еще 10 лет назад провайдеры ERP-систем поставляли бизнесу свою продукцию без блока управления трудовыми ресурсами — эту опцию предлагали отдельными пакетами, как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management — ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

«В России автоматизация в сфере HR стала одним из трендов текущего года» — отметил менеджер по маркетингу консалтинговой компании Coleman Services Михаил Кирьянов. Такой вывод был сделан по итогам опроса HR-специалистов 38 российских и международных компаний, проведенного Coleman Services. В ходе исследования респонденты назвали функции кадровых служб, которые хотели бы автоматизировать.

Около четверти участников опроса сообщили, что намерены автоматизировать процессы HR-аналитики. Михаил Кирьянов пояснил, что речь идет о таких функциях, как сбор данных по внутренним HR-метрикам и мониторинге внешних HR-бенчмарков. По словам эксперта, 22% респондентов считает важным автоматизировать кадровый учет и администрирование персонала, 19% — процессы оценки, адаптации, обучения и развития сотрудников, 16% — расчет компенсаций и льгот, 10% — подбор людей, 7% — корпоративные коммуникации, 1% — talent management, 1% — HR-брендинг.

Еще 10 лет назад ERP-системы поставлялись без блока управления человеческими ресурсами — эту опцию предлагали как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management — ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

Меньше бумаги

Пионерами по внедрению новых технологических подходов к управлению, как правило, являются крупные международные компании, активы которых расположены в разных странах.

Для удобства управления подразделения таких компаний функционируют по единым корпоративным правилам и стандартам. Например, в российской дочерней компании концерна BSH Hausgeraete GmbH — ООО «БСХ Бытовые Приборы» (входящего в Группу Bosch) кадровое администрирование уже частично автоматизировано. Как сообщили в департаменте по работе с персоналом компании, такие функции как расчет зарплат, командировок налогов и социальных выплат; подготовка и согласование отчетности; учет рабочего времени; поиск и прием на работу новых сотрудников; подготовка годовой оценки деятельности — выполняются на предприятии в автоматическом режиме. За счет новых подходов к работе HR-службы, в компании рассчитывают упростить доступ к HR-функциям вне зависимости от местонахождения сотрудника и времени обращения; эффективно использовать человеческие ресурсы; сократить время на выполнение работы, высвободить ресурсы для новых проектов и задач.

Прежде всего, бизнес старается автоматизировать трудоемкие и длительные по срокам выполнения процессы. Это обзвон кандидатов, расчет премий, организация электронных курсов обучения сотрудников, перечислила уже автоматизированные процедуры в компании начальник отдела по подбору и адаптации персонала «АльфаСтрахование» Анна Воликова.

Поддержку бизнеса в вопросах автоматизации готово оказывать и государство. Серьезная проблема компаний — большое количество форм отчетности: их в сфере кадров около 40. Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало работу по аудиту кадровых документов: что-то будет упрощено, что-то — отменено или переведено в электронный документооборот, сказал на Международном Форуме Труда заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев. По его словам, к 2025 году планируется полностью отказаться от документов на бумажных носителях.

Прежде всего, бизнес старается автоматизировать трудоемкие и длительные по срокам выполнения процессы. Это обзвон кандидатов, расчет премий, организация электронных курсов обучения сотрудников.

Меньше времени

Компании, автоматизировавшие функции HR-службы, считают принятое решение оправданным. Так АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (ТВСЗ), внедрив систему управления персоналом и расчета заработанной платы на головном предприятии, намерено установить подобные платформы и на других вагоностроительных предприятиях тихвинской промплощадки — «ТихвинХимМаше», ТСЗ «Титран-Экспресс» и «ТихвинСпецМаше».

«Комплексное применение программного обеспечения в управлении персоналом, бухгалтерском и налоговом учете позволит повысить эффективность работы соответствующих служб этих заводов на 15–20%», — сказал директор по персоналу и социальным вопросам ТВСЗ Виталий Алексеенко. Платформа, которой пользуется ТВСЗ позволяет управлять персоналом предприятия. В частности, система позволила автоматизировать процедуру приема-увольнения сотрудников, расчета отпусков, льгот и заработной платы (в том числе сдельной), премий, надбавок и других выплат. Сервис позволяет быстро подготовить отчетную документацию.

Компания JTI интегрировала в единую систему все процессы расчета зарплаты, учета рабочего времени, кадрового администрирования и оформления документов. В результате исчезла необходимость в дублировании данных (в локальной и глобальной системах), что привело к оптимизации процессов и экономии до 30% рабочего времени специалистов HR и бухгалтерии, отметила менеджер по персоналу входящей в JTI фабрики «Петро» Анна Куликова.

В 2015 году на фабрике «Петро» также была установлена система собственной разработки, позволяющая измерить личную эффективность каждого сотрудника и повысить производительность труда. В этой системе три модуля. Первый регистрирует сотрудников при входе и выходе, фиксирует личные результаты и соотносит выработку с запланированными показателями. Второй — оценивает индивидуальные технические показания. Этот онлайн-тест проходит каждый работник по своему оборудованию, в том числе и по вопросам качества продукции и безопасности работы. Третий модуль анализирует соблюдение рабочих процедур и техники безопасности, фиксирует опоздания, предотвращает возможные поломки оборудования.

По словам Анны Куликовой, через год после внедрения этой системы средняя производительность труда на фабрике выросла на 9%, а 40% всех ключевых показателей деятельности на производстве достигли рекордных значений за все время существования предприятия. Число переработок сократилось на 40%. «Также была пересмотрена система премирования: средний размер премии увеличился за год на 4,5%, а размер премии лучших сотрудников — на 8,3%», — дополнила специалист.

В компании «Альфа-страхование» автоматизирован первоначальный процесс рекрутинга персонала. По словам Анны Воликовой для этих целей страховщик использует сервис «Робот-рекрутер». Данный алгоритм работает следующим образом: «рекрутер» подключен к пяти работным сайтам. По заказу клиента машина делает выборку с этих сайтов по искомым позициям. После она связывается с кандидатами по телефону и предлагает им вакансии компании. Тем, кто заинтересовался предложением, «рекрутер» отправляет на почту подробное описание вакансии и проводит с ними видео-собеседование.

«Использование сервиса позволяет не столько экономить на содержании штата рекрутеров, сколько сокращает временные затраты на поиск кандидатов, а следовательно, дает возможность быстрее достигать бизнес-целей компании», — говорит Анна Воликова.

Человек еще пригодится

Эксперты признают, что реже всего компании автоматизируют процессы адаптации и оценки персонала. Технологии пока не позволяют эффективно подбирать ТОП-менеджеров и специалистов, занимающихся творческим трудом.

«Не автоматизируются или, скорее, не имеет смысла автоматизировать процессы карьерного коучинга, консультирования руководителей и работников по всему спектру вопросов HR, финальные этапы подбора», — считают в «БСХ Бытовые Приборы».

Анна Воликова отмечает, что в рекрутинге пока ни одна технология не позволяет оценить интуитивные вещи, то есть параметры, которые не поддаются жесткой оценке — например, сработается ли кандидат с руководителем. «Робот пока не может придумать за вас процесс или новый подход, систему, скорее он позволяет упростить уже существующее», — считает Воликова.

Сложно автоматизировать и процесс обучения сотрудников. Существуют видеозаписи курсов, разного рода веб-сервисы, но все они пока не могут заменить главного — человеческого опыта работы с другими людьми, говорит Михаил Кирьянов.

Реже всего компании автоматизируют процессы адаптации и оценки персонала. Технологии пока не позволяют эффективно подбирать ТОП-менеджеров и специалистов, занимающихся творческим трудом.

Денежный вопрос

Основное препятствие внедрению автоматизированных решений — отсутствие денег на покупку программного обеспечения, говорит Михаил Кирьянов. «Более половины респондентов сообщила, что бюджет на автоматизацию HR-процессов в их компаниях не предусмотрен», — отметил он.

Тормозит процессы автоматизации и консерватизм бизнеса. Некоторые предприниматели привыкли работать «по старинке и крайне неохотно внедряют новые технологии, опираясь на уже отработанную систему, которая формировалась годами.

Сложности с внедрением автоматизированных решений обусловлены и отдельными требованиями законодательства. Как пояснили в департаменте по работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые Приборы», существуют определенные законодательные ограничения. Они устанавливают, в частности, правила сбора и хранения персональных данных, особенно если речь идет о международных компаниях, представленных в России. Кроме того, возникают сложности с интеграцией применяемых решений в системы, используемые регулирующими, надзорными и фискальными государственными органами.

Анна Воликова считает, что широкому внедрению технологий в работу HR-служб препятствует и несовершенство предлагаемого IT-инструментария. Искусственный интеллект пока не может заместить отдельных сотрудников HR-служб, поясняет Воликова.

Основное препятствие внедрению автоматизированных решений — отсутствие денег на покупку программного обеспечения и консерватизм бизнеса.

Очевидно, что ряд решений по автоматизации работы HR-служб уже взят на вооружение бизнесом и доказал свою эффективность. По данным сервиса SuperJob.ru, хотя бы один HR-процесс автоматизирован в 86% компаний. Кадровое делопроизводство автоматизировано в 71% компаний, HR-аналитика и отчетность — в 39%.

В перспективе число автоматизированных функций увеличится. Например, уже тестируются технологии обучения и развития персонала на основе блокчейна, нейросетей, краудсорсинга и машинного обучения. Тем компаниям, которые предпочитают работать «по старинке», придется изменить подходы к работе кадровых служб, чтобы сохранить конкурентоспособность, .

Несмотря на то что пока темпы автоматизации HR-процессов не всегда соответствуют скорости изменения конкурентной среды, тема, безусловно, становится актуальной для все большего числа российских компаний, поэтому станет одним из пунктов повестки следующего Санкт-Петербургского международного форума труда.

Источник: РБК

30.01.2018

Эрмитаж подготовил группу специалистов для проведения экскурсий на языке жестов

Государственный Эрмитаж подготовил группу экскурсоводов, которые будут знакомить глухих и слабослышащих посетителей с экспозицией музея на жестовом языке, сообщили в понедельник в пресс-службе музея. Экскурсии планируется начать летом.

Государственный Эрмитаж подготовил группу экскурсоводов, которые будут знакомить глухих и слабослышащих посетителей с экспозицией музея на жестовом языке, сообщили в понедельник в пресс-службе музея. Экскурсии планируется начать летом.

«В Эрмитаже прошла первая аттестация по программе подготовки глухих и слабослышащих экскурсоводов. Этот проект осуществляется совместно Государственным Эрмитажем и ООО «Языки без границ» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга», – сообщает пресс-служба. Аттестация по итогам первой части обучения включала проверку знаний по истории и расположению парадных залов Эрмитажа.

Программа подготовки гидов для проведения экскурсий на русском жестовом языке в Эрмитаже началась осенью 2017 года. Она включает освоение культурологических и искусствоведческих терминов на языке жестов, занятия по истории мировой культуры. Сотрудники научно-просветительного отдела Эрмитажа помогают участникам программы овладеть практическими навыками проведения экскурсий в музейном пространстве.

«К лету 2018 года учащиеся смогут проводить самостоятельно две обзорные экскурсии – по парадным залам Эрмитажа и по залам искусства Древней Греции и Рима», – отметили в пресс-службе.

Эрмитажная коллекция античных предметов искусства считается одним из самых значительных собраний мира. Большая часть древнеримских памятников поступила в Эрмитаж из собраний известных итальянских коллекционеров XIХ века. Для показа античной коллекции архитектором Нового Эрмитажа, ведущим теоретиком музейного строительства Лео фон Кленце был создан Двадцатиколонный зал. Убранство и архитектура зала воссоздают для зрителя художественный образ грандиозного античного храма.

В рамках II Санкт-Петербургского Международного форума труда пройдет сессия «Люди с ограниченными возможностями на рынке труда: государственное стимулирование найма». Участники и эксперты обсудят проблемы интеграции инвалидов в современный рынок труда, перспективы закона о квотировании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями и многие другие вопросы.              

Источник: ТАСС

24.01.2018

Социологи СПбГУ: только 0,4 % петербуржцев могут позволить себе не работать

Социологи Санкт-Петербургского университета узнали у горожан, как относятся к ним на работе, для кого основным источником дохода является пенсия и надеется ли на нее петербургская молодежь.

Социологи Санкт-Петербургского университета узнали у горожан, как относятся к ним на работе, для кого основным источником дохода является пенсия и надеется ли на нее петербургская молодежь. Эти и другие результаты исследований ученых СПбГУ будут представлены на Санкт-Петербургском международном форуме труда, который пройдет в Северной столице 1–2 марта.

Кто ты — винтик или право имеешь?

Специалисты Центра социологических и интернет-исследований СПбГУ провели опрос жителей Петербурга на тему «Мнение петербуржцев о трудовой деятельности и пенсии». В результате телефонного интервьюирования 1000 респондентов с контролем выборки по параметрам пола, возраста, образования и района проживания выяснилось, что пятая часть горожан (20,3 %) убеждены: на работе к ним относятся «как к людям». Отношение к себе «как к профессионалам» ощущают 37,5 % опрошенных, а еще к 5 % относятся «как к талантам». В то же время примерно 9 % петербуржцев испытывают на рабочем месте не вполне позитивные эмоции, поскольку к ним относятся «как к винтикам» или «по-разному». Интересно, что значительную часть этой группы составляют респонденты старше 40 лет, а после 50 лет, по мнению участников опроса, ухудшается отношение к ним «как к людям».

Если бы не работа...

Результаты исследования, проведенного в СПбГУ, показали, что для большинства горожан работа — необходимое жизненное условие: лишь 0,4 % ответили, что им не нужно зарабатывать на жизнь. При этом примерно каждый третий житель Петербурга (31,9 %), если бы имел возможность не работать, отправился бы путешествовать. Около 27 % предпочли бы заниматься хобби, а 17 % — творчеством. Каждый четвертый продолжал бы работать в своей отрасли (23,9 %), а 15,4 % сменили бы сферу деятельности. Лентяев, готовых «бить баклуши», в Петербурге оказалось не более 3 %.

Большую преданность своей работе продемонстрировали горожане в возрасте старше 60 лет. Причем представители этой же возрастной группы при наличии возможности предпочли бы заниматься «ничегонеделанием». А вот молодые петербуржцы привязаны к работе куда меньше: культура преданности одному предприятию осталась в прошлом, да и страх не найти новую работу в случае увольнения молодежь испытывает реже.

Не пенсией единой жив петербуржец

Не обошлось исследование и без вопроса об отношении горожан к пенсионной реформе. По сравнению с данными 2012 года доля петербуржцев, которые высказываются против повышения пенсионного возраста, сократилась на 8,3 % и в 2017-м составила 55,7 %. Доля тех, кто считает такое изменение в пенсионной системе неизбежностью, превысила треть опрошенных — 34,1 %. Интересно, что разногласий по этому поводу в ответах мужчин и женщин нет, а вот представители разных поколений в данном вопросе не сходятся. Самыми ярыми противниками повышения пенсионного возраста являются 30—39-летние горожане (69,8 % от данной возрастной группы), которые понимают, что это изменение затронет прежде всего их. Среди пожилых петербуржцев, которых пенсионная реформа уже не коснется, доля ее противников менее 48 %. Среди остальных возрастных групп число несогласных с потенциальным нововведением — около 55 %.

Пропорция горожан, которые считают необходимым сохранить пятилетнюю разницу выхода на пенсию мужчин и женщин или уравнять эти категории, за последние пять лет почти не изменилась. Показатели составляют 64 % и 25 % соответственно. При этом петербуржцы старше 30 лет считают нормой более ранний выход на пенсию женщин. А среди молодежи доля тех, кто высказывается за одинаковый срок выхода на пенсию представителей разных гендерных групп, несколько выше.

По данным опроса, своим основным источником дохода пенсию назвали только 18,3 % горожан. 7 % отметили, что имеют и другие источники дохода, а 4,4 % респондентов оценивают пенсию лишь как небольшое подспорье. При этом среди трудоспособных петербуржцев доля тех, кто рассчитывает жить в будущем только на пенсию, составляет менее 6 %; а 28 % горожан полагают, что у них будут дополнительные источники дохода, примерно 26 % респондентов убеждены, что пенсия составит незначительную часть средств, необходимых для обеспечения нормальной жизни.

С полными результатами социологического опроса можно ознакомиться на сайте СПбГУ.

Для информации:

Санкт-Петербургский международный форум труда состоится 1–2 марта 2018 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторами форума выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие пройдет при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.

28 февраля в Санкт-Петербургском государственном университете откроется Петербургский международный молодежный форум труда. Участники форума получат уникальную возможность пообщаться с представителями крупнейших лидирующих компаний, познакомиться с новыми веяниями и тенденциями в бизнесе, повысить навыки самопрезентации и правовую грамотность, а также услышать мнения сверстников о том, как и где можно трудиться в эпоху цифровой экономики.

 

24.01.2018

Решат ли профстандарты проблемы рынка труда?

Понятие «Профессиональный стандарт» появилось в нашей стране не так давно: Трудовой кодекс только в конце 2012 года был дополнен статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта».

Понятие «Профессиональный стандарт» появилось в нашей стране не так давно:  Трудовой кодекс только в конце 2012 года был дополнен статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». А с 1 июля 2016 года начала действовать новая статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».

«Профессиональный стандарт» – характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции. В профстандартах содержатся требования к знаниям, умениям, навыкам и опыту работы. Каждая трудовая функция стандартизируется по четырем параметрам: трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания и другие характеристики.

Раньше характеристики должностей содержались в Едином квалификационном справочнике, но на сегодняшний день он откровенно устарел. Хотя справочники пока и не выведены из обращения, продолжают действовать, но постепенно заменяются профстандартами. Сегодня разработано уже около тысячи профстандартов, и их количество постоянно увеличивается. 

– Для коммерческих фирм профстандарты носят рекомендательный характер, – говорит  заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Петербурга Николай Рогачев. – Если только речь не идет о производстве с вредными и опасными условиями труда или когда требования к квалификации сотрудника установлены  законом или другим нормативным актом.  Для госучреждений и компаний, где государство имеет более 50% доли в уставном капитале, внедрение профстандартов обязательно. Это будет происходить поэтапно, до 2020 года.

Зачем нужны профстандарты

Введение профессиональных стандартов связано с глобальными изменениями на российском рынке труда. Раньше центр тяжести образования находился внутри соответствующих индустрий: система профессионального образования была заточена под потребности индустрии. Например, на разряды сдавали внутри предприятий, и это была серьезная сложная система, гарантирующая качество. 

Но после распада СССР эта система стала никому не нужна. А на рынке труда, наоборот, появилось большое количество людей с высокой квалификацией, и работодателям оставалось только выбирать нужных. 

Затем рынок столкнулся с демографическими изменениями: и если в нулевых годах на рынок труда вышло поколение «восьмидесятников» – повзрослели люди, рожденные в пик экономической стабильности СССР в 1980-е годы, то затем последовала «демографическая яма», связанная с падением рождаемости в 90-е годы. 

– К 2030-му году, согласно исследованиям, произойдет снижение количества работоспособного населения на 10 миллионов. Учитывая, что работающих сегодня всего около 70 миллионов, это очень серьезные цифры, – говорит Николай Рогачев. 

Впрочем, Петербург эта статистика пугает не слишком – столицы уже давно вытягивают активную молодежь из регионов, и проблем с кадрами здесь нет. Появляются, правда, другие проблемы – с трудоустройством людей старше 45 лет. Одна из причин – недостаток у этой категории знаний современных технологий и малая адаптивность к обучению.  

По признанию участников рынка, одна из основных проблем сегодня –уровень квалификации соискателей не соответствует минимальным требованиям. Причем необходимый стандарт не дает ни профильное образование, ни, зачастую, курсы повышения квалификации. 

– По факту, мы сегодня должны проводить обучение принимаемых работников, – говорит Владимир Кашин, генеральный директор предприятия по производству яхтенной оснастки, – Это расходы и времени, и денег с нашей стороны. И непонятно, в этом случае, на что расходовались время и деньги ранее, при подготовке этого специалиста?

По его мнению, ввод профессиональных стандартов – давно необходимый шаг для рынка труда. Он поможет связать работников, учебные заведения и производства, которые пока не могут в полной мере удовлетворить требования друг друга.

Отчасти с Кашиным согласна Ольга Будная, генеральный директор Ювелирной компании.

Конечно на  производстве профессиональные стандарты необходимы, так как такая работа зачастую связана с технологиями, химическими веществами, станками и другими потенциальными источниками опасности. В то же время в сферах, не связанных непосредственно с производством внедрение профстандартов – процесс более сложный. Скажем, в продажах или маркетинге личные качества человека иногда играют более значительную роль, чем образование или сдача неких нормативов»

Будная считает, что профессиональные стандарты на данном этапе могут применяться в больших компаниях, в то время как в среднем бизнесе найм сотрудников будет проходить по старой схеме.

«В среднем и малом бизнесе те же маркетологи как правило проходят собеседование с руководителем компании, который как капитан команды сам принимает решение, брать ли на борт нового человека. И в большинстве случаев руководитель оценивает соискателя руководствуясь собственным опытом и конкретными потребностями компании, а не жесткими требованиями профстандарта»,– рассказывает Ольга Будная.

Государство ищет выход из сложившейся ситуации, и пока успешно. 

– Мы получили образовательную лицензию на центр занятости, чтобы сделать услугу по переподготовке более гибкой и повысить ее эффективность, – говорит Николай Рогачев. – Если при закупке у сторонней организации мы, понятно, переплачиваем, то лицензия позволяет нам максимально эффективно использовать средства. Образование становится не только дешевле, но и гибче: мы имеем возможность самостоятельно составлять программы обучения, ориентируясь на конкретных работодателей. 

Введение профессиональных стандартов не только позволит соискателям понимать, какие из их компетенций будут востребованы, а работодателям подыскивать персонал, в компетенции которого нет сомнений. 

Сегодня многие работодатели требуют от соискателя опыт работы, и зачастую просто отказываются принимать выпускников. Пока же диплом, к сожалению, говорит только об уровне образования, а не о том, что выпускник способен применить полученные знания на практике.  А система независимой оценки квалификации способна решить эту проблему. В  ходе экзамена будет установлено соответствие квалификации соискателя требованиям профстандарта  

Сертификат профессии

Сегодня уже действуют Центры оценки квалификации, где эксперты принимают экзамены у тех, кто хочет получить сертификат.  Результаты экзаменов вносятся в электронный реестр, и работодатель сможет проверять соискателя по этому реестру.  

Пример реально действующего профстандарта – «Национальное агентство качества сварки» (НАКС). Сварщики с «НАКСовским» сертификатом весьма ценятся на рынке труда, и их заработок гораздо выше среднего.  

При нынешнем обилии коммерческих учебных заведений и действительно большом числе соискателей, такая система оценки квалификаций позволит работодателям выбирать лучших представителей профессионального сообщества. При этом, время рассмотрения кандидатур должно существенно сократиться, так как в сертификате уже есть вся необходимая информация.

Источник: Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга (rspb.ru)

19.12.2017

Международная конференция в рамках Форума труда

На форуме обсудят сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Международная конференция
«Сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования»

Дата проведения: 1-2 марта 2018 года

Место проведения: ЭкспоФорум

Организатор: Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Контактная информация:

Координатор проекта, директор МИАЦ СПбГЭУ: Викторова Елена Владимировна (тел.: +7 (812) 458 97 30, доб. 3805; e-mail: dept.miac@unecon.ru)

МИАЦ СПбГЭУ: тел. +7 (812) 458 97 30, доб. 3812, 2889, 2879; e-mail: dept.miac@unecon.ru.

Описание конференции:

Конференция является частью проекта Erasmus+ Jean Monnet «Сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования». Проект направлен на исследование европейского опыта взаимодействия ВУЗов, работодателей и политических структур с целью обеспечения качественного высшего образования, отвечающего требованиям рынка труда.

Конференция призвана объединить научных и административных сотрудников ВУЗов, исследователей, представителей бизнеса, представителей органов власти и гражданского общества для обсуждения наиболее привлекательных механизмов взаимодействия ВУЗов и работодателей (с акцентом на европейский опыт), а также возможности их применения в России. Кроме того, особое внимание должно быть уделено  мотивированию академических сотрудников к использованию в их работе, насколько это возможно, европейских подходов и привлечению работодателей к активному участию в образовательном процессе.

Концепция программы:

Пленарное заседание. Современное состояние УБС в Европе

Секция 1. Модели сотрудничества университетов и работодателей в Европе

  • Бизнес и высшее образование: опыт взаимодействия в ЕС
  • Роль и перспективы сотрудничества ВУЗов и предприятий в региональном и федеральном масштабах
  • Роль сотрудничества университетов и корпораций в модернизации образования
  • Роль работодателя в образовательном процессе и влиянии на компетенции выпускников

Секция 2. Качество образования

  • Методы и модели оценки качества образования. Опыт использования в Европе и возможности для России
  • Профессиональные стандарты. Опыт использования в Европе и возможности для России
  • Разработка и адаптация новых учебных программ
  • Качество образования: инновационные технологии обучения
  • Взаимосвязь между профессиональными и образовательными стандартами.

Второй день

Секция 3. Сотрудничество  университетов и работодателей в области R&D

  • Компетенции по инновационному мышлению и предпринимательству
  • Развитие навыков по инновационному предпринимательству

Секция 4. Признание неформального образования

Секция 5. Сотрудничество университетов и работодателей на пути к преодолению молодёжной безработицы и работе не по специальности

Подведение итогов.

 

Рабочие языки: русский и английский.

Заявки принимаются: по электронному адресу dept.miac@unecon.ru или электронная регистрация здесь.

Приглашаем докладчиков к сотрудничеству!

Тезисы принимаются: до 15 февраля 2018 года по электронному адресу dept.miac@unecon.ru.

Для иногородних/иностранных докладчиков запланирована оплата проезда и проживания после одобрения тезисов организационным комитетом.

Будем рады видеть Вас среди участников конференции!

14.12.2017

Социологи выяснили, что россияне думают о своей работе

Исследование, проведенное Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, что на рынке труда в нашей стране складывается весьма интересная картина.

Исследование, проведенное Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, что на рынке труда в нашей стране складывается весьма интересная картина.

Так, при телефонном опросе 1200 совершеннолетних россиян выяснилось, что большинство жителей РФ (87%) довольны местом своей работы, и лишь11% заявили, что занимаются нелюбимым делом. В то же время, говоря о своем материальном положении всего 18% респондентов назвали его хорошим. Больше половины участников исследования признались, что финансовое положение их семьи среднее, 20% считают его плохим.

По мнению руководителя практики информационной политики и коммуникационных технологий ВЦИОМ Кирилла Родина, такие результаты говорят о том, что для россиян уже само по себе наличие хоть какой-то работы «приобретает высокую ценность», цитирует РИА Новости.

Что касается самых привлекательных областей трудовой деятельности, то почти треть (31%) считают таковой торговлю, 26% предпочли бы сферу промышленного производства, а 14% обслуживания. Похожая картина складывается и мнением россиян о том, где в настоящее время проще всего отыскать себе работу: 39% полагают, что это торговля, 32 % склоняются к сфере обслуживания, 15% назвали строительство.

Большинство опрошенных (84%) лучшей профессией для старта карьеры назвали помощника специалиста в финансовой организации. Начать трудовую деятельность с должности помощника юриста хорошо по мнению 78% респондентов, а рядовому полиции и пожарной охраны предпочтение отдали 71%.

Социологи также задавали вопрос о том, какие профессии будут востребованы в нашей стране в семи-десятилетней перспективе. 33% участников исследования назвали профессию квалифицированного рабочего на предприятии, 26% программиста, специалиста по IT, 24% – медработника.

Автор: Вера Сергеева / Источник: mirnov.ru

13.12.2017

Государство готово помочь бизнесу сократить расходы на поиск персонала

Работодатели, чтобы найти персонал, платят профильным сайтам сотни тысяч рублей в год.

Работодатели, чтобы найти персонал, платят профильным сайтам сотни тысяч рублей в год. Государственные службы занятости готовы помочь бизнесу оптимизировать расходы на поиск сотрудников.

На сайте центра занятости населения Петербурга единовременно можно просмотреть 7 тыс. вакансий и около 9,5 тыс. резюме. Петербургская служба занятости взаимодействует с организациями, обеспечивающими трудоустройство 1,179 млн человек. Это более 80% всех работающих в городе. Сейчас на портале службы r21.spb.ru открыты 3959 личных кабинетов работодателей. Отделы кадров компаний с помощью портала не только ищут персонал, но и предоставляют обязательную отчетность в службу занятости.

Поддержание баланса

Согласно Федеральному закону «О занятости населения в РФ» организации ежемесячно должны присылать в службу два отчета — о наличии свободных рабочих мест и об открытых вакансиях для лиц с инвалидностью. Эти документы используются для прогноза баланса спроса и предложения на рынке труда и решения социальной задачи — трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

По данным службы занятости, информируют о наличии свободных рабочих мест из 351 тыс. юридических лиц Петербурга 8324 организации. В это число компаний входит свыше 76% крупных, 65% средних и лишь 10% всех малых предприятий города, поэтому за год через Службу занятости проходит до 50% открытых в городе вакансий.

Предоставлять данные о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью должна любая организация, в которой работает более 100 человек. Таких в Петербурге 2800.

«За 2017 год количество работодателей, которые подают отчеты через портал, увеличилось с 40% до 53%», — сказал начальник отдела развития информационных систем и технологий Центра занятости населения Санкт-Петербурга Кирилл Шендера. Впрочем, заметил он, если отчеты о создании рабочих мест для инвалидов работодатели сдают вовремя, то о необходимости информировать службу занятости о свободных вакансиях многие порой не знают.

Законодательство предусматривает взимание штрафов за такую неосведомленность. Однако, как уточнил Шендера, служба предпочитает не карать, а объяснять, что предоставление данной информации не требует серьезных усилий. Передать документы можно, не выходя из офиса.

Продолжение читайте по ссылке: spb.rbcplus.ru

Источник: Андрей Жуков, rbc.ru

05.12.2017

Город готовится к Форуму труда

Международный форум труда состоится в Петербурге только в марте 2018 г., но подготовка к нему уже стартовала.

Международный форум труда состоится в Петербурге только в марте 2018 г., но подготовка к нему уже стартовала. На этот раз главной темой станет выбор профессий и правовые аспекты занятости новых поколений, выходящих на рынок.

По оценкам Комитета по труду и занятости населения СПб, сегодня Россия снова вышла в мировые лидеры по охране труда. Одной из ключевых задач государственной политики в этой сфере является реализация концепции нулевого травматизма, внедрение передовых достижений в области охраны труда и изучение лучших мировых практик. В связи с этим обсуждение подобных важных вопросов среди профессионального сообщества становится все более актуальным. В том числе по этой причине в ноябре в Петербурге прошла конференция «Безопасность, охрана труда и кадры» (БОТИК-2017).

Как научить студента надевать каску на стройплощадке

Во время конференции инженеры, специалисты по безопасности труда смогли задать вопросы представителям органов государственной власти в неформальной обстановке, обсудить темы внедрения профстандартов, внедрения систем управления охраной труда, участия в контрольных мероприятиях, изменения действующего законодательства. Например, в компании «Северсталь» работники сами предлагают, как сделать труд безопаснее: в каждом цехе открыли доску решения проблем и путь от проблемы к ее решению заметно сократился. Ксения Кувшинникова, заместитель гендиректора по обеспечению промышленной безопасности АО «Ижорский трубный завод», организовала на БОТИКе квест для студентов технических вузов «Пространство безопасности».

«Мы искренне верим в то, что только безопасное рабочее место может быть эффективно,  говорит Ксения Кувшинникова. – Адаптация молодого сотрудника нашей компании и вовлечение его в работу по обеспечению безопасности труда начинается сразу же… Мы снимаем видеоролики, делаем презентации, плакаты, фотоинструкции. Сложные вопросы делаем интересными для решения».

«Повышать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой — это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов,  убежден председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Поэтому и на Форуме труда в марте 2018 г. мы планируем организовать консультационные пункты для работодателей, дать возможность специалистам обменяться ценной информацией о новых технологиях, материалах, методиках». По оценкам Международной организации труда, в мире каждый год более 2,3 млн человек умирают в результате несчастных
случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Сотни миллионов людей в той или иной степени становятся жертвами заболеваний или инвалидности, причиной которых стал их труд.

Хорошая статистика

Россия находится лишь на пятом месте по травматизму на производстве, уступая таким, казалось бы, продвинутым в этом вопросе странам, как Япония, Германия, США и Франция. Одна из отраслей  лидеров по количеству несчастных случаев везде в мире  строительство (пятая часть от общего количества несчастных случаев). На втором месте в общемировой статистике стоят обрабатывающие производства. Стоит подчеркнуть особо, что количество несчастных случаев в России уменьшается, по разным оценкам, в среднем на 11% в год.

Источник: Марат Белышев, spbdnevnik.ru

05.12.2017

Искусственный интеллект спешит на помощь HR-менеджерам

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Автоматизировать процессы по управлению человеческими ресурсами сейчас пытаются во многих странах мира. Например, компании с огромным штатом сотрудников, разбросанных по разным городам и странам, внедряют мобильные приложения для отчетности и оценки эффективности работы персонала. Россия тоже не осталась в стороне от глобального тренда на оптимизацию работыHR-департаментов. Главное препятствие внедрению современных технологий в эту сферу – недостаток средств и консерватизм бизнесменов.

СМЕНА ПРИОРИТЕТОВ

Глобальный тренд на автоматизацию подтверждается тем фактом, что еще 10 лет назад провайдеры ERP-систем поставляли бизнесу свою продукцию без блока управления трудовыми ресурсами – эту опцию предлагали отдельными пакетами, как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management – ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

«В России автоматизация в сфере HR стала одним из трендов текущего года» – отметил менеджер по маркетингу консалтинговой компании Coleman Services Михаил Кирьянов. Такой вывод был сделан по итогам опроса HR-специалистов 38 российских и международных компаний, проведенного Coleman Services. В ходе исследования респонденты назвали функции кадровых служб, которые хотели бы автоматизировать.

Около четверти участников опроса сообщили, что намерены автоматизировать процессы HR-аналитики. Михаил Кирьянов пояснил, что речь идет о таких функциях, как сбор данных по внутренним HR-метрикам и мониторинге внешнихHR-бенчмарков. По словам эксперта, 22% респондентов считает важным автоматизировать кадровый учет и администрирование персонала, 19% – процессы оценки, адаптации, обучения и развития сотрудников, 16% -расчет компенсаций и льгот, 10% – подбор людей, 7% – корпоративные коммуникации, 1% – talent management, 1% – HR-брендинг.

МЕНЬШЕ БУМАГИ

Пионерами по внедрению новых технологических подходов к управлению, как правило, являются крупные международные компании, активы которых расположены в разных странах.

Для удобства управления подразделения таких компаний функционируют по единым корпоративным правилам и стандартам. Например, в российской дочерней компании концерна BSH Hausgeraete GmbH – ООО «БСХ Бытовые Приборы» (входящего в Группу Bosch) кадровое администрирование уже частично автоматизировано. Как сообщили в департаменте по работе с персоналом компании, такие функции как расчет зарплат, командировок налогов и социальных выплат; подготовка и согласование отчетности; учет рабочего времени; поиск и прием на работу новых сотрудников; подготовка годовой оценки деятельности – выполняются на предприятии в автоматическом режиме. За счет новых подходов к работе HR-службы, в компании рассчитывают упростить доступ к HR-функциям вне зависимости от местонахождения сотрудника и времени обращения; эффективно использовать человеческие ресурсы; сократить время на выполнение работы, высвободить ресурсы для новых проектов и задач.

Источник: Андрей Жуков для spb.rbcplus.ru

01.12.2017

Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция «Восьмые Пашковские чтения».

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция.

Приглашаем Вас принять участие в Форуме и Конференции, на которых планируется обсуждение актуальных проблем теории трудового права, анализа действующего законодательства, вопросов применения правовых норм по следующим направлениям:

1. Содержание экономической функции трудового права для поддержания доминирующих в экономике и перспективных технологических укладов:

  • управление трудом как элемент механизма управления капиталом,
  • рабочая сила как фактор производства,
  • цифровая экономика и правовые проблемы регулирования труда,
  • правовые механизмы рационального использования работодателем трудовых ресурсов,
  • профессиональные стандарты как инструмент повышения эффективности труда,
  • влияние идеологической и воспитательной функций трудового права на экономические результаты деятельности работодателя.

2. Проблемы соотношения экономической и социальной функций трудового права:

  • международные права человека как фактор, определяющий пределы экономической функции трудового права,
  • динамика функций трудового права в неолиберальной экономике: опыт развитых и развивающихся стран,
  • вклад норм о корпоративной социальной ответственности в реализацию функций трудового права.

3. Свобода работодателя в принятии управленческих решений:

  • юридическая природа управленческих решений работодателя;
  • конституционные ограничения права работодателя на управление трудом;
  • участие работников в управлении организацией: необходимость или необоснованное ограничение.

Место и время проведения конференции:

2 марта в 10.30 (начало регистрации участников в 09.30)
Конгрессно-выставочный  центр «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе 64/1).

3 марта в 10.30
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (Санкт-Петербург 22-линия  ВО, д. 7).

На конференцию приглашены ведущие зарубежные и российские ученые, эксперты-практики.

Заявки на участие в конференции принимаются до 10 февраля 2018 г., e-mail: pashkovskie.chtenia@gmail.com.

Координаторы конференции:
Ситников Александр

E-mail: alexander0692@mail.ru

Кулешова Елена Михайловна
Тел.: +7 
(812) 329 28 32
E-mail: tr_pravo@jurfak.spb.ru.

15.11.2017

Фотоконкурс «Профессии будущего»

Приглашаем стать участником тематического фотоконкурса.

Конкурс является открытым, в нем могут участвовать граждане Российской Федерации, вне зависимости от возраста.  Допускается участие в конкурсе коллективов авторов. Плата за участие в конкурсе не взимается.

Авторы вправе предложить на рассмотрение Организатора не более 5 (пяти) работ в формате А1.

Участники присылают заявку (Приложение№1) с пометкой «Фотография» или «Плакат» и  конкурсные работы в электронном виде на электронную почту Организатора. Формат предоставляемых файлов – JPEG, размер файла до 3 Мб. Имя файла должно состоять из имени автора, номинации и названия работы.

Каждая из представляемых на Конкурс работ должна сопровождаться текстовым файлом, в котором необходимо указать:

  • имя автора (авторов), контактную информацию.
  • Название (для фото) слоган (для плаката)
  • дополнительные сведения по содержанию работы: кто (что) изображен (-о), описание обстоятельств события и т.д. (для фото); графическая техника, в которой выполнена работа (для плаката).

Участие в Конкурсе означает согласие автора на дальнейшее использование его работ для публичного просмотра, размещения на сайте Организатора, в СМИ (в информационных, научных, учебных или культурных целях), использование в социальной рекламе без выплаты вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора. 

На конкурс принимаются работы, не нарушающие права и достоинства граждан и не противоречащие законодательству Российской Федерации и условиям настоящего Положения.

Заявку на участие необходимо направить на e-mail
futureprofessionsspb@gmail.com

Заявка на участие

Скачать положение о конкурсе

Контактная информация:

Наталья Гуркова
Тел.: +7 (921) 435 96 82

20.09.2017

Найти работу просто: ярмарка вакансий открылась в «Экспофоруме»

20 сентября в Петербурге прошла Общегородская ярмарка вакансий, организованная Санкт-Петербургским государственным Автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

20 сентября в Петербурге прошла Общегородская ярмарка вакансий, организованная Санкт-Петербургским государственным Автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Ее посетили почти 7000 человек.

2000 вакансий предлагали около 200 компаний-работодателей, в том числе «Аптечная сеть 36,6» и «Ленфарм», «Балтика – Транс Логистик», «Диактонт», АО «РЭПХ», «НПП «Сигнал», сеть ресторанов «Евразия» и «Емеля и Олива», «Военторг-Запад» и многие другие. Посетители могли найти работу на производстве и транспорте, в образовании, медицине, здравоохранении, строительстве и связи, на государственной службе, в пищевой промышленности, безопасности и финансовом секторе. Каждый желающий мог проконсультироваться в специальных пунктах «Банк вакансий службы занятости», где представлены все предложения о работе в городе. Городская служба занятости имеет в своей базе 43 000 рабочих мест.

Помимо собеседований с работодателями Санкт-Петербурга, участники ярмарки вакансий могли посетить интерактивную зону и узнать, как правильно искать работу и каким ресурсам можно доверять, получить советы от специалистов крупных компаний. «Посещение таких лекций, во-первых, дает соискателю новую информацию, во-вторых, помогает структурировать имеющийся опыт и соотнести его с тем, что происходит на рынке труда, с ожиданиями работодателя, – пояснила ведущий психолог Агентства занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга Елена Краснобородкина. – Например, моя лекция „Технология составления успешного резюме и сопроводительного письма“ помогает правильно составить и скорректировать уже готовое резюме».

Представители ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» рассказали, что поток соискателей довольно плотный. «Мы участвуем в выставке второй раз и второй раз можем наблюдать динамику проходимости людей: люди интересуются не только вакансиями, конечно, но и самим брендом. Мы считаем, что участие в выставке должно быть направлено не только на привлечение новых сотрудников в компанию, но и на поддержание и развитие имиджа».

Представители сети отелей Domina Russia также в положительном ключе прокомментировали свое впечатление от участия в ярмарке: «В подобных мероприятиях у нашей компании еще не было опыта участия, однако сегодня мы увидели, что это действительно работает. Большой поток посетителей-соискателей, которые интересовались нашим брендом, наличием вакансий. Не можем сказать, сколько соискателей выйдет на работу, но в целом выставка прошла удачно».

20.03.2017

Пост-релиз 2017

В Петербурге прошел Первый Международный Форум Труда 2017.

За три дня работы Форум принял 4 736 посетителей, на его площадках выступило 258 экспертов, мероприятия освещали 152 журналиста. В рамках Форума прошло десять международных конференций, выставка «Кадры. Управление. Безопасность», десятки мастер-классов для молодых профессионалов и хакатон по выработке решений для государственной Службы занятости.

Важность создания всероссийской площадки для обсуждения вопросов развития человеческого капитала подчеркнула в рамках пленарного заседания Форума председатель Совета Федерации Федерального Собрания Валентина Матвиенко:
«Сегодня одна из важнейших целей – создание условий для притока в страну высококвалифицированных кадров, и я надеюсь, участники Форума поддержат эту инициативу», –заявила Спикер.

Актуальность проведения мероприятия именно в Петербурге подтвердил в своем приветственном слове к участникам Форума и губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко, особо отметив, что показатель безработицы в городе–самый низкий в России.

«Ежегодно подписывается соглашение между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. В 2016 году общее число работающих в экономике города превысила 3,3 млн – для Петербурга это рекорд», – заявил Георгий Полтавченко.

Одним из организаторов Форума выступил Санкт-Петербургский Государственный Университет. Его ректор, Николай Кропачев, открывая форум, отметил особую важность вовлечения работодателей  в образовательный процесс.

«Сейчас более 1000 работников компаний разных отраслей участвуют в разработке профстандартов нашего вуза. Именно практики не только знают, каким должен быть выпускник сегодня, но и могут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4-6 лет»,– рассказал Ректор.

Магистральной темой форума была заявлена тема «Человек труда в 21 веке», которая затрагивает многие сферы общественной жизни,  поэтому спектр вопросов, которые затронули мероприятия Форума был широк.

Взаимодействие  системы образования, бизнеса и государства обсуждали на секциях «Кадровое обеспечение IT-кластера” и “Система профессионального образования: ответы на вызовы глобального рынка труда». Активно обсуждалось появление новых специальностей, систему профессиональных квалификаций, трудовую миграцию, появление новых кадров для Арктики и многие другие.

Международный Форум Труда стал первой площадкой в стране, где обсуждался такой широкий спектр вопросов развития страны в контексте трудовых ресурсов.
Об этом рассказал, завершая работу Форума Председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

«Когда задумывался Форум, руководством города была поставлена задача о создании самой крупной в России площадки для обсуждения вопросов, связанных с трудом во всех аспектах и выработки с учетом мнения профессионального сообщества, работодателей, общественных организаций, и в первую очередь профсоюзов, органов государственной власти, экспертного сообщества проектов решений. По итогам Форума можно сказать, что такая площадка на сегодняшний день появилась»,– сказал он, добавив, что работа форума не ограничится тремя днями, а прошедший форум повторится через год.

«В рамках специализированных отраслевых мероприятий, которые проходят на территории России и в первую очередь на площадках Санкт-Петербурга, будет проведена серия обсуждений по вопросам, связанным с трудом, оплатой труда, профессиональными стандартами, которые через год выльются во второй Санкт-Петербургский Международный Форум Труда», – отметил Дмитрий Чернейко.

Большой популярностью среди посетителей Форума труда пользовалась молодежная площадка «Карьера». За четыре часа работы площадки мастер-классы провели 30 спикеров, среди которых представители крупнейших компаний российского рынка, таких как «Юлмарт», «Сбербанк», «Билайн», «Ростелеком», «ВТБ 24», «Водоканал», «Воздушные ворота Северной столицы» и многих других. Руководители HR-департаментов и признанные эксперты в области кадровой политики делились знаниями и передавали опыт молодым гостям Форума труда.

На площадке обсуждался широкий спектр тем, связанных с профессиональной самореализацией, технологиями поиска работы, краудфандингом, запуском HR-стартапов и тонкостями корпоративной жизни.

Все участники Форума были единодушны – проведение подобных мероприятий не только помогает участникам рынка обменяться опытом и продемонстрировать свои самые последние наработки в области HR и управления кадрами, но и в целом сопутствует развитию человеческого капитала.

  • Партнеры
  • Информационные партнеры