Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
1–2 марта 2018 | Экспофорум

НОВОСТИ ФОРУМА ТРУДА И ВЫСТАВКИ КУБ.ЭКСПО

  • Новости Форума
  • Новости выставки

Новости

19.02.2018

Среди участников выставки – компания «АППОЛО»

Компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

Медицинская научно-производственная компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

«АППОЛО» – это инновационная компания, разрабатывающая новые продукты под постоянно меняющиеся нужды потребителей, пользующаяся передовыми достижениями науки и современными технологиями для их внедрения.

«АППОЛО» – это эксперт в области разработки средств коллективной и индивидуальной первой медицинской помощи и защиты, оказания помощи на доврачебном этапе в семье и на производстве «КАЧЕСТВО, СТАБИЛЬНОСТЬ И ОПТИМАЛЬНАЯ ЦЕНА» - НАШ ЛОЗУНГ!

Продукцию Компании ТД «АППОЛО» можно разделить на следующие группы:

1. Эксклюзивная гелевая продукция:
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АМ» для лечения ран различной этиологии,
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АИ» для первой помощи при ожогах и лечении ожоговых ран.

2. Перевязочные материалы:
«Бинты марлевые стерильные и нестерильные «АППОЛО»,
«Салфетки марлевые стерильные «АППОЛО»,
«Лейкопластыри бактерицидные «АППОЛО» (стерильные).

3. Аптечки первой помощи:
«Аптечки автомобильные «АППОЛО»,
«Аптечки для мамы и малыша «АППОЛО»,
«Аптечки домашние, туристические, индивидуальные «АППОЛО»,
«Аптечки универсальные, производственные и коллективные «АППОЛО»,
«Аптечки офисные «АППОЛО»,
«Комплекты противоожоговые «АППОЛО»

4. Другие изделия медицинского назначения:
«Пакеты охлаждающие водно-солевые «АППОЛО»,
«Жгуты кровоостанавливающие «АППОЛО»,
«Устройства для проведения искусственного дыхания (одноразовые),
«Стаканчики мерные 30 мл для приема лекарств.

5. Специальные средства для оснащения подразделений ГО и ЧС МЧС РФ и нештатных аварийно-спасательных формирований (НАСФ):
Аптечка индивидуальная АИ-2, 
Пакет индивидуальный перевязочный ИПП-1, 
Сумка санитарная со спец. укладкой, 
Аптечки для защитных сооружений

 

16.02.2018

Компания «Дюпон Наука и Технологии» примет участие в выставке КУБ ЭКСПО

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты.

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты. 
 
Комбинезоны химической защиты Тайвек® и Тайкем® для защиты от твердых частиц и жидких реагентов, радиоактивных частиц биологически зараженных твердых частиц и жидкостей.
 
Термостойкое волокно Номекс® для производства одежды для защиты от термических рисков: пламени, высоких температур, теплового воздействия электрической дуги и выплесков расплавленного металла.
 
Волокно Кеврлар® для производства перчаток и нарукавников для защиты от порезов.
 
Российская Федерация
121614, г. Москва, ул. Крылатская д. 17к3
Тел.: +7 (495) 797-22-00
Факс: +7 (495) 797-22-01
www.dupont.ru
29.01.2018

Hrdocs.ru выступит информационным партнером выставки КУБ ЭКСПО

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов.
 
Что мы для вас приготовили:
 
свежие новости и анонсы важных событий;
обзоры последних HR-трендов, статьи экспертов, лучшие кейсы из мировой практики;
полезные HR-материалы для бесплатного скачивания;
«Саквояж HR-директора» – уникальный комплект прикладных инструментов для управления персоналом. Готовые шаблоны и проверенные рецепты легко адаптируются под задачи компании;
консалтинговые услуги: практическая помощь при внедрении новых инициатив с возможностью привлечения во временные HR-проекты.
 
Присоединяйтесь к нам в Facebook, LinkedIn и Twitter.
 
Получайте самые важные новости в еженедельной рассылке.
 
Общайтесь с нами по e-mail info@hrdocs.ru, по телефону 8 (499) 39 414 63 или через форму обратной связи.

Новости

16.02.2018

Квалифицированные кадры продолжат покидать Россию

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1-2 марта в Санкт-Петербурге.

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1–2 марта в Санкт-Петербурге.

Статистика такова, что рынок труда каждый год теряет около 500 тыс. работников по причине миграции из России молодых специалистов, а также в связи с выходом на пенсию сотрудников старшего возраста. Как говорит эксперт от Группы компаний «Лидер Консалт» Дмитрий Ким, мы лишаем себя самого важного ресурса в современном мире — человеческого капитала, который очень востребован в Европе и Америке. При этом за последние 5 лет в Российской Федерации ассимилировалось 3 500 000 мигрантов, являющихся низкоквалифицированными специалистами.

«На основе этой статистики можно говорить о некотором кризисе, который приведет к печальной ситуации на рынке труда: существующую рабочую силу мы не сможем использовать на благо России, при этом наша страна становится „промежуточным этапом“, как для специалистов, которые эмигрируют в экономически более развитые страны, так и для мигрантов, которые заработав здесь деньги возвращаются на родину. Необходим контроль не только потока входящих мигрантов, но и исходящих. Почему мы теряем наших специалистов, которые потом работают на Илона Маска и создают успешные проекты в Space X? У меня есть несколько решений и инструментов для решения данных проблем. Я, как модератор одного из круглых столов в рамках Форума труда, задам нашим чиновникам и крупным работодателям самые неудобные вопросы по этой теме, а также буду настаивать на конкретных решениях», — поделился Дмитрий Ким.
Сегодня основной тренд на рынке труда в России — это привлечение квалифицированных специалистов из числа иностранных граждан. По мнению управляющего партнера ГК «Лидер Консалт» Дмитрия Кима, ни государство и никто из работодателей на рынке труда не заинтересованы в потоке неквалифицированной рабочей силе из стран СНГ и ближнего зарубежья.

Также эксперт отметил, что государство, которое поощряет квалифицированную и высококвалифицированную миграцию и создает оптимальные условия для работы молодых специалистов своей страны — идеальный желаемый результат. В качестве примера грамотного оргнабора мигрантов он привел опыт одной из стран, которая привлекает мигрантов исходя из потребностей рынка. На государственном уровне в странах исхода созданы рекрутинговые агентства, где желающие мигрировать проходят обучение и тестирования по конкретной профессии, получая баллы. Затем специалисты, набравшие определенное количество баллов и сдавшие экзамен, попадают в списки, из которых работодатель выбирает требуемого ему работника. «То есть приток квалифицированных мигрантов можно регулировать через работодателя: именно он решает, необходим ли ему работник с той или иной квалификацией, и только после заключения договора мигрант может претендовать на получение документов для проживания и работы в стране» — отметил Дмитрий Ким.
Эти и многие другие вопросы будут обсуждаться на круглом столе в рамках Международного
Санкт-Петербургского Форума Труда 2018.

Источник: Пресс-служба Международного форума труда

13.02.2018

В 2017 году в Санкт-Петербург въехало более 350 тысяч трудовых мигрантов

С 2015 года ведется организационный набор трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья и в основном в Санкт-Петербург прибывает низкоквалифицированная рабочая сила, в прошлом году порядка 230 тысяч патентов выдано на работу мигрантов в Санкт-Петербурге.

С 2015 года ведется организационный набор трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья и в основном в Санкт-Петербург прибывает низкоквалифицированная рабочая сила, в прошлом году порядка 230 тысяч патентов выдано на работу мигрантов в Санкт-Петербурге.


В 2017 году работодатели заключили трудовые договоры с гражданами 93 стран мира и лицами без гражданства: из 8790 выданных разрешений на работу иностранным гражданам только 2500 являются высококвалифицированными специалистами.
Основными сферами деятельности иностранных работников из стран дальнего зарубежья являлись: строительство, где преобладают граждане Турции, КНДР, Сербии, Вьетнама; обрабатывающие производства — граждане Китая, Республики Корея, Вьетнама; образование — граждане Франции, Германии, Великобритании.


Только в 2017 году 93% патентов оформлено гражданами республик Узбекистан и Таджикистан. Большинство из них занято в сфере услуг (29,9%), строительстве (18,3%) и обрабатывающем производстве (13%), менее 10% в торговле, транспортной отрасли, гостиничном и ресторанном бизнесе. В основном мигранты трудоустраиваются подсобными рабочими (порядка 55%), менее 5% работают водителями, поварами, продавцами, и менее 1% каменщиками, малярами, грузчиками, арматурщиками.


Единый рынок это и единые стандарты, и по мнению многих экспертов регулировать их должны непосредственно участники рынка труда, такие как ЦОК. Необходима единая платформа профессиональных стандартов, онлайн тестирования и контроля. Когда можно увидеть подтверждение опыта работы, квалификации — своего рода электронная трудовая книжка международного формата. При этом важно реально понимать какие стандарты для обучения профессии применяются в определённой стране, совпадают ли они с российскими стандартами, необходимо приведение к единству этих стандартов, чтобы люди при выпуске могли свободно перемещаться и трудоустраиваться.


Тема миграции получит широкое обсуждение в рамках II Санкт-Петербургского Международного форума труда, который пройдет 1–2 марта в КВЦ «Экспофорум». Участие в сессии «От миграции к единому рынку труда» уже подтвердили представители Vienna Business Consulting Group, НИ ИМЭМО РАН им. Е. М. Примакова и Евразийской экономической комиссии.

12.02.2018

Форум труда в СПбГУ: займет ли наши рабочие места искусственный интеллект?

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда в СПбГУ состоится конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). Ведущие юристы России обсудят проблемы правового регулирования труда в условиях перехода к цифровой экономике. О том, придется ли людям в ближайшее время конкурировать с роботами, в преддверии форума рассказывает доктор юридических наук, профессор СПбГУ Евгений Хохлов.

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда в СПбГУ состоится конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). Ведущие юристы России обсудят проблемы правового регулирования труда в условиях перехода к цифровой экономике. О том, придется ли людям в ближайшее время конкурировать с роботами, в преддверии форума рассказывает доктор юридических наук, профессор СПбГУ Евгений Хохлов.


Иллюстрируя изменения на рынке труда, эксперт предлагает вспомнить легендарную секретаршу Верочку в исполнении Лии Ахеджаковой: «Можно сравнить труд секретаря-машинистки во времена „Служебного романа“, скажем 40 лет назад, и сейчас: сама должность осталась прежней, но изменились технологии, а значит, условия труда».
Среди самых заметных изменений — машинизация процесса. «Электронные технологии делают труд более подверженным определенным алгоритмам осуществления технологических операций, — отмечает профессор Хохлов. — Это значит, что можно разработать стандартные алгоритмы принятия управленческих решений, тем более что в значительной мере эти процессы будут осуществлять устройства с техническим интеллектом без участия человека».
Однако отсутствие необходимости вовлечения в работу человека несет определенные риски. «В условиях развития технологий есть опасность высвобождения значительных масс работников, которые станут не нужны по двум причинам.
Во-первых, их труд заменили машины, управляемые искусственным интеллектом, и, во-вторых, люди окажутся не способны включиться в эти новые технологии в качестве их творцов», — рассказывает эксперт.


Угрозы, привносимые цифровой экономикой, не уникальны и в истории были замечены неоднократно при смене технологий. Например, можно вспомнить луддитов — участников стихийных протестов в Англии, выступавших против внедрения машин в ходе промышленной революции. Тогда высказывание недовольства выросло до масштабов разрушений фабрик и оборудования, и с тех пор слово «луддизм» стало обозначать противостояние инновациям.


Сегодня такие социальные проблемы решаются мирным путем. В первую очередь человеку нужно совершенствовать свои компетенции и быть готовым все время переучиваться — подстраиваться под цифровые способы производства. Государство в таком случае должно позаботиться о создании соответствующих систем непрерывного повышения квалификации и переподготовки. С точки зрения права — создавать организационно-правовые механизмы, например нормативно закреплять необходимость совершенствования профессиональных навыков и компетенций — способы, объем, сроки, периодичность и содержание образовательных программ.


Кроме того, можно говорить о расстановке приоритетов — насколько важно обезопасить людей от повсеместного использования искусственного интеллекта? Можно ли заменять человека в таких социально важных сферах, как медицина, образование, социальное обеспечение, защита прав и свобод граждан? Ответы на эти вопросы — также часть государственной политики и нормотворчества, то есть создания эффективных законов.
Несмотря на неоднозначные прогнозы, сегодня эксперты уверены, что человеческий интеллект останется востребованным в любых условиях, а значит, технический прогресс и переход к цифровой экономике не станут причинами социальных кризисов.


Для информации:
Международная
научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»), организованная Санкт-Петербургским государственным университетом, будет посвящена актуальным проблемам теории трудового права, анализу действующего законодательства и вопросам применения правовых норм. Участниками мероприятия станут представители Конституционного и Верховного судов РФ, Государственной инспекции труда, МВД России и ведущих юридических школ страны.

Источник: Пресс-служба СПБГУ

  • Партнеры
  • Информационные партнеры