Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
1–2 марта 2018 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 1–2 марта 2018 года

За два дня в Форуме приняли участие 5086 человек, среди которых ведущие эксперты по управлению персоналом, ученые, представители органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Делегатами Петербургского международного молодежного форума труда стали более 700 студентов и молодых специалистов.

Программа объединила 60 деловых сессий и круглых столов, специализированную выставку «Кадры. Управление. Безопасность» с участием 50 экспонентов, Центр деловых контактов с ведущими закупщиками и поставщиками и HR-хакатон.

 

Председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко:

Мы живем в удивительное время, когда стираются границы между прошлым и будущим, а новая технологическая реальность влияет на все аспекты жизни. Возникает необходимость переобучения людей, актуализации повестки человеческого капитала. России нужна модернизация системы профессионального образования – в первую очередь, по прикладным технологическим профессиям.

 

Заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец:

Россия остается страной с высокими стандартами труда, и одной из глобальных задач является избавление от низкого МРОТ. Так, с 1 мая 2018 года МРОТ в России повысится до уровня прожиточного минимума.

 

Губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко:

Петербург на фоне всей России является одним из лидеров на рынке труда. Здесь один из самых низких в стране уровень безработицы – всего 1,5%, а на поиск работы у соискателя уходит не более 4 месяцев.

Конечной целью любых инноваций является повышение качества жизни людей – этот принцип лежит в основе стратегии развития Санкт-Петербурга.

ИТОГИ 2018
СПИКЕРЫ ФОРУМА

  • Новости форума
  • Новости выставки
01.03.2018

В рамках Форума труда открылась выставка «К.У.Б. 2018»

Более 30 компаний презентуют здесь передовые достижения в сфере индивидуальной, коллективной защиты и пожарной безопасности, спецодежду и обувь, средства защиты от падения с высоты. Представители вузов и специализированных учебных центров рассказывают о программах подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации в Северо-Западном регионе России.

Более 30 компаний презентуют здесь передовые достижения в сфере индивидуальной, коллективной защиты и пожарной безопасности, спецодежду и обувь, средства защиты от падения с высоты. Представители вузов и специализированных учебных центров рассказывают о программах подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации в Северо-Западном регионе России.

На церемонии открытия выставки Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, отметил, что именно на этой площадке формируется новая инфраструктура вопросов охраны безопасности труда. «Охрану труда надо развивать. Переводить инструктажи в интерактивные форматы, приводить студентов и рассказывать, как себя вести на предприятиях. В сознании людей должно появиться понимание, что такое безопасный труд, и сформироваться новая культура труда», – отметил Чернейко, а также пожелал хорошего здоровья «до» работы и «после» всем участником Форума. Сергей Воронков, генеральный директор «ЭкспоФорум-Интернэшнл», подчеркнул, что тема выставки К.У.Б. актуальна – впервые в послании президента России большое внимание было уделено труду и безопасности. Выставка проходит во второй раз, ее экспозиция этом году выросла на 25%.

Среди участников экспозиции Venteil Group, производитель инновационных средств защиты кожи от агрессивных промышленных и производственных факторов для предприятий нефтегазового сектора, энергетики, горнодобывающей промышленности машиностроения и т.д. Компания «Одежда для работы» демонстрирует спецодежду, которую производит в Петербурге, а «Техноавиа», имеющая восемь швейных фабрик, – спецодежду, а также обувь из натуральной кожи и меха, которая почти не скользит. «Вестбалт Самоспас» представляет системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум», а также Константиновский дворец, Лубянка и другие объекты.

«Фэст» – еще один широко известный экспонент, компания более 25 лет производит аптечки первой помощи. Dupont с 200-летней историей презентует комбинезон TYVEK из уникального мембранного материала – нетканого полиэтилена, который «дышит» и при этом защищает человека. Комбинезон используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

Широко представлены в зоне выставки компании, занимающиеся оценкой условий труда, а также центры экспертизы охраны труда и промышленной безопасности, консалтинговые фирмы по прохождению плановых и аттестационных проверок. Участники Форума могут побеседовать с представителями служб занятости или с центрами переподготовки, дополнительного профессионального образования и представителями высших учебных заведений Санкт-Петербурга.

19.02.2018

Среди участников выставки – компания «АППОЛО»

Компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

Медицинская научно-производственная компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

«АППОЛО» – это инновационная компания, разрабатывающая новые продукты под постоянно меняющиеся нужды потребителей, пользующаяся передовыми достижениями науки и современными технологиями для их внедрения.

«АППОЛО» – это эксперт в области разработки средств коллективной и индивидуальной первой медицинской помощи и защиты, оказания помощи на доврачебном этапе в семье и на производстве «КАЧЕСТВО, СТАБИЛЬНОСТЬ И ОПТИМАЛЬНАЯ ЦЕНА» - НАШ ЛОЗУНГ!

Продукцию Компании ТД «АППОЛО» можно разделить на следующие группы:

1. Эксклюзивная гелевая продукция:
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АМ» для лечения ран различной этиологии,
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АИ» для первой помощи при ожогах и лечении ожоговых ран.

2. Перевязочные материалы:
«Бинты марлевые стерильные и нестерильные «АППОЛО»,
«Салфетки марлевые стерильные «АППОЛО»,
«Лейкопластыри бактерицидные «АППОЛО» (стерильные).

3. Аптечки первой помощи:
«Аптечки автомобильные «АППОЛО»,
«Аптечки для мамы и малыша «АППОЛО»,
«Аптечки домашние, туристические, индивидуальные «АППОЛО»,
«Аптечки универсальные, производственные и коллективные «АППОЛО»,
«Аптечки офисные «АППОЛО»,
«Комплекты противоожоговые «АППОЛО»

4. Другие изделия медицинского назначения:
«Пакеты охлаждающие водно-солевые «АППОЛО»,
«Жгуты кровоостанавливающие «АППОЛО»,
«Устройства для проведения искусственного дыхания (одноразовые),
«Стаканчики мерные 30 мл для приема лекарств.

5. Специальные средства для оснащения подразделений ГО и ЧС МЧС РФ и нештатных аварийно-спасательных формирований (НАСФ):
Аптечка индивидуальная АИ-2, 
Пакет индивидуальный перевязочный ИПП-1, 
Сумка санитарная со спец. укладкой, 
Аптечки для защитных сооружений

 

16.02.2018

Компания «Дюпон Наука и Технологии» примет участие в выставке КУБ ЭКСПО

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты.

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты. 
 
Комбинезоны химической защиты Тайвек® и Тайкем® для защиты от твердых частиц и жидких реагентов, радиоактивных частиц биологически зараженных твердых частиц и жидкостей.
 
Термостойкое волокно Номекс® для производства одежды для защиты от термических рисков: пламени, высоких температур, теплового воздействия электрической дуги и выплесков расплавленного металла.
 
Волокно Кеврлар® для производства перчаток и нарукавников для защиты от порезов.
 
Российская Федерация
121614, г. Москва, ул. Крылатская д. 17к3
Тел.: +7 (495) 797-22-00
Факс: +7 (495) 797-22-01
www.dupont.ru
29.01.2018

Hrdocs.ru выступит информационным партнером выставки КУБ ЭКСПО

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов.
 
Что мы для вас приготовили:
 
свежие новости и анонсы важных событий;
обзоры последних HR-трендов, статьи экспертов, лучшие кейсы из мировой практики;
полезные HR-материалы для бесплатного скачивания;
«Саквояж HR-директора» – уникальный комплект прикладных инструментов для управления персоналом. Готовые шаблоны и проверенные рецепты легко адаптируются под задачи компании;
консалтинговые услуги: практическая помощь при внедрении новых инициатив с возможностью привлечения во временные HR-проекты.
 
Присоединяйтесь к нам в Facebook, LinkedIn и Twitter.
 
Получайте самые важные новости в еженедельной рассылке.
 
Общайтесь с нами по e-mail info@hrdocs.ru, по телефону 8 (499) 39 414 63 или через форму обратной связи.
29.12.2017

Что нас ждет в сфере охраны труда в 2018 году

Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

2017 год подходит к концу. Что планируют ведомства претворить в жизнь в 2018 в сфере охраны труда? Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

Грядут законодательные изменение, меняющие акценты в работе по охране труда и провозглашающие приоритет профилактики. В поправках к десятому разделу Трудового кодекса «Охрана труда» указано, что теперь работодатель регулярно будет реализовывать мероприятия по выявлению опасности для работника, по их устранению и по снижению риска. Впервые будет введена статья, регламентирующая права работодателя в сфере охраны труда – будут использованы дистанционные системы для наблюдения за наиболее опасными производственными процессами и технологическими участками, а также фиксирования результатов при помощи аудио, видео и других способов. Отметим, что уже с 2017 года приобретение таких устройств можно частично окупить за счет страховых взносов по программе предупредительных мер для снижения уровня травматизма и профзаболеваний от ФСС.

Также для облегчения рабочего процесса в сфере охраны труда будет введена система электронного документооборота. Доступ к системам наблюдения, к базам данных предприятия планируется предоставить и контрольно-надзорным ведомствам. Впрочем, работодателю это будет даже «на руку» – ведь тогда увеличится период плановых проверок предприятия.

Внедрение неоднократно упоминаемого в этом году риск-ориентированного подхода будет продолжено и в 2018. Минтруд разработает рекомендации для работодателя по построению системы оценки рисков, включающие 72 метода оценки их снижения. Самый простой из них – проверочные листа, направленные на регулярное выявление рисков в процессе трудовой деятельности.

В обязанности работников предприятий будут включены дополнительные  пункты по обеспечению безопасности труда на своём рабочем месте. Сейчас такой принцип наблюдается лишь на крупных производствах, где действует политика в области охраны труда. К примеру, каждый работник, увидев нарушения правил охраны труда, может лично доложить об этом руководству, либо воспользоваться анонимной передачей информации через специальные почтовые ящики, установленные на территории предприятия.

Ведомство планирует установить запрет на проведение работ при определенном по результатам СОУТ 4-ом классе – опасные условия труда. Работодатель должен приостановить работу и выполнить мероприятия по улучшению условий труда. Лишь тогда можно будет допустить персонал к работе.

Планируются и усиление роли служб и специалистов по охране труда, в том числе за счет введения независимой оценки квалификации, заменяющей периодическое обучение по охране труда. Сейчас идёт разработка системы в виде отраслевого совета по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации. При Торгово-промышленной палате России создан Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности, где комиссия по охране труда занимается подбором центров по оценке квалификации. По заверениям директора Департамента новая процедура будет существенно экономичней для работодателя. По оценкам ведомства действующее периодическое обучение сроком на 3 года обходится дороже, чем подтверждение квалификации. Специалистам по охране труда будет дан переходный период – 2 года, для спокойного прохождения подтверждения квалификации.

Предполагается, что после подтверждения специалист по охране труда будет по-новому взаимодействовать с работодателем. Специалист станет внутренним аудитором. С сертификатом, полученным после завершения независимой оценки квалификации, ему будет легче определить проблемные зоны, требующие пристального внимания по месту работы.

Нововведение по средствам индивидуальной защиты следующее: конструирование единых типовых норм, где каждое СИЗ направлено на ограждение воздействия от совершенно определенных факторов. Переход к новым принципам займет достаточное время – около 5 лет. Конечно, это прибавит работы работодателю. Ведь сейчас определить какие средства защиты требуются, к примеру, плотнику достаточно просто – при помощи отраслевых и сквозных типовых норм. В будущем необходимо будет реально оценить опасности, имеющиеся на рабочем месте – вредные и опасные производственные факторы, существующие риски. Только тогда появится понимание какими именно СИЗ следует обеспечить работника.

К сожалению, порядок обучения по охране труда в корне пересматриваться не будет. «Мы не планируем прописывать очень детально, как проводить, например, инструктаж. Излишняя детализация присуща советской модели охраны труда. Всю ответственность за здоровье и жизнь работников несет работодатель, ему не нужно подробно расписывать застывшие формы проведения инструктажей — это его зона ответственности. Мы даем общие требования и рамочные методологии. Остальное зависит от специфики организации, поэтому сам работодатель должен оценить свои риски и учесть их», - заявил директор Департамента Валерий Корж.

Планируется лишь перевести ряд категорий работников, в основном непроизводственной сферы, на дистанционное обучение по охране труда в виде тестирования через государственный бесплатный ресурс.

Поправок ожидает и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Планируется ввести классификаторы видов несчастных случаев, их причин, характера повреждений. Это поможет в режиме «онлайн» внедрить сбор статистических данных по результатам расследования НС для анализа и предотвращения травматизма в дальнейшем.

Словом, грядущие изменения дают пищу для размышления работодателям и специалистам по охране труда о планировании работы предприятия в 2018 году.

Источник: ohranatruda.ru

18.12.2017

Водителей обяжут надевать светоотражающую одежду в темное время суток при вынужденной остановке за городом

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ (постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 года № 1524 «Об изменениях в Правилах дорожного движения»). 

С момента начала действия документа, водители транспортных средств обязаны будут надевать светоотражающую одежду при вынужденной остановке транспортного средства или в случае ДТП, если происшествие случилось вне населенного пункта в темное время суток или в условиях ограниченной видимости.

Речь идет такой одежде, как куртка, жилет или жилет-накидка с полосами световозвращающего материала, соответствующих требованиям ГОСТ 12.4.281-2014 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования». Это правило будет действовать как при нахождении транспортного средства на проезжей части, так и при остановке на обочине. 

Новые правила начнут действовать по истечении 90 дней со дня официального опубликования постановления, однако по состоянию на настоящий момент оно не опубликовано.

Источник: www.garant.ru

16.12.2017

Ульяновский специалист стал лучшим в России по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

В конкурсе приняли участие сотрудники компаний электроэнергетического комплекса. За четыре дня конкурсанты должны были показать свои знания нормативно-правовых актов в области охраны труда, навыки организации охраны труда на рабочем месте, продемонстрировать умения по созданию безопасных условий труда и порядка расследования несчастных случаев на производстве, а также навыки оказания первой помощи пострадавшему на производстве. По итогам конкурса лучшим специалистом по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году признана сотрудница ульяновского филиала «Т Плюс» Марина Колесникова.

Победительница родилась в селе Белый Яр Чедаклинского района, в 2011 году окончила Ульяновский государственный технический университет. Сейчас она - ведущий специалист группы охраны труда Ульяновской ТЭЦ-2, работает на предприятии почти 5 лет и контролирует соблюдение требований охраны труда на рабочих местах электростанции, курирует работу с персоналом в области охраны труда в структурных подразделениях станции, ежегодно разрабатывает программу мероприятий по предотвращению производственного травматизма на ульяновской ТЭЦ-2. 

– Знать правила и нормативы охраны труда в сфере электроэнергетики – необходимость, поэтому в компании «Т Плюс» этому уделяется большое внимание. Надеюсь, что эта победа станет толчком для дальнейших побед и успехов в моей работе, – отметила Марина.

10.04.2018

Шоу-мистерия «Колесо фортуны»: рок судьбы и торжество жизни

15 апреля концертный зал «Экспофорума» приглашает на шоу-мистерию «Колесо фортуны».

15 апреля концертный зал «Экспофорума» приглашает на шоу-мистерию «Колесо фортуны». Мультимедийное действо объединит мировой классический хит – кантату «Кармина Бурана» в исполнении полюбившегося зрителям симфонического оркестра Ленинградской области «Таврический», большого сводного хора и мистические картины из песка, которые художник будет создавать прямо на глазах публики. 250 артистов на сцене. За пультом – Михаил Голиков.

 «Вы услышите мощь оркестра и хора – музыку, которая хорошо знакома каждому. Можно будет погрузиться в особое состояние, в транс, в самые глубокие переживания – в глубь веков вместе с музыкой великого Карла Орфа», – говорит художественный руководитель и главный дирижер «Таврического» Михаил Голиков.

Вокальные и оркестровые номера кантаты позволят зрителям ощутить все контрасты жизни: от радости, счастья и веселья, восхищения красотой природы и любовной страсти до сомнений, печали и тягот жизни бродячих монахов и студентов. Переменчивое «Колесо фортуны», которое играет судьбой человека, – главная идея монументального произведения, которое начнется с яркого драматического номера «О, Фортуна!» (O Fortuna) и им же завершится.

Немецкий композитор Карл Орф написал кантату в 1935–1936 годах, ее впервые исполнили в 1937 году во Франкфурте-на-Майне. Германская публика быстро полюбила новаторское сочинение – на протяжении десятилетий оно остается одним из самых популярных произведений в репертуаре ведущих мировых театров и оркестров.

В основе либретто – литературной основы кантаты – 24 стихотворения из рукописного сборника-песенника средневековой поэзии Carmina Burana (в переводе с латинского – «Бойернские песни»). В нем было больше 200 стихов странствующих вагантов – монахов, школяров и студентов, написанных в XIII веке на латыни и старонемецком языке. Найденный в 1803 году в баварском монастыре Бойерн сборник несколько раз переиздавали.

Шоу-мистерия «Колесо фортуны» объединит симфонический оркестр Ленинградской области «Таврический», хор студентов СПбГУ, академический хор им. А.И. Крылова СПбГТИ, молодежный хор СПГХПА им. Штиглица, камерный хор Alma Mater Ленинградского областного колледжа культуры и искусства, солистов ведущих оперных театров Санкт-Петербурга и художника песочного шоу.

Начало концерта в 19:30, продолжительность – 1,5 часа.

Билеты на http://event.expoforum.ru/

14.03.2018

Фотоконкурс и выставка конкурсных фотографий Профессии Будущего

С 15 октября 2017 по 15 февраля 2018 года в Санкт-Петербурге прошёл открытый конкурс фотографии «Профессии будущего»

КАК ВЫГЛЯДИТ ПРОФЕССИЯ БУДУЩЕГО?

С 15 октября 2017 по 15 февраля 2018 года в Санкт-Петербурге прошёл открытый конкурс фотографии «Профессии будущего». Организатором конкурса выступило АНО «Агенство по развитию человеческого капитала» СЗФО при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и МОО «Союза журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области». На конкурс принимались работы в номинациях «Профессионал за работой» и «Рабочее место профессионала».

В состав жюри конкурса вошли: CEO, основатель ИА ИНТЕРПРЕСС.РУ Александр Николаев, председатель Гильдии фотожурналистов Союза журналистов СПб и ЛО Андрей Чепакин, фотокорреспондент агенства «Синьхуа» Ирина Мотина.

За четыре месяца участники прислали более 1500 фотографий, часть из которых представлена на выставке. Еще более 750 работ было прислано на конкурс читателями газеты «Комсомольская правда».
Надеемся, что конкурс поднимет престиж профессий настоящего и будущего, и станет ежегодным!

Оргкомитет Санкт-Петербургского Международного Форума Труда благодарит наших спонсоров, предоставивших призы для победителей: Дирекцию региональных продаж Газпром Нефти, АО «МФК Лахта Центр», Бизнес-инкубатором «Ингрия» Технопарка Санкт-Петербурга, а также ассоциацию выпускников СПбГУ.

Отчёт о фотоконкурсе

14.03.2018

Международный форум труда: от рабочего процесса к созданию человека нового качества

1–2 марта в Санкт-Петербурге состоялся уже второй Международный форум труда, где специалисты из разных российских регионов и зарубежных стран обсуждали современные формы занятости, влияние цифровых технологий за рынок труда и необходимость менять законодательство в соответствии с современными реалиями. Итоги дискуссий в интервью ТАСС подвел председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

1–2 марта в Санкт-Петербурге состоялся уже второй Международный форум труда, где специалисты из разных российских регионов и зарубежных стран обсуждали современные формы занятости, влияние цифровых технологий за рынок труда и необходимость менять законодательство в соответствии с современными реалиями. Итоги дискуссий в интервью ТАСС подвел председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

— В Петербурге уже во второй раз 1–2 марта прошел Международный форум труда. Каковы его основные итоги?

— Главная цель Международного форума труда, куда приехали представители 50 стран и практически всех российских регионов, — понять место человека в экономике будущего, выработать действия игроков рынка труда по отношению к человеку, роль и место которого в процессе труда радикально меняется. И в первую очередь здесь потребуется совсем другое регулирование. О появлении более гибкого законодательства, необходимости внесения изменений не только в Трудовой кодекс, подзаконные акты, но и в международное законодательство о труде говорили и представители власти, и топ-менеджмент крупнейших компаний, и ученые-юристы в рамках конференции, посвященной вопросам трудового права.

В последнее время появилось очень много новых форматов занятости: гибкая, дистанционная, самозанятость, фриланс. Все эти форматы нуждаются в разумном регулировании, чтобы, с одной стороны, обеспечить людям социальные гарантии, а с другой — не подтолкнуть их к переходу в теневую зону.

Большим прорывом стали бы законодательные изменения, позволяющие автоматизировать кадровое делопроизводство, перевести в электронный вид трудовую книжку, трудовой договор и многие другие документы. В итоге освободилось бы очень много времени и у кадровиков, и у работников. А объединение всей информации о человеке в единую систему еще и дало бы колоссальный базис для аргументированного принятия управленческих решений и оптимального использования ресурсов как организации, так и государства.

При этом не все взаимоотношения работника и работодателя нужно регулировать именно законом. Необходимо развивать традиции делового общения и общественного доверия. По числу зарегулированных норм в сфере труда мы стоим на очень высоком месте среди других стран, а это мешает развитию рынка и новых технологий.

— Чем в новых условиях должны заниматься службы занятости, роль которых также обсуждалась на форуме?

— Сегодня основной функционал службы занятости — работа с безработными и выплата пособий. Именно официально зарегистрированные безработные являются получателями большинства государственных услуг. При таком функционале возможности и ценность службы снижаются, поэтому желание и готовность меняться есть практически у всех коллег. Если заниматься в первую очередь активной политикой, адресно работая с любыми ищущими работу гражданами, работодателями, системой образования и полноценно регулировать рынок труда, осуществлять постоянные исследования: просчитывать балансы трудовых ресурсов, балансы рабочих мест, рабочего времени, масштабы внутренней и внешней трудовой миграции, оценивать инвестиционные проекты с точки зрения кадровой составляющей, участвовать в принятии решения о размещении производительных сил, то это совершенно другие объемы работы, смыслы, цели и показатели. И тут тоже не обойтись без законодательных изменений. Все коллеги из регионов и представители комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов понимают, что нужен новый закон о занятости.

Существующий закон писался в совершенно других реалиях, а более поздние изменения и дополнения не дают достаточно эффективных инструментов для полноценного регулирования рынка труда. Нужно новое целеполагание с учетом того, что мы живем в другой экономике. В новом законе важно и учесть особенности рынков труда регионов, предоставив им больше автономии и возможностей для оказания услуг сверх федерального минимума, и предусмотреть инструменты для формирования гибких и адресных мер активной политики с привлечением различных источников финансирования и возможности для внедрения современных технологий на всех уровнях, о чем мы уже говорили. Работа предстоит колоссальная и потребует не менее двух лет.

— Эти проблемы актуальны для всех стран мира? Каков функционал служб занятости в других странах?

— В рамках форума состоялась конференция Всемирной ассоциации служб занятости. Подобное мероприятие прошло в России второй раз (а в Санкт-Петербурге — впервые) и собрало участников из 20 стран мира. Функционал у служб занятости, конечно, очень разный. В Африке это в основном борьба с бедностью, бездомностью. В европейских странах как раз большое внимание уделяется активным программам, вписыванию каждого человека в рынок труда и раскрытию его потенциала. Но понимание необходимости прогнозирования происходящих на рынке труда изменений (именно этому была посвящена конференция), оптимального распределения ресурсов, применения современных технологий, взаимодействия с партнерами из бизнеса и структур гражданского общества есть практически у всех коллег.

— Одной из главных тем обсуждения было влияние цифровой экономики на рынок труда. Можно ли сказать, что эксперты во всем мире одинаково оценивают это влияние, или существуют разные позиции? Смогут ли технические средства и инновации заменить человека?

— Говорить о том, что цифровые технологии полностью заменят человека, не совсем верно. Любая экономика — это отношения между людьми. Такого быстрого изменения этих отношений не было никогда в истории человечества. И эксперты на эти тенденции смотрят абсолютно по-разному. Материалы по итогам работы всех 60 деловых секций еще обрабатываются. В итоговом документе форума мы как раз покажем весь спектр точек зрения на место человека на рынке труда будущего и предложим решения, которые в связи с изменениями нужны в сфере развития человеческого капитала.

Важно не просто говорить о влиянии цифровой экономики, а выяснить, что нужно сделать, чтобы повысить производительность труда, улучшить условия труда и качество жизни людей, сделать профессиональную жизнь более продолжительной и полной. Для этого необходимо рассчитать экономический эффект замены человека в процессе труда техникой, необходимые инвестиции и социальные последствия, а также выстроить дальнейшую навигацию для каждого работника в плане дополнительного обучения или перевода на другое направление. Сейчас подобная работа идет, например, в сфере транспорта, где высока вероятность автоматизации многих процессов в ближайшее время. И форум стал тем местом, где уже говорят о том, как можно переходить от теории к практическому воплощению.

— В рамках форума много внимания было уделено темам выявления талантов, профориентации, трансформации системы образования. Какие основные изменения ждут нас в этой сфере?

— В образование, как и в управление человеческими ресурсами, уже приходят современные технологии. Тут нас ждет и дальнейшее развитие новых форматов образования, например дистанционных форм, и автоматизация, накопление информации о каждом человеке со школы, чтобы затем он сам мог выстроить оптимальную карьерную траекторию. Речь идет не о профориентации как о выборе конкретной профессии (которых может вскоре вообще не стать), а как о приобретении определенного набора компетенций. Большинство экспертов сходятся в том, что ребенок еще до старших классов должен перепробовать максимальное количество компетенций, чтобы определиться, что у него лучше получается. Необходимо ориентировать человека и систему образования на создание таких программ, благодаря которым он мог бы быстро приобретать новые компетенции в течение всей жизни. Это самая сложная задача сегодняшнего образования, прежде всего дополнительного профессионального. Нам надо перейти от рабочего процесса на рабочем месте по созданию чего-либо к созданию человека нового качества, которому интересно постоянно развиваться.

Беседовала Наталья Королева

Источник: ТАСС

06.03.2018

Участники Форума труда посетили Петровскую акваторию

2-го марта 2018 года в 19:30 в рамках культурной программы Международного Форума Труда участниками форума состоялось посещение музея-макета «Петровская Акватория». Это один из самых необычных современных музеев Северной Венеции, который показывает Петербург и пригороды 18 века, уменьшенные в 87 раз.

На обзорной экскурсии по макету гости увидели старинный Петербург, где плавно сменяют друг друга времена года, день и ночь, по настоящей воде проплывают парусники петровской эпохи, разворачиваются сцены грандиозных наводнений и пожаров, вдоль каналов спешат изящные кареты, и великолепные дамы и кавалеры кружатся в завораживающем танце. На 500 кв. метрах представлено более 1 000 зданий и 25 000 персонажей, каждый из которых по-своему уникален: все они сделаны в единичном экземпляре на 3-D принтере или вручную.
Гостям была предложена специальная интерактивная программа: проведение
мастер-класса по вязанию морских узлов, мастер-класс «язык веера» и мастер-класс по изготовлению обережной куклы. Изюминкой программы стало появление самого Петра Первого с Екатериной, которые приветствовали участников форума. Каждый мог сфотографироваться с императором и императрицей на память о проведенном в историческом Петербурге времени.

Справка о музее:

Исторический музей-макет «Петровская Акватория» — это новый музей, который показывает Петербург и пригороды 18 века, уменьшенные в 87 раз. Посетители могут следить за движением десятка различных судов, изготовленных по историческим гравюрам, наблюдать за кулачными боями, работой лесорубов и строителей, танцами знати на императорском приеме в Петергофе. Крестьяне в полях косят траву, куры клюют зерно, а по дорогам ездят миниатюрные кареты. 25 тысяч персонажей в оригинальных исторических костюмах — от рыбаков и прачек до Петра I и Екатерины II разместились на макете площадью более 500 м².

Музей-макет «Петровская Акватория» вписывается в формат, который набирает все большую популярность в последние годы — edutainment (education + entertainment), совмещающий образование и развлечение. На макете можно изучать историю архитектуры, флота, костюма, быта царствовавших особ и простых горожан. Все детали макета созданы в полном соответствии с историческими реалиями 18 века.

Источник: Петровская акватория

06.03.2018

На Форуме труда поставщики встретились с закупщиками

В рамках Петербургского международного форума труда и выставки «К.У.Б.» 1–2 марта работал Центр деловых контактов. В его рамках поставщики, занимающиеся производством или продажей средств индивидуальной защиты, встретились с закупщиками.

В рамках Петербургского международного форума труда и выставки «К.У.Б.» 1–2 марта работал Центр деловых контактов. В его рамках поставщики, занимающиеся производством или продажей средств индивидуальной защиты, встретились с закупщиками.

Поставщики и производители представляли такие товары, как специальная одежда и обувь, средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха, средства защиты от падения с высоты. Закупщики получили уникальную возможность познакомиться с новыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, уменьшить затраты и оптимизировать процессы в компании.

Формат Центра деловых контактов – быстрые переговоры в комфортной обстановке по заранее назначенному графику встреч. Как отмечает Алексей Сильников, представляющий сувенирную мастерскую ART GIFT, формат очень доброжелательный и продуктивный.

Кирилл Пензов презентует в ЦДК продукцию под торговой маркой DU PONT. «Мероприятие очень полезно, смог встретиться и с существующими клиентам, и установить новые контакты. Формат выставки не всегда располагает к почти неформальному общению, а в ЦДК именно такая атмосфера – дружеская и деловая одновременно. Я провел уже полтора десятка полезных встреч, и это еще не предел!»

Центр деловых контактов – место, где встречается инициативные и успешные представители бизнеса. Форум труда – самое значимое профессиональное мероприятие в сфере безопасности труда и развития персонала в Санкт-Петербурге.

05.03.2018

Труд будущего, прогнозы и цифровизация: II Санкт-Петербургский международный форум труда завершился в «Экспофоруме»

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 1–2 марта и собрал более 4000 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Форум труда – крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда и развитии человеческого капитала – прошел в северной столице 1–2 марта и собрал более 4000 ведущих экспертов по управлению персоналом, ученых, представителей органов власти и служб занятости из 50 стран и всех регионов России.

Программа объединила 60 деловых сессий и круглых столов, специализированную выставку «Кадры. Управление. Безопасность» с участием 50 экспонентов, Центр деловых контактов с ведущими закупщиками и поставщиками и HR-хакатон.

Пленарное заседание «Человеческий капитал и труд будущего» открыла председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко.

«Мы живем в удивительное время, когда стираются границы между прошлым и будущим, а новая технологическая реальность влияет на все аспекты жизни. Возникает необходимость переобучения людей, актуализации повестки человеческого капитала. Мы в Совете Федерации относимся к этому форуму как к научной площадке», – заявила она. По ее мнению, России нужна модернизация системы профессионального образования – в первую очередь, по прикладным технологическим профессиям.

Заместитель председателя Правительства России Ольга Голодец отметила, что Россия остается страной с высокими стандартами труда, и одной из глобальных задач является избавление от низкого МРОТ. Так, с 1 мая 2018 года МРОТ в России повысится до уровня прожиточного минимума.

По словам О. Голодец, качество труда выступает новым вызовом экономики, а разработка профстандартов стала нормой. Однако необходимо переходить к формированию гибких стандартов и быстрее реагировать на меняющийся рынок труда.

«Школьникам должен быть дан хороший базис по всем общим дисциплинам. Будучи взрослым, человек должен быть готов быстро осваивать новые профессии. Нам важно дойти до каждого колледжа, дать молодому человеку качественную профессию. Перестройка всей системы профобразования – вызов, который надо реализовать в течение трех лет», – заявила она. В числе актуальных вопросов, по ее словам, доступность рынка труда для разных категорий населения, гендерные вопросы, «поколенческий» доступ. Лишними на рынке оказываются сегодня целые поколения, и это не всегда люди пенсионного или предпенсионного возраста.

Петербург на фоне всей России является одним из лидеров на рынке труда. Так, здесь один из самых низких в стране уровень безработицы – всего 1,5%, а на поиск работы у соискателя уходит не более 4 месяцев – об этом заявил губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. По его словам, конечной целью любых инноваций является повышение качества жизни людей – этот принцип лежит в основе стратегии развития Санкт-Петербурга.

«Петербург в 21 веке превращается в центр инжиниринга, а люди рабочих профессий пользуются в городе большим почетом и уважением», – заявил губернатор северной столицы и напомнил, что город претендует на право проведения чемпионата молодых специалистов рабочих профессий EuroSkills в 2022 году.

Одним из организаторов форума выступил Санкт-Петербургский государственный университет. Ректор СПбГУ Николай Кропачев подчеркнул важность прогнозов о том, какие компетенции выпускника будут востребованы через несколько лет. Сегодня в СПбГУ созданы советы образовательных программ, в которых работают от 60 до 100% приглашенных работодателей. Педагогам также стоит ориентироваться на реалии сегодняшнего дня, повышать квалификацию, развивать онлайн-курсы. Так, в 2017 году преподаватели СПбГУ создали 70 онлайн-курсов.

На конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости в рамках форума специалисты поделились практиками в сфере прогнозирования и регулирования рынка труда. По словам председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрия Чернейко, автоматизация давно завладела всеми аспектами рынка, но все, что связано с поиском сотрудников и компетенциями, до сих пор находится на уровне 19 века: специалист по управлению персоналом все так же вручную отбирает резюме, встречается и беседует с большим количеством кандидатов.

Вопросы регулирования миграции в СНГ обсудили на круглом столе о формирования общего рынка труда. Заместитель директора Департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов рассказал о сотрудничестве стран СНГ и достигнутых ими договоренностях. В скором времени будет реализован договор, согласно которому можно будет экспортировать пенсии, что позволит гражданам стран СНГ получать выплаты в месте их нахождения. Сейчас формируется электронная биржа труда. В Петербурге работает «Центр трудовых ресурсов», который регулирует внутреннюю и внешнюю трудовой миграции для обеспечения экономики Петербурга необходимыми кадрами. В 2017 году в Санкт-Петербург приехал 1 897 351 иностранных граждан, из них 373 787 человек въехали с целью работы. 242 158 человек прибыли из стран СНГ.

Состоялась дискуссионная панель «Добровольчество как ресурс развития общества», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом. Эксперты обсудили меры поддержки волонтерских организаций и особенности их взаимодействия с государством и обществом. Во время кейс-марафона «Цифровые решения для HR» разработчики презентовали прогрессивные разработки: систему potok для автоматизации рекрутмента, сервис Geocon по учету рабочего времени, мобильное приложение – корпоративное СМИ в смартфоне от Digital Design и другие.

Участники форума обсудили проблемы применения профессиональных стандартов в сфере ЖКХ, внутренние коммуникации, вопросы создания HR-бренда и способы вовлечения «молодых идеалистов» – представителей поколения Z.

Экспоненты выставки «Кадры. Управление. Безопасность» презентовали современные средства индивидуальной защиты, безопасную одежду и обувь, IT-решения и услуги для обучения и развития. Компания «Вестбалт Самоспас» представила системы самозащиты, которые помогают людям без подготовки спасаться при пожаре, землетрясении, теракте: системы спасения «Самоспас», самоходное кресло для спуска по лестнице, складные носилки. Устройствами «Самоспас» оборудованы отели Hilton и Hampton на территории КВЦ «Экспофорум». Компания Dupont показала комбинезон TYVEK из нетканого полиэтилена; его используют на автозаводах, в нефтяных компаниях, при ликвидации катастроф по всему миру.

В Центр деловых контактов на переговоры приехали крупнейшие закупщики средств-индивидуальной защиты: OBI, Philips Morris, Procter & Gamble, авиакомпания «Уральские авиалинии», «Адмиралтейские верфи», аэропорт «Пулково», «Газпромнефть», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», «Кронштадтский морской завод», «Ленпромгаз», «Пит-продукт», СПб ГУП «Горэлектротранс», «Татнефть».

II Санкт-Петербургский международный форум труда организовали Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, «ЭкспоФорум-Интернэшнл».

05.03.2018

Итоги круглого стола по вопросам трудовой миграции

1–2 марта в Экспофоруме проходил II Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, организованный Правительством Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Правительства Российской Федерации.

1–2 марта в Экспофоруме проходил II Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, организованный Правительством Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Правительства Российской Федерации.

Программа мероприятия строилась в нескольких основных направлениях: на вопросах макроэкономики, службы занятости, регулирования рынка труда и образования. Несмотря на то, что основными темами форума были заявлены труд будущего, перспективные технологии, роботизация и их влияние на рынок труда, большое значение уделили вопросам трудовой миграции и глобализации труда в России.

Именно этой проблематике был посвящен круглый стол «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия», который состоялся 2 марта в конгресс-центре Экспофорума.

Соорганизаторами мероприятия выступили Санкт-Петербургский государственный университет и Единый центр документов, которые уже несколько лет являются партнерами в проведении комплексных экзаменов для иностранных граждан. С 2015 по 2017 годы включительно проверку на знание языка, основ законодательства РФ и истории России прошли 136 тыс. 861 человек. Обе организации плодотворно взаимодействуют с лабораторией «Тандем», расположенной на базе факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета и изучающей аспекты транснационализма и миграционных процессов, в том числе процессов, связанных с получением разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности в РФ. Своевременная работа со статистическими данными открывает возможности для стратегического урегулирования вопросов в сфере трудовой миграции.

Право выступить первым было предоставлено Дмитрию Сергеевичу Кострыкину, исполнительному директору Единого центра документов, который  рассказал об эффективности организации оказания услуг по подготовке документов для оформления патента в Едином миграционном центре Санкт-Петербурга на комплексной основе.

В рамках конференции преподаватели Санкт-Петербургского государственного университета, спикеры Единого центра документов, ученые-социологи и эксперты-практики из других государств обсудили на примере Единого миграционного центра нюансы прохождения иностранными гражданами основных этапов легализации трудовых мигрантов, а также правовые аспекты, сложности трудоустройства и языковые проблемы, с которыми сталкиваются иностранные граждане, желающие работать в России. Участники форума пришли к мнению о необходимости упрощения трудоустройства иностранных граждан и оказании на государственном уровне помощи в вопросах адаптации в новых жизненных условиях. Огромное значение было уделено вопросам социального партнерства и взаимодействия миграционных центров, государственных органов и организаций, занимающихся изучением и сравнительным анализом жизни мигрантов в российских городах.

Участники круглого стола высоко оценили опыт Единого миграционного центра. Оказание услуг на комплексной основе и по принципу одного окна в Едином миграционном центре позволяет содействовать упрощению процесса оформления документов для иностранных граждан и исключить возможность мошенничества со стороны недобросовестных посредников. Кроме того, комплексное оказание услуг минимизирует мошенничество со стороны самих иностранных граждан или недобросовестных работодателей, исключая возможность подлога документов или прохождения медицинского освидетельствования и тестирования другими лицами. Разрозненность организаций могла бы способствовать росту подобных рисков.

Единый миграционный центр — результат частного и государственного партнерства. Оказание услуг максимально автоматизировано на основе единой информационной системы. Это позволяет минимизировать время оказания услуг: на прохождение всех процедур требуется не более 3 часов. В центре на комплексной основе можно получить все необходимые услуги для последующего обращения за оформлением трудового патента или разрешения на работу (медицинское освидетельствование, прохождение комплексного экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации, оформление полиса ДМС и прочее), а также проконсультироваться по вопросам миграционного законодательства. Последнее является очень важным нюансом, поскольку большинство трудовых мигрантов не разбирается в тонкостях российских законов и не владеет русским языком на достаточном уровне, чтобы самостоятельно изучить порядок оформления документов. Получение квалифицированной юридической помощи — это возможность избежать административного наказания: штрафа или даже выдворения.

Отдельно были затронуты проблемы правового урегулирования вопросов трудовой миграции, а также пути их решения. Любовь Викторовна Бурдова, заместитель исполнительного директора Единого центра документов по правовым вопросам, уделила внимание расхождениям в транслитерации, что приводит к использованию разного написания личных имен в документах,  вопросам, связанным с оборотом полисов ДМС для трудовых мигрантов, а также вопросам чрезмерности административной ответственности за нарушения миграционного законодательства в виде обязательного выдворения. Среди проблем, связанных с медицинским страхованием иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в РФ, были отмечены приобретение иностранными гражданами на рынке поддельных полисов, а также необеспечение оказания медицинской помощи иностранным работникам по полису ДМС. В качестве путей решения  вышеназванных проблем предлагались такие, как ведение единой информационной базы полисов ДМС, доступной для иностранных граждан, а также для государственных органов, установление  единой формы полиса ДМС для иностранных работников, усиление контроля со стороны ЦБ России за оборотом полисов ДМС.

Одним из обязательных условий осуществления трудовой деятельности в РФ для иностранного гражданина является  отсутствие общественно опасных заболеваний. Об актуальности этой проблемы и роли  уполномоченных медицинских организаций в предотвращении распространения инфекционных заболеваний среди иностранных граждан на примере Единого медицинского центра в Санкт-Петербурге рассказывал Павел Владимирович Стрижков, главный врач Единого медицинского центра.

Часть вопросов, которые задавали участники круглого стола, касались не только вопросов, связанных с оформлением разрешительных документов, но и проблематики взаимодействия организаций, оказывающих услуги, и институтов, работающих с социологическими исследованиями. Мало кто из рядовых граждан задумывается, насколько сильно сейчас влияние транснациональной трудовой миграции на структуру человеческого капитала в России. Современные реалии требуют развития стратегии социального включения во всех слоях общества. Трудовая миграция реструктурирует общество, необходимо уделять внимание демографическим исследованиям и работать с современным обществом. Своим опытом по этому вопросу поделились с присутствующими Аноятшо Муборакшоев, представитель профсоюза строителей Таджикистана, и Валерий Мошняга, профессор Молдавского государственного университета.

Вопрос целесообразности оказания услуг иностранным граждан на базе миграционных центров, аналогичных Единому миграционному центру на улице Красного Текстильщика, не утратил своей актуальности с момента открытия центра в 2010 году. За истекший период в Едином миграционном центре было выдано более 900 тысяч патентов. Опыт Единого миграционного центра уже переняли в Москве, Московской области и Краснодарском крае. Необходимо развивать это направление и открыто взаимодействовать на частном и государственном уровне, анализируя проблемы и сложности, с которыми сталкиваются как организации, оказывающие услуги для иностранных граждан, так и сами мигранты, приезжающие в Россию с желанием работать. Об этом во время круглого стола неоднократно упоминали Андрей Резаев, профессор Санкт-Петербургского государственного университета, заведующий кафедрой сравнительной социологии, Павел Лисицин, доцент Санкт-Петербургского государственного университета, и Владимир Мукомель, профессор Института социологии Российской академии наук. Полноценное сотрудничество, четкая организация процессов и обмен опытом и данными позволят обезопасить не только мигрантов, но и простых российских граждан, а также минимизировать количество случаев мошенничества со стороны иностранных граждан, посредников, работодателей, снизить общую социальную напряженность в обществе. Руководство Единого центра документов открыто для взаимодействия с различными организациями, занимающимися изучением трудовой миграции.

В завершение хочется вспомнить слова Андрея Резаева, который взял на себя ответственность быть модератором этого круглого стола, что до посещения Единого миграционного центра трудовой мигрант — беженец, после — полноправный член общества.

В круглом столе принимали участие:

Андрей Резаев, профессор, заведующий кафедрой сравнительной социологии Санкт-Петербургского государственного университета, доктор философских наук.

Павел Лисицын, доцент Санкт-Петербургского государственного университета, кандидат социологических наук.

Дмитрий Кострыкин, исполнительный директор ООО «Единого центра документов».

Любовь Бурдова, заместитель исполнительного директора Единого центра документов по правовым вопросам.

Павел Стрижков, главный врач Единого медицинского центра.

Александр Камкин, ведущий научный сотрудник Института Европы РАН, кандидат философских наук.

Михаил Клупт, профессор Санкт-Петербургского госдарственного экономического университета, декан гуманитарного факультета, доктор экономических наук.

Владимир Мукомель, профессор Института социологии РАН, доктор социологических наук.

Аноятшо Муборакшоев, Профсоюз строителей Таджикистана.

Валерий Мошняга, профессор Молдавского государственного университета, доктор политических наук.

Ренальд Симонян, главный научный сотрудник Института социологии РАН и Института экономики РАН, руководитель Российско-Балтийского центра.

02.03.2018

Социологи СПбГУ: хороший коллектив для россиян важнее зарплаты

Социологи Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Социологи Санкт-Петербургского государственного университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Главной идеей завершившегося в Петербурге Форума труда стало формирование экосистемы человеческого капитала — открытой социальной среды, построенной вокруг человека. Это не случайно, ведь сегодня труд перестает быть лишь источником средств существования —
важнейшей составляющей экономики знаний становится самореализация человека.

Согласно последним исследованиям, именно такие установки характерны для молодежи. Она ориентирована на саморазвитие, а потому предъявляет высокие требования к условиям труда. Новому поколению работников важно, чтобы эти условия были абсолютно комфортными.

Возникает вопрос — отвечает ли российский институт труда вызовам со стороны экономики и общества?

Для того чтобы это выяснить, социологи Санкт-Петербургского государственного университета под руководством профессора Веры Мининой провели на базе Центра социологических и интернет-исследований СПбГУ два опроса общественного мнения россиян на тему «Ценность труда и трудовые ценности».

В феврале — марте 2017 года участниками телефонного опроса стали 2500 жителей 76 субъектов РФ. Год спустя, в феврале 2018 года, по той же методике был проведен телефонный опрос 1070 жителей Санкт-Петербурга. Проведенные исследования помогли выявить проблемы, на которые нужно обратить внимание при разработке политики в области развития человеческого капитала, а также выяснить, как меняется отношение жителей нашей страны к трудовым ценностям.

Как выяснилось, россияне с сожалением констатируют, что в целом ценность труда в обществе снижается, — такое мнение высказали 61 % опрошенных. Любопытно, что сами о себе люди такого сказать не могут: 71,6 % ответили, что работали бы, даже если бы имели возможность этого
не делать, а 61 % выразили несогласие с тем, что трудиться не обязательно, ведь можно жить на проценты от вклада, ренту и т. д.

Говоря о конкретных трудовых ценностях, россияне поставили на первое место отношения с коллегами (36 % опрошенных). Также в число приоритетов вошли хороший заработок (31,2 %), удобный график (24,6 %), интересная (17,9 %) и нужная людям (16,2 %) работа.

Оценили жители страны и соотношение нагрузки с оплатой труда. Почти 43 % опрошенных отметили, что за последний год работы стало больше, а зарплата не выросла. У 27,4 % и нагрузка и вознаграждение остались неизменными. Справедливым соотношением «больше работы —
больше денег» могут похвастаться 12,2 % респондентов, а счастливчиков, которым при снижении нагрузки еще и стали лучше платить, нашлось всего 1,3 %.

Социологи, сравнив ответы петербуржцев в рамках всероссийского опроса 2017 года и городского, проведенного год спустя, обнаружили, что отношение к труду изменилось не в лучшую сторону.

Так, последнее исследование показало: для большинства жителей Петербурга (58,3 %) работа является осознанной необходимостью, еще для 30,6 % — долгом перед семьей, а число тех, кто считает труд удовольствием, за год снизилось с 47,4 % до 36 %.

Заметно изменилось и мнение горожан относительно справедливости оплаты труда. В 2017 году с размером своей зарплаты были согласны 64,3 %, а сейчас — 57,1%. При этом больше стало и совсем недовольных: год назад «несправедливой» оплату собственного труда называли 30,6 %
петербуржцев, теперь — 39,4 %. Интересно, что переход к цифровой экономике простые горожане, по-видимому, пока не ощутили.

Так, треть петербуржцев (34,7 %) не замечает на работе технических и технологических изменений, и абсолютное большинство (84,4 %) не чувствует никакой угрозы своей профессиональной деятельности со стороны искусственного интеллекта, роботов и компьютерных программ.

02.03.2018

Более 136 тысяч мигрантов прошли тестирование в рамках проекта СПбГУ и ЕЦД

За последние три года более 136 000 человек прошли электронное тестирование на знание русского языка в рамках совместного проекта Санкт-Петербургского государственного университета и Единого центра документов (ЕДЦ). Об этом рассказал исполнительный директор ЕДЦ Дмитрий Кострыкин во время заседания круглого стола «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

За последние три года более 136 000 человек прошли электронное тестирование на знание русского языка в рамках совместного проекта Санкт-Петербургского государственного университета и Единого центра документов (ЕДЦ). Об этом рассказал исполнительный директор ЕДЦ Дмитрий Кострыкин во время заседания круглого стола «Развитие человеческого капитала и транснациональная миграция: проблемы и противоречия» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.

«На базе Единого миграционного центра Петербурга ещё в 2012 году совместно с Петербургским университетом в пилотном режиме был успешно реализован проект по электронному тестированию иностранных граждан на знание русского языка, - рассказал Дмитрий Кострыкин. - На момент запуска это был единственный подобный проект. В 2015 году, после введения обязательного тестирования для иностранных граждан, мы начали проводить комплексный экзамен на знание русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации. Таким образом, с 2015 по 2017 года включительно тестирование в рамках партнёрской программы с СПбГУ прошли более 136 000 человек».

Программно-аппаратный комплекс и методические материалы для определения уровня владения русским языком были разработаны специалистами Санкт-Петербургского университета. Сегодня тестирование проходит на базе Единого центра документов в компьютерном классе, оснащённом специальными компьютерами с сенсорными мониторами. Программный интерфейс прост и понятен, поэтому выполнение теста не требует специальных компьютерных навыков: задания появляются на экране, кандидат выбирает правильный ответ, касаясь монитора рукой.

Дмитрий Кострыкин также отметил, что за счёт налаженного процесса работы мигранты имеют возможность проходить испытание в день обращения, разумеется, если кандидаты к нему готовы.

По просьбе клиента время сдачи экзамена можно перенести на другой день, тем самым дав возможность кандидату подготовиться.

Ученые Санкт-Петербургского университета проводят многочисленные исследования, посвященные различным аспектам миграции, в том числе правовому регулированию, а также вопросам снижения уровня конфликтогенности и профилактики преступлений в данной среде. О своих исследованиях эксперты СПбГУ рассказывают на площадках Санкт-Петербургского международного форума труда. При этом речь идет не только о фундаментальной науке, но и о решении важных социальных задач, например о необходимости усиления роли вузов в адаптации мигрантов.

О ВЫСТАВКЕ

 

 

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

Безопасность и охрана труда

  • Специальная одежда и обувь;
  • Средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха;
  • Средства защиты от падения с высоты.
  • Техническая и пожарная безопасность.

HR-технологии

  • Развитие персонала, тренинги;
  • Профессиональное образование, повышение квалификации;
  • IT решения для HR;
  • HR-аутсорсинг.
Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  1-2 марта 2018 г.

  10.00-18.00


  • Партнеры
  • Информационные партнеры