Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
1–2 марта 2018 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Форум, организованный при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.

Главной темой Санкт-Петербургского Международного Форума Труда 2018 станет новая молодежь. Сегодня выбор профессии, труд, карьера, содержание и правовые аспекты занятости новых поколений, выходящих на рынок, – это важные вопросы эффективности бизнеса, экономической и политической стабильности страны.

ЗАДАЧИ ФОРУМА: 

  • Обозначить проблематику развития Человеческого капитала в России, сформировать глубокое понимание и видение вопроса у специалистов.
  • Разработать стратегические предложения и практические рекомендации.
  • Спроектировать Службу занятости 2.0.
  • Заложить основу для Дорожной карты развития человеческого капитала в России.

ПОВЕСТКА И ТЕМЫ ФОРУМА СФОРМИРОВАНЫ ДЛЯ АУДИТОРИЙ:

  • Законодатели и государственные служащие, 
  • HR-специалисты и руководство компаний, 
  • Образователи и трансформаторы,
  • Представители гражданского общества, молодежь (студенты).
СПИКЕРЫ ФОРУМА

  • Новости форума
  • Новости выставки
19.02.2018

Среди участников выставки – компания «АППОЛО»

Компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

Медицинская научно-производственная компания «АППОЛО» – один из крупнейших национальных производителей и торговых операторов средств первой медицинской помощи населению.

«АППОЛО» – это инновационная компания, разрабатывающая новые продукты под постоянно меняющиеся нужды потребителей, пользующаяся передовыми достижениями науки и современными технологиями для их внедрения.

«АППОЛО» – это эксперт в области разработки средств коллективной и индивидуальной первой медицинской помощи и защиты, оказания помощи на доврачебном этапе в семье и на производстве «КАЧЕСТВО, СТАБИЛЬНОСТЬ И ОПТИМАЛЬНАЯ ЦЕНА» - НАШ ЛОЗУНГ!

Продукцию Компании ТД «АППОЛО» можно разделить на следующие группы:

1. Эксклюзивная гелевая продукция:
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АМ» для лечения ран различной этиологии,
«Гель и гелевые повязки «АППОЛО ПАК-АИ» для первой помощи при ожогах и лечении ожоговых ран.

2. Перевязочные материалы:
«Бинты марлевые стерильные и нестерильные «АППОЛО»,
«Салфетки марлевые стерильные «АППОЛО»,
«Лейкопластыри бактерицидные «АППОЛО» (стерильные).

3. Аптечки первой помощи:
«Аптечки автомобильные «АППОЛО»,
«Аптечки для мамы и малыша «АППОЛО»,
«Аптечки домашние, туристические, индивидуальные «АППОЛО»,
«Аптечки универсальные, производственные и коллективные «АППОЛО»,
«Аптечки офисные «АППОЛО»,
«Комплекты противоожоговые «АППОЛО»

4. Другие изделия медицинского назначения:
«Пакеты охлаждающие водно-солевые «АППОЛО»,
«Жгуты кровоостанавливающие «АППОЛО»,
«Устройства для проведения искусственного дыхания (одноразовые),
«Стаканчики мерные 30 мл для приема лекарств.

5. Специальные средства для оснащения подразделений ГО и ЧС МЧС РФ и нештатных аварийно-спасательных формирований (НАСФ):
Аптечка индивидуальная АИ-2, 
Пакет индивидуальный перевязочный ИПП-1, 
Сумка санитарная со спец. укладкой, 
Аптечки для защитных сооружений

 

16.02.2018

Компания «Дюпон Наука и Технологии» примет участие в выставке КУБ ЭКСПО

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты.

Компания Дюпон признанный мировой лидер в области в области промышленной безопасности и один из ведущих поставщиков решений для индивидуальной защиты. 
 
Комбинезоны химической защиты Тайвек® и Тайкем® для защиты от твердых частиц и жидких реагентов, радиоактивных частиц биологически зараженных твердых частиц и жидкостей.
 
Термостойкое волокно Номекс® для производства одежды для защиты от термических рисков: пламени, высоких температур, теплового воздействия электрической дуги и выплесков расплавленного металла.
 
Волокно Кеврлар® для производства перчаток и нарукавников для защиты от порезов.
 
Российская Федерация
121614, г. Москва, ул. Крылатская д. 17к3
Тел.: +7 (495) 797-22-00
Факс: +7 (495) 797-22-01
www.dupont.ru
29.01.2018

Hrdocs.ru выступит информационным партнером выставки КУБ ЭКСПО

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов

Hrdocs.ru – высокоинформативный ресурс для настоящих HR профессионалов.
 
Что мы для вас приготовили:
 
свежие новости и анонсы важных событий;
обзоры последних HR-трендов, статьи экспертов, лучшие кейсы из мировой практики;
полезные HR-материалы для бесплатного скачивания;
«Саквояж HR-директора» – уникальный комплект прикладных инструментов для управления персоналом. Готовые шаблоны и проверенные рецепты легко адаптируются под задачи компании;
консалтинговые услуги: практическая помощь при внедрении новых инициатив с возможностью привлечения во временные HR-проекты.
 
Присоединяйтесь к нам в Facebook, LinkedIn и Twitter.
 
Получайте самые важные новости в еженедельной рассылке.
 
Общайтесь с нами по e-mail info@hrdocs.ru, по телефону 8 (499) 39 414 63 или через форму обратной связи.
29.12.2017

Что нас ждет в сфере охраны труда в 2018 году

Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

2017 год подходит к концу. Что планируют ведомства претворить в жизнь в 2018 в сфере охраны труда? Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

Грядут законодательные изменение, меняющие акценты в работе по охране труда и провозглашающие приоритет профилактики. В поправках к десятому разделу Трудового кодекса «Охрана труда» указано, что теперь работодатель регулярно будет реализовывать мероприятия по выявлению опасности для работника, по их устранению и по снижению риска. Впервые будет введена статья, регламентирующая права работодателя в сфере охраны труда – будут использованы дистанционные системы для наблюдения за наиболее опасными производственными процессами и технологическими участками, а также фиксирования результатов при помощи аудио, видео и других способов. Отметим, что уже с 2017 года приобретение таких устройств можно частично окупить за счет страховых взносов по программе предупредительных мер для снижения уровня травматизма и профзаболеваний от ФСС.

Также для облегчения рабочего процесса в сфере охраны труда будет введена система электронного документооборота. Доступ к системам наблюдения, к базам данных предприятия планируется предоставить и контрольно-надзорным ведомствам. Впрочем, работодателю это будет даже «на руку» – ведь тогда увеличится период плановых проверок предприятия.

Внедрение неоднократно упоминаемого в этом году риск-ориентированного подхода будет продолжено и в 2018. Минтруд разработает рекомендации для работодателя по построению системы оценки рисков, включающие 72 метода оценки их снижения. Самый простой из них – проверочные листа, направленные на регулярное выявление рисков в процессе трудовой деятельности.

В обязанности работников предприятий будут включены дополнительные  пункты по обеспечению безопасности труда на своём рабочем месте. Сейчас такой принцип наблюдается лишь на крупных производствах, где действует политика в области охраны труда. К примеру, каждый работник, увидев нарушения правил охраны труда, может лично доложить об этом руководству, либо воспользоваться анонимной передачей информации через специальные почтовые ящики, установленные на территории предприятия.

Ведомство планирует установить запрет на проведение работ при определенном по результатам СОУТ 4-ом классе – опасные условия труда. Работодатель должен приостановить работу и выполнить мероприятия по улучшению условий труда. Лишь тогда можно будет допустить персонал к работе.

Планируются и усиление роли служб и специалистов по охране труда, в том числе за счет введения независимой оценки квалификации, заменяющей периодическое обучение по охране труда. Сейчас идёт разработка системы в виде отраслевого совета по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации. При Торгово-промышленной палате России создан Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности, где комиссия по охране труда занимается подбором центров по оценке квалификации. По заверениям директора Департамента новая процедура будет существенно экономичней для работодателя. По оценкам ведомства действующее периодическое обучение сроком на 3 года обходится дороже, чем подтверждение квалификации. Специалистам по охране труда будет дан переходный период – 2 года, для спокойного прохождения подтверждения квалификации.

Предполагается, что после подтверждения специалист по охране труда будет по-новому взаимодействовать с работодателем. Специалист станет внутренним аудитором. С сертификатом, полученным после завершения независимой оценки квалификации, ему будет легче определить проблемные зоны, требующие пристального внимания по месту работы.

Нововведение по средствам индивидуальной защиты следующее: конструирование единых типовых норм, где каждое СИЗ направлено на ограждение воздействия от совершенно определенных факторов. Переход к новым принципам займет достаточное время – около 5 лет. Конечно, это прибавит работы работодателю. Ведь сейчас определить какие средства защиты требуются, к примеру, плотнику достаточно просто – при помощи отраслевых и сквозных типовых норм. В будущем необходимо будет реально оценить опасности, имеющиеся на рабочем месте – вредные и опасные производственные факторы, существующие риски. Только тогда появится понимание какими именно СИЗ следует обеспечить работника.

К сожалению, порядок обучения по охране труда в корне пересматриваться не будет. «Мы не планируем прописывать очень детально, как проводить, например, инструктаж. Излишняя детализация присуща советской модели охраны труда. Всю ответственность за здоровье и жизнь работников несет работодатель, ему не нужно подробно расписывать застывшие формы проведения инструктажей — это его зона ответственности. Мы даем общие требования и рамочные методологии. Остальное зависит от специфики организации, поэтому сам работодатель должен оценить свои риски и учесть их», - заявил директор Департамента Валерий Корж.

Планируется лишь перевести ряд категорий работников, в основном непроизводственной сферы, на дистанционное обучение по охране труда в виде тестирования через государственный бесплатный ресурс.

Поправок ожидает и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Планируется ввести классификаторы видов несчастных случаев, их причин, характера повреждений. Это поможет в режиме «онлайн» внедрить сбор статистических данных по результатам расследования НС для анализа и предотвращения травматизма в дальнейшем.

Словом, грядущие изменения дают пищу для размышления работодателям и специалистам по охране труда о планировании работы предприятия в 2018 году.

Источник: ohranatruda.ru

18.12.2017

Водителей обяжут надевать светоотражающую одежду в темное время суток при вынужденной остановке за городом

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ (постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 года № 1524 «Об изменениях в Правилах дорожного движения»). 

С момента начала действия документа, водители транспортных средств обязаны будут надевать светоотражающую одежду при вынужденной остановке транспортного средства или в случае ДТП, если происшествие случилось вне населенного пункта в темное время суток или в условиях ограниченной видимости.

Речь идет такой одежде, как куртка, жилет или жилет-накидка с полосами световозвращающего материала, соответствующих требованиям ГОСТ 12.4.281-2014 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования». Это правило будет действовать как при нахождении транспортного средства на проезжей части, так и при остановке на обочине. 

Новые правила начнут действовать по истечении 90 дней со дня официального опубликования постановления, однако по состоянию на настоящий момент оно не опубликовано.

Источник: www.garant.ru

16.12.2017

Ульяновский специалист стал лучшим в России по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

В конкурсе приняли участие сотрудники компаний электроэнергетического комплекса. За четыре дня конкурсанты должны были показать свои знания нормативно-правовых актов в области охраны труда, навыки организации охраны труда на рабочем месте, продемонстрировать умения по созданию безопасных условий труда и порядка расследования несчастных случаев на производстве, а также навыки оказания первой помощи пострадавшему на производстве. По итогам конкурса лучшим специалистом по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году признана сотрудница ульяновского филиала «Т Плюс» Марина Колесникова.

Победительница родилась в селе Белый Яр Чедаклинского района, в 2011 году окончила Ульяновский государственный технический университет. Сейчас она - ведущий специалист группы охраны труда Ульяновской ТЭЦ-2, работает на предприятии почти 5 лет и контролирует соблюдение требований охраны труда на рабочих местах электростанции, курирует работу с персоналом в области охраны труда в структурных подразделениях станции, ежегодно разрабатывает программу мероприятий по предотвращению производственного травматизма на ульяновской ТЭЦ-2. 

– Знать правила и нормативы охраны труда в сфере электроэнергетики – необходимость, поэтому в компании «Т Плюс» этому уделяется большое внимание. Надеюсь, что эта победа станет толчком для дальнейших побед и успехов в моей работе, – отметила Марина.

19.11.2017

В Петербурге говорили о безопасности, охране труда и кадрах

Каждый день мы читаем новости о несчастных случаях на различных производственных площадках. По статистике Роструда в прошлом году в России произошло 559 несчастных случаев со смертельным исходом и 1718 случаев с тяжелыми последствиями.

Каждый день мы читаем новости о несчастных случаях на различных производственных площадках. По статистике Роструда в прошлом году в России произошло 559 несчастных случаев со смертельным исходом и 1718 случаев с тяжелыми последствиями.

Согласно статистике Всемирной Организацией Здравоохранения, несчастные случаи на рабочих местах — в большинстве стран одна из значимых проблем для государства. В мире каждый год происходит около 125 млн. несчастных случаев на рабочих местах, и погибает, в среднем, около 220 тыс. человек. Смертность от производственных травм сегодня в мире стоит на третьем месте, после онкологических и сердечных заболеваний.

Мы привыкли к «российскому раздолбайству», и готовы уже ставить нашу страну на первое место по травматизму, но, к счастью, это не так. Россия находится лишь на пятом месте, уступая пальму первенства таким, казалось бы, «правильным» странам, как Япония, Германия, США и Франция.

Лидер по количеству несчастных случаев везде в мире — строительство (22–24% несчастных случаев). На втором месте в общемировой статистике стоят обрабатывающие производства. Но в России это сельское хозяйство.

Так же стоит подчеркнуть особо, что количество несчастных случаев в России уменьшается, по разным оценкам, в среднем на 11% в год. Похоже, что скоро наша страна покинет топ печального рейтинга.

Безопасность труда от императрицы

В российской истории можно легко найти дату появления законов о безопасности труда. Императрица Анна Леопольдовна в 1741 году, обратив внимание на беспорядки в работе суконных фабрик, издала указ, в котором прописывались требования пожарной безопасности, отопления и освещения зданий, организации врачебной помощи и пр. Впрочем, закон был быстро позабыт и не исполнялся. Через три года о правах и безопасности рабочих задумалась императрица Елизавета Петровна и появились ограничения на труд в ночное время.

Впрочем, задумывалось о безопасности рабочих не только руководство страны. В книге «Первые основания металлургии, или рудных дел» Михаил Ломоносов уделяет много места мерам по безопасности подземных работ, учитывая малейшие нюансы, такие как оградительные сооружения и одежда рабочих.

Хотя Россия и отставала от европейских стран по уровню развития промышленного производства, но вот по охране труда мы шли вполне в ногу с Европой. В Англии первый закон был принят в 1802 году, в Германии в 1839. В России 7 января 1818 года принимается закон о надзоре за работами в частных рудниках и на заводах. Многие считают эту дату рождением российской охраны труда.

24 мая 1835 появился первый фабричный закон общего характера «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Закон распространялся только на Петербург и Москву, и наниматель по нему сам регулировал отношения, без всякого контроля со стороны государства.

Но Россия стояла на пороге промышленной революции (с 1861 по 1913 гг. промышленность страны выросла в 13 раз), и вскоре законы о безопасности труда пошли один за другим.

В 1859 году была создана специальная комиссия, которая оценивала условия труда на заводах. Выводы, кстати, были неутешительные, и по итогам работы комиссии появился кодекс правил работы, который был должен снизить уровень травматизма рабочих. В этом же году появился закон, запрещающий труд детей младше 12 лет.

В 1885 году, после стачки на текстильной фабрике Морозова, власти запретили ночной труд работников, не достигших 17 лет. А вскоре появился закон, регулирующий трудовые отношения в целом. В числе прочего закон обязывал владельца держать в штате специалиста, контролирующего исполнение всех законов.

В эти годы появляется Фабричная инспекция, которая изначально должна была регулировать труд детей и подростков, но вскоре переключилась и на общие проблемы безопасности труда. Председатель Совета министров Сергей Витте говорил, что лояльность, ум инспектора могут сделать в деле защиты рабочих гораздо больше, чем вынесенное судом наказание. Но именно инспектора составляли представления для судов.

В 1899 году в России появились первые санитарные правила для производства.

2 июня 1903 г. вышел закон о страховании: «Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности». По нему лечение пострадавшего работника полностью оплачивалось правлением предприятия. А в случае потери трудоспособности правление предприятия должно было выплачивать пострадавшему пожизненную пенсию в размере от 2/3 заработка при полной нетрудоспособности или ниже при неполной. При гибели рабочего пенсия в 2/3 от заработка выплачивалась или родителям пожизненно, или жене до вступления в брак, или детям до 15-летнего возраста.

Восьмичасовой рабочий день — впервые в мире

В октябре 1917 г. началась новая эпоха защиты труда в нашей стране. Одним из первых декретов советской власти стал «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени», принятый уже 11 ноября 1917 г. Россия первая в мире установила 8-часовой рабочий день. В США, например, официальное признание 8-часового рабочего дня произошло только в 1938 г.

В 1918 году появляется список опасных и вредных профессий и производств. Все их работники получают спецодежду, и начинается постепенное снижение объема вредных веществ в производстве. На рубеже 20-х и 30-х годов вводятся нормы искусственного освещения и концентрации вредных веществ на заводах.

В СССР создается целая система правил по технике безопасности, и наша страна становится мировым лидером в деле охраны труда.

Современная Россия

В 1993 году был принят закон «Основы законодательства РФ об охране труда», в котором управление охраной труда передавалось от профсоюзов государственным органам власти.

В одной из его статей было сказано, что «…в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда». Многие работодатели тут же перестали видеть необходимость специальных служб, и Россия вскоре вышла на первое место в мире по производственному травматизму.

Была необходима новая регулировка безопасности труда, и 17 июля 1999 г. появился закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Большая часть упущений предыдущего закона была исправлена.

Сегодня Россия снова вышла в мировые лидеры по охране труда. В России проводится два крупных мероприятия по охране труда: в Москве и в Сочи. В ноябре в Петербурге состоялась выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017, которая стала третьим крупным мероприятием по защите труда в России.

Виктор Якимчук, генеральный директо ООО «Техноавиа-Санкт-Петербург», говорит:

– Петербург  промышленный город, и потребность в такое мероприятии есть. Формат «Ботика»  это даже не столько выставка, сколько круглые столы, сегодня очень востребован. Сначала люди прошли по стендам, посмотрели, а потом приняли участие в разговоре. Мы сразу предложили такой вариант и не ошиблись.

БОТИК 2017

Выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017 уникальна своим форматом: здесь работодатели смогли задать вопросы представителям власти и государственных инспекций в неформальной обстановке, обсудить профессиональные стандарты, улучшение условий труда и защиту здоровья работников, эффективность деятельности государственной инспекций труда и будущее трудовой сферы.

 Улучшать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой  это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов,  заявил, открывая выставку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

На выставке были проведены девять круглых столов, темами которых стали «Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства», «Актуальные проблемы расследования и квалификации несчастных случаев на производстве», «Внедрение профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда», «Требования трудового кодекса РФ в сфере обеспечения безопасности современных технологических процессов с учетом риск-ориентированного подхода» и др.

Разнообразие представленных на выставке методов и подходов к организации безопасности труда поражало. Помимо круглых столов, т.н. «Деловой программы», был проведен «Молодежный трек», целью которого стала популяризация технических и правовых вопросов охраны труда среди молодых специалистов и студентов технических ВУЗов и профессиональных учебных заведений, и который состоял из интерактивных игр, творческих мастерских и викторин.

Компания «Северсталь» давно известна своим нетрадиционным подходом к охране труда. Например, здесь работники сами «генерят» идеи, как сделать свой труд безопаснее: в каждом цехе завода висит так называемая доска решения проблем, и любой работник может написать на ней проблему, с которой столкнулся. Ксения Кувшинникова, начальник отдела охраны труда ПАО «Северсталь» АО «Ижорский трубный завод» выступила на БОТИКЕ модератором квеста «Пространство безопасности».

 Мы искренне верим в то, что только безопасное рабочее место может быть эффективно,  говорит Ксения.  Адаптация молодого сотрудника нашей компании и вовлечение его в работу по обеспечению безопасности труда начинается сразу же. Мы уходим от советского прошлого, когда было надо, грубо говоря, «подойти и расписаться». Мы снимаем видеоролики, делаем презентации, плакаты, фотоинструкции. Мы делаем этот сложный вопрос доступным для любого сотрудника.

Говорили на выставке не только о безопасности труда, но и про общее развитие экономики. Заместитель председатели Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Александрович Рогачев выступил с докладом о перспективах внедрения профессиональных стандартов. Так же поделились своими мыслями на эту тему генеральный директор НПО «КП» Сергей Цыбуков, заместитель председателя совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова и другие.

Уже сегодня выставка вышла за заявленные рамки, и обещает стать одним из интереснейших федеральных мероприятий о труде в России.

16.02.2018

Квалифицированные кадры продолжат покидать Россию

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1-2 марта в Санкт-Петербурге.

По мнению экспертов, к 2030 году Россия лишится около 5 млн высококвалифицированных специалистов. Эту ситуацию обсудят в рамках Международного Форума труда 1–2 марта в Санкт-Петербурге.

Статистика такова, что рынок труда каждый год теряет около 500 тыс. работников по причине миграции из России молодых специалистов, а также в связи с выходом на пенсию сотрудников старшего возраста. Как говорит эксперт от Группы компаний «Лидер Консалт» Дмитрий Ким, мы лишаем себя самого важного ресурса в современном мире — человеческого капитала, который очень востребован в Европе и Америке. При этом за последние 5 лет в Российской Федерации ассимилировалось 3 500 000 мигрантов, являющихся низкоквалифицированными специалистами.

«На основе этой статистики можно говорить о некотором кризисе, который приведет к печальной ситуации на рынке труда: существующую рабочую силу мы не сможем использовать на благо России, при этом наша страна становится „промежуточным этапом“, как для специалистов, которые эмигрируют в экономически более развитые страны, так и для мигрантов, которые заработав здесь деньги возвращаются на родину. Необходим контроль не только потока входящих мигрантов, но и исходящих. Почему мы теряем наших специалистов, которые потом работают на Илона Маска и создают успешные проекты в Space X? У меня есть несколько решений и инструментов для решения данных проблем. Я, как модератор одного из круглых столов в рамках Форума труда, задам нашим чиновникам и крупным работодателям самые неудобные вопросы по этой теме, а также буду настаивать на конкретных решениях», — поделился Дмитрий Ким.
Сегодня основной тренд на рынке труда в России — это привлечение квалифицированных специалистов из числа иностранных граждан. По мнению управляющего партнера ГК «Лидер Консалт» Дмитрия Кима, ни государство и никто из работодателей на рынке труда не заинтересованы в потоке неквалифицированной рабочей силе из стран СНГ и ближнего зарубежья.

Также эксперт отметил, что государство, которое поощряет квалифицированную и высококвалифицированную миграцию и создает оптимальные условия для работы молодых специалистов своей страны — идеальный желаемый результат. В качестве примера грамотного оргнабора мигрантов он привел опыт одной из стран, которая привлекает мигрантов исходя из потребностей рынка. На государственном уровне в странах исхода созданы рекрутинговые агентства, где желающие мигрировать проходят обучение и тестирования по конкретной профессии, получая баллы. Затем специалисты, набравшие определенное количество баллов и сдавшие экзамен, попадают в списки, из которых работодатель выбирает требуемого ему работника. «То есть приток квалифицированных мигрантов можно регулировать через работодателя: именно он решает, необходим ли ему работник с той или иной квалификацией, и только после заключения договора мигрант может претендовать на получение документов для проживания и работы в стране» — отметил Дмитрий Ким.
Эти и многие другие вопросы будут обсуждаться на круглом столе в рамках Международного
Санкт-Петербургского Форума Труда 2018.

Источник: Пресс-служба Международного форума труда

13.02.2018

В 2017 году в Санкт-Петербург въехало более 350 тысяч трудовых мигрантов

С 2015 года ведется организационный набор трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья и в основном в Санкт-Петербург прибывает низкоквалифицированная рабочая сила, в прошлом году порядка 230 тысяч патентов выдано на работу мигрантов в Санкт-Петербурге.

С 2015 года ведется организационный набор трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья и в основном в Санкт-Петербург прибывает низкоквалифицированная рабочая сила, в прошлом году порядка 230 тысяч патентов выдано на работу мигрантов в Санкт-Петербурге.


В 2017 году работодатели заключили трудовые договоры с гражданами 93 стран мира и лицами без гражданства: из 8790 выданных разрешений на работу иностранным гражданам только 2500 являются высококвалифицированными специалистами.
Основными сферами деятельности иностранных работников из стран дальнего зарубежья являлись: строительство, где преобладают граждане Турции, КНДР, Сербии, Вьетнама; обрабатывающие производства — граждане Китая, Республики Корея, Вьетнама; образование — граждане Франции, Германии, Великобритании.


Только в 2017 году 93% патентов оформлено гражданами республик Узбекистан и Таджикистан. Большинство из них занято в сфере услуг (29,9%), строительстве (18,3%) и обрабатывающем производстве (13%), менее 10% в торговле, транспортной отрасли, гостиничном и ресторанном бизнесе. В основном мигранты трудоустраиваются подсобными рабочими (порядка 55%), менее 5% работают водителями, поварами, продавцами, и менее 1% каменщиками, малярами, грузчиками, арматурщиками.


Единый рынок это и единые стандарты, и по мнению многих экспертов регулировать их должны непосредственно участники рынка труда, такие как ЦОК. Необходима единая платформа профессиональных стандартов, онлайн тестирования и контроля. Когда можно увидеть подтверждение опыта работы, квалификации — своего рода электронная трудовая книжка международного формата. При этом важно реально понимать какие стандарты для обучения профессии применяются в определённой стране, совпадают ли они с российскими стандартами, необходимо приведение к единству этих стандартов, чтобы люди при выпуске могли свободно перемещаться и трудоустраиваться.


Тема миграции получит широкое обсуждение в рамках II Санкт-Петербургского Международного форума труда, который пройдет 1–2 марта в КВЦ «Экспофорум». Участие в сессии «От миграции к единому рынку труда» уже подтвердили представители Vienna Business Consulting Group, НИ ИМЭМО РАН им. Е. М. Примакова и Евразийской экономической комиссии.

12.02.2018

Форум труда в СПбГУ: займет ли наши рабочие места искусственный интеллект?

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда в СПбГУ состоится конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). Ведущие юристы России обсудят проблемы правового регулирования труда в условиях перехода к цифровой экономике. О том, придется ли людям в ближайшее время конкурировать с роботами, в преддверии форума рассказывает доктор юридических наук, профессор СПбГУ Евгений Хохлов.

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда в СПбГУ состоится конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»). Ведущие юристы России обсудят проблемы правового регулирования труда в условиях перехода к цифровой экономике. О том, придется ли людям в ближайшее время конкурировать с роботами, в преддверии форума рассказывает доктор юридических наук, профессор СПбГУ Евгений Хохлов.


Иллюстрируя изменения на рынке труда, эксперт предлагает вспомнить легендарную секретаршу Верочку в исполнении Лии Ахеджаковой: «Можно сравнить труд секретаря-машинистки во времена „Служебного романа“, скажем 40 лет назад, и сейчас: сама должность осталась прежней, но изменились технологии, а значит, условия труда».
Среди самых заметных изменений — машинизация процесса. «Электронные технологии делают труд более подверженным определенным алгоритмам осуществления технологических операций, — отмечает профессор Хохлов. — Это значит, что можно разработать стандартные алгоритмы принятия управленческих решений, тем более что в значительной мере эти процессы будут осуществлять устройства с техническим интеллектом без участия человека».
Однако отсутствие необходимости вовлечения в работу человека несет определенные риски. «В условиях развития технологий есть опасность высвобождения значительных масс работников, которые станут не нужны по двум причинам.
Во-первых, их труд заменили машины, управляемые искусственным интеллектом, и, во-вторых, люди окажутся не способны включиться в эти новые технологии в качестве их творцов», — рассказывает эксперт.


Угрозы, привносимые цифровой экономикой, не уникальны и в истории были замечены неоднократно при смене технологий. Например, можно вспомнить луддитов — участников стихийных протестов в Англии, выступавших против внедрения машин в ходе промышленной революции. Тогда высказывание недовольства выросло до масштабов разрушений фабрик и оборудования, и с тех пор слово «луддизм» стало обозначать противостояние инновациям.


Сегодня такие социальные проблемы решаются мирным путем. В первую очередь человеку нужно совершенствовать свои компетенции и быть готовым все время переучиваться — подстраиваться под цифровые способы производства. Государство в таком случае должно позаботиться о создании соответствующих систем непрерывного повышения квалификации и переподготовки. С точки зрения права — создавать организационно-правовые механизмы, например нормативно закреплять необходимость совершенствования профессиональных навыков и компетенций — способы, объем, сроки, периодичность и содержание образовательных программ.


Кроме того, можно говорить о расстановке приоритетов — насколько важно обезопасить людей от повсеместного использования искусственного интеллекта? Можно ли заменять человека в таких социально важных сферах, как медицина, образование, социальное обеспечение, защита прав и свобод граждан? Ответы на эти вопросы — также часть государственной политики и нормотворчества, то есть создания эффективных законов.
Несмотря на неоднозначные прогнозы, сегодня эксперты уверены, что человеческий интеллект останется востребованным в любых условиях, а значит, технический прогресс и переход к цифровой экономике не станут причинами социальных кризисов.


Для информации:
Международная
научно-практическая конференция «Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее» («Восьмые Пашковские чтения»), организованная Санкт-Петербургским государственным университетом, будет посвящена актуальным проблемам теории трудового права, анализу действующего законодательства и вопросам применения правовых норм. Участниками мероприятия станут представители Конституционного и Верховного судов РФ, Государственной инспекции труда, МВД России и ведущих юридических школ страны.

Источник: Пресс-служба СПБГУ

11.02.2018

Фотоконкурс "Профессии будущего"

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет фотоконкурс «Профессии будущего». К участию приглашаются фотокорреспонденты петербургских СМИ, сотрудники пресс-служб, блогеры и свободные фотографы.

В рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет фотоконкурс «Профессии будущего». К участию приглашаются фотокорреспонденты петербургских СМИ, сотрудники пресс-служб, блогеры и свободные фотографы.

Тема конкурса- человек труда XXI века. На фотографиях может быть изображен человек, занятый в редкой профессии, сотрудник инновационного производства, любой активный и увлеченный своим делом профессионал. Главное условие — передать атмосферу рабочего места, уникальность и творческую составляющую профессии. Подробней с условиями фотоконкурса можно ознакомиться в положении о конкурсе.

Все фотоработы будут представлены на фотовыставке «Профессии будущего», которая пройдет в рамках II Международного форума труда 1–2 марта в КВЦ «Экспофорум». По результатам конкурса, профессиональное жюри выберет победителя, который получит ценный приз от партнеров Форума труда.

10.02.2018

Индустриальный кадровый форум

В рамках Форума труда пройдет Индустриальный кадровый форум

В рамках II Международного Санкт-Петербургского форума труда пройдет Индустриальный кадровый форум. Форум проходит ежегодно с 2013 года с участием представителей крупнейших промышленных предприятий: ТОП-400 крупнейших российских промышленных предприятий по версии РА Эксперт. Ежегодный Индустриальный Кадровый Форум руководителей посвящен стратегии обеспечения российской промышленности кадровыми ресурсами в период 4-ой промышленной революции, инструментам повышения производительности труда, культуры производства.

Цель форума — обеспечить эффективный обмен информацией для распространения лучших практик предприятий среди российских компаний, заинтересованных в развитии своего кадрового потенциала. Традиционно Форум собирает более 100 делегатов, в этом году своё участие уже подтвердили представители компаний Силовые машины, MAGNA, BIOCAD, ВЕРТЕКС, ГЕРОФАРМ, Novartis, Atria Russia, INTERNATIONAL PAPER, Газпром нефть, Группа Илим, Пивоваренная компания «Балтика», Кировский завод, ЛСР. Строительство-СЗ, JTI-Петро, ПАО «ЗВЕЗДА», ГК Агропромкомплектация, ИДАВАНГ Агро, KONE, А Плюс Девелопмент, UTF GROUP Inc, Sever Minerals, НИИ Феррит-Домен, Императорский фарфоровый завод и другие.

Источиник: HR-клуб «Как делать?»

07.02.2018

За 2017 год российские школьники заработали 38 медалей на международных олимпиадах

Пока наши спортсмены-олимпийцы борются за свои медали, российские подростки, одну за другой, выигрывают международные школьные олимпиады. Пожалуй, это точка в спорах о том, насколько хороша наша система образования. Несмотря на научный и образовательный кризис 90-х и множество вопросов, которые, все-таки, возникают к нашей образовательной системе, сегодня Россия стала одним из лидеров олимпиад для школьников по количеству медалей, наравне с США, Китаем и Южной Кореей.

Пока наши спортсмены-олимпийцы борются за свои медали, российские подростки, одну за другой, выигрывают международные школьные олимпиады. Пожалуй, это точка в спорах о том, насколько хороша наша система образования. Несмотря на научный и образовательный кризис 90-х и множество вопросов, которые, все-таки, возникают к нашей образовательной системе, сегодня Россия стала одним из лидеров олимпиад для школьников по количеству медалей, наравне с США, Китаем и Южной Кореей.


Путь в лидеры
«Золотая линия» российских побед началась несколько лет назад, в начале
2010-х. Каждый год, стабильно, наши школьники собирают на международных олимпиадах более 30 медалей, большинство из которых — золотые.
В прошлом, 2017 году, россияне завоевали на научных олимпиадах 18 золотых, 14 серебряных и 6 бронзовых медалей.
На Международной физической олимпиаде, прошедшей в июле в г. Джокьякарта (Индонезия): все пятеро российских участников получили золотые медали.
Отличный результат показали наши школьники на Международной естественнонаучной олимпиаде юниоров, проходившей в декабре в г. Амстердам (Нидерланды): сборная в составе шести человек завоевала 6 золотых медалей.
Не хуже и индивидуальные достижения наших учеников: москвич А. Жигалин стал лучшим юным химиком мира, завоевав абсолютное первое место по сумме набранных баллов на международной олимпиаде в г. Накхон Патхом (Тайланд). А другой москвич, Г. Бобков, занял абсолютное первое место на Международной естественнонаучной олимпиаде.
Пока по количеству победителей в международных олимпиадах лидируют московские школы. Но с каждым годом провинциалов среди победителей становится все больше.
В 2017 году, на международной естественнонаучной олимпиаде юниоров IJSO в Амстердаме, где выступали учащиеся из 48 стран, среди победителей были представители не только Москвы, но еще Вологды и Саранска.


На прошедшей минувшим летом олимпиаде по математике в Рио-де-Жанейро школьник из Санкт-Петербурга Михаил Иванов завоевал золото. Он сумел победить представителей 88 стран.
Серебряные медали на этой олимпиаде получили Георгий Вепрев из Рыбинска, Никита Добронравов из Новосибирска и Кирилл Тыщук из 
Санкт-Петербурга.


Увидеть победителей — задача бизнеса и науки
Известно, что чемпионы спорта получают за свои победы квартиры и автомобили. К сожалению, победителям научных олимпиад пока подобные призы не достаются. Но, что радует, государство начинает обращать все больше внимания на талантливых школьников. В декабре с победителями олимпиад встретилась министр образования Ольга Васильева.
—«Хочу сказать, что мы делаем всё возможное, чтобы создать те условия для вашей подготовки, которые необходимы на сегодняшнем этапе нашего с вами пути», — сказала она.
Заинтересованы в талантливых школьниках и представители науки.


— «С точки зрения воспитания «профессионала будущего» очень важно находить талантливых ребят и поддерживать их с самого раннего возраста», — говорит первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк: — Например, для тех, кто показал выдающиеся способности в какой-либо сфере, нужно создавать специальные проекты, которые помогут школьникам развиваться дальше. Затем их нужно принимать в лучшие вузы, где подготовкой будущих высококлассных специалистов занимаются не только преподаватели и ученые, но и представители работодателей — реальные участники рынка труда. Только такой подход обеспечит на выходе из вуза суперпрофессионала, который сможет решать и научные, и бизнес-задачи.


Представители бизнеса так же понемногу начинают обращать внимание на школьное образование. Но пока, по словам Антона Степаненко, директора московского подразделения The Boston Consulting Group, хоть крупные компании и заинтересованы в том, чтобы заранее создавать для себя резервы молодых талантов, академические достижения российских школьников — все же в большей степени заслуга самих учащихся, их учителей и родителей:
— Участие бизнеса в школьном образовании — новый тренд, но он пока не массовый. — говорит Антон Степаненко. — Примеров на сегодняшний день не так много, и они в значительной мере связаны с профориентацией.


Победители выбирают Россию
Не секрет, что победителям и участникам международных олимпиад поступает множество предложений от ведущих западных ВУЗов, а так же от работодателей, готовых оплатить учебу медалиста в любом ВУЗе, а затем принять его на работу. В российские вузы победители и призеры международных олимпиад так же могут поступить вне конкурса.
Но, к счастью, пока патриотизм выигрывает: например, все школьники, победившие в июле 2017 года на олимпиаде по физике, поступили в российские ВУЗы.

Справка
Новые пути взаимодействия бизнеса и научного сообщества обсудят участники II 
Санкт-Петербургского международного форума труда, который начнет работу 1 марта. В рамках секции «Человеческий капитал как точка роста экономики» будут затронуты такие вопросы как система инвестиций в человеческий капитал, подготовка профессионалов в условиях цифровой экономики и многие другие. Свое участие в работе секции уже подтвердили представители Агентства стратегических инициатив, НИУ ВШЭ и Малазийского института PEMANDU.

Источник: Пресс-служба Санкт-Петербургского международного форума труда

05.02.2018

Социологи СПбГУ: 50 % мужчин готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком, но их жены против

Ученые Санкт-Петербургского государственного университета провели исследование и выяснили, что почти половина петербургских отцов хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но перспектива сокращения доходов и непонимание со стороны супруг мешают им принять такое решение.

Ученые Санкт-Петербургского государственного университета провели исследование и выяснили, что почти половина петербургских отцов хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но перспектива сокращения доходов и непонимание со стороны супруг мешают им принять такое решение.
Доценты СПбГУ Ольга Безрукова и Валентина Самойлова провели исследование и пришли к выводу, что отцы имеют нереализованный потенциал, связанный с заботой и воспитанием детей. Результаты научной работы опубликованы в журнале «
Социологические исследования» в 2017 году.


Ранее зарубежные исследователи доказали, что отцовский отпуск позитивно влияет на настроение и самочувствие всех членов семьи, а также на установление прочных семейных отношений. К примеру, шведы, ушедшие в такой отпуск, больше общались со своими уже повзрослевшими детьми, а дети австралийских отцов-отпускников в возрасте 4–5 лет были подготовлены к школе лучше других своих сверстников. Американские и израильские отцы стали доброжелательнее относиться к своим супругам и ответственнее к работе. Наконец, англичанки, чьи мужья взяли отпуск по уходу за ребенком в первые три месяца после его рождения, были более эмоционально устойчивы и здоровы, а норвежки — меньше болели.
Согласно российскому законодательству мужчины, как и женщины, могут взять отпуск по уходу за ребенком, однако таким правом пользуются лишь немногие отцы. Вместе с тем отношение россиян к отцовскому отпуску постепенно меняется. Так, по результатам исследования социологов СПбГУ, в целом 42% родителей выступают за отцовский отпуск. Его одобряют 50% отцов, а среди матерей сторонниц намного меньше — 35%. При этом в группе противников, наоборот, преобладают матери. Опрос показал, что 61% женщин не хотят, чтобы их мужья брали отпуск по уходу за ребенком, а вот мужчин, которые не готовы к такому опыту, всего 45%.


Чтобы более подробно изучить отношение петербургских родителей к отпуску для отцов, ученые СПбГУ поделили участников исследования на четыре группы. В зависимости от желания и возможности принять такое решение были выделены устойчивые и неустойчивые сторонники и противники отцовского отпуска.
Выяснилось, что самая многочисленная группа среди мужчин — отцы, которые не хотят и не могут брать отпуск по уходу за ребенком (37%). Среди основных причин такого отношения они назвали необходимость зарабатывать и делать карьеру, а также угрозу безденежья и потери квалификации или работы (57%). Вместе с тем каждый пятый сослался на «неспособность правильно ухаживать за ребенком» (19%). Противники отцовского отпуска считают, что основная ответственность за обеспечение семьи лежит на отце, а за воспитание — на матери (75%).


К группе менее категоричных противников отпуска для отцов относятся родители, которым не нравится эта идея, но в принципе такую возможность они допускают (9% мужчин и столько же женщин). Представители этой группы считают, что с ребенком должен сидеть тот, кому это выгоднее — меньше зарплата, проблем с работой и т. д. (80% мужчин и 85% женщин). Некоторым родителям этой группы (15% матерей и 14% отцов) наиболее правильным кажется поделить отпуск по уходу за ребенком пополам. Интересно, что мужчины из этой группы реже отстаивают свою традиционную роль кормильца семьи, а от супруги не ждут, что она одна будет заниматься воспитание детей.
Среди сторонников отцовского отпуска преобладают мужчины. Группа отцов, которые хотят, но не могут взять отпуск по уходу за ребенком, составляет 35%, а женщин — всего 27%. Такие отцы, как правило, молоды (52% мужчин — до 34 лет) и хорошо обеспечены: 70% из них имеют доход втрое выше прожиточного минимума. Причины, по которым они не могут взять отпуск, также связаны с работой и экономической выгодой. Вместе с тем исследователи СПбГУ отмечают, что отсутствие внутреннего барьера и положительное отношение к отпуску — это показатели потенциальной готовности к такому решению при более благоприятных внешних обстоятельствах.
Среди родителей, которые одобряют идею отцовского отпуска и могут им воспользоваться, также значительный перевес имеют мужчины (15% против 8% женщин). Интересно, что, с одной стороны, в этой группе встречаются мужчины, которые имеют гибкую занятость или востребованные на рынке труда профессии (46%). А с другой стороны, есть отцы, для которых отпуск по уходу за ребенком — вынужденная мера, помогающая «переждать трудные времена» в профессиональной сфере. Вместе с тем женщин в этой группе сильно беспокоит, что в глазах окружающих муж, решившийся на такой отпуск, будет выглядеть «белой вороной» (17%).


Подводя итог исследования, социологи СПбГУ отмечают, что позитивное отношение к отцовскому отпуску зависит от активности мужчин в роли отца, качества отношений между супругами, рациональности в распределении семейных обязанностей, а также гибкости режима и стабильной трудовой занятости, достаточного уровня семейного дохода, дружественности работодателя в отношении работников с семейными обязанностями, социальной поддержки семей с детьми и других.
Специалисты убеждены: для того чтобы отцы могли активно участвовать в заботе и воспитании детей, в российское законодательство нужно включить специальные меры, среди них — отпуск при рождении ребенка, квота или обязательный отпуск только для отцов, премирование семей, выбирающих мужское участие в заботе о новорожденных детях, и др.
Эти и другие результаты исследований ученых СПбГУ будут представлены на 
Санкт-Петербургском международном форуме труда, который пройдет в Северной столице 1–2 марта.
Для информации:
Социологическое исследование было поддержано грантами СПбГУ на проведение фундаментальных исследований. Опрос проведен в 2014 году на базе Центра социологических и 
интернет-исследований СПбГУ. Всего в 18 районах Петербурга было опрошено 1340 родителей (55,3% из них — матери, 44,7% — отцы). Ученые отмечают, что рынок труда в городе стабильный, и потому результаты исследования достаточно устойчивы: тенденции остаются актуальными в течение нескольких лет.


Санкт-Петербургский международный форум труда состоится 1–2 марта 2018 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторами форума выступают правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие пройдет при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.
28 февраля в СПбГУ откроется Петербургский международный молодежный форум труда. Участники форума получат уникальную возможность пообщаться с представителями крупнейших лидирующих компаний, познакомиться с новыми веяниями и тенденциями в бизнесе, повысить навыки самопрезентации и правовую грамотность, а также услышать мнения сверстников о том, как и где можно трудиться в эпоху цифровой экономики.

Источник: пресс-служба СПбГУ

30.01.2018

Искусственный интеллект спешит на помощь HR-менеджерам

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень Автоматизация работы HR-служб ускорила отдельные процессы, оптимизировала штат и повысила производительность труда. Однако некоторые функции кадровых служб искусственному интеллекту пока доверить нельзя.

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень
Автоматизация работы
HR-служб ускорила отдельные процессы, оптимизировала штат и повысила производительность труда. Однако некоторые функции кадровых служб искусственному интеллекту пока доверить нельзя. Автоматизировать процессы по управлению человеческими ресурсами сейчас пытаются во многих странах мира. Например, компании с огромным штатом сотрудников, разбросанных по разным городам и странам, внедряют мобильные приложения для отчетности и оценки эффективности работы персонала. Россия тоже не осталась в стороне от глобального тренда на оптимизацию работы HR-департаментов. Главное препятствие внедрению современных технологий в эту сферу — недостаток средств и консерватизм бизнесменов.

 

Смена приоритетов

Глобальный тренд на автоматизацию подтверждается тем фактом, что еще 10 лет назад провайдеры ERP-систем поставляли бизнесу свою продукцию без блока управления трудовыми ресурсами — эту опцию предлагали отдельными пакетами, как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management — ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

«В России автоматизация в сфере HR стала одним из трендов текущего года» — отметил менеджер по маркетингу консалтинговой компании Coleman Services Михаил Кирьянов. Такой вывод был сделан по итогам опроса HR-специалистов 38 российских и международных компаний, проведенного Coleman Services. В ходе исследования респонденты назвали функции кадровых служб, которые хотели бы автоматизировать.

Около четверти участников опроса сообщили, что намерены автоматизировать процессы HR-аналитики. Михаил Кирьянов пояснил, что речь идет о таких функциях, как сбор данных по внутренним HR-метрикам и мониторинге внешних HR-бенчмарков. По словам эксперта, 22% респондентов считает важным автоматизировать кадровый учет и администрирование персонала, 19% — процессы оценки, адаптации, обучения и развития сотрудников, 16% — расчет компенсаций и льгот, 10% — подбор людей, 7% — корпоративные коммуникации, 1% — talent management, 1% — HR-брендинг.

Еще 10 лет назад ERP-системы поставлялись без блока управления человеческими ресурсами — эту опцию предлагали как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management — ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

Меньше бумаги

Пионерами по внедрению новых технологических подходов к управлению, как правило, являются крупные международные компании, активы которых расположены в разных странах.

Для удобства управления подразделения таких компаний функционируют по единым корпоративным правилам и стандартам. Например, в российской дочерней компании концерна BSH Hausgeraete GmbH — ООО «БСХ Бытовые Приборы» (входящего в Группу Bosch) кадровое администрирование уже частично автоматизировано. Как сообщили в департаменте по работе с персоналом компании, такие функции как расчет зарплат, командировок налогов и социальных выплат; подготовка и согласование отчетности; учет рабочего времени; поиск и прием на работу новых сотрудников; подготовка годовой оценки деятельности — выполняются на предприятии в автоматическом режиме. За счет новых подходов к работе HR-службы, в компании рассчитывают упростить доступ к HR-функциям вне зависимости от местонахождения сотрудника и времени обращения; эффективно использовать человеческие ресурсы; сократить время на выполнение работы, высвободить ресурсы для новых проектов и задач.

Прежде всего, бизнес старается автоматизировать трудоемкие и длительные по срокам выполнения процессы. Это обзвон кандидатов, расчет премий, организация электронных курсов обучения сотрудников, перечислила уже автоматизированные процедуры в компании начальник отдела по подбору и адаптации персонала «АльфаСтрахование» Анна Воликова.

Поддержку бизнеса в вопросах автоматизации готово оказывать и государство. Серьезная проблема компаний — большое количество форм отчетности: их в сфере кадров около 40. Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало работу по аудиту кадровых документов: что-то будет упрощено, что-то — отменено или переведено в электронный документооборот, сказал на Международном Форуме Труда заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев. По его словам, к 2025 году планируется полностью отказаться от документов на бумажных носителях.

Прежде всего, бизнес старается автоматизировать трудоемкие и длительные по срокам выполнения процессы. Это обзвон кандидатов, расчет премий, организация электронных курсов обучения сотрудников.

Меньше времени

Компании, автоматизировавшие функции HR-службы, считают принятое решение оправданным. Так АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (ТВСЗ), внедрив систему управления персоналом и расчета заработанной платы на головном предприятии, намерено установить подобные платформы и на других вагоностроительных предприятиях тихвинской промплощадки — «ТихвинХимМаше», ТСЗ «Титран-Экспресс» и «ТихвинСпецМаше».

«Комплексное применение программного обеспечения в управлении персоналом, бухгалтерском и налоговом учете позволит повысить эффективность работы соответствующих служб этих заводов на 15–20%», — сказал директор по персоналу и социальным вопросам ТВСЗ Виталий Алексеенко. Платформа, которой пользуется ТВСЗ позволяет управлять персоналом предприятия. В частности, система позволила автоматизировать процедуру приема-увольнения сотрудников, расчета отпусков, льгот и заработной платы (в том числе сдельной), премий, надбавок и других выплат. Сервис позволяет быстро подготовить отчетную документацию.

Компания JTI интегрировала в единую систему все процессы расчета зарплаты, учета рабочего времени, кадрового администрирования и оформления документов. В результате исчезла необходимость в дублировании данных (в локальной и глобальной системах), что привело к оптимизации процессов и экономии до 30% рабочего времени специалистов HR и бухгалтерии, отметила менеджер по персоналу входящей в JTI фабрики «Петро» Анна Куликова.

В 2015 году на фабрике «Петро» также была установлена система собственной разработки, позволяющая измерить личную эффективность каждого сотрудника и повысить производительность труда. В этой системе три модуля. Первый регистрирует сотрудников при входе и выходе, фиксирует личные результаты и соотносит выработку с запланированными показателями. Второй — оценивает индивидуальные технические показания. Этот онлайн-тест проходит каждый работник по своему оборудованию, в том числе и по вопросам качества продукции и безопасности работы. Третий модуль анализирует соблюдение рабочих процедур и техники безопасности, фиксирует опоздания, предотвращает возможные поломки оборудования.

По словам Анны Куликовой, через год после внедрения этой системы средняя производительность труда на фабрике выросла на 9%, а 40% всех ключевых показателей деятельности на производстве достигли рекордных значений за все время существования предприятия. Число переработок сократилось на 40%. «Также была пересмотрена система премирования: средний размер премии увеличился за год на 4,5%, а размер премии лучших сотрудников — на 8,3%», — дополнила специалист.

В компании «Альфа-страхование» автоматизирован первоначальный процесс рекрутинга персонала. По словам Анны Воликовой для этих целей страховщик использует сервис «Робот-рекрутер». Данный алгоритм работает следующим образом: «рекрутер» подключен к пяти работным сайтам. По заказу клиента машина делает выборку с этих сайтов по искомым позициям. После она связывается с кандидатами по телефону и предлагает им вакансии компании. Тем, кто заинтересовался предложением, «рекрутер» отправляет на почту подробное описание вакансии и проводит с ними видео-собеседование.

«Использование сервиса позволяет не столько экономить на содержании штата рекрутеров, сколько сокращает временные затраты на поиск кандидатов, а следовательно, дает возможность быстрее достигать бизнес-целей компании», — говорит Анна Воликова.

Человек еще пригодится

Эксперты признают, что реже всего компании автоматизируют процессы адаптации и оценки персонала. Технологии пока не позволяют эффективно подбирать ТОП-менеджеров и специалистов, занимающихся творческим трудом.

«Не автоматизируются или, скорее, не имеет смысла автоматизировать процессы карьерного коучинга, консультирования руководителей и работников по всему спектру вопросов HR, финальные этапы подбора», — считают в «БСХ Бытовые Приборы».

Анна Воликова отмечает, что в рекрутинге пока ни одна технология не позволяет оценить интуитивные вещи, то есть параметры, которые не поддаются жесткой оценке — например, сработается ли кандидат с руководителем. «Робот пока не может придумать за вас процесс или новый подход, систему, скорее он позволяет упростить уже существующее», — считает Воликова.

Сложно автоматизировать и процесс обучения сотрудников. Существуют видеозаписи курсов, разного рода веб-сервисы, но все они пока не могут заменить главного — человеческого опыта работы с другими людьми, говорит Михаил Кирьянов.

Реже всего компании автоматизируют процессы адаптации и оценки персонала. Технологии пока не позволяют эффективно подбирать ТОП-менеджеров и специалистов, занимающихся творческим трудом.

Денежный вопрос

Основное препятствие внедрению автоматизированных решений — отсутствие денег на покупку программного обеспечения, говорит Михаил Кирьянов. «Более половины респондентов сообщила, что бюджет на автоматизацию HR-процессов в их компаниях не предусмотрен», — отметил он.

Тормозит процессы автоматизации и консерватизм бизнеса. Некоторые предприниматели привыкли работать «по старинке и крайне неохотно внедряют новые технологии, опираясь на уже отработанную систему, которая формировалась годами.

Сложности с внедрением автоматизированных решений обусловлены и отдельными требованиями законодательства. Как пояснили в департаменте по работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые Приборы», существуют определенные законодательные ограничения. Они устанавливают, в частности, правила сбора и хранения персональных данных, особенно если речь идет о международных компаниях, представленных в России. Кроме того, возникают сложности с интеграцией применяемых решений в системы, используемые регулирующими, надзорными и фискальными государственными органами.

Анна Воликова считает, что широкому внедрению технологий в работу HR-служб препятствует и несовершенство предлагаемого IT-инструментария. Искусственный интеллект пока не может заместить отдельных сотрудников HR-служб, поясняет Воликова.

Основное препятствие внедрению автоматизированных решений — отсутствие денег на покупку программного обеспечения и консерватизм бизнеса.

Очевидно, что ряд решений по автоматизации работы HR-служб уже взят на вооружение бизнесом и доказал свою эффективность. По данным сервиса SuperJob.ru, хотя бы один HR-процесс автоматизирован в 86% компаний. Кадровое делопроизводство автоматизировано в 71% компаний, HR-аналитика и отчетность — в 39%.

В перспективе число автоматизированных функций увеличится. Например, уже тестируются технологии обучения и развития персонала на основе блокчейна, нейросетей, краудсорсинга и машинного обучения. Тем компаниям, которые предпочитают работать «по старинке», придется изменить подходы к работе кадровых служб, чтобы сохранить конкурентоспособность, .

Несмотря на то что пока темпы автоматизации HR-процессов не всегда соответствуют скорости изменения конкурентной среды, тема, безусловно, становится актуальной для все большего числа российских компаний, поэтому станет одним из пунктов повестки следующего Санкт-Петербургского международного форума труда.

Источник: РБК

30.01.2018

Эрмитаж подготовил группу специалистов для проведения экскурсий на языке жестов

Государственный Эрмитаж подготовил группу экскурсоводов, которые будут знакомить глухих и слабослышащих посетителей с экспозицией музея на жестовом языке, сообщили в понедельник в пресс-службе музея. Экскурсии планируется начать летом.

Государственный Эрмитаж подготовил группу экскурсоводов, которые будут знакомить глухих и слабослышащих посетителей с экспозицией музея на жестовом языке, сообщили в понедельник в пресс-службе музея. Экскурсии планируется начать летом.

«В Эрмитаже прошла первая аттестация по программе подготовки глухих и слабослышащих экскурсоводов. Этот проект осуществляется совместно Государственным Эрмитажем и ООО «Языки без границ» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга», – сообщает пресс-служба. Аттестация по итогам первой части обучения включала проверку знаний по истории и расположению парадных залов Эрмитажа.

Программа подготовки гидов для проведения экскурсий на русском жестовом языке в Эрмитаже началась осенью 2017 года. Она включает освоение культурологических и искусствоведческих терминов на языке жестов, занятия по истории мировой культуры. Сотрудники научно-просветительного отдела Эрмитажа помогают участникам программы овладеть практическими навыками проведения экскурсий в музейном пространстве.

«К лету 2018 года учащиеся смогут проводить самостоятельно две обзорные экскурсии – по парадным залам Эрмитажа и по залам искусства Древней Греции и Рима», – отметили в пресс-службе.

Эрмитажная коллекция античных предметов искусства считается одним из самых значительных собраний мира. Большая часть древнеримских памятников поступила в Эрмитаж из собраний известных итальянских коллекционеров XIХ века. Для показа античной коллекции архитектором Нового Эрмитажа, ведущим теоретиком музейного строительства Лео фон Кленце был создан Двадцатиколонный зал. Убранство и архитектура зала воссоздают для зрителя художественный образ грандиозного античного храма.

В рамках II Санкт-Петербургского Международного форума труда пройдет сессия «Люди с ограниченными возможностями на рынке труда: государственное стимулирование найма». Участники и эксперты обсудят проблемы интеграции инвалидов в современный рынок труда, перспективы закона о квотировании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями и многие другие вопросы.              

Источник: ТАСС

О ВЫСТАВКЕ

 

 

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

Безопасность и охрана труда

  • Специальная одежда и обувь;
  • Средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха;
  • Средства защиты от падения с высоты.
  • Техническая и пожарная безопасность.

HR-технологии

  • Развитие персонала, тренинги;
  • Профессиональное образование, повышение квалификации;
  • IT решения для HR;
  • HR-аутсорсинг.
Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  1-2 марта 2018 г.

  10.00-18.00


  • Партнеры
  • Информационные партнеры