Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
1–2 марта 2018 | Экспофорум
О ФОРУМЕ

Форум, организованный при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.

Главной темой Санкт-Петербургского Международного Форума Труда 2018 станет новая молодежь. Сегодня выбор профессии, труд, карьера, содержание и правовые аспекты занятости новых поколений, выходящих на рынок, – это важные вопросы эффективности бизнеса, экономической и политической стабильности страны.

  • Новости форума
  • Новости выставки
29.12.2017

Что нас ждет в сфере охраны труда в 2018 году

Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

2017 год подходит к концу. Что планируют ведомства претворить в жизнь в 2018 в сфере охраны труда? Об этом рассказал журналу «Справочник специалиста по охране труда» директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

Грядут законодательные изменение, меняющие акценты в работе по охране труда и провозглашающие приоритет профилактики. В поправках к десятому разделу Трудового кодекса «Охрана труда» указано, что теперь работодатель регулярно будет реализовывать мероприятия по выявлению опасности для работника, по их устранению и по снижению риска. Впервые будет введена статья, регламентирующая права работодателя в сфере охраны труда – будут использованы дистанционные системы для наблюдения за наиболее опасными производственными процессами и технологическими участками, а также фиксирования результатов при помощи аудио, видео и других способов. Отметим, что уже с 2017 года приобретение таких устройств можно частично окупить за счет страховых взносов по программе предупредительных мер для снижения уровня травматизма и профзаболеваний от ФСС.

Также для облегчения рабочего процесса в сфере охраны труда будет введена система электронного документооборота. Доступ к системам наблюдения, к базам данных предприятия планируется предоставить и контрольно-надзорным ведомствам. Впрочем, работодателю это будет даже «на руку» – ведь тогда увеличится период плановых проверок предприятия.

Внедрение неоднократно упоминаемого в этом году риск-ориентированного подхода будет продолжено и в 2018. Минтруд разработает рекомендации для работодателя по построению системы оценки рисков, включающие 72 метода оценки их снижения. Самый простой из них – проверочные листа, направленные на регулярное выявление рисков в процессе трудовой деятельности.

В обязанности работников предприятий будут включены дополнительные  пункты по обеспечению безопасности труда на своём рабочем месте. Сейчас такой принцип наблюдается лишь на крупных производствах, где действует политика в области охраны труда. К примеру, каждый работник, увидев нарушения правил охраны труда, может лично доложить об этом руководству, либо воспользоваться анонимной передачей информации через специальные почтовые ящики, установленные на территории предприятия.

Ведомство планирует установить запрет на проведение работ при определенном по результатам СОУТ 4-ом классе – опасные условия труда. Работодатель должен приостановить работу и выполнить мероприятия по улучшению условий труда. Лишь тогда можно будет допустить персонал к работе.

Планируются и усиление роли служб и специалистов по охране труда, в том числе за счет введения независимой оценки квалификации, заменяющей периодическое обучение по охране труда. Сейчас идёт разработка системы в виде отраслевого совета по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации. При Торгово-промышленной палате России создан Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности, где комиссия по охране труда занимается подбором центров по оценке квалификации. По заверениям директора Департамента новая процедура будет существенно экономичней для работодателя. По оценкам ведомства действующее периодическое обучение сроком на 3 года обходится дороже, чем подтверждение квалификации. Специалистам по охране труда будет дан переходный период – 2 года, для спокойного прохождения подтверждения квалификации.

Предполагается, что после подтверждения специалист по охране труда будет по-новому взаимодействовать с работодателем. Специалист станет внутренним аудитором. С сертификатом, полученным после завершения независимой оценки квалификации, ему будет легче определить проблемные зоны, требующие пристального внимания по месту работы.

Нововведение по средствам индивидуальной защиты следующее: конструирование единых типовых норм, где каждое СИЗ направлено на ограждение воздействия от совершенно определенных факторов. Переход к новым принципам займет достаточное время – около 5 лет. Конечно, это прибавит работы работодателю. Ведь сейчас определить какие средства защиты требуются, к примеру, плотнику достаточно просто – при помощи отраслевых и сквозных типовых норм. В будущем необходимо будет реально оценить опасности, имеющиеся на рабочем месте – вредные и опасные производственные факторы, существующие риски. Только тогда появится понимание какими именно СИЗ следует обеспечить работника.

К сожалению, порядок обучения по охране труда в корне пересматриваться не будет. «Мы не планируем прописывать очень детально, как проводить, например, инструктаж. Излишняя детализация присуща советской модели охраны труда. Всю ответственность за здоровье и жизнь работников несет работодатель, ему не нужно подробно расписывать застывшие формы проведения инструктажей — это его зона ответственности. Мы даем общие требования и рамочные методологии. Остальное зависит от специфики организации, поэтому сам работодатель должен оценить свои риски и учесть их», - заявил директор Департамента Валерий Корж.

Планируется лишь перевести ряд категорий работников, в основном непроизводственной сферы, на дистанционное обучение по охране труда в виде тестирования через государственный бесплатный ресурс.

Поправок ожидает и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Планируется ввести классификаторы видов несчастных случаев, их причин, характера повреждений. Это поможет в режиме «онлайн» внедрить сбор статистических данных по результатам расследования НС для анализа и предотвращения травматизма в дальнейшем.

Словом, грядущие изменения дают пищу для размышления работодателям и специалистам по охране труда о планировании работы предприятия в 2018 году.

Источник: ohranatruda.ru

18.12.2017

Водителей обяжут надевать светоотражающую одежду в темное время суток при вынужденной остановке за городом

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ

Соответствующие изменения в ПДД внесло Правительство РФ (постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 года № 1524 «Об изменениях в Правилах дорожного движения»). 

С момента начала действия документа, водители транспортных средств обязаны будут надевать светоотражающую одежду при вынужденной остановке транспортного средства или в случае ДТП, если происшествие случилось вне населенного пункта в темное время суток или в условиях ограниченной видимости.

Речь идет такой одежде, как куртка, жилет или жилет-накидка с полосами световозвращающего материала, соответствующих требованиям ГОСТ 12.4.281-2014 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования». Это правило будет действовать как при нахождении транспортного средства на проезжей части, так и при остановке на обочине. 

Новые правила начнут действовать по истечении 90 дней со дня официального опубликования постановления, однако по состоянию на настоящий момент оно не опубликовано.

Источник: www.garant.ru

16.12.2017

Ульяновский специалист стал лучшим в России по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

Четвертый всероссийский конкурс профессионального мастерства проводился при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации.

В конкурсе приняли участие сотрудники компаний электроэнергетического комплекса. За четыре дня конкурсанты должны были показать свои знания нормативно-правовых актов в области охраны труда, навыки организации охраны труда на рабочем месте, продемонстрировать умения по созданию безопасных условий труда и порядка расследования несчастных случаев на производстве, а также навыки оказания первой помощи пострадавшему на производстве. По итогам конкурса лучшим специалистом по охране труда в организациях электроэнергетики в 2017 году признана сотрудница ульяновского филиала «Т Плюс» Марина Колесникова.

Победительница родилась в селе Белый Яр Чедаклинского района, в 2011 году окончила Ульяновский государственный технический университет. Сейчас она - ведущий специалист группы охраны труда Ульяновской ТЭЦ-2, работает на предприятии почти 5 лет и контролирует соблюдение требований охраны труда на рабочих местах электростанции, курирует работу с персоналом в области охраны труда в структурных подразделениях станции, ежегодно разрабатывает программу мероприятий по предотвращению производственного травматизма на ульяновской ТЭЦ-2. 

– Знать правила и нормативы охраны труда в сфере электроэнергетики – необходимость, поэтому в компании «Т Плюс» этому уделяется большое внимание. Надеюсь, что эта победа станет толчком для дальнейших побед и успехов в моей работе, – отметила Марина.

19.11.2017

В Петербурге говорили о безопасности, охране труда и кадрах

Каждый день мы читаем новости о несчастных случаях на различных производственных площадках. По статистике Роструда в прошлом году в России произошло 559 несчастных случаев со смертельным исходом и 1718 случаев с тяжелыми последствиями.

Каждый день мы читаем новости о несчастных случаях на различных производственных площадках. По статистике Роструда в прошлом году в России произошло 559 несчастных случаев со смертельным исходом и 1718 случаев с тяжелыми последствиями.

Согласно статистике Всемирной Организацией Здравоохранения, несчастные случаи на рабочих местах — в большинстве стран одна из значимых проблем для государства. В мире каждый год происходит около 125 млн. несчастных случаев на рабочих местах, и погибает, в среднем, около 220 тыс. человек. Смертность от производственных травм сегодня в мире стоит на третьем месте, после онкологических и сердечных заболеваний.

Мы привыкли к «российскому раздолбайству», и готовы уже ставить нашу страну на первое место по травматизму, но, к счастью, это не так. Россия находится лишь на пятом месте, уступая пальму первенства таким, казалось бы, «правильным» странам, как Япония, Германия, США и Франция.

Лидер по количеству несчастных случаев везде в мире — строительство (22–24% несчастных случаев). На втором месте в общемировой статистике стоят обрабатывающие производства. Но в России это сельское хозяйство.

Так же стоит подчеркнуть особо, что количество несчастных случаев в России уменьшается, по разным оценкам, в среднем на 11% в год. Похоже, что скоро наша страна покинет топ печального рейтинга.

Безопасность труда от императрицы

В российской истории можно легко найти дату появления законов о безопасности труда. Императрица Анна Леопольдовна в 1741 году, обратив внимание на беспорядки в работе суконных фабрик, издала указ, в котором прописывались требования пожарной безопасности, отопления и освещения зданий, организации врачебной помощи и пр. Впрочем, закон был быстро позабыт и не исполнялся. Через три года о правах и безопасности рабочих задумалась императрица Елизавета Петровна и появились ограничения на труд в ночное время.

Впрочем, задумывалось о безопасности рабочих не только руководство страны. В книге «Первые основания металлургии, или рудных дел» Михаил Ломоносов уделяет много места мерам по безопасности подземных работ, учитывая малейшие нюансы, такие как оградительные сооружения и одежда рабочих.

Хотя Россия и отставала от европейских стран по уровню развития промышленного производства, но вот по охране труда мы шли вполне в ногу с Европой. В Англии первый закон был принят в 1802 году, в Германии в 1839. В России 7 января 1818 года принимается закон о надзоре за работами в частных рудниках и на заводах. Многие считают эту дату рождением российской охраны труда.

24 мая 1835 появился первый фабричный закон общего характера «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Закон распространялся только на Петербург и Москву, и наниматель по нему сам регулировал отношения, без всякого контроля со стороны государства.

Но Россия стояла на пороге промышленной революции (с 1861 по 1913 гг. промышленность страны выросла в 13 раз), и вскоре законы о безопасности труда пошли один за другим.

В 1859 году была создана специальная комиссия, которая оценивала условия труда на заводах. Выводы, кстати, были неутешительные, и по итогам работы комиссии появился кодекс правил работы, который был должен снизить уровень травматизма рабочих. В этом же году появился закон, запрещающий труд детей младше 12 лет.

В 1885 году, после стачки на текстильной фабрике Морозова, власти запретили ночной труд работников, не достигших 17 лет. А вскоре появился закон, регулирующий трудовые отношения в целом. В числе прочего закон обязывал владельца держать в штате специалиста, контролирующего исполнение всех законов.

В эти годы появляется Фабричная инспекция, которая изначально должна была регулировать труд детей и подростков, но вскоре переключилась и на общие проблемы безопасности труда. Председатель Совета министров Сергей Витте говорил, что лояльность, ум инспектора могут сделать в деле защиты рабочих гораздо больше, чем вынесенное судом наказание. Но именно инспектора составляли представления для судов.

В 1899 году в России появились первые санитарные правила для производства.

2 июня 1903 г. вышел закон о страховании: «Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности». По нему лечение пострадавшего работника полностью оплачивалось правлением предприятия. А в случае потери трудоспособности правление предприятия должно было выплачивать пострадавшему пожизненную пенсию в размере от 2/3 заработка при полной нетрудоспособности или ниже при неполной. При гибели рабочего пенсия в 2/3 от заработка выплачивалась или родителям пожизненно, или жене до вступления в брак, или детям до 15-летнего возраста.

Восьмичасовой рабочий день — впервые в мире

В октябре 1917 г. началась новая эпоха защиты труда в нашей стране. Одним из первых декретов советской власти стал «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени», принятый уже 11 ноября 1917 г. Россия первая в мире установила 8-часовой рабочий день. В США, например, официальное признание 8-часового рабочего дня произошло только в 1938 г.

В 1918 году появляется список опасных и вредных профессий и производств. Все их работники получают спецодежду, и начинается постепенное снижение объема вредных веществ в производстве. На рубеже 20-х и 30-х годов вводятся нормы искусственного освещения и концентрации вредных веществ на заводах.

В СССР создается целая система правил по технике безопасности, и наша страна становится мировым лидером в деле охраны труда.

Современная Россия

В 1993 году был принят закон «Основы законодательства РФ об охране труда», в котором управление охраной труда передавалось от профсоюзов государственным органам власти.

В одной из его статей было сказано, что «…в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда». Многие работодатели тут же перестали видеть необходимость специальных служб, и Россия вскоре вышла на первое место в мире по производственному травматизму.

Была необходима новая регулировка безопасности труда, и 17 июля 1999 г. появился закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Большая часть упущений предыдущего закона была исправлена.

Сегодня Россия снова вышла в мировые лидеры по охране труда. В России проводится два крупных мероприятия по охране труда: в Москве и в Сочи. В ноябре в Петербурге состоялась выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017, которая стала третьим крупным мероприятием по защите труда в России.

Виктор Якимчук, генеральный директо ООО «Техноавиа-Санкт-Петербург», говорит:

– Петербург  промышленный город, и потребность в такое мероприятии есть. Формат «Ботика»  это даже не столько выставка, сколько круглые столы, сегодня очень востребован. Сначала люди прошли по стендам, посмотрели, а потом приняли участие в разговоре. Мы сразу предложили такой вариант и не ошиблись.

БОТИК 2017

Выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017 уникальна своим форматом: здесь работодатели смогли задать вопросы представителям власти и государственных инспекций в неформальной обстановке, обсудить профессиональные стандарты, улучшение условий труда и защиту здоровья работников, эффективность деятельности государственной инспекций труда и будущее трудовой сферы.

 Улучшать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой  это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов,  заявил, открывая выставку, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

На выставке были проведены девять круглых столов, темами которых стали «Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства», «Актуальные проблемы расследования и квалификации несчастных случаев на производстве», «Внедрение профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда», «Требования трудового кодекса РФ в сфере обеспечения безопасности современных технологических процессов с учетом риск-ориентированного подхода» и др.

Разнообразие представленных на выставке методов и подходов к организации безопасности труда поражало. Помимо круглых столов, т.н. «Деловой программы», был проведен «Молодежный трек», целью которого стала популяризация технических и правовых вопросов охраны труда среди молодых специалистов и студентов технических ВУЗов и профессиональных учебных заведений, и который состоял из интерактивных игр, творческих мастерских и викторин.

Компания «Северсталь» давно известна своим нетрадиционным подходом к охране труда. Например, здесь работники сами «генерят» идеи, как сделать свой труд безопаснее: в каждом цехе завода висит так называемая доска решения проблем, и любой работник может написать на ней проблему, с которой столкнулся. Ксения Кувшинникова, начальник отдела охраны труда ПАО «Северсталь» АО «Ижорский трубный завод» выступила на БОТИКЕ модератором квеста «Пространство безопасности».

 Мы искренне верим в то, что только безопасное рабочее место может быть эффективно,  говорит Ксения.  Адаптация молодого сотрудника нашей компании и вовлечение его в работу по обеспечению безопасности труда начинается сразу же. Мы уходим от советского прошлого, когда было надо, грубо говоря, «подойти и расписаться». Мы снимаем видеоролики, делаем презентации, плакаты, фотоинструкции. Мы делаем этот сложный вопрос доступным для любого сотрудника.

Говорили на выставке не только о безопасности труда, но и про общее развитие экономики. Заместитель председатели Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Александрович Рогачев выступил с докладом о перспективах внедрения профессиональных стандартов. Так же поделились своими мыслями на эту тему генеральный директор НПО «КП» Сергей Цыбуков, заместитель председателя совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова и другие.

Уже сегодня выставка вышла за заявленные рамки, и обещает стать одним из интереснейших федеральных мероприятий о труде в России.

19.12.2017

Международная конференция в рамках Форума труда

На форуме обсудят сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Международная конференция
«Сотрудничество университетов и работодателей с целью обеспечения качества и актуальности образования»

Дата проведения: 1-2 марта 2018 г.
Место проведения: Санкт-Петербургский государственный экономический университет / ЭкспоФорум (в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда)
Количество участников: 150

Организатор конференции: Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Научный комитет: 

  • Горбашко Елена Анатольевна, д.э.н., профессор, проректор по научной работе Санкт-Петербургского государственного экономического университета
  • Клупт Михаил Александрович, д.э.н., профессор, декан гуманитарного факультета Санкт-Петербургского государственного экономического университета
  • Шишкина Евгения Владимировна, к.с.н., доцент кафедры социологии и психологии факультета управления Санкт-Петербургского государственного экономического университета

Организационный комитет: 

  • Василенко Дмитрий Вадимович, к.э.н., проректор по международным связям Санкт-Петербургского государственного экономического университета.
  • Викторова Елена Владимировна, к.э.н., директор Международного информационно-аналитического центра СПбГЭУ

Контактная информация:
Координатор проекта: Викторова Елена Владимировна (тел.: +7 (812) 458 97 30, доб. 3805; e-mail:
dept.miac@unecon.ru)

Ведущие эксперты МИАЦ СПбГЭУ: Юрин Алексей Игоревич, Петренко Дарья Александровна, Зайнуллина Алёна Борисовна (тел.: +7 (812) 458 97 30, доб. 3812, 2889; e-mail: dept.miac@unecon.ru)

Цели конференции:

Обсуждение следующих вопросов: 

  • сотрудничество университетов и работодателей в Европе и России
  • возможности  применения в России наиболее эффективных европейских форм сотрудничества образования и бизнеса
  • качество знаний и разрыв между требованиями рынка труда и реальными знаниями выпускников
  • компетенции по инновационному мышлению и предпринимательству
  • профессиональные стандарты
  • непрерывное образование
  • разработка и адаптация новых учебных программ
  • признание неформального обучения и др.
  • распространение результатов исследования о сотрудничестве университетов и работодателей.
  • мотивирование академических сотрудников к использованию европейских подходов в их работе, насколько это возможно.
  • привлечение работодателей к активному участию в образовательном процессе.
  • изучение возможности использования европейской практики в образовательной политике России.
  • развитие интереса студентов к профессиональному развитию и успешной работе.
  • подведение итогов и представление результатов исследования.

Целевая аудитория: научные и административные сотрудники образовательных учреждений, исследователи, студенты, работодатели, профессиональные союзы и объединения, представители общественных организаций, органов власти и бизнеса.

Концепция программы:

Пленарное заседание. Современное состояние UBC в Европе.

Секция 1. Модели сотрудничества университетов и работодателей 

  • Бизнес и высшее образование: опыт взаимодействия в ЕС.
  • Роль и перспективы сотрудничества ВУЗов и предприятий в региональном и федеральном масштабах.
  • Роль сотрудничества университетов и корпораций в модернизации образования
  • Роль работодателя в образовательном процессе и влиянии на компетенции выпускников.

Секция 2. Качество образования

  • Методы и модели оценки качества образования. Опыт использования в Европе и возможности для России.
  • Профессиональные стандарты. Опыт использования в Европе и возможности для России.
  • Разработка и адаптация новых учебных программ. 
  • Качество образования: инновационные технологии обучения.

Второй день

Секция 3. Сотрудничество  университетов и работодателей в области науки
Компетенции по инновационному мышлению и предпринимательству. Развитие навыков по инновационному предпринимательству.

Секция 4. Сотрудничество университетов и работодателей на пути к преодолению молодёжной безработицы и работе не по специальности.

Секция 5. Признание неформального обучения.
Подведение итогов и представление результатов исследования.

Рабочие языки: русский и английский.

Заявки принимаются: по электронному адресу dept.miac@unecon.ru или электронная регистрация на странице проекта на сайте университета (СПбГЭУ / МИАЦ / Проект о сотрудничестве университетов и работодателей / Регистрационная форма).

Тезисы принимаются: до 15 февраля 2018 года на электронный адрес dept.miac@unecon.ru.

14.12.2017

Социологи выяснили, что россияне думают о своей работе

Исследование, проведенное Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, что на рынке труда в нашей стране складывается весьма интересная картина.

Исследование, проведенное Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показало, что на рынке труда в нашей стране складывается весьма интересная картина.

Так, при телефонном опросе 1200 совершеннолетних россиян выяснилось, что большинство жителей РФ (87%) довольны местом своей работы, и лишь11% заявили, что занимаются нелюбимым делом. В то же время, говоря о своем материальном положении всего 18% респондентов назвали его хорошим. Больше половины участников исследования признались, что финансовое положение их семьи среднее, 20% считают его плохим.

По мнению руководителя практики информационной политики и коммуникационных технологий ВЦИОМ Кирилла Родина, такие результаты говорят о том, что для россиян уже само по себе наличие хоть какой-то работы «приобретает высокую ценность», цитирует РИА Новости.

Что касается самых привлекательных областей трудовой деятельности, то почти треть (31%) считают таковой торговлю, 26% предпочли бы сферу промышленного производства, а 14% обслуживания. Похожая картина складывается и мнением россиян о том, где в настоящее время проще всего отыскать себе работу: 39% полагают, что это торговля, 32 % склоняются к сфере обслуживания, 15% назвали строительство.

Большинство опрошенных (84%) лучшей профессией для старта карьеры назвали помощника специалиста в финансовой организации. Начать трудовую деятельность с должности помощника юриста хорошо по мнению 78% респондентов, а рядовому полиции и пожарной охраны предпочтение отдали 71%.

Социологи также задавали вопрос о том, какие профессии будут востребованы в нашей стране в семи-десятилетней перспективе. 33% участников исследования назвали профессию квалифицированного рабочего на предприятии, 26% программиста, специалиста по IT, 24% – медработника.

Автор: Вера Сергеева / Источник: mirnov.ru

13.12.2017

Государство готово помочь бизнесу сократить расходы на поиск персонала

Работодатели, чтобы найти персонал, платят профильным сайтам сотни тысяч рублей в год.

Работодатели, чтобы найти персонал, платят профильным сайтам сотни тысяч рублей в год. Государственные службы занятости готовы помочь бизнесу оптимизировать расходы на поиск сотрудников.

На сайте центра занятости населения Петербурга единовременно можно просмотреть 7 тыс. вакансий и около 9,5 тыс. резюме. Петербургская служба занятости взаимодействует с организациями, обеспечивающими трудоустройство 1,179 млн человек. Это более 80% всех работающих в городе. Сейчас на портале службы r21.spb.ru открыты 3959 личных кабинетов работодателей. Отделы кадров компаний с помощью портала не только ищут персонал, но и предоставляют обязательную отчетность в службу занятости.

Поддержание баланса

Согласно Федеральному закону «О занятости населения в РФ» организации ежемесячно должны присылать в службу два отчета — о наличии свободных рабочих мест и об открытых вакансиях для лиц с инвалидностью. Эти документы используются для прогноза баланса спроса и предложения на рынке труда и решения социальной задачи — трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

По данным службы занятости, информируют о наличии свободных рабочих мест из 351 тыс. юридических лиц Петербурга 8324 организации. В это число компаний входит свыше 76% крупных, 65% средних и лишь 10% всех малых предприятий города, поэтому за год через Службу занятости проходит до 50% открытых в городе вакансий.

Предоставлять данные о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью должна любая организация, в которой работает более 100 человек. Таких в Петербурге 2800.

«За 2017 год количество работодателей, которые подают отчеты через портал, увеличилось с 40% до 53%», — сказал начальник отдела развития информационных систем и технологий Центра занятости населения Санкт-Петербурга Кирилл Шендера. Впрочем, заметил он, если отчеты о создании рабочих мест для инвалидов работодатели сдают вовремя, то о необходимости информировать службу занятости о свободных вакансиях многие порой не знают.

Законодательство предусматривает взимание штрафов за такую неосведомленность. Однако, как уточнил Шендера, служба предпочитает не карать, а объяснять, что предоставление данной информации не требует серьезных усилий. Передать документы можно, не выходя из офиса.

Продолжение читайте по ссылке: spb.rbcplus.ru

Источник: Андрей Жуков, rbc.ru

05.12.2017

Город готовится к Форуму труда

Международный форум труда состоится в Петербурге только в марте 2018 г., но подготовка к нему уже стартовала.

Международный форум труда состоится в Петербурге только в марте 2018 г., но подготовка к нему уже стартовала. На этот раз главной темой станет выбор профессий и правовые аспекты занятости новых поколений, выходящих на рынок.

По оценкам Комитета по труду и занятости населения СПб, сегодня Россия снова вышла в мировые лидеры по охране труда. Одной из ключевых задач государственной политики в этой сфере является реализация концепции нулевого травматизма, внедрение передовых достижений в области охраны труда и изучение лучших мировых практик. В связи с этим обсуждение подобных важных вопросов среди профессионального сообщества становится все более актуальным. В том числе по этой причине в ноябре в Петербурге прошла конференция «Безопасность, охрана труда и кадры» (БОТИК-2017).

Как научить студента надевать каску на стройплощадке

Во время конференции инженеры, специалисты по безопасности труда смогли задать вопросы представителям органов государственной власти в неформальной обстановке, обсудить темы внедрения профстандартов, внедрения систем управления охраной труда, участия в контрольных мероприятиях, изменения действующего законодательства. Например, в компании «Северсталь» работники сами предлагают, как сделать труд безопаснее: в каждом цехе открыли доску решения проблем и путь от проблемы к ее решению заметно сократился. Ксения Кувшинникова, заместитель гендиректора по обеспечению промышленной безопасности АО «Ижорский трубный завод», организовала на БОТИКе квест для студентов технических вузов «Пространство безопасности».

«Мы искренне верим в то, что только безопасное рабочее место может быть эффективно,  говорит Ксения Кувшинникова. – Адаптация молодого сотрудника нашей компании и вовлечение его в работу по обеспечению безопасности труда начинается сразу же… Мы снимаем видеоролики, делаем презентации, плакаты, фотоинструкции. Сложные вопросы делаем интересными для решения».

«Повышать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой — это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов,  убежден председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Поэтому и на Форуме труда в марте 2018 г. мы планируем организовать консультационные пункты для работодателей, дать возможность специалистам обменяться ценной информацией о новых технологиях, материалах, методиках». По оценкам Международной организации труда, в мире каждый год более 2,3 млн человек умирают в результате несчастных
случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Сотни миллионов людей в той или иной степени становятся жертвами заболеваний или инвалидности, причиной которых стал их труд.

Хорошая статистика

Россия находится лишь на пятом месте по травматизму на производстве, уступая таким, казалось бы, продвинутым в этом вопросе странам, как Япония, Германия, США и Франция. Одна из отраслей  лидеров по количеству несчастных случаев везде в мире  строительство (пятая часть от общего количества несчастных случаев). На втором месте в общемировой статистике стоят обрабатывающие производства. Стоит подчеркнуть особо, что количество несчастных случаев в России уменьшается, по разным оценкам, в среднем на 11% в год.

Источник: Марат Белышев, spbdnevnik.ru

05.12.2017

Искусственный интеллект спешит на помощь HR-менеджерам

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Современные технологии выводят подбор персонала на новый уровень.

Автоматизировать процессы по управлению человеческими ресурсами сейчас пытаются во многих странах мира. Например, компании с огромным штатом сотрудников, разбросанных по разным городам и странам, внедряют мобильные приложения для отчетности и оценки эффективности работы персонала. Россия тоже не осталась в стороне от глобального тренда на оптимизацию работыHR-департаментов. Главное препятствие внедрению современных технологий в эту сферу – недостаток средств и консерватизм бизнесменов.

СМЕНА ПРИОРИТЕТОВ

Глобальный тренд на автоматизацию подтверждается тем фактом, что еще 10 лет назад провайдеры ERP-систем поставляли бизнесу свою продукцию без блока управления трудовыми ресурсами – эту опцию предлагали отдельными пакетами, как второстепенную. Сегодня подбор персонала, обучение, performance management – ключевой блок ERP-систем во многих международных корпорациях.

«В России автоматизация в сфере HR стала одним из трендов текущего года» – отметил менеджер по маркетингу консалтинговой компании Coleman Services Михаил Кирьянов. Такой вывод был сделан по итогам опроса HR-специалистов 38 российских и международных компаний, проведенного Coleman Services. В ходе исследования респонденты назвали функции кадровых служб, которые хотели бы автоматизировать.

Около четверти участников опроса сообщили, что намерены автоматизировать процессы HR-аналитики. Михаил Кирьянов пояснил, что речь идет о таких функциях, как сбор данных по внутренним HR-метрикам и мониторинге внешнихHR-бенчмарков. По словам эксперта, 22% респондентов считает важным автоматизировать кадровый учет и администрирование персонала, 19% – процессы оценки, адаптации, обучения и развития сотрудников, 16% -расчет компенсаций и льгот, 10% – подбор людей, 7% – корпоративные коммуникации, 1% – talent management, 1% – HR-брендинг.

МЕНЬШЕ БУМАГИ

Пионерами по внедрению новых технологических подходов к управлению, как правило, являются крупные международные компании, активы которых расположены в разных странах.

Для удобства управления подразделения таких компаний функционируют по единым корпоративным правилам и стандартам. Например, в российской дочерней компании концерна BSH Hausgeraete GmbH – ООО «БСХ Бытовые Приборы» (входящего в Группу Bosch) кадровое администрирование уже частично автоматизировано. Как сообщили в департаменте по работе с персоналом компании, такие функции как расчет зарплат, командировок налогов и социальных выплат; подготовка и согласование отчетности; учет рабочего времени; поиск и прием на работу новых сотрудников; подготовка годовой оценки деятельности – выполняются на предприятии в автоматическом режиме. За счет новых подходов к работе HR-службы, в компании рассчитывают упростить доступ к HR-функциям вне зависимости от местонахождения сотрудника и времени обращения; эффективно использовать человеческие ресурсы; сократить время на выполнение работы, высвободить ресурсы для новых проектов и задач.

Источник: Андрей Жуков для spb.rbcplus.ru

01.12.2017

Экономическая функция трудового права: прошлое, настоящее, будущее

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция «Восьмые Пашковские чтения».

В рамках форума 2–3 марта 2018 г. пройдет Международная научно-практическая конференция.

Приглашаем Вас принять участие в Форуме и Конференции, на которых планируется обсуждение актуальных проблем теории трудового права, анализа действующего законодательства, вопросов применения правовых норм по следующим направлениям:

1. Содержание экономической функции трудового права для поддержания доминирующих в экономике и перспективных технологических укладов:

  • управление трудом как элемент механизма управления капиталом,
  • рабочая сила как фактор производства,
  • цифровая экономика и правовые проблемы регулирования труда,
  • правовые механизмы рационального использования работодателем трудовых ресурсов,
  • профессиональные стандарты как инструмент повышения эффективности труда,
  • влияние идеологической и воспитательной функций трудового права на экономические результаты деятельности работодателя.

2. Проблемы соотношения экономической и социальной функций трудового права:

  • международные права человека как фактор, определяющий пределы экономической функции трудового права,
  • динамика функций трудового права в неолиберальной экономике: опыт развитых и развивающихся стран,
  • вклад норм о корпоративной социальной ответственности в реализацию функций трудового права.

3. Свобода работодателя в принятии управленческих решений:

  • юридическая природа управленческих решений работодателя;
  • конституционные ограничения права работодателя на управление трудом;
  • участие работников в управлении организацией: необходимость или необоснованное ограничение.

Место и время проведения конференции:

2 марта в 10.30 (начало регистрации участников в 09.30)
Конгрессно-выставочный  центр «Экспофорум» (Санкт-Петербург, Петербургское шоссе 64/1).

3 марта в 10.30
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (Санкт-Петербург 22-линия  ВО, д. 7).

На конференцию приглашены ведущие зарубежные и российские ученые, эксперты-практики.

Заявки на участие в конференции принимаются до 10 февраля 2018 г., e-mail: pashkovskie.chtenia@gmail.com.

Координаторы конференции:
Ситников Александр

E-mail: alexander0692@mail.ru

Кулешова Елена Михайловна
Тел.: +7 
(812) 329 28 32
E-mail: tr_pravo@jurfak.spb.ru.

15.11.2017

Фотоконкурс «Профессии будущего»

Приглашаем стать участником тематического фотоконкурса.

Конкурс является открытым, в нем могут участвовать граждане Российской Федерации, вне зависимости от возраста.  Допускается участие в конкурсе коллективов авторов. Плата за участие в конкурсе не взимается.

Авторы вправе предложить на рассмотрение Организатора не более 5 (пяти) работ в формате А1.

Участники присылают заявку (Приложение№1) с пометкой «Фотография» или «Плакат» и  конкурсные работы в электронном виде на электронную почту Организатора. Формат предоставляемых файлов – JPEG, размер файла до 3 Мб. Имя файла должно состоять из имени автора, номинации и названия работы.

Каждая из представляемых на Конкурс работ должна сопровождаться текстовым файлом, в котором необходимо указать:

  • имя автора (авторов), контактную информацию.
  • Название (для фото) слоган (для плаката)
  • дополнительные сведения по содержанию работы: кто (что) изображен (-о), описание обстоятельств события и т.д. (для фото); графическая техника, в которой выполнена работа (для плаката).

Участие в Конкурсе означает согласие автора на дальнейшее использование его работ для публичного просмотра, размещения на сайте Организатора, в СМИ (в информационных, научных, учебных или культурных целях), использование в социальной рекламе без выплаты вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора. 

На конкурс принимаются работы, не нарушающие права и достоинства граждан и не противоречащие законодательству Российской Федерации и условиям настоящего Положения.

Заявку на участие необходимо направить на e-mail
futureprofessionsspb@gmail.com

Заявка на участие

Скачать положение о конкурсе

Контактная информация:

Наталья Гуркова
Тел.: +7 (921) 435 96 82

20.09.2017

Найти работу просто: ярмарка вакансий открылась в «Экспофоруме»

20 сентября в Петербурге прошла Общегородская ярмарка вакансий, организованная Санкт-Петербургским государственным Автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

20 сентября в Петербурге прошла Общегородская ярмарка вакансий, организованная Санкт-Петербургским государственным Автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Ее посетили почти 7000 человек.

2000 вакансий предлагали около 200 компаний-работодателей, в том числе «Аптечная сеть 36,6» и «Ленфарм», «Балтика – Транс Логистик», «Диактонт», АО «РЭПХ», «НПП «Сигнал», сеть ресторанов «Евразия» и «Емеля и Олива», «Военторг-Запад» и многие другие. Посетители могли найти работу на производстве и транспорте, в образовании, медицине, здравоохранении, строительстве и связи, на государственной службе, в пищевой промышленности, безопасности и финансовом секторе. Каждый желающий мог проконсультироваться в специальных пунктах «Банк вакансий службы занятости», где представлены все предложения о работе в городе. Городская служба занятости имеет в своей базе 43 000 рабочих мест.

Помимо собеседований с работодателями Санкт-Петербурга, участники ярмарки вакансий могли посетить интерактивную зону и узнать, как правильно искать работу и каким ресурсам можно доверять, получить советы от специалистов крупных компаний. «Посещение таких лекций, во-первых, дает соискателю новую информацию, во-вторых, помогает структурировать имеющийся опыт и соотнести его с тем, что происходит на рынке труда, с ожиданиями работодателя, – пояснила ведущий психолог Агентства занятости населения Калининского района Санкт-Петербурга Елена Краснобородкина. – Например, моя лекция „Технология составления успешного резюме и сопроводительного письма“ помогает правильно составить и скорректировать уже готовое резюме».

Представители ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» рассказали, что поток соискателей довольно плотный. «Мы участвуем в выставке второй раз и второй раз можем наблюдать динамику проходимости людей: люди интересуются не только вакансиями, конечно, но и самим брендом. Мы считаем, что участие в выставке должно быть направлено не только на привлечение новых сотрудников в компанию, но и на поддержание и развитие имиджа».

Представители сети отелей Domina Russia также в положительном ключе прокомментировали свое впечатление от участия в ярмарке: «В подобных мероприятиях у нашей компании еще не было опыта участия, однако сегодня мы увидели, что это действительно работает. Большой поток посетителей-соискателей, которые интересовались нашим брендом, наличием вакансий. Не можем сказать, сколько соискателей выйдет на работу, но в целом выставка прошла удачно».

20.03.2017

Пост-релиз 2017

В Петербурге прошел Первый Международный Форум Труда 2017.

За три дня работы Форум принял 4 736 посетителей, на его площадках выступило 258 экспертов, мероприятия освещали 152 журналиста. В рамках Форума прошло десять международных конференций, выставка «Кадры. Управление. Безопасность», десятки мастер-классов для молодых профессионалов и хакатон по выработке решений для государственной Службы занятости.

Важность создания всероссийской площадки для обсуждения вопросов развития человеческого капитала подчеркнула в рамках пленарного заседания Форума председатель Совета Федерации Федерального Собрания Валентина Матвиенко:
«Сегодня одна из важнейших целей – создание условий для притока в страну высококвалифицированных кадров, и я надеюсь, участники Форума поддержат эту инициативу», –заявила Спикер.

Актуальность проведения мероприятия именно в Петербурге подтвердил в своем приветственном слове к участникам Форума и губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко, особо отметив, что показатель безработицы в городе–самый низкий в России.

«Ежегодно подписывается соглашение между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами. В 2016 году общее число работающих в экономике города превысила 3,3 млн – для Петербурга это рекорд», – заявил Георгий Полтавченко.

Одним из организаторов Форума выступил Санкт-Петербургский Государственный Университет. Его ректор, Николай Кропачев, открывая форум, отметил особую важность вовлечения работодателей  в образовательный процесс.

«Сейчас более 1000 работников компаний разных отраслей участвуют в разработке профстандартов нашего вуза. Именно практики не только знают, каким должен быть выпускник сегодня, но и могут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4-6 лет»,– рассказал Ректор.

Магистральной темой форума была заявлена тема «Человек труда в 21 веке», которая затрагивает многие сферы общественной жизни,  поэтому спектр вопросов, которые затронули мероприятия Форума был широк.

Взаимодействие  системы образования, бизнеса и государства обсуждали на секциях «Кадровое обеспечение IT-кластера” и “Система профессионального образования: ответы на вызовы глобального рынка труда». Активно обсуждалось появление новых специальностей, систему профессиональных квалификаций, трудовую миграцию, появление новых кадров для Арктики и многие другие.

Международный Форум Труда стал первой площадкой в стране, где обсуждался такой широкий спектр вопросов развития страны в контексте трудовых ресурсов.
Об этом рассказал, завершая работу Форума Председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.

«Когда задумывался Форум, руководством города была поставлена задача о создании самой крупной в России площадки для обсуждения вопросов, связанных с трудом во всех аспектах и выработки с учетом мнения профессионального сообщества, работодателей, общественных организаций, и в первую очередь профсоюзов, органов государственной власти, экспертного сообщества проектов решений. По итогам Форума можно сказать, что такая площадка на сегодняшний день появилась»,– сказал он, добавив, что работа форума не ограничится тремя днями, а прошедший форум повторится через год.

«В рамках специализированных отраслевых мероприятий, которые проходят на территории России и в первую очередь на площадках Санкт-Петербурга, будет проведена серия обсуждений по вопросам, связанным с трудом, оплатой труда, профессиональными стандартами, которые через год выльются во второй Санкт-Петербургский Международный Форум Труда», – отметил Дмитрий Чернейко.

Большой популярностью среди посетителей Форума труда пользовалась молодежная площадка «Карьера». За четыре часа работы площадки мастер-классы провели 30 спикеров, среди которых представители крупнейших компаний российского рынка, таких как «Юлмарт», «Сбербанк», «Билайн», «Ростелеком», «ВТБ 24», «Водоканал», «Воздушные ворота Северной столицы» и многих других. Руководители HR-департаментов и признанные эксперты в области кадровой политики делились знаниями и передавали опыт молодым гостям Форума труда.

На площадке обсуждался широкий спектр тем, связанных с профессиональной самореализацией, технологиями поиска работы, краудфандингом, запуском HR-стартапов и тонкостями корпоративной жизни.

Все участники Форума были единодушны – проведение подобных мероприятий не только помогает участникам рынка обменяться опытом и продемонстрировать свои самые последние наработки в области HR и управления кадрами, но и в целом сопутствует развитию человеческого капитала.

О ВЫСТАВКЕ

 

 

Специализированная выставка в сфере безопасности труда и развития персонала.

 

Разделы выставки:

Безопасность и охрана труда

  • Специальная одежда и обувь;
  • Средства защиты головы, лица, рук, органов дыхания и слуха;
  • Средства защиты от падения с высоты.
  • Техническая и пожарная безопасность.

HR-технологии

  • Развитие персонала, тренинги;
  • Профессиональное образование, повышение квалификации;
  • IT решения для HR;
  • HR-аутсорсинг.
Время работы и место проведения Форума

Петербургское шоссе, 64/1

ЭКСПОФОРУМ

  1-2 марта 2018 г.

  10.00-18.00


  • Партнеры
  • Информационные партнеры